2023参加供电培训参考心得体会5篇Word文件下载.docx
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二是要不断学习新知识、新理念和新方法。
平时在工作中及时反思本人在操作过程中存在的咨询题，努力培养和强化本人的精神，努力提高本人在各方面的才能。
而这次培训，让我们对本人的工作岗位以及公司的优势资源有了更深化的认识和理解，从而能更快的习惯本人的工作岗位，充分发挥本人的主动性，在做好本人本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速开展，也是我们个人的开展。
三是要加强本人对专业知识的掌握。
作为一名电力工作者，所学专业又是电气专业，掌握电力方面的专业知识是我们工作的根底。
只有加强对专业知识的掌握，才能更好的为公司效劳。
这次培训的内容丰富，方式多样，效果明显。
通过各位老师博学精辟的理论阐述和幽默的旁征博引，使我们开阔了知识视野，提高了思想认识，对我们武装头脑，推开工作具有重要意义，同时也加强了我们做好工作的决心和力量。
电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰辛，团结协作，无私奉献，敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网平安运转的钢铁长城。
让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。
参加供电培训心得体会
（2）
8月19日,我怀着无比激动的心情踏上了开往龙南县供电公司的列车,开场了我的职业生涯。
进公司后，先后参加了公司内部培训和青岛供电公司培训，以下是我培训期间的一些感受：
8月19日来到公司后，张主任认真细致的安排了我们的住宿，待我们像家人一样，让我们倍感暖和。
随后，公司领导做了重要讲话，给我们新职工上了一堂角色转变的必修课，接下来的日子公司安排了各部门的优秀人才给我们授课，分别讲授了企业文化，公司今后开展与规划，电力法律法规，职场礼仪，电力平安工作规程等精彩课程。
通过学习，我们对公司有了更加全面的认识，并逐步融入了公司这个暖和的大家庭，对今后的工作充满了决心与期待。
公司培训期间，让我感触最深的是电力平安工作规程的学习，老师重点强调了平安在电力行业是特别重要的，每一个现场工作的人员都应严格恪守电力平安工作的规程的规定，稍一忽略就可能付出生命的代价。
老师还播放了一些影像，一个个触目惊心的画面，时刻提示着我们平安的重要性，我们花费了特别多时间学习电力平安工作规程，同时参加了两次安规考试，每名新职工都获得了优良的成绩，老师还告戒我们以后的工作生活中要经常翻阅安规，最终全面掌握，我们会铭刻在心。
9月24日到10月27日，我们新职工12人参加了青岛供电公司的培训，石主任担任我们的班主任，他将与我们同吃同住同学习。
培训期间，石主任耐心细致、认真负责、默默无闻的奉献精神让我们所有人感动。
我们先是在高炮团进展了为期一周的军事训练，这七天是另人难忘的，军训尽管艰辛了些，但锻炼了我们的意志，强健了我们的身体，同时我们的精神风貌也变的更加积极向上，也养成了一些良好的生活习惯，还结识了莒县供电公司的兄弟姐妹们，并特别快成为了朋友。
十一长假后，我们来到青岛供电公司进展接下来的培训，培训生活是丰富多彩的，市公司也是安排了各个部门的优秀人才给我们授课，通过课程的学习，对青岛电力行业有了更为明晰的认识，除了学习我们还积极参与了各项主题活动。
作为培训期间的一名班委，参与了三期简报的编辑工作，有幸看到各位新同事的优秀文章，文章精彩纷呈，有思想，有深度，真心希望青岛电力的明天由于有了我们这些新鲜血液的注入而变的更加美妙，我们充满决心!
学习之余，我们新职工还参与了足球联谊赛、篮球友谊赛、主题演讲等各项活动，这些活动增进了我们的友谊，培养了我们的团队精神，同时也展现了自我。
培训的最后几天，我们三个供电公司的新职工各展才华，共同组办了一场文艺演出，我们龙南供电公司的小品《青春之约》，男生的欢乐舞赢得了公司领导和同事的阵阵掌声，晚会给我们的培训生活画上了圆满的句号。
这次培训是令人难忘的，他给初入职场的我们提供了一个提高自我与展示自我的舞台，在这个舞台上我们收获了知识，消除了作为新进员工的迷茫与无助，同时也为今后的职场规划指明了方向，今后在本人的工作岗位上，我会努力工作，勤学好咨询，勇于创新，努力超越，追求杰出!
