个人职业生涯规划书人力资源岗位Word格式.doc

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在很强的团队能力；

3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强；

4、善于进行有效的沟通交流；

5、勤奋、踏实；

6、学习能力强，愿意学习，也喜欢与同伴在一起讨论或进行协作学习。

自我劣势盘点：

1、有时候不善表达自己的思想，在众人面前表现过于拘泥，不够自然；

2、缺乏经验，自我期望较高；

3.、工商管理专业出身，知识掌握宽泛而专业性、深入性则较差；

4、没有锻炼好身体。

5、做事有时太过随意，不愿强求，致使积极性不高。

三、环境分析:

天时地利人和

家庭环境分析：

家庭虽不富裕，但生活无忧，家人安康，也都比较支持我的工作，不会干涉我太多。

社会环境分析：

我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。

建设事业的持续发展和人民生活不断改善所形成的巨大市场需求,将成为经济发展的强大推动力。

职业环境分析：

随着社会经济的发展，人力资源管理的开发与管理作为企业的重要战略，摆在了很多人的面前。

很多人认为，做好了人的管理工作，就可以做好任何工作，这也许正是吸引许多年轻人加入这个行业的原因。

对于长期驰骋于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，开始进入了更深层次的优化配置阶段，急需高素质的人力资源管理专业人才，人力资源管理部门的重要性日益凸显。

企业对人力资源管理的需求迅速增长，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。

从人才市场的情况来看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级人力资源管理人才却不足9000人。

对大多数企业而言，高级人力资源管理人才是一将难求，因此各大著名企业纷纷高薪揽才，使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨。

总之，目前我国人力资源管理行业人才市场的总体状况是需求总量大，供给增长快，从业人员多，高级人才少。

四、职业生涯目标确立:

志当存高远

SWOT分析：

S

W

能够接受新事物，以进步的思想去适应时代的发展。

7、本身也对本职业感兴趣

O

T

1、企业对人力资源管理的需求迅速增长，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。

2、性格随和，有较好的交际能力，结识了很多朋友，人际网较宽，可以有更多的机会；

3、公司领导本身也比较重视人力资源，公司本身也属于劳动密集型企业。

1、人才市场竞争激烈，不进则退。

2、人力资源外包机构发展迅速，专业性强，可替代性强。

3、人力成本越来越高，工作难度增加，职业门槛增高。

4、身体状况隐患。

需要加强锻炼。

总体职业目标：

以人力资源为切入点，掌握销售、财务等相关企业运作管理技能，继而做到综合管理。

分期目标：

1、2014~2015年成果目标：

人力资源部主管

能力目标：

熟悉人力资源六大模块知识，了解组织的内外部环境、体制机制和管理模式、行业定位和发展规划、领导者风格、员工诉求等，将所学用于实践。

经济目标：

月薪3000~4000

2、2015~2018年成果目标：

人力资源部经理

专业理论深入学习，使自身掌握的知识得以持续更新，自身掌握的人力资源管理的理论和方法随企业环境的变化而变化。

在跟踪学习新方法、新技术的同时结合在工作中的实践，有的放矢，充分做到理论和实践的相辅相成。

月薪5000~8000

3、2017~2025年成果目标：

人力资源部总监

随着亲身感受到人力资源管理的改革与创新的历程，积累的实践经验、心得体会、失败教训，对于政策和理论的理解的更加深入，逐渐形成一套独立的人力资源管理的方法和见解，并能指导其他人开展业务并进行人力资源管理政策的研究工作，甚至产生一些管理的新理念和新思路，设计一些管理的新程序。

年薪10万以上

在此过程中考取人力资源专业证书及心理咨询师证书。

五、计划实施方案:

行动的巨人

专业理论学习：

在工作的同时加强理论知识的学习。

1、向领导和同事学习。

多请教、多讨论。

三人行必有我师。

2、直接通过阅读专业书籍、资料进行学习。

持续更新，掌握业内最新的工作理念及方法技术。

3、通过培训等形式进行学习。

一方面通过积极参与单位提供的培训机会进行学习；

另一方面在业余时间参加外部培训或报培训班，继而考取人力资源及心理咨询相关证书。

理论与实践结合：

在整个工作的过程中，先从各大模块中寻找到最适合自己的发展领域，为公司创造价值，然后以其为切入点逐渐熟悉各大模块的工作方法与内容。

做到理论与实践想结合。

做得越多，见得越多，本事越大；

锻炼越多，吃亏越多，能力越强。

培养综合能力：

勇于承担领导交给的不同任务，接受来自各方面的挑战与压力，不断提高自己的思维能力、组织能力、策划能力以及研究能力，熟悉公司各个部门的业务，使自己成为一个综合素质高、业务能力强的复合型人才。

职业化塑造：

努力改正自己之前形成的一些过于随意的生活化习惯，培养自身的职业素养，形成积极上进而平和的心态，塑造自己自信、稳重、从容、务实的性格取向和个性特征。

经常与上司、同事接触、沟通，加深了解。

充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，建立起更广泛的社会人际关系网。

加强体育锻炼：

保持一个健康的体魄俗话讲“身体是革命的本钱”，一个健康的身体是事业成功的前提和基础。

在今后的工作历程和职业生涯中，要坚持体育锻炼，练就一个健康的体魄，为事业成功提供体力保障。

发展瓶颈对策：

1、明确自己遭遇职业发展瓶颈的原因

2、坚定职业发展的信心

3、平和面对晋升

4、理性应对职业转型

持续准备、不断计划、即兴推出、行动学习

六、评估改进：

计划赶不上变化

自己现阶段虽然制定了职业规划书，但一方面受到现阶段思想及认识水平的限制，另一方面外部环境也不是一成不变的，所以要定期对规划进行评估及调整改进，使职业生涯规划始终处在一个动态的过程中。

一般一年评估一次，意外情况特殊对待。

倘若注定与梦想擦肩而过，我们可以选择把一切平凡的事做得不简单。

七、结语：

目标清晰，方向明确，掌握方法，脚踏实地，大步向前，坚持不懈。