30岁了面试特别没自信.docx
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30岁了面试特别没自信
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30岁了面试特别没自信
篇一：
十条增加面试自信心的技巧
十条增加面试自信心的技巧
关键词：
求职面试面试技巧消除紧
张感增加自信心
1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。
加油!
2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周（五天工作日）后。
你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。
请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。
（当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。
）
3.做好准备工作。
上网查找与公司有关的每一篇文章。
不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。
基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。
4.进行更深更广的调研。
查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。
购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。
一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。
5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。
询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。
如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。
晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。
不要忽视这个重要的步骤!
6.熟练掌握本书的问与答。
更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。
（你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。
）把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。
7.写下你的目标。
不会那么容易就得到工作吧，你会问是的，当然会，如果我做得好。
以针对该公司的方式写下你的目标。
“我的目标是成为adR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***（通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平）。
研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。
尝试一下，你又能损失什么呢
8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。
如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。
许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。
你会想，这样听起来是不是会像录音一样
不会的。
当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。
9.在面试前预先决定好你穿什么服装。
这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。
确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。
等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。
带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。
10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。
如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。
请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。
“本色面试”秀出最好的自己
究竟面试求职能不能靠搞怪出位
应试者又如何使自己在考官面前脱颖而出呢
“本色面试”是求职法宝
通过一些别出心裁的方式博得考官好感无可厚非，但应聘者一定要清醒地意识到，考官最大的心理需求不是“娱乐”，而是帮助企业选拔最适合岗位的专业人才。
在面试过程中，如果应聘者过分专注手段及方法的修饰，很可能会忽略参加面试的真正目的——展示出与期望岗位任职要求相符合的个人素质，这正是考官最想获得的信息。
求职者不仅要揣摩考官心思，还要注重内容的表达，使考官看清自己的能力。
如果单纯为了吸引考官的注意力，考官开心过后依然不会给予求职者肯定。
事实上，“本色面试”是求职者的法宝，“本色面试”往往会起到意想不到的作用。
所谓“本色面试”，就是以一种大学生刚走出校园步入社会的新鲜姿态为前提，科学、客观地表达职业理想与职业素质的面试方法。
对于大学生来说，各方面的资质与阅历都比较浅显，因此对于职位的迫切渴望常使人产生力不从心、心慌意乱的感受，甚至临场失手都在所难免。
与其战战兢兢，不如一开始就告诉自己——“这份工作要求太高，我根本没太大希
望，但至少不能放弃，就当作一次宝贵的临场经验吧”。
看似自卑却并不倦怠的自我暗示，反而能帮助自己真正放松，从而发挥出自己的实力。
两位求职者的“本色面试”
“生气中”赢得机会
孙文轩：
北京某餐厅厨师，24岁。
在老家跟一位大厨学了一段时间厨艺后，我来到北京找工作。
每当有酒店招聘厨师时，我都会去试试。
每次参加面试的人大都是正规职校的毕业生，手上有厨师等级证书。
于是，很多次我连试菜的机会都没有，便败下阵来。
有一天，我在一家饭店吃饭，正好有厨师要辞职，和老板闹（30岁了面试特别没自信）得很僵。
厨师一直坚持，老板只好答应他干完当天的事，然后结账放他走人。
我没有勇气毛遂自荐，只是默默地品尝服务员端上来的菜。
菜其实不错，只是火候和刀功有所欠缺。
换了平常，我一定不会太在意，这回我装着一副很生气的样子，指责菜做得不好，并指定要老板来解决问题。
老板来后，我指出菜的不足之处，并详细地说明火候的掌握和刀功的技巧，老板很快心服口服。
当我再说出几道店里没有的特色菜时，老板饶有兴趣地问我在何处高就。
很自然，没有工作的我顶替了辞职的大厨。
面试感言：
尽管就业压力日益增大，但机会永远垂青有准备的人。
当机会来临时，适时抓住并展现自己的才干，成功就离你不远了。
视频面试“秀”出自己
勇兵，南京某大学大四学生，23岁。
上了大四后，找工作成了重中之重。
学校和市里的招聘会，我每场都参加，依然没有找到满意的工作。
班上的一些同学为了找到工作，甚至去北京、上海参加招聘会。
坦白地说，我也想到北京、上海看看，但作为一名贫困生，根本没有财力走南闯北。
当上海一家网络公司发布招聘信息时，同学们都被优厚的待遇和良好的发展前途所吸引。
当他们启程去上海时，我选择独自留守寝室。
面试当天，我通过电话联络到该公司的人事经理，述说了自己希望视频面试的愿望。
开明的经理答应了我，并亲自和我通过视频交流。
我没有刻意打扮自己，只是穿了一身干净的衣服坐在电脑前等待面试。
我仔细地回答经理的提问，并将计算机等级证书、英语等级证书和相关资料呈现在探头前，还把自己为某公司建立的网站网址留给经理。
对面的经理显然比较满意，不过由于没亲眼看到我，又有些拿不准。
我诚恳地说，我因为经济原因不能亲自前往。
最后，视频那边的经理郑重地点了点头。
面试感言：
在网络发达的今天，面试不一定要千里迢迢赶到现场。
只要真诚地面对考官，真实反映自己的情况，视频也能起到事半功倍的效果。
面试前不得忽略的四点准备
参加求职面试，除了随身要携带必要
的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究
竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。
所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。
每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。
每句话，每一个词都应有所挑选。
如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。
