东财《薪酬管理》在线作业及答案文档格式.docx
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A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
7.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
A满分：
8.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
10.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A.财务指标
B.内部经营过程指标
C.学习与成长指标
D.客户指标
12.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"
薪水"
一词。
A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
13.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
B满分：
14.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
15.以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
16.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
17.职位评价以（）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
18.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
19.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
20.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
多选题（共10道试题，共40分。
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1.（）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
ABD满分：
4分得分：
4
2.影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
ABDE满分：
2
3.非经济性报酬包括（）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
D.资历
4.薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
ABCDE满分：
5.专业技术人员的工作特征包括（）。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
ACD满分：
6.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
BCDE满分：
7.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
8.企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
9.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
E.岗位调查
10.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
单选题（共20道试题，共60分。
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1.（）不属于福利项目。
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
2.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
3.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A.150％
B.300％
C.400％
D.200％
5.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
6.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A.战略
B.资质
C.绩效
7.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.滞后策略
B.匹配策略
C.领先策略
D.随机策略
8.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
9.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
10.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
11.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
13.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
14.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原则
15.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
16.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
17.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A.员工的业绩水平
B.社会政策法规
C.组织文化
D.企业的经营性质和内容
18.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
19.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
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1.社会保险包括（）。
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.工伤保险
2.企业工资制度设计的基本原则包括（）。
3.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A.有利于工作岗位变动
B.有利于工作绩效的促进
C.支持扁平型组织结构
D.有利于管理人员的角色转变
E.能引导员工自我提高
4.下列属于直接薪酬的有（）。
A.激励薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.基本薪酬
ABCD满分：
5.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
CE满分：
6.关于福利的说法不正确的是（）。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬中可有可无的部分
C.福利是总报酬的重要组成部分
D.福利大都表现为非现金的收入
7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
8.工资调整的项目包括（）。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A.劳动就业实际情况
B.社会平均工资水平
C.管理人员的意愿
D.员工家属的意愿
E.员工的个人意愿
BC满分：
10.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
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1.以下对绩效工资的说法错误的是（）。
2.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
3.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.工会的力量
B.职务或岗位
C.产品的需求弹性
D.企业的薪酬策略
4.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"
5.销售提成工资属于（）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
6.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A.客户满意度
B.销售量
D.资产负债率
7.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
8.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
9.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
10.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
12.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
13.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
14.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
15.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
16.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
17.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
18.非货币化的奖励形式包括（）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
19.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
20.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额
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1.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
CD满分：
2.（）属于绩效工资制。
3.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
4.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
5.薪酬的基本形式（）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
6.薪酬调查的作用包括（）。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
7.影响基本薪酬变化的因素包括（）。
A.外部市场竞争
B.企业经营状况的变化
C.年度绩效考评结果
D.通货膨胀
8.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
E.专业性薪酬调查
AC满分：
9.团队工资的设计主要包括（）。
A.项目团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.流程团队工资制度的设计
ACE满分：
10.非经济性报酬包括（）。
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1.薪酬的构成包括（）。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
2.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
3.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
4.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
3分
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