求职技巧的要点.docx

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求职技巧的要点

求职技巧的要点

1、择时而动

　　      上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。

避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2、多开窗口

　　      同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

　　      一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。

另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4、NEW的诀窍

　　      在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。

对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5、关心政策

　　      许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6、随时下载

　　       有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。

可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7、注意保密

　　       建议可以在登记时使用英文名字（不要用汉语拼音，那等于没有保密）。

但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。

同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8、订阅邮件

　　      部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。

目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9、及时联系

　　      招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。

许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。

有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提

10、友情网站

　　      求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11、积累网站

　　      目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12、整理信息

　　      网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。

对填写了简历的网站和单位要重点记录。

有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13、保持联络

　　      求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。

在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14、建立个人主页

　　      为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

15、补充

　　      搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。

如何在面试中谈薪水问题

　　通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。

但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。

这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略，从而帮求职者搬开使薪资问题这块绊脚石。

　　如何谈到点子上？

　　在回答薪金问题的时候，不能乱答一气，要有准备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。

考虑你的专业是什么？

一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大？

留意一下你周围的人，如：

你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？

结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

策略3、学会给自己留后路

　　会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在业内看来，这是一家非常有名气和实力的公司。

在面试中，王小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。

面试官明确表示：

这样的薪水，本公司不能接受。

眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，王小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。

这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使王小姐最后求职成功。

所以在面试中要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是至关重要的。

求职注意事项

　　1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。

　　2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。

一定要让别人相信你。

　　3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。

每年这个时侯，我们总能在不少企事业单位发现年轻而陌生的面孔，酒店、银行、媒体、顾问公司、居委会……从校园到社会，从大学生到“社会人”，“实习”之路该如何走？

是匆匆来去混一纸鉴定，还是静下心来，脚踏实地为将来就业“预热”？

　　记者调查

　　A、专业对口，为将来就业铺路

　　这个暑假，厦门大学大二学生小威就要开始人生的第一次实习了。

就读政治系的他对将来的职业定位很明确———当公务员。

而实习，就是为将来的就业铺路。

他选择了一个很不一样的实习地：

居委会。

小威说在居委会可以做一些和行政有关的事，将来真正参加工作了也可以更快地适应。

　　日语系学生小周也想利用假期多锻炼。

小周说，以前怕影响学习，所以一直没有实习的打算，但现在已经大二了，是时候为自己的将来打算了。

在她看来，实习是在自己和社会之间搭一座桥梁，积累一些社会经验、为就业增加砝码。

小周想要去日企或者培训留学机构，这样做能学以致用。

　　2007级人力资源系的张同学已经是实习场上的“老兵”了。

去年暑假，小张到一家人力资源公司当行政助理，帮助处理一些文案。

虽然没有实际接触到人力资源方面的业务，但她认为实习经验对专业水平的影响还是很大。

　　“在做‘青年投资项目’的考核单时，我就了解了一些创业的过程，为将来自己创业打下基础。

”实习结束后，小张参加了校“职业生涯规划挑战赛”，并夺得第二名，她很感激那段实习经历。

　　B、了解社会，为适应社会奠基

　　学习旅游管理的大二学生小吕也是实习大军中的一员。

朋友介绍她去一家酒店实习，为期一个月。

在小吕看来，实习是一个真正了解“什么是工作，什么是社会”的机会。

　　“体验不同的生活，是实习的核心价值所在。

”在实习中，小吕体会到了酒店服务员的喜怒哀乐，熟悉了基层的一系列工作环节，也了解了这个行业的细致和琐碎，这为她将来步入社会、适应社会做好了心理准备。

　　工商管理的大二学生小邱是个实习“发烧友”，几乎每个寒暑假，他都会找一个实习岗位。

去年暑假，他在一家顾问公司帮忙做调研。

虽然做的只是搜集数据、发放调查问卷等简单工作，但他乐在其中。

虽然几次实习和专业都没有太大的联系，但他觉得“实习得到的是更宝贵的社会经验”。

这也是他热衷实习的原因。

　　而对于大二新闻系学生小陈来说，报社的实习机会与她的专业非常“对口”。

每天跟着记者或是独立出门采访，回到报社迅速写稿，第二天对比着最终的报道寻找自己的不足。

但她表示，专业对口并不是选择来报社实习的最重要原因。

“最主要的是，我想学会用记者的眼光去冷静地看待这个社会。

”

　　C、转变观念，更理性看待社会

　　走出象牙塔、走进社会，大学生们大都认为，实习让自己的思维方式有了转变。

“现在我知道了所谓的‘新闻价值’真的不是书上几条原理就能说清楚的，这是一种近乎直觉的判断。

我的想法也不再那么直线式，什么值得报、什么不能报、应该怎么报，我会结合不同的背景进行思考。

”当了两周“记者”的小陈若有所思。

　　而在笔记本上写满实习收获的化学系学生小杨告诉记者，在厦门市环境检测所的实验室里，她转变了在校时纯粹做实验的思维方式，“现在，我每做一个实验都会很自然地考虑到节约成本、提高效率的问题”。