应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
面试时的细小行
为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的
让你面试处于有利地位的五件小事
关键词：
面试经验面试技巧面试准
备
面试者仔细审查的5件事
1.你的技术和实际工作能力
2.你的个性和态度
3.你的交际能力
4.你的潜力
5.面试者对你的感觉
五件让你处于有利地位的事
1.作点儿调查：
公司的业务是什么老板是谁
他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何
2.
了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少
3.
带上你的证明人
4.
你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度
5.
对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌
面试礼仪的战略技巧
关键词：
面试经验面试礼仪应届生
面试言行服装
面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。
面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。
而这些，就属于面试礼仪的范畴了。
面试之前
●服饰
男士得穿上整洁的服饰，但不必刻意打扮。
女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。
应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服饰上加些流行元素。
除了
篇二：
工作到30岁,这些事再做就丢脸
工作到30岁，这些事再做就丢脸了！
20xx-02-22敢想创造梦想
“20多岁，是人生的狂欢；迈进了30，现实会用力拍醒沉醉的你！
”
20几岁时，究竟是哪些事要趁年轻赶快做的呢？
大部份都是梦想！
20几岁有理想、有热情，是最勇于追梦的年龄。
这个年纪的脑子里，有一个优先顺序表，梦想第一，现实第二。
当梦想与现实出现纠缠局面时，现实常会被抛诸脑后，拉都拉不住，挡都挡不了，唯一的念头就是要去追梦！
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我问过很多20几岁年轻人，到了几岁会让他们觉得自己老了，答案几乎只有一个，就是30岁！
第二个问20几岁年轻人的问题是，当自己老了，会让他们有什么感觉？
答案也很一致，他们会觉得“好些事没办法做了……”好吧，20几岁还年轻，那么应该做什么呢？
面对这第三个问题，20几岁年轻人还是答得很相像，“赶快做一些老了没办法做的事啊！
”
过了29岁，你就是职场老人
20几岁时，究竟是哪些事要趁年轻赶快做的呢？
大部份都是梦想！
20几岁有理想、有热情，是最勇于追梦的年龄。
这个年纪的脑子里，有一个优先顺序表，梦想第一，现实第二。
当梦想与现实出现纠缠局面时，现实常会被抛诸脑后，拉都拉不住，挡都挡不了，唯一的念头就是要去追梦！
在20几岁时，工作不被归类为梦想，它属于现实层面，他们知道为了自己好，一定要找到一份好工作，可是在感性的层面里，工作纯属必要，却不重要，而完成梦想才是最重要的事。
工作与梦想出现冲突时，工作顺理成章必须让位，优先完成梦想。
问题是时间不会等人，在短短的几年里，要同时做好这两件事，难免顾此失彼，总有遗憾。
像我坐在办公室里，经常有20几岁年轻人递上一纸辞呈，理由都和梦想有关：
“我想去非洲当一年志愿者，奉献自己。
”
“我和朋友要开一家cheese店，再卖我们喜欢的书和cd。
”
“我要研发商品，像毛毯衣可以小兵立大功。
”
20几岁年轻人，理当去追求梦想啊！
他们经常挂在嘴上的口头禅是：
“工作不是人生的全部！
”
“我们不是工作机器，workhard，也要playhard！
”
可是，请注意！
从20几岁到30岁没有几年，一眨眼就走到30岁，也就是年轻人说的老了……而且，不只是你自己觉得老了，外界看30岁的你，也觉得老了。
猎头市场主要是找中高阶人才，猜猜看，他们人肉搜索的对象是哪一个年龄层？
不是40岁
以上的中年资深老鸟，猎头公司主要诉求的年龄层竟是32至35岁。
“科技快速更新，产业快速更迭，中年人在知识与经验上，不见得可以无缝接轨，”一家猎头公司老板告诉我：
“在一些产业，总经理人选瞄准的是32至35岁。
”
过了29岁，再求职会被瞧不起
