电脑使用维护管理制度Word文档下载推荐.docx
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节约纸张,
只打印工作必须
需要的内容，且尽量双面打印。
节约用电，如临时离开工作岗位超过10分钟的必须关闭显示
器电源;
4。
系统盘（一般为C盘）中不准装入任何办公及私人文件，不准删除系统盘的任何程序文件，重
要文件和数据要及时做好备份,以免造成数据的丢失;
5.不得自行更改办公电脑的系统配置和**项网络设定，以免造成网络冲突（如:
不得擅自更改IP
地址、电脑名称,不得随意插接网络设备等）；
6．禁止向服务器上传过大文件或观看在线占用带宽,特殊情况应在午休时
间进行,上传文件
大于300MB时必须联系网管代传；
7.因工作原因下载相关文档后必须及时进行病毒查杀，防止病毒和木马的入侵,严禁私自带光盘、
软件或其它数据文件上机操作，避免病毒传播；
8．使用人员不得擅自调换、拆卸、处理电脑及网络设备。
第五条信息安全管理
1．电脑使用人员应对保密文件和信息妥善保管，未经直接领导批准,不得
使用个人移动存储
设备（U盘、、MP3、MP4、手机等）数据；
2。
提高网络安全意识,防止重要资料外泄,及时关闭无用的共享文件夹，禁止外来人员使用
电脑和网络设备。
系统管理员账户或自定义的管理员权限账户必须设置复杂密码，临时离开必
须“注销”或“锁定”计算机，防止无关人员使用；
3.电脑使用人员必须定期定时对系统进行杀毒维护,及时按要求更新杀毒软件；
4.严禁利用电脑进行私人商业活动（、基金、期货等）和网络游戏、上网聊天及观看网
络；
5.不得私接网线、路由器等网络设备,以保障网络安全稳定；
6.牢记工作中用到的**种电子用户名及密码，不得使用IE浏览器和FTP自动保存功能存储密码；
7.**种工作中涉及的密码、文件、数据不得向无关人员泄露；
8．部门主管电脑原则上不受上网行为管理策略限制,员工因公有特殊网络
需求的由本人向直接主
管提出书面申请,批准后向财务部递交部门主管签字的申请单并予以开通；
9。
严禁利用黑客软件技术、手段攻击的其他电脑或服务器;
10．严禁登陆反动、秽、以及其他不良信息的，不准在任何散布、发表对不利
的;
严禁利用电脑技术制作和传播损害利益、形象的信息；
11。
严禁安装使用在线软件（如Pps、pp11ve等）观看在线占用带宽；
12。
严禁利用电脑登陆具有性质的进行活动。
第六条电脑设备的申购与报修管理
1。
申购:
由部门提出采购申请，经总经理批准后,将申购单转交供应部，由供应部负责采够；
2.报修:
发现电脑出现问题或异常情况，要及时员,经员检测核实后,
进行相关处理；
3.电脑使用人员应爱护电脑,按规范要求操作和保养电脑，发现故障，应及时申请维修，以免影
响工作.
第七条责任及处理
未做好防尘、防潮、防雷工作或电脑卫生不合格的，对使用人员处予1
0元每次的负激励,造
成损失按照实际损失赔付；
强行关机或下班不关闭电脑的，对使用人员处予10元每次的负激励;
造
成损失的,按照实际
损失及具体情况给予处罚；
3.对使用IE和FTP自动保存密码的，处予10元每次的负激励；
泄露密
码等保密资料造成重大损
失的追究其法律责任；
私自更改办公电脑的系统设置和**项网络设定，造成网络冲突影响正常运营的,视情况对
更改人员处予50-200元的负激励；
5。
用玩游戏、上网聊天的，处予50元每次的负激励；
6.利用电脑上网进行私人商业活动（、基金、期货等），一经发现立即劝退待岗；
7.使用BT等下载软件或程序,占用大量带宽，使网络不能正常运营的，视具体情况，对相
应人员处予100—500元每次的负激励；
8.私自拉网线、擅自调换、拆卸、处理电脑及网络设备的，除承担造成的经济损失外,另加罚
50元每次的负激励；
私自复制内部将文件数据资料等,视其情节给予200元以上的负激励或直接开除,造成重
大损失的，追究其法律责任
10。
登陆反动、、等不良；
散布、发表对不良；
除承担所造成的直接损失外，
视其情节轻重给予500元以上的负激励并开除厂籍。
11.对泄漏商业秘密和信息数据危害安全的，依法追究其经济责任和刑事责任；
12.经部门主管批准后的员工电脑违反信息安全管理规定的，进行相应责任追究，签字主管负连带
责任。
第八条考核管理
本管理规定由员及综合办公室安检科负责进行检查和抽查，并于每月25日将当月**部门违反网络使用与维护管理规定的查处明细整理成表后上报办公室。
第五章附则
第十八条本规定归财务部和综合办制定、解释和修改，由总经理签字后生效实施。
第十九条如有以前与之相冲突之规定,以本规定为准。
目的第一章
为了维护局域网的安全和稳定，特制定本管理规定。
第一条
适用范围第二章
第二条内所有人员。
*＊本管理规定适用于
管理部门第三章
本管理规定由财务部和综合办公室共同制定，由综合办公室具体考核。
第
三条
管理内容第四章
网络及电脑使用管理第四条
**部门在日常使用中应妥善保管、维护电脑，做好防尘、防潮、防雷等工作,擦拭设备时抹布1.
要拧干，防止机箱、显示器内进水;
电脑使用人员必须按正常方式打开、关闭电脑,正常情况下严禁强行关机，
下班后离开办公室2.
