劳动合同是否可以约定解除Word文件下载.docx
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4、劳动合同解除
办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除。
5、出具离职证明
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在15日
内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
篇二：
（:
劳动合同是否可以约定解除）论劳动合同的约定解除
论劳动合同的约定解除
王先生于20XX年9月3日入职惠州乙公司业务部，
担任高级业务员，乙公司根据公司的业务员管理制度，经
与王先生协商一致，在劳动合同中约定：
公司实行业绩考核制度，根据业务员的业绩情况，如果王先生连续三个月业务量达不到100万元，则企业有权解除劳动合同。
合同履行后，王先生虽然工作很努力，但前三个月的业绩仍然只有40万元，乙公司对王先生提出警告，如仍然达不到公司要求的业绩，将依约定解除劳动合同，但是，一个月后，王先生的业绩仍然达不到劳动合同约定的业务量，于是乙公司依约定解除了与王先生的劳动合同。
本案认定的关键是劳动合同中解除条款的效力，如解除条款合法有效，则单位作出解除是履行劳动合同的行为，理应得到肯定；
反之，如解除条款无效，则单位的解除行为构成非法解除。
管理实务中，基于公司用人自主权的安排，单位往往希望能在劳动合同中约定解除条件，如条件成就，则行使解除权，解除双方之间的劳动关系。
此项操作类似于《合同法》第九十三条第二款规定的约定解除。
但在劳动法领域，这种约定解除条款是否有效呢！
笔者持否定意见，理由有三点：
一、劳动法律对劳动合同中约定解除条件的态度以《劳动合同法》实行为分界线，分为截然相反的两种态度。
《劳动合同法》施行前，对劳动合同的解除集中规定
在《劳动法》、《关于贯彻执行若干问题的意见》
（以下简称意见）这两部法律中。
其中意见第26条对劳
动合同解除作出了定义，并将解除分为法定解除和约定解
除、意见第33条规定“劳动者违反劳动法规或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失应当承担赔偿责任”，结合这两个条款我们可以看出《劳动法》体系下，认可了在劳动合同中约定解除条件，并将其与法定解除并行存续。
08年《劳动合同法》实行之后，《劳动法》、《意见》并未相应废止，《劳动合同法》是否仍然认可约定解除？
《劳动合同法》将劳动合同的解除与终止作为单独的一章规定，而这些规定均是法定解除，并未规定约定解除。
同时《劳动合同法》第八十七条、第九十条，也仅仅用了“用人单位、劳动者违反本法规定解除劳动合同”，其将劳动合同的解除范围限定在《劳动合同法》规定的范围之内，即限定在法定解除的范围之内，否认了约定解除条件的效力。
二、劳动合同解除条款的效力判定。
在劳动合同中约定解除条件，条件成就时行使解除权。
就这一条款本身分析，约定解除条件本身和法定解除有相对性，如果任由用人单位和劳动者在劳动合同中约定解除条件，则法定解除可能流于形式，而用人单位基于其强势地位，则可能滥用这种约定解除权。
如同本案中，用人单位设定的过高的工作指标，并将指标的的完成作为劳动合同解除的条件。
其实质是违反了《劳动合同法》法定解除的强制
性规定，结合《劳动合同法》第二十六条应认定为无效条
款。
三、与《合同法》约定解除的比较。
《合同法》第九十三条第二款规定的约定解除，这种
约定解除是当事人自由意志的体现，符合合同自由原则。
但对劳动合同不能适用，劳动关系从性质上来说是一种继续性契约，双方之间的合意无法在合同签订时确定，而是一种不断变化的合意。
以劳动报酬为例，双方在合同订立时约定的劳动报酬随着职工岗位、工龄等多个因素的变化也会逐步提高，双方之间关于劳动报酬的合意是一种动态的合意。
《合同法》之所以可以规定约定解除，一方面是基于双方当事人的预见，双方形成解除的合意；
另一方面是基于双方当事人的平等地位，不会出现一方滥用解除权的情形。
同时合同法中解除其实质是违约救济的一种方式，当一方违反约定或者出现合同目的无法达到、合同无法履行的情况下，基于约定解除合同，本身简化了违约处理程序。
反观劳动合同，劳动合同订立是对继续性关系的启动，其后双方不断产生新的合意，双方当事人无法预见较长一段时间之后的情形，也就无法提前规定出解除条件；
同时，劳动者从属于用人单位，如认可约定解除条件，可能导致用人单位对约定解除的滥用，造成劳动者权益受损。
最后劳动合同的解除一般和经济补偿金相联系，约定解除排除了经济补偿金的适用，本身也违背了经济补偿金设立的初衷。
篇三：
劳动合同的解除答案
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测试成绩：
100.0分。
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单选题
1.用人单位与员工解除劳动合同的类型是：
√
A
b
c
D合意解除、单方解除合意解除、约定解除单方解除、约定解除法定解除、合意解除
正确答案：
A
2.《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：
D互利性立法公正性立法倾斜性立法公平性立法
c
3.员工提前（）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。
√A
D1*******
b
4.合同双方各自单独解除的原则是：
b多使用约定解除条款少用约定解除条款
D多使用法定解除条款少用法定解除条款
5.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：
D在试用期间，被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊员工被拘留或者逮捕
D
6.《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：
D3个月4个月5个月6个月
7.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：
D有足够证据证明员工有违纪行为有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定解除合同的所有程序与约定内容一致充分履行举证责任
8.用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：
b客观详细简单易懂
D反映主观认识主客观一致
9.在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：
D知情权和修改建议权决定权和修改建议权决定权和知情权知情权和裁决权
10.下面不属于非过错解除合同的情况的是：
D劳动者因伤病不能从事原工作劳动者不能胜任工作劳动者被追究刑事责任合同订立的客观情况发生重大变化
11.劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。
D324612
12.企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：
b过错性解除非过错性解除
D经济裁员协商解除劳动合同（由企业提议）
判断题
13.用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。
此种说法：
正确
错误
错误
14.在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
正确
15.经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。
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