OA系统工作总结Word格式文档下载.docx
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二、搜寻并联系紧需人才。
每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
三、办理员工报名、入职手续。
四、更新、完善人才库。
定期把握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。
……
或许随着对工作的熟识我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、聘请会、聘请宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我娴熟把握各项工作后或许会发觉，今日看似有挑战性的工作也不过如此。
我的工作重点是聘请，在员工的聘请、入职方面的具体工作我是根据以下流程进行的：
一、前期工作。
1、分析岗位需求;
2、重点、紧急岗位建档;
3、搜寻、联系所需人才。
二、初试阶段。
1、重点了解、验证应聘者基本条件;
2、对初试合格者登记;
3、开介绍信介绍到岗位复试。
三、复试后阶段。
1、在登记表上标注;
2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。
四、培训阶段。
1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等;
2、培训;
3、填试用通知单，并招经理签字。
五、入职办理阶段。
1、签合同、填员工信息登记表;
2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。
六、登记入档阶段。
1、按公司分别做入职登记;
2、合同及相关证明分别存档;
3、大专以上来访、入职者登记;
4、整理保存试用通知单存根及介绍信。
二、工作中存在问题总结
工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。
这个过程或许要的时间会更长一些，由于这不单单是一个工作方法和流程的简洁问题，它受到自身观念、思维、阅历、性格、心理等多方面本性因素的制约。
通过这一个月来的自我观看和身边伴侣同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：
一、相当程度上的稚嫩、不成熟。
首先是处事看法和方法的不成熟，在学校里身边都是跟自己年龄、学问结构差不多的同学、伴侣，沟通起来不用有太多顾忌;
但是工作以后要面对许多类型的人群，从一般职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样……乍面临这种纷繁简单、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。
其次是思维观念的不成熟。
有许多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简洁的思维方式去思索了简单的问题，以致有时会消失一些工作上的失误和漏洞。
然而，这两点不成熟的表现归根结底还是___阅历的不足造成的，___就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃!
二、不是足够自信。
这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不行否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。
不过，自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不同寻常的经受，或许对于我在时间上还有点欠缺或许在经受上还有所不足，但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远!
三、表达沟通力量需要提高。
初来的几天，经理也评价我说“敏于行而讷于言”，一语中的。
我前不久看的一本书叫《钝感力》，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感，或者说木讷;
曾国藩也主见在语言上不要太灵敏、灵活，而多一时间和精力在思索上，我受这种主见的影响很大。
不过，虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，至少在沟通上是一种障碍。
另外，从外部环境方面来考虑，我也存在这样的问题：
孤悬海外，不沾圣化。
