富士康周工作计划Word文档下载推荐.docx
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牢记：
态度决定一切。
言必行，行必果。
XX已成为过去，在XX这新的一年里，我决心百尺竿头，更进一步，立足本职，以严格要求为准则，锐意进取，为公司，位楼层作出更大的贡献。
最后我想说：
感谢主管对我的赏识和栽培，并希望主管给予我更多的锻炼机会，让我承担起更大、更多的责任。
XXX
XX年2月28日
篇二：
富士康员工手册精简版
集团简介
富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。
集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。
XX年居《财富》全球500强第154名，XX年升至第132名。
集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：
胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。
集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。
未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。
一：
人员聘用与任用
1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性
别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。
2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。
3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；
因管理需要，公司与员工订服务协议、承诺书、切结书等作
为劳动合同之补充协议。
4.劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。
5.工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资格考试，考核通过
者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。
二、试用期管理：
试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。
三、考勤规定
1.工作时间：
公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；
生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；
员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。
2.加班：
因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。
经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。
加班费支付标准：
A：
周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的倍计；
B：
周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计；
C：
国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计。
3.刷卡：
员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。
4.请假：
员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。
未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。
请假相关规定如下表：
注：
以上假期规定是根据国家及广东省相关假期规定制定的，适用于集团广东省内各地区，集团其他厂区当地政府另有规定且优于本规定的，依其规定执行；
若低于本规定或无规定可参照本规定执行。
5.迟到/早退/旷工：
A．B．早退：
员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；
法定假日：
依国家规定享受假期（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节3天，国庆
节3天，共11天）。
四、薪资
1.薪资以月薪方式发放，以每月天、每天8小时计薪，薪资计算期间从当月1日至月底为一个月。
公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。
2.薪资发放：
公司每月定期发放上月薪资，发放日如逢节假日则提前发放。
3.薪资保密：
任何人不得打听或泄漏个人薪资及相关信息。
五、奖金福利：
回馈绩优员工，具体发放办法依公司规定办理。
六、保险
1.社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业）：
公司依当地政府法规要求，为员工办理社会保险。
2.团体人员保险与附加医疗保险（商业保险或集团自保）：
A．工伤补充保障：
为因公负伤、致残员工提供社会工伤保险之外的加强性保障；
B．疾病医治协助：
为员工提供疾病医治协助（社会未涉及部分）；
C．意外人身保险：
为所有员工提供人身意外保障。
七、员工福利
1.公司向员工提供福利餐（每周5天）。
不铨叙员工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之当日餐费计入
薪资发放。
事业群或厂区自办伙食者依当地规定执行。
2.公司向员工提供免费住宿。
3.迎春摸彩：
在职员中均有资格中奖。
4.中秋、端午等传统节日发放福利品或福利金。
5.春节后准时上班者发放红包。
6.文康设施：
综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、阅览室、健身房等文康设施均向公司员工免费开放。
八、员工离职：
包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。
1.辞职：
员工离职须依规定提前申请，并填写《离职申请单》，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
2.自动离职：
有以下情形之一者属自动离职：
A．未经申请之离职者；
B．请辞未准自行离职者；
C．连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者；
D．未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
自定离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。
3.辞退：
因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力，因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任，或严重违反工作纪律未达到开除条件者，公司予以辞退。