节约**、杜绝浪费，定期清理电脑上无用文件，释放磁盘空间;
节约纸张,只
打印工作必须3.
分钟的必须关闭显示10需要的内容，且尽量双面打印.节约用电，如临时离开工作岗位超过
重不准删除系统盘的任何程序文件，中不准装入任何办公及私人文件,盘）
C（一般为系统盘4.
要文件和数据要及时做好备份,以免造成数据的丢失；
5.IP不得擅自更改（如：
以免造成网络冲突不得自行更改办公电脑的系统配置和**项网络设定，
;
地址、电脑名称,不得随意插接网络设备等）
上传文件特殊情况应在午休时间进行，禁止向服务器上传过大文件或观看在线占用带宽，6.
时必须联系网管代传；
300MB大于
严禁私自带光盘、防止病毒和木马的入侵,因工作原因下载相关文档后必须及时进行病毒查杀，7.
使用人员不得擅自调换、拆卸、处理电脑及网络设备。
8。
信息安全管理第五条
不得使用个人移动存储未经直接领导批准，电脑使用人员应对保密
文件和信息妥善保管
、手机等）数据；
MP4、MP3盘、、U设备（
提高网络安全意识，防止重要资料外泄，及时关闭无用的共享文件夹，禁止外来人员使用2.
系统管理员账户或自定义的管理员权限账户必须设置复杂密码，电脑和网络设备。
临时离开必
须“注销”或“锁定"
计算机，防止无关人员使用；
电脑使用人员必须定期定时对系统进行杀毒维护，及时按要求更新杀毒软
件；
3.
严禁利用电脑进行私人商业活动（、基金、期货等）和网络游戏、上网聊天及观看网4．
3/1
不得私接网线、路由器等网络设备，以保障网络安全稳定；
5.自动保存功
能存储密码；
FTP浏览器和IE不得使用牢记工作中用到的**种电子用户名及
密码，6。
**种工作中涉及的密码、文件、数据不得向无关人员泄露；
7.8.员工因
公有特殊网络需求的由本人向直接主部门主管电脑原则上不受上网行为管理策
略限制，
管提出书面申请，批准后向财务部递交部门主管签字的申请单并予以开通;
9。
严禁登陆反
动、秽、以及其他不良信息的，不准在任何散布、发表对不利10.
的；
严禁利用电脑技术制作和传播损害利益、形象的信息;
pp1ive、pps严禁安装使用在线软件（如11.等）观看在线占用带宽；
严禁利用电脑登陆具有性质的进行活动。
12.电脑设备的申购与报修管
理第六条
申购：
由部门提出采购申请,经总经理批准后，将申购单转交供应部，由供应部负责采够；
1.经员检测核实后，要及时员，发现电脑出现问题或异常情况，报修:
2.进行相关处理；
电脑使用人员应爱护电脑，按规范要求操作和保养电脑，发现故障,应及时
申请维修，以免影3.
响工作。
责任及处理第七条元每次的负激励，造10、防雷工作或电脑卫生不合格的，对使用人员处予
未做好防尘、防潮1
元每次的负激励；
造成损失的，按照实际10强行关机或下班不关闭电脑
的，对使用人员处予2.
损失及具体情况给予处罚;
泄露密码等保密资料造成重大损元每次的负激励；
10处予自动保存密码的
对使用3。
失的追究其法律责任;
视情况对造成网络冲突影响正常运营的，私自更改办公电脑的系统设置和**项网络设定,4．
元的负激励；
50—200更改人员处予
50用玩游戏、上网聊天的，处予5.
一经发现立即劝退待岗；
利用电脑上网进行私人商业活动（、基金、期货等）6.
等下载软件或程序，占用大量带宽，使网络不能正常运营的,视具体情况，
对相BT使用7。
100—500应人员处予
私自拉网线、擅自调换、拆卸、处理电脑及网络设备的，除承担造成的经济损失外,另加罚8.
元每次的负激励;
50
造成重元以上
200视其情节给予私自复制内部将文件数据资料等,
的负激励或直接开除，
大损失的,追究其法律责任；
除承担所造成的直接损失外,发表对不良；
散布、
等不良；
、登陆反动、10。
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