2020年度领导班子生活会对照检查材料Word格式.docx

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中心领导班子始终把强化理论武装作为思想政治工作的重点，高度重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的

学习和贯彻，始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信，”坚

决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在大是大非问题上能够始终与党中央和党组的决策保持高度一致。

特别是在机构改革过程中，注重做好中心广大干部职工的思想政治工作，立场坚定，态度明确，做到了不信谣不传谣。

但仍存在一些问题：

一是理论学习规划性、创新性不够。

虽然积极用理论武

装头脑，但仍存在因平时工作繁忙而疏于对理论学习的有效规划，存在被动学习多而深入主动钻研少的情况；

大多根据上级要求部署安排学习任务，主要以开开会、学学文件、写写体会等常规化的方式进行，创新学习方法不多，一定程度上影响了学习效果。

二是学习深度不够，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确“”十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。

比如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少。

三是能够坚决贯彻中央和党组重大决策部署，但在具体落实措施的研究上针对性不够，主动推进改革的谋划不够，联系工作实际不够，检查督促落实的措施还不够有力。

（二）在坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。

一年来，面对机构改革的新形势、新挑战、新机遇，中心在提升后勤服务保障质量和水平方面做了大量工作，通过召开座谈会、发放意见调查表等方式征求各方面意见建议，干部职工对服务保障工作的满意度不断提升。

但也存在一些不足之处：

一是联系服务对象不够经常，征求广大干部职工对服务保障工作的意见建议不够常态化，有时不能及时了解和掌握干部职工对办公、餐饮、用车等方面的新需求，存在滞后的现象。

二是对局党组提出的新思想、新理念、新要求的贯彻落实还不到位，对长远利益和眼前利益的辩证关系把握不足，存在本位主义、考虑局部利益过多的的现象。

三是创新服务方式方法不足，破解服务保障工作难点问题研究不够。

在建设智慧后勤，运用现代化信息技术提升服务保障水平方面，有些服务模式还需要进一步统一，如：

医疗服务标准、交通服务模式、食堂管理模式等问题。

面对这些重点难点问题，有时存在畏难情绪。

四是后勤服务保障能力及服务标准化建设还不够完善，中心自身主动发现问题和不足的能力还有待提高，积极主动、细致周到的服务意识还有待进一步增强。

（三）在贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，

知行合一，真抓实干，务求实效方面。

一年来，中心领导班子始终严格执行中央八项规定精神，带头践行廉洁自律准则，维护纪律的严肃性和权威性，认真贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，坚持把纪律作风建设作为党风廉政建设的治本之策。

但在具体贯彻执行中仍存在问题：

一是在工作中形式主义、官僚主义仍然存在，在贯彻执行党的路线方针政策、中央有关决策部署方面，特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党组有关要求上，往往只是走过场、做虚功，存在表态多行动少、调门高落实差的情况。

二是贯彻执行中央八项规定精神不到位，虽然能够及时认真学习中央及党组有关文件，比如学习贯彻《中央八项规定精神实施细则》、按局机关党委要求上报节日期间“四风”问题情况以及落实国务院廉政工作会议精神情况报告，但是存在文件落实文件的现象，虽然能够坚持原则，廉洁自律，不触底线、不越红线，但对小节小事小处的问题，存在重视度不够、警惕性不强的情况，虽然能够进行学习教育，但是对各自分管部门的检查不够。

三是安排部署工作存在脱离实际、缺乏调研的情况。

班子成员仍存在坐办公室多，下沉一线少的情况，在安排工作时只是给处长下指令，调查研究不深入，前瞻性研究不到位。

缺乏对机关事务及后勤服务保障管理工作发展趋向和职能定位等问题的研究，特别是对机关服务管理实践中出现的新情况、新问题研究不够，只能运筹帷幄，不能决胜千里。

二、深刻剖析问题产生的原因

通过认真对照检查，班子认为：

问题是表象，根源在思想。

为此，班子深入分析了问题产生的根源。

主要有以下四点：

（一）政治站位的高度不够。

政治站位的高度，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。

深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高：

一是问题意识不够强烈，满足于自己政治上不犯错误，而放松了政治上的高标准、严要求。

二是政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央有关文件精神以及党组的指示要求，仍然缺乏深入的学习和钻研，更缺乏与后勤服务保障工作实际相结合的学习和钻研。

没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能真正做到走心入脑、学通弄懂。

三是全局性考虑问题还稍有欠缺，后勤服务保障工作点多、线长、面广，各个环节都有独立的一面，同时也有着普遍的联系，加之后勤改革和事业单位改革不断出现新问题，这就要求我们看问题一定要全