4.开除规定参见第十部分第5条。
九、奖励：
依优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：
嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次得专案办理进级进薪作业。
1.有下列事迹之一者，给预计嘉奖一次：
A．遇有非常事故，临机应变处置得当者；
B.维护公司荣誉与形象，有具体实绩者；
C．热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者；
D．专案工作推动有效、持续推动工作改善具成效者；
E．有其他特别功绩表现，足堪表扬者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMBXX元以下）2.有下列事迹之一者，给予记小功一次：
A．执行力佳，出色完成主管交办任务，远超出执掌预期者；
B．对于生产技术或管理制度、工业安全，提出具体方案，确具特别成效者；
C．遇有非常事故，临机应变而将事故减至最低程度者；
D．遇有重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；
E．及时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；
F．具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMBXX-5000元）3.有下列事迹之一者，给予记大功一次：
A．遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者；
B．维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者；
C．工作品质、交期与服务水准高超，获客户褒奖与表彰者；
D．参加社区活动（义工或比赛等）或舍己救人表现卓越为公司赢得荣誉者；
E．具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。
（努力抢险、举报有功或本职工作外绩效贡献突出，折算金额RMB5000元以上）。
十、惩处：
1.有下列情况之一者，公司给予员工口头警告一次：
A．工作场合高声说笑，口吐污言秽语者；
B．产线串岗或办公室串岗影响他人者；
C．违反公司规定抛掷公司物品者（如有损坏须照价赔偿）；
D．其他违反公司规定，情节较轻微者。
2.有如下情况之一者，公司给与员工书面警告一次：
A．主管交办工作推动不力或拒不听从主管工作指派，情节轻微者；
B．因自身过失，导致工作发生错误，情节轻微者；
C．违反工作场所纪律或妨碍工作秩序，情节轻微者；
D．工作时谈天或从事内容与工作无关者；
E．拒不配合或故意规避门禁检查者；
F．持未经核准之员工放行单离开厂区者；
G．擅自到与工作无关之管制区域者；
H．未经准许进入重要物品仓者；
I．不按规定储藏化学危险品产生隐患者；
J．不依废料处理规定处理废料者；
K．穿拖鞋驾驶叉车或其它机动车辆者；
L．擅自打开消防器材保险或使用消防器材者（急救除外）；
M．浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料等），情节轻微者；
N．违反安全卫生规定，情节轻微者；
O．破坏公司环境卫生或公共设施，初犯切情节轻微者；
P．酒后上班，影响恶劣者。
Q．其它违反公司规定，情节轻微者。
3.有下列情形之一者，公司给予员工计小过一次：
A.对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成造成公司损失者；
B．上班时间未按规定着装者；
C．阻塞消防通道或消防栓造成隐患者；
D．对同事恶意攻击或诬告、伪证、挑起事端者；
E．任意撕毁或破坏公司公告或张贴物品者；
F．违反就餐公约者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）；
G．私自携带食品进入二线厂区者（第一次计小过，第二次记大过，第三次开除）；
H．在园区内乱扔垃圾、随地吐痰者；
I．其他违反公司规定，情节较严重者。
4.有下列情形之一者，公司给予员工记大过一次：
A．违纪、失职或过错造成公司损失达RMB500（含）以上1000元以下者；
B．在责任区范围内有违规作业而未尽督导责任者；
C．利用公司资源办理私事者；
D．未按作业程序（SOP）作业，导致异常发生者；
E．携带违禁品入场曲或宿舍者；
F．其他违反公司规定，情节严重者；
5.有以下情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分（解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者得移交公安机关依法追究）：
A．违反资讯安全或智慧财产相关规定者
a1.XX违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，造成严重后果者；
篇三：
富士康联合活动
邂逅爱情--感受甜蜜
一、活动宗旨：
以弘扬文明新风、倡导新时代新风尚为宗旨，以展示富士康人追求幸福、美好生活的精神风貌为目的，通过集体相亲会活动，营造浓郁的浪漫氛围，让所有需要爱的人在轻松、浪漫、温馨中寻找到属于自己的幸福爱情。
二、活动主题：
感受甜蜜--邂逅爱情
三、活动组织：
主办单位：
商丘市金振源科技有限公司人资部关爱中心
协办单位：
正岩世纪华城
媒体支持：
睢县广播电视台
四、活动时间：
XX年11月中旬（暂定）
五、活动地点：
三号卫星湖生态公园（暂定）
六、活动对象：
年满18周岁以上的未婚单身男女，需提供个人基本资料，并与10月底交至金正园科技有限公司人资部关爱中心办公室。
七、活动说明：
凡参加本次活动的单身男女一律可获得由正岩世纪华城提供的精美礼品一份；
若有意在正岩世纪华城购房，可享受九六折巨幅优惠；
如果相亲成功，将另外获得正岩世纪华城提供的2万元的幸福置业基金。
正岩世纪华城
XX-10-22
篇四：
富士康培训方案
富士康科技集团（太原）新员工团队融炼培训方案
“成功岭战役”大型团队培训
我们的理解：
随着市场竞争的日趋激烈，企业文化在企业的快速成长过程中也起着重要的作用。
员工对工作目标的追求和对企业的忠诚度，都源自对企业文化的正确理解。
据权威机构研究表明：
一个新员工要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。
但其中最难解决的问题实际上是一个新员工对这个公司文化的理解和融合。
如何使新员工以最快的速度融入现有公司？
如何能在新员工投入产出比上得到最优结果？
这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新员工培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。
时间有限，培训内容不少。
培训效果却常常令新员工和用人经理都不太满意。
如何在较短的时间里使新员工建立归属感？
如何让新员工更好了解和融入企业文化？
如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
我们的建议：
课程所涉及的项目包含个人项目及团队项目。
这一系列项目使参训员工对整个培训得以保持高度的热情。
项目设计的理论部分做到在一个项目中感受，下一个项目中理解，再下一个项目中应用，做到融会贯通，进而运用到实际工作、生活当中。
我们的设计思路：
课程帮助你实现以下目标：
