AAA大型上市集团员工管理制度.docx
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AAA大型上市集团员工管理制度
【AAA】大型上市集团员工管理制度
目录
一、前言
二、集团简介及发展远景
三、组织架构
四、员工/雇员要求
五、员工/雇员义务
六、员工/雇员权利
七、奖惩条例
八、考勤管理
九、员工/雇员福利
集团简介及发展远景
SG医药保健品集团于19TT年TT月注册成立，位于JG高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
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中间省略详细介绍部分（可自行针对性描述）
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SG集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。
SG集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
SG集团全体同仁深信：
在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，SG集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
员工/雇员仪表及行为规范
一、员工/雇员仪表仪容
1、商务活动及重要会议、集团总部员工/雇员日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2、生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3、所有员工/雇员一律佩带胸卡（左胸前）。
4、员工/雇员言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。
二、基本行为规范
1、遵守国家法律、法规，遵守本集团的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障集团利益，维护集团形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3、爱护集团财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
严守集团各项秘密。
不滥用集团名义对外进行虚假承诺，XX，不得向媒体透露集团的任何动向和资料。
4、XX，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。
5、未经批准，集团员工/雇员不得在外兼职工作。
6、工作场所讲普通话。
不得大声喧哗，影响他人办公。
集团机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。
7、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
8、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。
对方敲门应说“请进”。
如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。
到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
10、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。
11、出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。
保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。
12、与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
13、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。
14、办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。
下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。
15、生产员工/雇员严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。
认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。
随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。
16、及时对客户投诉上报或处理。
确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
17、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
18、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。
19、做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工/雇员生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
20、参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
员工/雇员义务
一、遵循国家法律、法规及本集团有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
二、遵循集团利益第一的原则，自觉维护集团的利益和形象，严格保守集团的商业秘密。
三、严格按集团的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
五、遵守集团的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。
严禁违章作业，杜绝事故发生。
六、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强集团的凝聚力。
员工/雇员权利
一、员工/雇员正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
二、集团录用员工/雇员视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下集团员工/雇员优先，即先考虑内部招聘。
三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
四、集团员工/雇员不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
五、女性员工/雇员享有与男性员工/雇员平等的工作权利。
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工/雇员或者提高对女性员工/雇员的录用标准。
六、集团员工/雇员有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工/雇员本人。
不得克扣或者无故拖欠。
七、集团员工/雇员在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。
八、员工/雇员有获得劳动安全、卫生和保护的权利。
集团必须为员工/雇员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
九、集团员工/雇员有享受社会保险和福利的权利。
十、集团员工/雇员有权参与企业的民主管理的权利。
民主选举产生职工代表大会。
参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉集团高层领导的违法乱纪行为。
有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。
十一、集团员工/雇员有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、集团员工/雇员享有国家法律规定的其他劳动权利。
奖惩条例
一、奖惩原则
奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。
二、奖励
1、奖励种类分为：
A.物质奖励：
奖励工资、奖金、房子等实物；
B.精神奖励：
嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
2、奖励的形式：
A.授予各种光荣称号的精神奖励；
B.晋升工资；
C.发放奖金
3、奖励的标准：
A.嘉奖一次，奖励T00元。
B.记功一次，奖励T00元。
C.记大功一次，奖励T000元。
4、凡有下列行为之一者，给予嘉奖：
A.能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。
B.能节约物质、爱护财产，为集团减少经济损失达1万元以上，2万元以下者。
5、凡有下列行为者，给予记功：
A.对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为集团创造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予晋级。
B.遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。
C.检举违纪损害集团利益者。
D.遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。
E.能超额50%完成工作任务者。
6、凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计2次者，给予晋级。
A.勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为集团创造可观的经济效益，有显著贡献者。
B.生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。
C.入集团期满T年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。