自入职以来就在聘请办公室这边，没有经受总部的融合适应阶段，许多工作上需要摸索，大部分工作属于受总部遥控型的，虽然并不影响工作的进行，但是对于环境的融入却是一个制约因素。
三、问题应对思路
针对以上总结的个人及环境弊端，接下来我将实行如下调整应对思路：
首先，多与人沟通。
无论是阅历不足、不够自信还是表达力差，一个共同的缘由就是接触的人少、与人沟通的少、涉足的___层面狭窄，因而在以后的工作生活中要从心理上转变对纷繁简单的人际交往的看法，不以之为一种负赘，相反，要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。
多与人沟通、多参与___活动、多思索总结、多以学习的姿势面对每一个人每一件事。
其次，保持下班后规律、上进的日常生活。
坚持每天熬炼，保证身体健康强壮，只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;
坚持不断的学习，每天补充些学问、精神食粮，腹有诗书气自华，腹有诗书自然能做到滔滔不绝，腹有经史自然能够处事不惊，也自然对自己不用怀疑。
第三，多向领导请教。
我信任绝大部分领导尤其是年长的领导都不会厌倦年轻下属向他常常问一些问题，相反，他们确定以能够把半生的阅历教授给我们年轻人而欣慰。
我身在办公北楼，北楼有林经理，也有其他许多有阅历的领导、同事，我有问题可以随时向他们请教。
当然，我每天都会往南楼去，许多问题都不用占用多少时间，汇报工作的同时听听经理的指导。
经理当时说要随时学习，抓住人就问。
所谓三人行必有我师，我应当学会、学精这种力量，无论是领导还是同事，甚至路边认识的每一个人，假如他们有可能解答我的问题我都要向他们请教。
第四，访问各分公司。
经理也支持不仅要读万卷书还要行万里路，光是通过柏拉图所谓理型世界来认识事物是是不够的，只有通过感官世界切实的体验过才能有惊心动魄的认识。
因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子，推断出内部的工作流程是不够的，当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信，所以一有机会就过去瞧瞧，跟公司的领导同事沟通沟通。
四、几点个人观点
经理说，刚来到一个环境中我们要先学习，等把这里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新看法。
我来到三星人力资源部的一个月，学到的东西不少，但是较之岗位全部的工作只是皮毛而已，尙没有学完学完更不用说学会、学通了。
不足以提出个人看法，但是与从前所学理论学问相较，的确发觉很多不能契合的地方让我不能明白，因而大致列出来恳求经理指教。
一、部门人员的角色。
刚来面试的时候，经理说过我们人力资源部是一个人才培育中心，是为公司培育熬炼人才的地方，这就决定了本部门职员的流淌性，大多职员都在一两年后调任其他岗位，然后再从内外部选拔、培育。
这样一来，我们部门就成了一个中转站，永久形不成一个有实力的稳定的团队，因而人力资源部也不简单壮大起来。
所以，我感觉人力资源部应当有一个内部的提升机制，从而使提升不单单是外调，当然这种提升的方式可以使敏捷的不限于职位的晋升。
二、对待高学历求职者。
首先是在面试方面，对于格外的岗位我们应当有特地的面试流程设计，不应当让他们跟全部的入职者一块到办公室凑喧闹，或者处理方式不应看起来太过任意，以体现对他们的敬重、对学问的敬重。
由于刚毕业的高校生的心理都比较敏感，一时可能接受不了抱负与现实之间的落差;
然后是在签订劳动合同方面，高校毕业生对待劳动合同的看法非常谨慎因而过于死板，由于学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题，前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了，所以在劳动合同方面还要进行一些思索。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，许多不成熟的地方盼望经理批判指导。
总体来说，这个月是以学习和适应为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
总结二：
各位领导、各位同事：
大家下午好。
依据市公司党委的支配部署，我将自己履职以来的工作和思想状况进行总结，现向各位领导和同事述职，请审议。
一、端正看法，忠实履行工作职责
综合部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。
为了合理有效处理这些工作，去年以来，我和部门同事围绕公司整体工作思路和目标，主动主动开展各项工作。