参加供电培训心得体会（3）
今年3月30日至7月30日，依照国网公司安排，我有幸参加了国网技术学院举办的继电保护培训班。
能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分的荣幸，同时也感激江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我如此一次不断完善和提高本人才能的时机。
这次培训是在国家电网技术学院进展的。
这里是国家电网公司为大力转变公司和电网开展方式，加快建立“一强三优”现代公司而组建的高素养应用型技术人才与技能人才培养基地，电网有用新技术与新技能应用示范中心。
培训期间，先后学习了公共根底课如《国网企业文化》、《团队建立与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等，专业知识课如《平安规程》、《电力系统继电保护》、《二次回路》、《电力系统毛病分析》、《两票治理》等，并在继保实训室对主变保护屏、线路保护屏、母线保护屏、断路器保护屏等进展了校验和毛病查找消除。
在这4个月的培训生活中，我的感受特别多，收获也特别大，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。
专业知识理论方面
（一）对《电力系统毛病分析》的学习。
这是继电保护专业的最根底的部分，要掌握毛病分析，首先要对电力系统正常运转有深化的理解，因而能够说继电保护是一门综合性的课程。
通过对毛病分析的重新学习，我对电力系统常见毛病有了全面的认识，通过对各种毛病的特点进展总结，我发觉了毛病的规律性，以及继电保护在这些故障的针对性。
（二）对《电力系统继电保护原理》进展学习。
继电保护原理也是继电保护专业的根底，这门课通过对各种毛病的特点进展总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用咨询题。
由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司，因而我们主要学习了220kV及以下电压等级的保护原理。
（三）对电流互感器、电压互感器（以下简称CT、PT）的学习。
CT和PT是继电保护专业必须掌握的部分，由于继电保护对一次系统的保护是建立在对一次系统的监视上的，CT、PT将一次的大电流、高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。
通过学习，我掌握了CT二次绕组有好几个，分别供保护、测量、计量用，以及零序电流的采集方法;
CT、PT的极性接线正确与否直截了当关系到保护是否能可靠工作。
（四）二次回路对我来说是一个生疏的知识点。
往常学校注重原理教学，二次回路部分并没有讲。
这个月在开场讲二次回路前，我对其进展了恶补，有什么不会的咨询题，找老师和有工作经历的同学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分为操纵回路、测量回路、信号回路、调理回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统，如今我掌握比拟好的是电源系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。
（五）学习北京博电继电保护测试仪的使用。
在学习中，既复习了各种继电保护原理，还掌握了测试仪的使用方法以及对各种保护的测试方法。
继保实训室涵盖了变电站所有的继电保护。
它的最大优点在于能够让我们亲身随意动手学习。
让我门能够清晰以后本人将从事如何样的一个工作，对今后的工作有一个初步的理解。
比方做母线差动保护实验时，我们能够把所有的跳闸出口压板和失灵压板全部投上，然后给某条母线加毛病，同时使母联开关失灵，然后观察跳闸现象。
这个实验在几面保护屏上都有工作，假如在实际变电站里，是不同意如此做的。
但在实训室，我们能够放心的做，如此通过观察现象，然后进展分析，总结就可以学到特别多，构成面得知识，而不是单个独立的知识点。
通过这2个月实训学习，让我又从新理解和认识了继电保护这个专业。
不仅仅是专业知识的理解，更多的是关于从事继电保护的人员应当具有的专业精神和素养。
继电保护要求的是快速，精确和精确，不能出一点过失，这就要求我门在以后的工作当中认确实对待，细心在细心，小心在小心，一点点忽略都可能让整个电网遭到宏大的损害，让企业遭到宏大的损失。
企业文化方面
在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及开展、公司的企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，平安消费规程等。