●加强新员工之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
●完成从院校人到公司人的转变。
职场规则，管理制度的诠释。
●多方位地考察新员工。
●帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
●帮助新员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
●挖掘潜能，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质。
●磨练员工意志，加强纪律性。
●培养新员工创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
培训目的：
形成团队凝聚力，感受团队的力量和富士康优秀的企业文化，激发团队荣誉感和企业自豪感，认同企业文化与团队。
并使学员充分认识、感受并实践，团队合作、沟通、计划、指挥、感恩、付出等团队建设中必备的观念与思想，建立企业大局观和整体意识，自觉调整入职心态，激发工作热情，迅速融入到富士康的团队当中，尽快进入工作角色，成为有生产力的一员。
设计构思：
为了保证培训效果和现场气氛，我们为整个培训设计了虚拟的“成功岭战役”的项目背景，并以此贯穿所有项目。
随着故事的推进实施不同培训项目，这样
有利于调整学员的参与热情和项目的连贯性、趣味性，同时为使学员更加投入，我们设置了五个竞赛环节，每次将有一个获胜队，获得一面胜利之旗。
但竞赛是在我们是一支队伍，面对共同的敌人的前提下进行，并在最后一个环节，全线出击时，让各组之间互相帮助，而且只要有一组没有到达成功岭，企业的标志墙都是不完整的，项目都不会结束。
只有当最后一块图板到位，展示架上将展示出富士康的标志时，礼花四起，全体队员在富士康的标志下欢呼胜利，回归到我们是一个整体，我们有着共同的目标，展示富士康团队的力量和企业的风采。
方案说明：
培训人数：
200—400人培训时间：
早8点到晚6点培训场地：
集中封闭场地培训项目：
共八个环节，七个培训项目，一个结营仪式。
培训费用：
150元/人（含前期调查、活动策划、方案设计、培训实施、器械使用、人员劳务、师资教练、场地费用、易耗品、LOGO、保险费）
篇五：
富士康问题分析干预计划完整版
富士康问题分析干预计划
XX907002王亚涛
富士康公司简介：
富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商）。
在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜（XX、XX年排名第二），连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
XX年（第371位）、XX年（第206位）、XX年（第154位）、XX年（第132位）、XX年（第109位）迅速跻身《财富》全球500强。
多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：
胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。
富士康“连跳事件”的发生：
富士康的“连跳”事件的记录：
（1）XX年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死
亡，此事经过家属猛追不舍及媒体持续曝光，目前二次尸检结论为“高坠致死”，警方决定不予立案。
（2）XX年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李
姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡
（3）XX年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名23岁田姓女子从
宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。
（4）XX年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的
23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。
（5）XX年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19
岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼
（6）XX年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南
籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡
（7）XX年5月6日凌晨4时30分，一名年仅24岁入职不到一年的男
性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。
（8）XX年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村
11巷某栋住宅楼，一女子从8楼跳下，身亡，24岁
（9）XX年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，
晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
（10）XX年5月21日4时50分富士康发生今年“第10跳”，死者为
21岁男性员工。
（11）XX年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名
员工坠楼死亡。
年仅19岁
（12）XX年5月26日23时27分，一男子在龙华富士康科技园C2宿舍楼跳
下，甘肃籍，年仅23岁
（13）XX年6月6日凌晨4时左右，一男子于富士康龙华厂区VIP招待所6
楼阳台跳楼自杀身亡，湖南人，年仅24岁
（数据均摘自http:
///view/#1）上甚至还传有已经到了15跳。
在向这些死者表示哀悼的同时，我们是否应该从这背后看到些什么。
关于富士康“连跳”事件的原因的社会学分析：
社会学派观点：
他们认为富士康的跳楼事件不仅仅是富士康的问题，更是这个转型中的社会所显露出的问题——尤其是社会中的一大特殊群体-农民工与这个转型社会之间出现的巨大张力。
我更赞同的是这种观点，故在此展开详述。
真正的关注富士康连跳事件是因为我觉的它不仅仅是一个个人的问题，它牵扯到这个企业，甚至还牵扯到这个正在转型中的中国社会。
一个人的出轨行
为，或许是个人的事，那么，一个群体都出现出轨行为的时候，那就不再仅仅是个人的事情了。
当然，并不是否定相关的观点，只是应该考虑，我们更多的不是在这些自杀的员工身上找些什么东西，而应该在员工（大部分的农民工）这个群体身上，以及这个处在转型中的社会的体制中寻找到些什么。
从富士康“连跳”事件的记录中，很显然，这些跳楼者均是年龄在18到24岁之间的我们所称的第二代农民工。
首先，我们有必要搞清楚什么是农民工（很多学者指出农民工是中国的一个“特色的群体”，即是中国独有的一个群体），农民工阶层是怎样形成的？
农民工从表面就可以看出是从农村出来的进城务工的人员。
而农民工的产生，则要推溯至改革开放，改革开放后，农民的人口流动自由化，因此为其转为工
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