过了29岁，在职场还没有独当一面的舞台，猎头市场怎么看你？
“没望了！
”只有短短三个字，毫无余地，毫不留情面。
这样的人，不会是猎头市场要重金挖角的明日之星，他们也断定这样的人，未来只是平凡普通。
看到这里，有人要不服气的说，猎头市场不要我们就算了，到求职网站还不是一样找得到工作！
说得没错，一定有很多工作等着你，在求职网站找工作不难。
等一下！
依我5年求职网站的经营经验，忍不住要告诉你一个统计数据，使用求职网站求职，六成是30岁以下，两成是31至35岁，剩下两成是36至60岁，也就是说，20几岁年轻人是求职网站求职者的主流，过了29岁则人数剧减。
这代表什么意义呢？
找工作，是20几岁年轻人才做的事；30岁以上的人，主要是靠跳槽与挖角在换工作，少有在求职网站找工作。
“奇怪，这个人都30几了，工作资历也有，为什么还在求职网站找工作？
”这是我常从企业那里听到的疑问。
企业很渴求在求职网站找到资深老手，可是当他看到这样人才的履历，在喜不自胜的同时，心中竟也泛起矛盾的情绪，怀疑这些老手为什么没有被挖角，“到了这把年纪了，还要投履历求职……”
过了29岁，求职筹码变少
想当然尔，企业会到处打听此人，了解他在职场上是否曾经“出过什么问题”，否则怎么会“落到如此下场”？
最后企业还是会优先录用这些30几岁的“职场老鸟”，但整个晋用过程，可说是戒慎恐惧。
很明显的，过了29岁在求职网站找工作，就企业看来，是老了！
所以你很可能碰到的情况是，猎头市场不要你，求职网站不应该看到你。
好，现在你20几岁，请闭上眼睛，想一想，三、五年后会有谁来向你挖角？
如果想不出来有人会挖角，那真的要紧张了，因为你没有几年可以浪漫、可以天真、可以装傻、可以打混……如果你把20几岁的年轻岁月都花在追梦上，再回到职场轨道时，恐怕都过了“适婚年龄”，自己可以掌握的主导权也相对地变弱。
有梦最美，但梦不能太多
20几岁新鲜人，和30几岁职场老鸟相比，最大的差异是20几岁新鲜人还有梦想，可是也因此他们很难在工作上专心一致，心思总是飘来飘去，今天想要努力工作，明天想去西藏打工度假，后天打算到美国念硕士……不定性，不定向，结果是自我耗损，浪费时间。
我们都同意，追梦是20几岁的天职，应该勇敢去做自己梦想的事，可是追梦的同时，请谨
守首要原则：
梦想不要太多，也不要各不相干，像多头马车一样，把自己拉得四分五裂。
选定一个梦想，努力达成，不轻言放弃。
很多人说起梦想，满嘴是泡，但毫无实践的行动力，也不愿努力打拼、牺牲奉献，根本算不得是梦想，顶多是一个赖皮不工作的托词！
追梦的第二个原则是，设定时间表，比如2年或3年，其他时间仍建议用在工作上，这是降低职涯风险的安全作法。
20几岁时，请你累积至少3年工作资历，专心一致，力求专业表现，建立良好口碑，给30岁换跑道时壮胆。
梦想只选一个，职涯方向也只能选一个，因为你没有太多时间换来换去。
在20几岁，除了追梦之外，找到对的工作也应列为同等重要的大事。
20几岁，没有时间感
20几岁年轻人最大的本钱就是时间，很难意识到“时间不多”的紧迫性，他们大半觉得“时间多得很，不急，慢慢来，总可以找到合适自己的工作”。
就是这种时间上的错觉，让他们不疾不徐，过了黄金年纪才像大梦初醒般，开始想要确立自己的人生方向。
问题是，社会上对年纪的判断和20几岁年轻人完全相反！
日本人多年前做过调查，发现28岁是一个人成熟化的关键年纪，你必须在很多重要抉择上做决定，比如：
你要走哪一行、你要不要创业、你要不要结婚、你要不要生孩子等，而这些都需要不断反复思考，才能在28岁做决定。
可是，现在的年轻人很有可能28岁才第一次就业，还无法明确掌握人生方向，他怎么去做决定呢？
虽然法律规定雇用不可有年龄歧视，可是所有企业都有一个说不出口的潜规则：
女性28岁后、男性在32岁后还出现换工作频繁、或职务不连贯的情形，就会被默默贴上“心性不定”、“脱离现实”等负面标签，这等同于烙印上“不可信赖”这四个大字。
而履历表是一辈子跟着你的，你很有可能一辈子都摆脱不掉这四个大字。
20几岁，没有方向感
所以，你没有多少年好瞎找工作的！
我用“瞎”这个字，不是为了耍时髦，而是因为形容精准！
的确有很多人找工作是很瞎的，几乎是闭着眼睛在找。
ivy大学念统计系，对这一科却毫无兴趣，也不知道毕业后要做什么，当表哥找她一起到大学区卖炸鸡时，ivy一口就答应，梦想有一天成为炸鸡天后。
这个工作并不浪漫，炸油会喷到手，手上尽是坑坑疤疤；隔壁卖卤味的正妹比她敢露，人潮都被拉走；她领的是工读生时薪，周末无法休假，以致男朋友劈腿……耗了半年，表哥收摊了，ivy也跟着失业。
ivy左思右想，想出一条路来。
她一向是同学中的点子王，决定应征行销企画，却因为提不出任何行销案而不断碰壁。
