党支部企业文化建设工作文档格式.doc

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培养企业精神增强企业凝聚力是企业文化建设的核心部分，企业在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导职工树立正确的价值观念，强化职业道德。

将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，人人都能从中感受到事业的成就感。

增强企业凝聚力，培养大家的团队合作精神。

公司弘扬“让城市生活更美好”的企业理念，坚持技术改造与创新。

公司在2107年3月份荣获上海城投级“文明单位”称号，并对2017—2018年度文明单位创建工作做了预申报，并制定了**公司文明单位建设规划；

发扬扶贫济困的传统美德，支持“精准科技扶贫助学——捐赠电脑教学设备”专项公益活动，6月荣获福建省慈善总会颁发的爱心企业捐赠证书，为福建省公益事业添砖加瓦。

以党群工会为组织活动领头人，积极开展健康有益的文体娱乐活动，形成了精诚团结的良好氛围。

公司设有青年之家的读书角、爱心妈咪小屋，来增加员工的活动休闲场所。

组织午间空闲时间播放《海上丝绸之路》系列纪录片，学习其“友善、包容、互惠、共生、坚韧”的海上丝绸之路文化内涵。

组织开展了“安全、环保百日竞赛活动”活动，公司举办了安全环保主题运动会。

组织开展年度羽毛球赛，员工运动会等并对优胜队发放奖品，激发职工参与热情。

极大地丰富了员工的业余生活，参赛员工们热情高涨！

公司还制定了的培训计划，组织员工进行集体拓展培训。

团支部参加了集团25周年庆LOGO设计比赛。

5月在“龙江颂”展示馆党团组织了深入学习“团结协作、无私奉献、顾全大局、舍己为人”的龙江精神参观活动。

7月为纪念中国人民解放军建军九十周年公司组织全体员工一起观看了电影《建军大业》。

党支部、工会、团支部带头倡导组建了各类兴趣团队。

发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。

通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。

利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。

我们建起了公司的领导班子参与的党员党员微信群，党员钉钉群，**党支部党风廉政监督员钉钉群等，高度重视宣传工作，培养学习氛围，从讲政治的高度，树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识，坚持正确的舆论导向。

组织公司干部群众宣传学习：

党的十九大会议精神、上海市第十一届党代会精神、集团的职代会会议精神等。

积极与所在地环卫处开展各项活动，与当地社区小学开展爱心捐助活动，加强了与所在地社区的融合共建，主动积极配合参与本市全国文明城市的检查工作，确保了公司与外部政治环境稳定，为安全生产创造了良好的社会氛围。

公司内部开展了“员工关爱活动”，打通基层员工与公司管理干部的沟通渠道，建立与一线员工一对一的谈心机制，及时了解员工所思所想，第一时间掌握员工思想动态，做好了公司员工的服务工作。

倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作时间，建立员工生日档案，制订并完善《工会慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到企业大家庭的温暖。

培养企业精神，指导员工树立正确的价值观、人生观，增强员工的责任感、使命感和紧迫感。

引导员工把个人奋斗目标与企业发展目标有机结合，为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

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