D.在营销工作中，挽回巨大经济损失的。
E.见义勇为为保护集团财物者。
7、凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金：
对保卫集团财产做出贡献者，按其保护实物价值的10％发放奖金。
8、
A.凡连续T年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工/雇员，集团在住房基金上给予定量优惠。
B.连续T年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，集团应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。
三、惩罚1、惩罚的原则：
实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。
2、惩罚的目的：
强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确
保所有员工/雇员有一个和谐的工作环境。
3、惩罚的种类：
警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
4、惩罚的形式：
行政处罚和经济处罚相结合。
5、经济处罚标准：
A.警告一次，罚款T00元；
B.记过一次，罚款T00元；
C.记大过一次，罚款T000元；
6、凡有下列行为之一的，予以警告通报批评
A.未经允许，擅自离岗，贻误工作者；
B.违反集团劳动纪律，以致发生危害集团工作，情节轻微未给集团造成直接经济损失者；
C.不服从直接上级合理指导，情节轻微者；
D.不按规定着装或不佩戴胸卡者；
E.不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。
7、凡有下列行为之一的，予以记过：
A.无正当理由，未完成工作任务者（50%以上）；
B.对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；
C.在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者；
D.对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；
8、凡有下列行为之一的，予以记大过：
A.擅离职守，使集团蒙受T万元以上损失者。
B.怠慢工作或私下改变生产工艺，使集团蒙受损失者。
C.散播不利于集团的谣言者。
D.一个月内旷工累计达T日以上者。
E.一年内累计两次记过者。
F.违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。
G.工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。
9、由于违反劳动纪律和操作规程，未给集团造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的T0%为准。
10、对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。
考勤管理
一、作息时间
正常班次上午：
8：
00——12：
00
下午：
13：
00——17：
00
1、严格遵守作息时间，员工/雇员出勤必须打卡。
2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款TT元，并对举报者予以TT元的奖励。
3、集团集团规定员工/雇员每迟到、早退3分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。
4、员工/雇员每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款TT元，T小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过T小时者以旷工一天论处。
5、一贯迟到、早退，月累计达T小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20%的基本工资。
二、考勤工作
1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，人事部统一监督。
2、考勤人员必须据实记录和反映员工/雇员出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。
3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。
4、据实填写考勤报表，报表中应包括：
上报部门名称，员工/雇员姓名
应出勤日，实出勤日
加班时间
请假次数、迟到、早退次数
各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工/雇员当月工资，转交财务部执行。
三、请假规定
1、员工/雇员因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。
2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。
3、当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。
4、员工/雇员外出时，必须请假方能外出。
四小时以上的外出需事先填写“请假单”，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。
5、员工/雇员请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案，各分集团、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。
6、准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。
7、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。
四、病假及待遇
1、请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。
2、因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。
3、病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资的30%，超2天者，扣基本工资的50%，超3天者，扣发月基本工资的70%。
4、请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。
医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。
5、异地员工/雇员请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。
6、年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。
年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。
五、探亲假
1、享受条件：
A.公休假日不能与亲属团聚的员工/雇员；
B.乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距探望对象）；
2、假期规定：
A.已婚员工/雇员每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
B.未婚员工/雇员每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
C.已婚员工/雇员探望父母，四年一次，假期为20天；
D.路途时间另算。
3、探亲期间享有100%的基本工资。
六、婚假及待遇
1、员工/雇员达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假；
2、晚婚者可享受15天的婚假；
3、婚假期间享有100%的基本工资；
4、婚假不予报销差旅费。
七、产假及其待遇
1、女员工/雇员符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假；
2、晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假；
3、男员工/雇员享受一周的护产假
4、有不满18个月婴儿的女员工/雇员，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间；
5、产假期间不影响工资及奖金。
八、丧假及待遇
1、员工/雇员直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属去世丧假T天。
2、路途时间另算。
3、丧假期间享受100%的基本工资。
员工/雇员福利
一、养老保险
1、凡在某某集团工作满T年的正式职工，集团都予以保险。
2、员工/雇员按年龄，根据保险集团规定的额度缴纳保险费。
①第一年集团负担T，个人负担T，以后集团负担比率每年递增。
②投保人须向集团提供投保的有关个人资料。
③依据保险集团规定领取养老保险金。
④退休年龄：
男：
T岁女：
T岁
⑤连续工龄满（T）年按国家规定发给退休员工/雇员退休前一个月标准工资的（T）%的退休费。
二、医疗保险
企业为满一定工作年限的员工/雇员投医疗保险，并制订一定比例为员工/雇员报销医疗费用。
具体比例：
满（T）年， 报销医疗费用T0%
满（T）年，报销医疗费用T0%
满（T）年，报销医疗费用T0%
满（T）年，报销医疗费用100%
三、失业保险
按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳
四、住房公积金
企业对满（）年工龄的员工/雇员按政府规定按一定比例交付
五、福利
1、集团为每位员工/雇员提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。
2、集团员工/雇员夏季享受集团规定的防暑费，冬季享受集团规定的保暖费。
3、书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。
4、关心员工/雇员的福利，开展文化体育活动，丰富员工/雇员业余生活。
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