求职不顺，让她觉得既然无法适应民营企业，那么也许适合当公务员，于是念头一转，跟爸妈拿钱补习，准备考公职，一年后毫不意外的没考上，爸妈劝她再去找工作，而这时离毕业已经两年了，她对自己要做什么事，一点主意也没有！
20几岁，没有危机感
最后爸爸卖上老脸，透过友人帮ivy找到一个坐办公室的工作：
接待柜台外加收发文书。
不甘不愿去上班，她感到窝囊透了，好歹自己国立大学毕业，这样的工作应该是工读小妹做的。
这样一个刻骨铭心的经历，又让她推论出：
之所以无法找到好工作是因为少一张硕士文凭，于是她一边工作一边准备研究所考试。
念书考试，ivy还是有本事的，现在她是统计所研二，半年后即将毕业，她再度回到四年前的原点，并不知道自己毕业后要做什么，而这时ivy27岁……如果ivy要找统计相关工作，她过去的工作经历不只无法加分，甚至会减分；如果ivy还是不想做统计相关的工作，那她何必来念统计研究所？
ivy的境遇，是很多大学毕业生的写照，一点都不新鲜，也就是说，很多20几岁年轻人就是这样晃掉黄金5年！
五年，瞎混的停损点
我们周边，恐怕有半数以上的人学非所用，有的是科系远离就业市场需求，有的是不喜欢自己念的科系，那么换工作也许是一个方式，让你找到职涯方向。
尝试不同工作是对的，可是也不能瞎找啊。
首先，请厘清你的兴趣、能力，以及人格特质，所找的工作至少要和其中一项相符。
而不是亲友帮你找到工作，你就去做，或是媒体报导哪一个工作很热门，你就跟着一窝蜂投履历。
毕业后，你只有5年可以尝试不同的工作，而且一定要找到方向，比如：
哪一种职务、哪一种行业等。
以后再换的工作，最好不要离开这个方向，除非有相关性。
有些事，再做就丢脸了
20几岁，是很棒的年纪，想做什么就做什么，不想做什么就不做什么，没有老师教官盯着你，父母也因为管不动而懒得管，老板则只看业绩数字……20几岁自由而开心，人生主导权第一次交回自己手上。
上班赚钱，一个人饱全家饱，没有甩不掉的经济负担。
只要谈恋爱，不必论及婚嫁。
周围的好朋友，没有人在这个年纪结婚生子的，所以结不结婚，等到30岁后再来想。
这时的你，人生才开始扬帆起航，你洋溢着信心，充满了希望。
只要随口说出一个想法，老板的眼睛就闪着光点，好像要将公司的未来完全寄托在你身上；开会时，大家想听听年轻人怎么想，你说得口沫横飞，他们听得点头如捣蒜……你受到重视，也认为自己势必有一番作为。
小心过量的快乐丸
当你沉浸在零负担的百分百快乐里，同时间，有些20几岁的特许权利也悄悄在过期中。
可怕的是，没有人会对你高举警示牌，向你预警；即使有，你也看不到，你就像吞了一大把快
乐丸，正在尽情享受20几岁的五光十色。
加薇信：
vipm99教你轻松每天瘦一斤！
一旦跨过30岁门槛，才隔一个晚上，大家对你的态度好像是你变了个人似的，他们收回关怀欣赏的眼光，变成严厉要求：
“30岁了，你应该……”“30岁了，你不可以……”你原来天之骄子似的特权一一被收回，并且被迫面对一些严肃的课题：
结婚、生子、买房子、奉养父母……无敌青春，就在29岁最后一晚化为灰烬。
20几岁一定要欢畅享受人生，但它就像一场疯狂派对，你必须保持适度警觉，免得一夜荒唐后，醒来人生一片混乱，无法收拾。
过了20几岁，最重要的改变是你变成大人了，大家不再当你是未成年的大孩子来看，开始在你的肩上丢各种责任。
过了20几岁，你不能做的事其实只有一件，那就是不能不负责任。
可怕的是责任包罗万象，铺天盖地向你席卷而来。
篇三：
自信的应对面试自我介绍
自信的应对面试自我介绍
在求职面试环节，面试自我介绍不仅仅要告诉面试官你是多么优秀的人,你更要告诉面试官,你如何地适合这个工作岗位.而与面试无关的内容,要忍痛舍弃,以突出重点，还有要有自信。
面试自我介绍要有信心
要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。
如何做面试自我介绍
面试自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始.注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。
自我介绍的内容
姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过,因为简历上已经有了足够多的介绍,把时间重点放在简历上所没有的东西,即对这个职位的优势,工作经验和工作所取得的成绩,用以证明自己能够很好的适应这个岗位。
面试自我介绍结束时，对面试官说声谢谢将是你最得体的应答。
值得注意的是面试自我介绍事先要有充分准备。
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