幼师考勤规章制度.doc

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员工考勤管理制度

第一章总则

为规范单位全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我单位的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于所有员工。

第二章出勤

1.单位的工作时间：

每周五个工作日。

2.上班时间为：

7：

20--12：

00，14：

20--18：

00。

（其余月份）

7：

20--12：

00，14：

50--18：

30。

（六、七、八月份）

3.特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报园长批准后由后

勤组长和教研组长分类执行。

4.在规定上班时间之后20分钟之内到岗为迟到；下班时间前20

分钟无故离岗的为早退。

迟到或早退每次扣款20块。

5.员工有以下情况之一为旷工：

?

未经批准，不上班的；

?

迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

?

不打卡而没有书面说明情况的；

?

旷工的最小时间单位为半天；

6.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其

它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

第三章请假

1.假期种类包括：

病假、事假、婚假、丧假、产假等。

所有假期均

须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交专人备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向组长提出

书面申请；再送园长审批；最后报专人备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休

假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周

内补办请假手续，交专人备案。

4.病假

?

病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

?

一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院

通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

?

请长病假员工不能从事原工作者，单位将根据相关管理规定与

其解除劳动关系。

5.事假

?

1个工作日以内以及1个工作日以上的事假，由组长审批，报

园长同意。

以上的事假由园长审批。

审批后的请假申请交专人

备案。

（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

?

若连续事假超过10个工作日，须报总经理审批同意后方可，

否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6.婚假

?

婚假一般为3个工作日，在岗三年以上的职工婚假增加到7

个工作日。

?

婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报

专人备案。

?

婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗二年以内的

员工不享受婚假。

?

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，

可获得3个工作日丧假。

家住市外或省外适当给予路途时间。

7.年假

?

员工自与单位签定正式劳动合同之日起，在单位工作满二年

的，每年可享受3个工作日带薪假；满第四年的，每年可以享

受5个工作日的带薪假；在单位工作满七年的，每年可享受

10个工作日带薪假。

?

休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

?

员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连

休，年假和其他带薪假也不能连休。

?

员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作

扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

?

员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当

年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

8.产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

第四章监督和管理

1.公司全员上下班必须打卡。

由专人负责监督员工考勤。

2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管

请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3.严禁托人、代人登记考勤。

4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。

第五章扣款

1.病假处理方式：

?

病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

2.事假处理方式

?

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

?

连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其

解除劳动关系。

3.旷工处理方式

?

旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

?

连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工

作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按

实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，

并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于

正常出勤，但不享受其他补贴。

第六章附则

1.本规定由全园制定并负责解释。

2.本规定适用于所有员工。

3.本规定经园长批准后有效。

4.本规定自二零一一年九月一日起执行。

育聪幼儿园

2011-09-01

园长审批意见：

篇二：

考勤制度和规章制度

考勤制度

1、迟到

超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）

2）10分钟以上至15分钟内未到，每次扣3点；

3）15分钟以上至20分钟内未到，每次扣4点；

4）30钟以上按旷工一天论处[特殊情况除外]

2、早退

未到下班时间而下班，下班时未经部门主管批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。

当月内早退一次，扣除5点；

当月内早退二次，扣除10点；

当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）

3、病假

员工申请病假必须当面向部门主管申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。

1）病假一天扣除当月底薪一天的工资。

2）病假无县级以上医院证明的按事假论处。

4、事假

1）事假需提前两天向部门主管递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由部门负责人审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理会议审批。