一是公文流转实现自动化。
经过前期充分的工作预备，oa自动化办公系统于去年年初在我公司全面应用。
这项工作得到信息技术部的大力支持，他们在本部门工作任务非常繁重的状况下，特地抽调技术力气对全市系统办公电脑进行设备调试、软件安装，对人员进行综合培训。
办公室得以通过oa系统准时将文件分发督办，有效缩短了公文流转时间，并最大限度地削减了纸质文件的用法，降低了管理成本。
二是单证管理实现规范化。
单证管理纳入办公室后，我们根据公司领导的指示和合规经营的要求，讨论制定了《单证管理制度》，对单证征订、发放、用法和管理等各个流程进行规范，加大重点环节的管控力度和责任意识。
在单证费用结算方面，我们推陈出新，坚持对印刷厂和基层公司按订单结算，并依据各支公司单证需求改变准时进行内部调配，在确保有单可用的同时，有效杜绝了单证征订的任意性和铺张现象。
三是人力资源管理实现科学化。
为适应《劳动合同法》及相关法规的要求，我们在对全市系统编外用工行为进行规范的基础上，把在编员工和劳务派遣员工的全部信息录入系统，实现系统调配和管理，凡是发生人员、岗位、职务变动以及人员调离等状况，都要在系统上做出准时的变更和调整，实现了数据随时更新的动态管理模式。
面对各部门不断调整改变的人员需求，我们有效行使招录职能，严格把关，坚持原则，尽可能消退各种人为因素的干扰和影响，把一大批优秀员工选派到公司各个层面，成为推动机关部门运转的重要力气。
四是宣扬工作实现常态化。
我们把全市系统的内部信息平台作为我们的宣扬阵地，不断加大信息编采和报送力度。
省公司信息刊载量由XX年的15条、XX年年的22条，提高至2021年的108条，列全省系统第一位。
2021年省公司信息考核机制调整后，鸡西公司在省公司内网上刊发数量仍旧达到36篇，在总公司信息网上刊发信息3篇，保持全省各市地公司的先进水平。
此外，我们还注重加强与地方媒体的合作，与全市九大新闻媒体建立良好的合作关系，随时随地对公司重大活动及服务新策进行宣扬报道。
三年间共播发新闻稿件和软性宣扬文章近百篇次，制播专题片四部。
仅去年一年就在地方媒体刊发稿件18篇，交通台、人民台播发新闻8次，《中国保险报》刊发稿件2篇，《生活进行时》栏目专题1期，较好地提升了公司的外部形象和公众认知度。
二、顾全大局，主动协调公共关系
我把务实合作当作推动综合部工作目标落实的手段，坚持树立大局观念和整体意识。
去年2月份在全市系统pose机安装调试、4月份金融行业经营审计、5月份政策性xx保险专项检查和全市系统营销员代理资格考试、7月份镜泊峡谷半年会议和沈阳稽核中心专项稽查、8月份地税局xx税查验及10月份出单中心建设，以及全年5次大型宣扬活动中，我们与机关各部门之间亲密协作、通力配合，较好地完成了各项工作任务。
在外部沟通方面，我们主动协调xx部门检查、促成与xx局历史欠账抵抹、削减xx和xx部门费用征缴以及提升公司xx评议等级，我都全力以赴做好协调与平衡，力争使问题得到圆满解决。
三、摆正位置，真心实意供应服务
在工作中，我把公司领导提出的机关为基层服务的要求落实到行动中，主动为基层工作供应力所能及的服务。
日常中凡是基层公司向我和综合部提出的合理要求，我坚持做到有问必答、有求必应，即使是我职责范围内难以解决的问题，我也会尽量协调相关部门及人员关心解决。
一年间，涉及到基层公司无论是户外宣扬图版设计、室内形象墙构图，还是投标书编写、xx与xx职能部门检查沟通，我都做到全力以赴、毫无保留。
尽管有些工作取得的效果极其有限，但是我能用行动让大家感受到我为之服务的诚意。
自去年9月中旬全市系统二级法人印信收归分公司统一管理后，审核基层公司用印工作量突然增加。
基层人员到市公司办事大多来去匆忙，难免对用印审批程序有所疏忽。
我在坚持执行用印规定的同时，充分体谅他们的辛苦，主动主动关心他们沟通，尽量在第一时间把问题消化解决，最终达到既消退用印风险，又能免去他们的奔波之累。
四、以诚相待，和谐处理同事关系
长期以来，无论我在哪个岗位，无论我从事什么工作，我都能做到公平地对待每一位同事和员工，严以律己，宽以待人，维护团结，擅长沟通，做到听话不传话、补台不拆台、化解冲突不制造冲突。
在本部门同事之间做到工作时间仔细紧急、工作之余和谐快乐;
对于机关同事和基层人员做到热忱周到;
对于外来人员和电话询问，尽量做到一站式解决，让大家充分感受到人保公司的规范化和责任心。
转瞬间，从XX年6月18日来公司报到，至今已经过去了3年零6个月加12天。
期间，我时时刻刻都能听到、看到、感受到一种强大的、负责任的力气在推动鸡西公司的事业不断前进。
在这一进程中，始终得到领导、同事、伴侣的关怀、关心和支持的我，也渐渐成长成熟和进步。
在此，我恳切地向各位道一声感谢。
与此同时，作为一个一般的___人，我的身上也存在许多不足。