通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和开展战略，它涵盖着核心价值观（企业主旨、企业精神、企业理念、奋斗方向）、战略目的（一强三优）、工作思路（三抓一创）、战略施行举措（两个转变）、开展要求（内质外形）等。
我觉得国网企业文化能够给电力员工以导向、约束、凝聚、鼓励的作用。
而开展成现代公司是国网上下统一思想的根底，统一行动的指南，是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目的和共同任务，是每一个电力人责无旁贷的责任和使命。
团队建立对企业是特别重要的。
在参加了拓展训练和学习了《团队建立与沟通协调》后，我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。
牢记国网公司的企业文化、开展战略，
让我相信在如此一个充满活力的企业努力工作，一定会有光明的开展前途，企业也能为我们提供一个施展才华的平台。
明白了这些，我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望，同时也是本人今后能够更好地效劳企业，实现自我价值的一次珍贵时机。
纪律方面
本次的培训，国网技术学院施行的是半军事治理，制定了详细的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。
5月初，全世界范围的甲型H1N1流感蔓延，学校响应号召，施行了封校和严禁离开济南的政策，我严格要求本人，服从班主任、班委会的治理，服从学校的各种规定，绝不外出。
严格恪守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。
培训期间采取了封闭式，全过程，半军事化治理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求本人，习惯从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节拍紧张的学习生活转变。
良好的纪律也是我们获得好成绩的保证。
生活方面
在丰富学员业余生活方面，国家电网技术学院也做了特别多工作。
山东做为文化大省、孔孟之乡，其文化底蕴进过五千年的积蓄，是相当深沉的。
为了让广大学员理解齐鲁文化，国网技术学院组织我们继电保护班的学员前往曲阜、李清照故居参观。
通过导游的讲解，我被妨碍中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。
并对本人从小就仰慕的一代词宗命运多舛有了新的认识，对她的“生当做人杰，死亦为鬼雄”的英勇和豪迈气势相当的钦佩。
骄阳似火的天气，热火朝天的赛场，激情四射的呐喊。
学院举办的“鲁能智能杯”篮球赛给我留下了许多难以磨灭的印象。
它不仅丰富了学员们的业余生活，更拉近了之间的间隔，使友谊更加结实，更加长青.
七一前夕，在党的生日降临之际，学院举办了首届新员工培训班党员知识竞赛大型活动，党员们从竞赛中体验到乐趣，也增加了各自的党性涵养。
毕业晚会让我见识到同学们的多才多艺，更加让同学之间的友情得到升华，同时也对马上离别的同学，马上分别的老师，马上辞别的济南深深的留恋。
参加供电培训心得体会（4）
供电公司为期一周的内部培训完毕了，此次培训，我们系统的学习了国家电网公司的核心价值观、企业主旨、企业精神、企业理念、电力法律法规、电力平安工作规程等相关知识，感受本人收获颇丰，主要有以下几点体会。
在学习中，我深深体会到人与人之间的沟通，同事之间的互相支持，和团队的协作精神是我们工作取胜的关键。
在今后的工作中，不管在哪个工作岗位，都离不开整个团队的协作，一滴水，只有融进到大海中才不会干涸。
平时要及时反思本人在工作过程当中存在的标题，努力进步本人各方面的才能，从而能更好的习惯本人的工作岗位，充分发挥本人的主动性，在做好本人本职工作的同时，增进公司的快速开展。
三是要加强本人对专业知识的把握。
作为一位电力工作者，把握电力方面的专业知识是我们工作的根底。
只有加强对专业知识的把握，才能更好的做好工作。
这次培训的内容丰富，情势多样，效果明显。
通过各位老师理论联络实际的精辟阐述，使我们开阔了视野，进步了思想熟悉，同时也加强了我们做好工作的决心和气力。
电力事业是布满阳光的朝阳事业，电力企业是不畏艰辛，团结协作，忘我奉献，勇于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网平安运转的钢铁长城。
