薪资制度电子公司Word文件下载.doc

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（5）待料工资。

临时工工资包括

（2）---（5）。

人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。

岗位工资：

生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。

病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。

考核工资：

考核工资=（实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×

百分制考核分数×

岗位分率×

当日分值

其中：

（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；

（2）岗位分率随本部效益浮动；

例如：

部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1×

100×

2×

3＋1800=2500元、（见附件表）。

年功工资：

凡在公司满一年者，年功工资每月×

×

元，满两年者每月×

元、依此类推。

但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。

勤工奖：

元/日。

详细规定见附件。

待料工资：

每日补贴×

元。

附件一：

生产车间计件工资承包规定

一、总则

为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。

二、工资基本结构：

月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖

上述各项分别说明如下：

1、岗位工资；

为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。

（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。

（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。

2、考核工资：

岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。

考核工资=（实际上班工时+工伤）∕标准上班工时×

当月分值

百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。

3、年功工资：

（1）凡在本公司满一年者，可享受每月×

元的年功工资，满二年者，享受每月×

元的年功工资，超过两年者，依此类推。

（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。

4、勤工奖×

元/日

（1）事假一天内扣×

元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月勤工奖。

（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。

（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。

（4）待料不扣勤工奖。

三、月工资总额计算：

工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资

1、待料工资每日补贴×

2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。

3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。

4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。

5、探亲假、产假按公司文件精神办理。

6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。

附件二：

岗位分率表

注：

一般工人实习期为2个月，实习期岗位分率0.80。

大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。

附件三：

岗位分率比较表

按出满勤以分值3元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班待料，勤工奖在内）