面。

但领导班子做的但仍然稍有欠缺，一事当前不能从政治上来观察、从全局角度去考虑，致使对问题的认知程度和重视程度不够。

（二）对党性修养的提高不够。

习近平总书记曾指出：

“作风问题本质上是党性问题”，“在作风问题上，起决定作用的是党性。

”领导班子党性修养有待进一步提高，有的班子成员关注自己分管工作多，关注其他同志分管工作少，相互之间说好话多、提意见少，存在“老好人”思想，敢于负责、严格管理、勇于担当精神不足，工作一抓到底精神欠缺，缺少踏石留印、抓铁有痕的韧劲。

（三）对思想建设的重要性认识不够。

党的十九大报告强调：

“思想建设是党的基础性建设。

”深入反思，班子对这个问题的认识有偏差，没能准确把握“四个意识”和“四个自信”的深刻内涵，没有在思想上自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能真正做到走心入脑、学通弄懂。

（四）对服务意识的强化不够。

作为机关后勤的工作者，服务意识不可或缺。

班子成员的服务意识还有待进一步加强，一是缺乏开拓创新的进取精神，守成有余开拓不足，求稳有余进取不够，在机关后勤服务保障工作中缺少大胆试大胆闯的锐气，遇到困难的时候缺

乏破解难题的办法，调查研究不够深入，面对服务对象的新需求、新期待，面对服务保障工作的新要求、新问题，缺少有力的创新举措。

二是责任意识不够，使命感、责任感和担当精神有待增强，对一些关系广大干部职工切身利益的问题重视程度不够，没有真正做到想干部职工之所想、急干部职工之所急、解干部职工之所困、帮干部职工之所需。

有时虽然了解干部职工的反映、知道干部职工的诉求，但后勤服务保障具体行动没有跟上或者没有做到位，没有及时排解他们的困难，解决他们的后顾之忧，使他们在舒适的办公环境中投入工作。

三、今后的努力方向和整改措施

“新故相推，日生不滞。

”针对查摆出的问题和不足，我们

将深刻反省，去其糟粕，取其精华，“对症下药，”日臻完善，

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合后勤工作实际，提出切实可行、行之有效的整改措施，不断推动各项工作再上新台阶。

（一）强化创新理论武装，进一步增强理想信念。

一是严格落实学习制度，以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平论治国理政》和习近平总书记系列重要讲话精神，党委中心组每月至少组织X—X次专题学习，支部每月至少组织X次集体学习、党小组每

周至少组织X次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。

二是始终把党的政治建设摆在首位。

深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,进一步提高政治站位，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是不断创新理论学习，针对后勤工作的实际需要，增加经济、法律以及管理方面的知识讲座力度，充分利用网络媒介，鼓励青年干部职工参加培训，使其学以致用，更好地为中心工作建言献策。

（二）履职尽责，敢于担当，不断完善后勤服务标准化建设。

功崇惟志，业广惟勤，有担当才有实干，领导班子遇事要敢发声、敢担当、敢作为，才能有效推进工作。

一是增强改革创新意识。

机构改革后，需要审时度势，创新工作方式方法。

加强智慧后勤研究，不断为干部职工提供方便快捷的服务；

不断攻坚克难，采取切实可行措施，逐步统一各个办公区服务标准和服务模式，提升服务水平。

二是增强团队意识，提高领导班子的凝聚力、战斗力和执行力。

领导班子要既讲团结，又讲协作，形成整体合力，

坚持重大事项集体研究，讨论问题坚持站位中心工作全局，畅所欲言出主意、想办法，执行决定不打折扣。

在工作中想在先、走在前，营造创先争优的工作氛围，形成积极向上的同事关系，促进中心的可持续发展和团结稳定。

三是增强服务意识。

及时征求干部职工意见建议，坚持问题导向，坚持在提高服务保障工作质量上下功夫，确保机关工作运转高效、有序、安全，进一步提高干部职工生活满意度。

（二）坚持把纪律和规矩挺在前面，带头转变工作作风。

“作风建设永远在路上。

”

一是持之以恒反对“四风，”严格遵守《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》，认真贯彻执行中央八项规定精神实施细则，不断完善公务接待、车辆管理、餐饮服务制度。

二是持之以恒筑牢思想防线，班子成员要时刻认识到物

必先腐而后虫生的道理，定期开展警示教育活动，常怀律己之心，带头做到令行禁止，确保在工作生活中不触底线，不越红线。

三是持之以恒完善监督检查机制，继续坚持始终将加强党风廉政建设和作风建设与后勤服务保障工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚持节假日前开会必讲廉政，对各自分管部门进行节前廉政教育，节后进行监督检查，坚持党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节

亲自协调。

同时，畅通信息渠道，广泛听取干部职工意见建议，主动接受群众监督，推动工作作风持续好转。