在我的价值得不到认可时，我也曾一度消沉;
在我的利益得不到主见时，我也曾悲观绝望;
在我的工作得不到理解时，我也曾怨天尤人;
在我的难题得不到破解时，我也曾试图放弃。
但是，每当我面临压力和困难，我总能准时感受到来自公司各位领导的关怀和包涵，感受到来自机关和基层伴侣的支持和鼓舞，感受到来自身边同事的理解和关心，就象是一股股暖流推动我不断向前，成为我克服困难、坚韧前进的动力。
今年，我将连续协同部门全体员工牢固树立“三服务”意识，围绕市公司总体进展思路和目标，连续转变思维、创新方法，在办公室职责履行、人力资源合理配置、政策信息调研反馈等方面谋求新突破，在自身素养和服务力量上实现新提高，在工作绩效和成果上争取新跨越，圆满完成公司领导交办的各项工作任务。
总结三：
进入社联人力到现在已经有一年了，我们也开展了各种各样的形式丰富的活动，有一开头就接触的全员培训，到后面的三色激流进展论坛，《鹰翔》方案精英拓展营，社联九周年晚会，社团的换届工作，新会长聘任仪式，培训平台项目书。
大体来说，从开学到现在，人力资源部赐予了我们干事各种各样的学习甚至呈现自己力量的机会。
更重要的是人力资源部的内部比我想象中和谐的多，部长、主管、干事能很好地打成一片，这样一来，能让我们的工作能够更加顺当地绽开，同时也能让我们的关系在每一次的工作中得到加深，巩固。
常言道：
和谐的工作环境能让工作事半功倍。
因此，在如此的一个氛围里面，我们的力量很大程度地得到了提到。
就如我来说，从一开头连策划书是什么东西也不懂的小女生，慢慢地学习，慢慢地经受一次又一次的活动，到现在，已经能够很好地策划一份方案，可以对别人甚至自己的方案加以大胆的评析，发表自己的看法，甚至是完善里面的各个方案，每一个执行点，同时，我也学会了如何很好地掌握活动中的状况，进行突发性的危机处理。
就在这样一次又一次的训练之中，我们的力量得到了很大的提高，我们的胆识也渐渐的增大。
或许你会说，力量只是一个特别广泛的名词，或许你会说，你现在学到的写策划书的力量，你以后在工作中肯定能用得到吗，铺张这么多的时间是为了什么……面对这样的疑问，我所能够做的就是特别确定地告诉你，我的选择是对的。
在社联人力里，我不仅仅是得到了文秘工作的力量，我不仅仅是得到如何开展一个活动的力量!
我所能够得到的，是从书本上无从学到的，是不加入如此的一个组织就无法学习到的力量，包括为人、处事。
我信任，在这里学到的，并不肯定全部都是日后我工作所能用到的，但是，我能清晰地认识到，现在学到的，肯定对我现在，甚至将来有莫大的关心。
尽管是搬搬凳子，吹吹气球或者只是单单做一些现场布置的基础性工作，又如何?
基础性的工作也有值得我们去思索，值得我们去费劲的方面。
在生活上、在工作上，面对不想做的，我们应当转变心态，与其忍受面前的工作，不如好好地享受它，那会是别一番的味道;
而面对自己想做的，又有力量去做的，我们就应当主动地争取机会，主动地施展用时间和精力学习得来的学问，让活动有你的加入而更加生辉。
别人都说，大一的任务是不挂科。
但是，在我看来，在不挂科之余，在我力量之内，我盼望我能更好地抓住时间，抓住机会，更好地做好秘书部里面的工作，更好地学习前辈、同学甚至是师弟师妹们教给我们的每一样学问，在学会在做事之余好好的思索问题，积累工作阅历，而不要当了干事就只是会干事情的，由于说实在的，许多事情都是阅历之谈!
到了日后，让这些学问更好地运用到我们的活动中去，甚至是传承下去。
‘
而对于我，在学习上，是做到不挂科，但是这明显是不足的，从进入高校，适应高校，加上学习和人力的工作，这占据了我大部分的时间。
而且以后的学习科目会更加的难，学习的任务加重了，对于如何在秘书部里面更好的学习新的学问，绽开新的实践，还有处理好各种人事的关系，这对于我来说，都是挑战!
都是我应当英勇地去面对的!
都是我应当一心一意去付出的!
之前的期末考试，我由于专业的考试时间比较靠前，而失去了参与会长聘任大会工作的机会，算上这一次，整年的会长聘任大会我都缺席了，感觉很对不起大家。
狡猾说，那时候除了会长聘任大会的其次天要考无机化学以外，我其实很可怕高校物理睬挂的，所以那时候的三色激流的社团承办通知也是舍命写出来的，幸好这个通知没有什么大碍，长吁了一口气，太好了。
也幸好珊珊在后期调整了一些多余东西，不然这个通知就累赘得见不得人了。
三色激流到现在还是没能出到什么完整的方案，真是惭愧。
但是我们从收到的报名表中却得到了很大的启发，信任在之后的日子里面，我们接棒了，会把三个激流，鹰翔培训营，理事会等各个工作都做的很好，肯定不会让大家绝望。
我们应当主动地面对各个方面的事情，把大一的那一份热忱连续下去全力以赴，做到最好!
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