入职培训pptPPT文件格式下载.ppt

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让自己成功！

经营理念:

先考虑顾客利益，再追求自身利益，以百分百心态来实现和谐你我共创、利益你我同享！

企业责任:

和谐和睦和利人，利家利国利天下；

诚心专心责任心，做人做事做产品。

我们的行动:

勇于创新！

快速前进！

我们的口号：

我们同心合力，共创赢利！

浙江和利制冷设备有限公司,产品结构分类,目前公司共有四大类产品：

医疗器械产品医用低温柜、医用冷藏箱、医用血液箱、阴凉柜、震荡箱等工业低温柜-液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等食品低温保存箱-深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等商超便利店-风幕柜、鲜肉柜、熟食柜、阴凉柜、展示柜、厨房柜、环岛柜等拥有全面的专业技术人员、丰富的生产实力、广泛的销售网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。

企业组织结构,组织架构,无规矩不成方圆,规章,培训制度,考勤：

记得上下班打卡假期：

有事请假记得写请假条报销：

费用报销写清楚报销单培训：

熟悉公司环境，尽快进入角色,规章制度,报销制度,假期制度,考勤制度,管理制度,管理制度入职手续,上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片填写员工入职登记表签署保密协议介绍同事，领取通讯录领取办公用品等签订劳动合同参加入职培训,试用期满，本人填写转正申请表交由行政部递交到其直接经理对其进行评估行政部将申请表上报总经理经总经理审批转正,填写社会保险申请表办理社会保险3.每月根据工作表现进行考核。

管理制度离职手续,辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写辞职申请表，根据流程办理手续领取解除劳动合同证明辞退公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金办理离职手续领取解除劳动合同证明,管理制度,管理制度考勤管理

（一）,工作时间：

夏令时7:

30-16:

50冬令时7:

50-16:

50午餐时间：

夏令时11:

30-12:

30冬令时11:

00,管理制度考勤管理

（二）,管理制度考勤管理（三）,加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；

由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；

出差及公司集体会议活动除外。

管理制度考勤管理（四）,管理制度,管理制度假期管理

（一）,法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。

元旦节（1月1日）：

放假一天；

春节（农历除夕至初二）放假三天；

清明放假一天；

五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；

端午节放假一天；

中秋节放假一天；

十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。

管理制度假期管理

（二）,管理制度假期管理（三）,假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后（3天以上），持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度,管理制度福利制度

（一）,五险一金社会保险：

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,管理制度福利制度

（二）,工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放,*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。

管理制度福利制度（四）,其他福利健康体检公费培训公费旅游生日祝福其他,管理制度,管理制度薪酬政策,发薪时间薪资标准公司各职位都设有薪金范围。

公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。

实际薪金=本薪+补助津贴-社保费用-税款发放方式员工本人邮政银行、农行、信用社的账户，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任,培训内容,财务制度,财务制度费用报销,费用报销流程,财务制度费用报销,财务制度费用报销,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；

发票抬头：

；

票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；

票据规定式样粘贴，附报销单后。

财务制度差旅费报销,财务制度差旅费报销,差旅费报销流程,*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。

财务制度差旅费报销,工作餐及市内交通费餐费按照标准报销，超出部分不得再报销。

标准：

40元/天。

市内交通20元/城市员工出差期间的餐饮补助相应扣除。

培训内容,员工义务

（一）,员工有义务保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；

员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章制度；

遵守职业道德、有义务维护公司的声誉和利益；

员工有义务完成上级主管交办的工作任务，自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的考核；

员工义务

（二）,员工有受劳动法等国家法律法规保护的权利；

依照公司规章制度通过自觉的劳动付出取得薪酬及奖励的权利；

按照国家法律和公司实际规定享有的各类福利（社会保险、假期等）；

受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利；

参加公司培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利,欢迎加入金源耀业,我们的公司,谢谢！