让我们在平凡的岗位上努力进取，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。
参加供电培训心得体会（5）
通过对人力资源培训与开发课程的学习，通过实践和理解，让我感到人力资源的培训与开发在企业有着举足轻重的位置，由于培训与开发都是对企业的一种投资，所谓投资，是指投入有产出，能增值。
培训与开发不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。
据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。
长期来，我国一些企业视培训与开发为耗费、负担，因而只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致部分企业观念陈旧、素养下降的主因。
培训与开发是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且加强员工本人的素养和才能，使企业构成人力资源的良性循环。
治理的过程确实是培训与开发的过程，治理是一种有效配置资源以实现企业目的的活动，但其本质是对人的治理，即首先通过对人的治理来实现对物的治理。
基于如此一种认识，也就不难理解培训与开发对治理的意义。
首先，培训与开发是治理的前提。
作为治理主体，治理者首先要通过培训与开发具备施行治理的素养、知识、技能和信息，积蓄能量，为企业制造智力资源;
作为治理客体，被治理者要通过培训掌握本身的职务、义务及相应的特长、技能，在学习中不断拓宽视野，为企业长远开展提供不竭资源和坚实保证，以习惯治理的要求。
更为重要的是，培训与开发通过唤起员工的主体认识和自主认识，使“要我做”转化为“我要做”，为自主治理这一治理的最高境地提供了坚实的根底。
其次，培训与开发是治理的过程。
人们的认识及行为取决于从别人那儿接受或凭本人获得的信息，这种信息决定了人们在工作乃至日常生活中持某种态度及采取行动的参数和准则。
所谓治理的过程，确实是协助员工掌握上述相关信息的过程。
培训通过使员工对指定的、标准的信息的接受和消化，妨碍其认识和行为，从而到达治理的目的。
从这个意义上说，治理者确实是培训者，每个上司都是老师，要擅长把种种命令、指示、要求以培训的方式下达，寓治理于培训，使员工由不知到知，由不明白到明白，由不会到会。
我们特别多治理行为的失效其根源就在于被治理者所具有的信息不对称，造成人才资源难以挖掘，给人力资源开发造成障碍。
再次，培训与开发是治理的手段。
培训与开发不仅为治理制造了条件，其本身确实是一种治理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情，从而为开发孕育能源。
企业同时应把培训作为治理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目的来施行培训，并通过培训沟通上下级的联络，掌握工作进展情况，达成互相理解与支持，共同不断提高工作绩效。
治理即培训与开发，并非以培训取代治理，而是现代治理必须通过培训来实现，没有坚实的人力资源做保证，开发只能是纸上谈兵。
其本质是在知识经济时代人本治理理念的主导下——治理方式的转变，把过去被动、强迫、刚性的机器治理方式转化为自觉、能动、柔性的人性治理方式，把“见物不见人”或把人当机器、工具物化的治理，转向通过培训与开发发挥人这一主观能动资源的自觉性、积极性和制造性的治理。
这充分说明了培训与开发在现代对企业治理的意义。
下面就供电公司为例阐述一下人力资源的培训情况：
供电公司根本情况：
供电公司位于大庆市西宾路25号，是1981年由原来水电指挥部别离出来的一个独立系统，1998年进展了从组，隶属大庆油田电力集团，主要有供电星火工区，杏南工区，龙南工区，运输工区，维修工区，中心试验所，特种作业工区，生活效劳中心，通用电器设备，经保大队十个成员企业，拥有职工2800多人，主要负责输变电的安装，运转与维护，设备的检修试验，电器设备的制造，带电作业，生活效劳，经侦保卫等工作，现有110千伏变电所36座，35千伏变电所14座，35千伏输电线路2178.22千米，110千伏输电线路888.4千米，负责219座35千伏变电所的检修维护工作。
现有6千伏和10千伏配电线路404千米，供电网覆盖大庆油田、大庆市区及大庆周边地区。
组织构造：
目前机关设置有计划运营部，消费协调部，消费技术部，人力资源部，财务资产部，企业文化部，平安质量环保部，其中人力资源部在七个部门中占有特别大的比重，包括纪检监察、劳资治理、干部治理、职工治理、社会统筹稳定、组织治理、人力资源培训。
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