大雅宏亿文化科技有限公司工资管理制度Word文档下载推荐.doc
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病假缺勤
工伤缺勤
图2
■因公缺勤：
指本公司派出学习（培训）、法定产假、探亲假、法定婚丧假及其他公司认定的因公缺勤。
■因私缺勤：
指事先不请假而缺勤，事后又不及时补假者。
包括迟到、早退、离岗、旷工等。
■事假缺勤：
指因私请假并获主管批准而缺勤者。
■病假缺勤：
指非因工负伤、因工负伤康复期间的缺勤与疾病治疗期间的缺勤，且有市级指定医院或院医务所证明者。
■工伤缺勤：
指因工伤且住院治疗期间的缺勤。
2.2.1员工缺勤而发生的扣除金额，从员工的基础工资中扣除，或必要时从奖励工资中扣除。
缺勤扣除（基础工资部分）见下简表（表1），详见第十一条至第十六条。
表1缺勤月薪（基础工资部分）扣除简表
月累计
≤1天
>
1天
年累计
1月
3月
6月
因工缺勤
*
见第十二条
4t1/小时
6t2/天
离职处理
/
事假缺勤
0.5t2/天
0.6t2/天
0.3t2/天
0.7t2/天
见第十六条
表中：
t1=（1/176）×
（月基础工资额）
t2=（1/22）×
（月基础工资额）
t3=（1/22）×
*为不扣工资。
2.2.2员工非公派在外3个月以上的学习（如培训、专升本等），确需要占用部分工作时间，在不影响工作的前提下，并经部门同意、公司批准后，员工一个月有二天以内（含二天）的学习时间（不扣工资）；
另外占用工作时间需要办理请假手续。
2.2.3员工因公缺勤：
法定产假、探亲假、婚丧假按国家、公司有关规定执行。
公派学习及其他因工缺勤，原则上不扣工资；
如连续缺勤超过三个月，则缺勤期间仅发放基础工资，本人不发放奖励工资。
2.2.4员工因私缺勤：
月累计不超过一天，每小时扣除4t1，并在扣除一天奖励工资t3
月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除6t,并再扣除一个月奖励工资额；
年累计超过一个月或连续缺勤满半个月，按离职处理。
第十四条员工事假缺勤：
月累计不超过一天，不扣工资；
月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.5t2
年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.6t2
年累计超过三个月，按离职处理。
如事假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除t3
第十五条员工病假缺勤
月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.3t2
年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.5t2
年累计满三个月，三个月以后的缺勤每天扣除0.6t2
年累计满六个月，六个月以后的缺勤每天扣除0.7t2
如病假月累计超过一天，在扣除缺勤期间的奖励工资，每天扣除t3
根据员工在院（或公司）实际工作年限，扣除时（对上述扣除额）在乘以年限系数。
工作年限育年限系数的关系见下表：
年限系数表工作年限t4
t4＜10年
t4≥10年
t4≥20年
t4≥25年
t4≥30年
年限系数t5
1
0.9
0.8
0.7
0.6
扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。
第二十一条公司在每月固定日起支付工资，支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。
工资以现金方式支付给本人。
第二十二条员工因违规违纪被公司做离职处理（开除、除名、辞退、自动离职等）后，自处理之日起，公司不予支付工资性收入。
第二十三条原则上公司根据外部经济状况、市场物价指数、公司经济效益、发展预测和各员工的职务工作及人事考核结果，于每年1月1日对公司员工工资调整一次。
第二十四条公司依据《劳动法》及地方法规性文件，设立基本工资，作为职务工资的一个内涵组成部分。
员工工资水平不得低于基本工资。
公司内待岗员工只发基本工资。
公司所有员工的基本工资为北京市政府规定的最低月工资。
第二十五条公司和员工有责任对员工个人的工资收入保密。
3A类职务工资（年薪）
第二十六条公司部门经理（含副经理）以上管理人员及部分技术专家使用A类职务工资。
进入A类职务的技术专家由工资总经理确定，报董事会审批。
第二十七条A类职务工资采用年薪制。
年薪取决与个人的职务、能力及预期能实现的业绩或贡献，由公司总经理确定，公司副总经理的年薪由总经理提出，董事会审批。
