店长管理Word格式.doc
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店长的工作重点:
作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化\体制有很大关系,这是管理艺术,士为知己者死;
作为一个有责任心的店长,对于每天的工作细节,都要留心。
店面营运通常分为三个时段。
营业前:
1.开启电器及照明设备。
2.带领店员打扫店面卫生。
3.召开晨会:
(必需准时到岗位,工衣整齐,头花配带,淡妆)
①公司政策及当天营业活动的公布与传达。
如(新机到货,价格调整,主推机型,注意事项,活动内容,分配今日人员的工作区域与主要职责)
②前日营业情况的分析,工作表现的检讨。
(多表扬少批评)
③强化培训新员工,交流成功售卖技巧。
④激发工作热情,鼓舞员工士气。
早会口号(全力以赴,做到最好)
要求:
喊声齐整响亮,掌声齐整
4.点货品,销售买场要清点备用金。
5.核对前日营业报表,传送公司。
营业中
1.检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌,佩带头花,化淡装。
2.店长需督导收银作业,掌握销售情况。
3.控制卖场的用电及音箱设备。
4.备齐包装袋销售票据,以便随时使用。
5.维护卖场、库房、更衣间的环境整洁。
6.注意形迹可疑人员,防止货物丢失和意外事故的发生。
7.及时主动协助店员解决销售过程中的问题。
(主要的二次销售工作)
8.收集市场信息,做好销售分析。
(对手商家的销售情况—协亨,迪信通等)
9.整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
10.核对手机柜台价格(特价机的设立),调整摆放机型位置及整齐干净。
11.控制员工在交接班的准确,快捷,有序。
离岗,就餐人员的按排监督。
营业后
1.核对帐物,填写好当日营业报表。
(清点数码机数)
2.营业款核对并妥善保存。
留好备用金。
3.检查电器设备是否关闭。
杜绝火灾隐患。
4.检查门窗是否关好。
店内是否还有其他人员。
5.晚会的召开(总结销售经验,交流心得,批评指导,促进改进)晚会口号:
锦华精神(团结互助,超越自我)要求:
人事方面
1.有权利参与营业人员的招聘、录用的初选.。
2.有对员工给予奖励和处罚的权利。
3.有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。
4.有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。
5.有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。
6.有权利对店内的突发事件进行裁决。
货品方面
1.有权利对公司的配货提出意见和建议。
2.有权利拒收有质量问题的货品。
锦华经理职责手册
一、经理的身份
1、公司营业店的代表人
从你成为店面经理的一刻起,你代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表,你必须站在公司的立场上,强化管理,达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者
你所管理的店面,必须有盈利才能证明你的价值,而在实现目标的过程中,你的管理和以身作则,将是极其重要的,所以,营业额目标的实现,50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者
一个小的营业店也是一个集体,必须要有一个指挥者,那就是你,你不但要发挥自己的才能,还要负担指挥其他员工的责任——
帮助每一个员工都能发挥才能,你必须用自己的行动、思想来影响员工,而不是让员工影响你的判断和思维。
二、经理应有的能力
1、指导的能力
是指能扭转陈旧观念,并使其发挥最大的才能,从而使营业额得以提高。
2、教育的能力
能发现员工的不足,并帮助员工提高能力和素质
3、数据计算能力
掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏
4、目标达成能力
指为达成目标。
而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力
5、良好的判断力
面对问题有正确的判断,并能迅速解决
6、专业知识的能力
对于你所在行业的了解和营业服务时所必备的知识和技能
7、营业店的经营能力
指营业店经营所必备的管理技能
8、管理人员和时间的能力
9、改善服务品质的能力
指让服务更加合理化,让顾客有亲切感,方便感,信任感和舒适感
10、自我训练的能力
要跟上时代提升自己,和公司一起快乐成长
11、诚实和忠诚
****经理必须做到下述八个工作****
①做代表人的工作——以公司最高经营人的代表人之身份,跟地域关系者、顾客、商业关系者接触,培养双方良好的关系。
②做情报收集者的工作——在地域、顾客等店的营业活动内,收集有用的情报。
③做调整者的工作——在问题发生时,以经理的身份,尽早加以调整解决,使其回复顺畅。
④做传达者的工作——将公司的方针、计划目标等,正确及快速地传达给店内的部下。
⑤做指导者的工作——教育且指导部下
⑥做管理者的工作——管理店内的营业活动并达成营业目标
⑦做保全者的工作——保全店内如店铺、设备、商品等资产
⑧做活动者的工作——必要时自己也身为一位贩卖员
1、经理的5个基本职能
A、分配工作
B、检查工作
C、业绩评估
D、惩戒下属
E、雇佣员工
2、如何防止员工流失
1)选人的标准----“疑人不用,用人不疑”和“疑人也用,用人也疑”的双向制度,任人唯友、唯亲
2)工作互调:
定期在各岗位互调,借以发现彼此的问题。
如一个月3-5天
3)设置保障薪:
2-6个月,转正后结合日常业绩考核。
4)人事代理:
在各岗位推行职务代理人,以备不时之需,如人员请假、出差或离职等异常因素!
3、如何激励员工----除了他们对工作本身感兴趣
A、金钱----工资
B、地位(职务)
C、被同级别的人接受
D、优越的工作条件
E、奖励----物质性
F、升级、晋升机会
G、对出色工作的认可
H、额外利益------培训、集体活动
4、经常阻碍工作进展员工的典型特征
A、往往为一点点小问题就工作脱节
B、没有受过足够的培训
C、决断能力较底
D、忽略生意效益的要求
E、没有团队概念
F、工作不安心
G、特别怕出错
H、与同事不相容,导致工作缺乏配合
5、何种情况导致经常出差错
1)工作培训的不足
2)有限的书面指示
3)太多的下属向同一位经理报告工作
4)中级水平的主管太少
5)呆板的工作环境
6)员工不喜欢他们的工作
7)没有人去研究差错出现的原因
6、商业运作中,有一条关于发号施令的程序:
培训的定律----培训者能掌握
1)所读过知识的10%(简章、手册)
2)所听知识的20%(解释给他们听)
3)所看到知识的30%(通过演示)
4)所读、所听、所看到的50%
5)所读、所听、所看到的,并经过另外一个人解释过知识的70%
6)所读、所听、所看到的,并经过另外一个人解释,且自己已经实践过知识的90%
****店铺空间的规划*****道具、商品
2)卖场面积的规划
3)卖场通道的规划(柜台的摆放)
4)卖场动线的规划(人流的走动习惯)
****店铺商品的机构规划****
2)主力商品-----品牌机
3)辅助商品-----套卡
4)附属商品-----配件
5)利润商品----资源机
6)促销商品----销量机
8)滞销商品——清仓机