2）事假一天扣除当月底薪两天的工资；

3）婚假、丧假各为7天。

4）同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。

5、旷工

未经部门主管批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。

（特别情况须经店长批准）旷工一天扣除当月底薪三天的工资；

旷工二天扣除当月薪金的40%；

当月累计旷工三天，视为自动离职，并作开除办理（扣除当月工资及上月奖金）。

6、停职

指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影响的一切行为，现象。

1）停职一天扣除一天工资；

7、辞（退）职

1）员工须于提前7天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理；

2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。

8、开除

指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。

被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。

9、自动离职

指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖

金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。

10、全勤奖

1）全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识；

2）员工（包括见习、正式）全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖；

3）员工（包括见习、正式）全月有迟到（包括：

班前点名迟到；大扫除迟到；培训迟到；倒会、工会活动迟到等）以上的现象扣3点。

11、奖金的扣除、发放办法

1）当月病假累计达七天者，除扣除相应的工资外，另扣除满勤奖金；

2）当月事假累计达三天者，除扣除相应的工资外，另扣除满勤奖金；

3）当月停职累计达二天者，除扣除相应的工资外，另扣除满勤奖金；

4）当月有旷工一天者，除扣除相应的工资外，另扣除满勤奖金；

5）当月有早退一次者，除扣除相应的工资外，另扣除满勤奖金；

12、其它事项

当实际工作中出现的情况超越规章制度范筹时，视情况结合规章制度作出相应的处理。

以上事项未尽详之处，将在适当时机进行补充、修订。

注：

（1点为10元）

规章制度

1、不论上班时间或下班不准对顾客顶撞、争吵、打架、斗欧，违者开除。

2、（以各种方式、名义黑单、诈单、获取公司不义之财），私自抬高商品，房费价格，私用公司场地偷卖酒水谋取私利者，一律开除并移交公安部门处理追究刑事责任。

3、重复售卖顾客遗留酒水，食品或公司各种商品者，违者开除。

4、伪造账目、虚报费用、挪用公款、窃取公司或同仁之财物者，开除。

篇三：

幼师班管理制度

一、班委会

1、班委会组成：

本班班长、学习委员、纪律委员。

2、具体分工：

班长：

负责全班管理工作；

学习委员：

负责全班学习有关工作；

纪律委员：

负责全班纪律、考试、每学期学员操作评定等工作。

二、学习制度

1、实行学习签到，无故不得迟到、早退或不参加学习和考察实习活动；发现一次作旷课半天处理。

2、上课专心听讲，积极动脑，勤记笔记，不随意说话及做其他与培训无关的事情，不准抽烟，关闭手机或调至震动状态。

3、认真记录学习笔记，每期抽查一次学习笔记；结合专题学习和自己工作实际，每位学员需每科撰写一篇学习心得，作为学习交流材料和检验学习成效的依据之一。

三、考勤制度

1、实行严格考勤制度。

上课、见习等集体活动，不得迟到和早退，不得缺课。

迟到、早退累计10次旷课一天，旷课累计为学习时间1/10以上者，不能颁发毕业证。

2、学员学习期间外出，必须请假。

3、不按请假规定离校的，一律作旷课处理。

4、事假超过学习时间的1/5或病假超过学习时间的1/3的，学习期满后不能发毕业证书。

四、课堂纪律

1、进入教室请不要大声喧哗，上课时不要随便讲话，以免影响正常的教学秩序。

2、上课时请将手机等通讯工具关闭或调到振动档。

3、教室内请不要吸烟，不要吃零食。

4、请养成良好的公共卫生习惯，自觉将垃圾杂物带出教室，丢进垃圾桶。

5、学员应注意保管好自己的财物，下课后不要将自己的物品遗留在教室里。

五、班级公约

（一）班级目标

1、总目标：

全班学员共同努力，把班级建设成为尊敬师长、文明、民主、团结、积极、乐观、相互鼓励、相互关心、敢于尝试、不惧失败、有责任心、有明确的长远目标和近期目标、有方法、有能力、具有强大的团队精神和全局观，具有强烈集体荣誉感和社会责任感、使命感的一个班集体；每个成员都能有自由的发展空间，得到最大的能力锻炼和最优的发展，每个成员都能够积极、健康、快乐的学习和生活。

2、班级环境：

应整洁、卫生、整齐、安全、舒适。

3、班级成员：

应像一个大家庭一样，相互关爱，尽自己应尽的责任和义务，分享集体的荣誉和快乐。

（二）个人目标

1、红专多能：

政治素养和专业素养双过硬，每个人在全面发展基础上有独特特长。

2、性格养成：

积极乐观、外向、尊敬师长、文明、民主、团结、相互鼓励、相互关心、敢于尝试、不惧失败、不怕吃苦、有毅力、有责任心、有明确的长远目标和近期目标、有方法、有能力、形成良好的组织管理协调能力、有全局观和高度的与人分工合作精神、具有强烈集体荣誉感和社会责任感、使命感；每天要过得积极、健康、快乐。

3、方法和能力养成：

注意学习方法和能力的培养，培养独立生活的能力，注意培养为人处事的方法和能力，注意有计划、有条理的安排好自己的学习和生活

4、形成能终生受益，并有益于未来幼儿教师工作的良好行为习惯。

（三）班级公约

1、遵纪守法，遵守学校有关规章制度，遵守班级有关规章制度，尊敬师长，关爱学员，关心集体，爱护公共财物，学习认真、积极。

2、不以任何方式进行考试作弊、不打架斗殴、不阅读或传播不健康的书籍、影视作品及歌曲等、不迟交作业，不无故不做作业

3、不携带危险品如匕首、枪支等进入学校。

4、不打扰他人学习、不随意打断影响他人的讲话、工作及休息，妨碍别人时要主动道歉。

5、尊重老师，主动和老师打招呼，不辱骂老师、不顶撞老师。

团结学员、礼貌待人、不与学员发生冲突、不用不雅语言。

6、自觉服从老师及班委的正确管理。

7、注意保持班级环境的整洁,不在课桌、墙壁、黑板（报）等处乱图乱画。

8、上课遵守课堂纪律，上课不吃东西、不传纸条、不随便说话、离开座位。

任何会议、活动准时到达，不做与会议活动无关的事情。

9、学员之间团结互助，正常交往，以诚相待，不叫侮辱性绰号，不欺侮学员，发生矛盾时首先做自我批评。

10、保证学习环境安全安静,创造良好的学习氛围。