　　阅读社会这本“大书”，这也让大学生们有了深刻的感受。

“我看到有服务生在客人离开后冲进包厢狼吞虎咽，在上菜过程中趁人不备往嘴里塞菜，在每晚用筷子互相打闹、戳人、蹭衣服。

”小吕起初对此感到非常震惊，但之后就逐步接受了这个事实，“待遇不好，客人又难伺候，他们也想发泄。

”小吕说，这次实习打破了她此前关于酒店的幻想，让她学会用更理性的眼光看待这个复杂的社会。

此外，提高与陌生人沟通的能力，这也是大学生在实习中的共同收获。

在居委会帮忙调解居民纠纷，在实验室见缝插针向技术人员请教，在处理文案时就具体的细节与其他部门协商，在突发事件的现场迅速采访相关目击者……实习生活中的工作要求“逼”得学生们“褪去青涩，‘磨厚’了脸皮”。

前辈提醒：

　　好高骛远，眼高手低不可取

　　某房地产策划公司的工作人员陈先生说，公司每年都会来一些实习生。

但是由于能力有限，加上需要一个适应过程，这些实习生大部分被分配去跑楼盘、做数据之类技术含量不高的岗位。

陈先生认为，这些工作虽然很辛苦、很枯燥，但却是公司挑选敬业刻苦人才的有效途径之一；同时这也是行业的基本功，只有现在做好了，以后才可以更好地工作。

　　但是陈先生发现，这些实习生很多都不知道自己为什么要进房地产，没有明确的职业规划，实习期间很被动，等待分配任务。

“主要还是出于工作难找，想多一点找工‘资本’吧。

”他分析说。

　　对实习生的印象，陈先生则用“浮躁”一词来概括。

他观察到这些孩子很热衷于探讨工资问题，而不是如何努力把眼前的任务完成好，做起事情来也比较冲动，没有长远眼光。

　　“这是可以理解的，毕竟他们还没有真正走入社会。

”陈先生建议大学生实习期间应该以正式员工来要求自己，多想想如何做好工作、如何处理事情，为今后工作打好基础。

　　一家事业单位的员工小周告诉记者，这些天单位里来了“一堆”实习生，“放眼望去比正式员工还多”。

他说，实习生多是来学习的，因此没有奢望他们能帮上多大的忙，“不添乱就很好了”。

　　“有些小朋友还是挺谦虚的，经常找事情做、询问应该怎么做。

”小周说道，他很不喜欢小部分神情傲慢、缺乏基本待人接物礼貌的人。

原来，他遇到几个实习生，在办公室里除了看报纸，就什么事也不干，也不主动和人打招呼，有时还玩游戏。

　　“有的一来就想‘挑大梁’，不愿意从基层做起，好高骛远、眼高手低。

”小周认为，能力不足可在今后的工作中改进，但态度不端正者不仅得不到前辈的照顾，更得不到单位重用。

　　相关建议：

　　明确目标，切莫匆匆走过场

　　廖志丹（厦门大学外文学院团委书记）

　　现在越来越多的学生有意愿参加实习和社会实践，这应是一个令人高兴的事情。

长期以来，缺乏实践经验一直是大学生就业的瓶颈，因此，在如今就业压力越来越大的社会背景下，通过进入企事业单位实习，学生可以了解到用人单位的需求，同时还能进一步了解单位的情况，为毕业后尽早找到自己理想的工作打基础。

另外，实习中，学生个人能力能有不同程度的提升。

　　这些选择实习的学生，大多目的性强，知道自己想要什么，主要是在毕业前到职场锻炼、提升自我、认识社会。

但也有少部分学生是为了“挣钱”而去，这部分学生多是家庭较困难的。

若有学生只是为了学分、为了评价评优、为了综合测评的加分而去“走过场”，应付了事，那么这种假实习纯粹只是浪费时间。

　　对于假期实习和社会实践，学生要做的，首先是明确目标，尽快做好自己的职业生涯规划，并建立近期目标。

有针对性地选择实习单位和实践项目，这样才能在实习、实践中得到更多收获。

其次，在实习岗位上，要有积极主动的心态，切忌被动等待工作，要多与单位前辈沟通、交流，多花心思学习。

另外，由于长期待在学校，一些学生在待人接物上可能会有所欠缺，容易给人不礼貌、不懂事的印象。

在校期间，大学生可通过各种途径，包括课程、网络等多了解职场礼仪，在单位谦虚、勤快，避免走弯路。

　　最后需要提醒的是，如果要赴外地实习实践，一定要注意人身和财产的安全。

求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。

掌握如何推销自己的诀窍，了解怎样推销自己是非常必要的

　　当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。

而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。

　　一、下定决心，以柔克刚

　　求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。

　　郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。

人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：

“我们现在不缺人，过一个月再说吧!

”其实人家是一种推托。

没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。

过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：

“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢?

”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。

对方拿他没办法，但又说：

“你不懂电器知识怎么行?

”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：

我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够?

我一定认认真真来补!

看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：

“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。

”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。

二、逆向思维，“丑”中取胜

郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。

　　经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。

她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。

这位老总很兴奋，亲切地说：

“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告,外观很重要。

”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：

“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗?

”老总写了张纸条递给她：

“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。

”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。

“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。

一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。

”

　　三、研究对方，面陈其“过”

通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。

指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。

当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。

　　上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。

　　面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：

1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展;2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。

另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。

这些都有助于你应聘获得成功。

　　但你应该注意的问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。

　　四、未聘先评，“方案”敲门

　　一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。

但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。

在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：

“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场?

?

清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。

它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢?

”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。

作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。

学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。

在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。

其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。