第二十八条公司年薪标准如下表（表3）
表3年薪标准职务
最低
最高
总经理/副总经理
30000
60000
部门总监
20000
42000
技术专家
36000
第二十九条年薪总额的60%作为A类职务工资的基础部分按月平均发放，其余40%以人事考核结果决定，详见下表（表4）。
表4余额发放标准人事考核结果
优秀
（10∽8分）
良好
（7∽6分）
合格
（5∽4分）
不合格
（3∽2分）
余额系数
1.2
1.0
0～0.2
第三十条实行年薪制人员，其年薪由公司总经理根据人事考核结果，每年调整一次。
考核为合格以下（含合格）的人员，不得参加晋升年薪。
第三十一条因职务变动或考核不合格，或连续两年未达到良好的人员，退出年薪制，实行B类职务工资。
其B类职务工资进入基准位年新的70%，就近就高套入相应等级。
4B类职务工资（月薪）
第三十二条公司非年薪制的员工适用B类职务工资。
第三十三条B类职务工资采用月薪制，其组成如下图（图3）。
基础工资（含基本工资）
B类职务工资（月薪）
奖励工资
图3
第三十四条月薪的确定基础位职务等级，即各类职务在公司中的相对价值。
职务等级越高，相对价值越大。
第三十五条职务等级确定的因素如下：
承担工作所需要的知能或体能；
工作的目标、任务与责任以及责任范围；
工作创造性；
工作的复杂性；
与外界人员（包括顾客）接触的重要性；
出差的频率及强度。
第三十六条依据职务等级因素，对各类职务的价值进行评价，确定其“职等”，进而确定其“职级”
第三十七条根据不同职等和职级，设定对应的薪等和薪级。
公司月薪采用六等20级制，如下表（表5）。
短期合同工（临时工）的月薪套用五等、六等20级工资表，长期合同工（公司正式员工）的月薪套用一等～五等20级工资表。
表7薪等调整基准累计分值
晋等
累计分值
退等
≥14
五→四等
≤8
四→五等
≥16
四→三等
≤10
三→四等
≥18
三→二等
≤12
二→三等
≥19
二→一等
≤13
一→二等
第四十一条依据一年两次考核结果累计分值决定薪级的调整，调整基准如下所示（表8）
表8薪级调整基准累计分值
升级
降级
≥10
20→19
≤4
下岗
19→18
≤6
19→20
18→17
18→19
≥11
17→16
17→18
16→15
≤7
16→17
15→14
15→16
≥12
14→13
14→15
13→12
13→14
12→11
12→13
≥13
11→10
11→12
10→9
≤9
10→11
9→8
9→10
8→7
8→9
7→6
7→8
6→5
6→7
≥15
5→4
5→6
4→3
≤11
4→5
3→2
3→4
2→1
2→3
1→2
第四十二条一年一度的工资调整顺序如下：
■先调薪级，再调薪等；
■晋等后薪级确定，依工资表对应金额上靠；
■退等后薪级确定，依工资表对应金额下靠。
第四十三条若不能及时晋等，则薪级上调至1级止。
若不再退等，薪级下调至20级止。
第四十四条人事考核结果分为SABCD五种，对应的计分值如下表所示（表9）。
表9人事考核结果计分评语
极佳
考核结果（等级）
S
A
B
C
D
分值（分）
5
4
3
2
第四十五条月薪分为基础工资和奖励工资两部分发放。
基础工资为月薪的60%，由公司财务部门逐月发放；
奖励工资为月薪总额的40%，由职员所在部门领导考核，按公司规定定期发放（一般为半年）。
5档案工资
第四十六条实行工资改革后，员工个人原工资记入档案，作为档案工资。
档案工资随国家和地方文件规定统一进行调整。
第四十七条个人养老保险金、住房公积金、医疗保险金及以后可能缴纳的失业保险金等，均以个人档案工资为计费工资。
第四十八条员工退休后退休金以档案工资为基数计算发放。
第四十九条内退、病退、哺乳假等情况出现后的工资，均以档案工资为基数，按有关规定比例和办法计算发放。
6总经理奖励基金
第五十条公司每年从工资总额中提留5～10%，作为总经理奖励基金，用于对在新产品开发、技术创新、科学管理等方面表现突出的员工进行奖励。
总经理奖励基金可以滚动使用，由总经理支配。
7其他
第五十一条公司在重大节假日为员工发放的节日奖金或事物奖品，以及其他福利，使公司支付员工劳动报酬的辅助形式。
第五十二条公司按照国家和地方法规，为职工建立必要的养老、医疗、失业等保险。
第五十三条发生员工辞职，被公司辞职等情况，公司将按劳动合同及有关法规支付相应的补助金。
第五十四条员工到达法定退休年龄，由公司办理退休手续，享受国家和地方政策规定的退休金。
第五十五条本制度自下发之日起执行。
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