人事管理制度培训.ppt

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人事管理制度培训,内容章节,人事管理的目的,考勤管理,薪资制度,福利待遇,人事管理的目的,塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境；建立和维护规范健康的劳动关系；及时补充和合理配置人力资源，为公司发展提供有效的人力保证。

用事业凝聚人才,用机会造就人才,用机制激励人才。

转正,试用期,转正,员工转正流程,七天无薪试用,辞退,晋升,第三章考勤制度,为维护公司正常工作秩序，方便公司内部管理，员工必须严格执行考勤制度，确保考勤记录真实，准确。

员工作息时间表,迟到、早退迟到：

迟到：

在公司规定上班时间后到岗，超过公司规定时间30分钟以内为迟到。

早退：

在公司规定下班时间前离岗，30分钟以内者为早退处罚机制：

1、迟到或早退十五分钟以内者，每次罚款10元；十五分钟（含）以上，三十分钟以下者，每次罚款20元。

2、上班后到岗或下班前离岗三十分钟（含）以上者，按旷工处理，旷工最低核算单位为一天，不足一天按一天计算。

旷工一天按日工资三倍罚款，并予以通报批评。

3、连续旷工三日（含）以上者，按自动离职处理，扣罚所有工资。

离岗,员工在上班时间内，因公离开公司，需在前台填写离岗登记表，详细注明离岗时间、离岗原因和返回时间。

因私离开公司，应填写请假条，并按指纹记录考勤。

请假,请假时，应提前写请假条。

除特殊情况外，所有人员均须凭请假条请假。

凡遇疾病、交通事故等突发事件，确实无法事先履行请假手续的，须以最快速度通过电话等方式向部门负责人请假，并由部门负责人第一时间告知行政人事部招聘培训专员，未及时告知招聘培训专员，一经查出，每次罚款20元。

请假人需在上班后第一时间补办请假手续。

考勤前半小时内任何理由、任何形式的请假（不可抗力除外）均视为无效，事后补签的请假条视为无效。

部门负责人违规签字批准的，每次对其罚款20元。

短信请假、捎假均视为无效请假。

员工请假必须按公司规定的正常程序办理。

审批权限：

请假1-3天以内，由部门经理签字后报办公室主任批准。

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。

事假期间停发全部工资，未经批准而缺勤的，按旷工处理。

直属上级审核,经理审核,总监审核,3-7（含）天,7天以上,请假,部门经理审批,中心总监审批,总经理审批,3（含）天以内,薪资管理,本着劳资兼顾、互助互惠之原则，给予员工合理的待遇，详见各岗位薪资方案。

工资构成：

1、工资=基本工资（包括保密费50元在内）+考核工资+效益/业绩工资+工龄工资+社保补助+其他，具体执行以各岗位薪资方案为准。

2、工龄工资按每满一年增加20元/月的标准核算，从入职后的第13个月开始核算计发，最高至100元/月，社保补助及其他部分按公司相关规定执行。

发薪方式工资实行月薪下发制，每个自然月为一个财务结算月，每月中旬前以银行转账形式支付上月工资。

第四章福利待遇,公司的休假种类：

带薪休班、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、法定节假日婚假、丧假、产假、哺乳假、法定节假日适用于公司正式员工，且婚假、丧假、哺乳假、法定节假日视同出勤。

带薪休班,带薪休班：

员工在完成工作任务的情况下，每月4天带薪休班（仅限当月，不再顺延）员工带薪休假天数与月实际出勤天数对应，当月出勤15天以上方可享受带薪休假，具体按下表执行：

法定假期:

适用于正式员工,丧假丧假：

直系亲属死亡的，可申请一次性4天带薪丧假。

包含？

父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、孙子/女、外孙子/女、配偶之父母、配偶之祖父母,婚假婚假：

我司正式员工在符合婚姻法规定的情况下结婚可申请婚假，其中带薪婚假为7天（必须一次性休完），婚假（包括带薪婚假、休班及超休请假在内）原则上不得超过15天，,产假我司正式女员工在符合计划生育法规定的情况下生育时，向行政人事部提交结婚证及准生证原件查验并复印备案，可给予产假，产假天数为90天，难产或双胞胎加15天。

（休产假员工请假前必须向行政人事部提交结婚证和准生证原件查验，并现场复印备案，否则依照相关法律规定视为非合法生育，公司可人性化给予正常产假，但不予发放产假补助）。

1、凡参保的员工分娩时已连续足额缴纳生育保险费一年（不含补缴时间）以上的，生育后由企业负责办理手续2、未购买社保及缴纳社保不足一年的女员工，产假结束回岗上班7日内到行政人事部薪酬绩效专员处，领取产假补助申请单，按照产假补助申请单所列审核项找相关权限人逐级审核、审批同意后，将产假补助申请单返送行政人事部薪酬绩效专员处，产假期间薪资由公司按当下临沂市兰山区最低工资标准给予补助，随上班后发放的第一个月工资一起打卡,哺乳假,女员工在婴儿9个月内可享受每天1小时的带薪哺乳假，来回均需按指纹考勤。

社保,主管级（含）转正后/主管级以下员工工作满两年,申请社保购买（三险/五险）社保购买申请表,批准后交行政人事部薪酬绩效专员,在最近的一个月购买,其他福利,春节、中秋节期间公司统一为通过7天无薪试用期的所有员工发放节日福利。

三八妇女节期间公司统一为通过7天无薪试用期的所有女职员发放节日福利。

衷心祝愿您在公司期间事业有成!

谢谢大家!

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