员工离职管理制度范本.docx
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员工离职管理制度范本
员工离职管理制度
1.0目的
为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度。
2.0范围
公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。
若有特例,须由总经理签字认
可。
3.0内容
3.1离职类别与定义
3.1.1解除劳动合同关系
3.1.1.1辞职:
是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.1.2辞退:
是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司
要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。
符合下列情况之一者,公司可以辞退员工:
A、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,
不能胜任本职工作的。
C、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者。
D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当
事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
G、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者。
H、公司制度或法律法规规定的其它情形。
3.1.1.3开除:
是指在任职期间内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行
为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定随时与其解除劳动合同,予以开除。
有下列情
况之一者,公司有权开除员工:
严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。
对公司有严重欺骗行为的。
因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
泄漏公司商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。
年度内被处以大过处罚达3次的。
其它违反公司制度中有关开除类规定者。
国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
3.1.1.4自动离职(自离):
是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的
行为。
有下列情况之一者,公司将按员工自动离职处理,并暂时冻结其工资:
连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日,经劝戒无效者。
未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
3.1.2合同期满(不再续签劳动合同)
3.1.2.1公司提出不再续签劳动合同:
是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳
动合同,并提前30天通知员工的行为。
3.1.2.2员工提出不再续签劳动合同:
是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,
并提前30天通知公司的行为。
3.2辞职程序
3.2.1辞职申请的提出及辞职手续办理时间
员工申请辞职,首先须填写《员工辞职
/辞退联系表》(见附表
1),经各级单位负责人
签字审批后,然后再填写《工作移交单》
(见附表
2),并经各级单位负责人审批。
在每月
25
日方可办理辞职手续。
如遇特殊情况提前离职,需出示相关有效证据。
否则,每提前
1天离