安徽省继续教育公需课考试试题专业技术人员的职业发展Word文件下载.docx

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D、行动规划 

4、（　　）是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。

A、领导工作 

B、非领导工作 

C、脑力工作 

D、体力工作 

【正确答案】B

5、心理契约是（　　）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。

他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。

”

A、美国 

B、法国 

C、英国 

D、意大利 

6、（　　）是指职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。

A、职业压力 

B、职业素养 

C、职业精神 

D、职业素质 

7、职业生涯早期一般是（　　）。

A、（20岁-30岁） 

B、（30岁-40岁） 

C、（17岁-22岁） 

D、（25岁-35岁） 

8、（　　）即某一客观维护自身合法权益的正当行为。

A、维权 

B、维权素养 

C、维护 

D、纠纷 

9、（　　）是社会主义职业道德的核心规范。

A、为人民服务 

B、依法治国 

C、实事求是 

D、奉献社会 

10、纵观当今世界，只有（　　）（德国、奥地利、瑞士）将职业教育学作为大学的一门独立学科，集中了大批专门从事职业教育学研究的专家学者，建立了高水平的研究机构，将自洪堡大学开始的教学与科研结合的大学功能发挥得淋漓尽致，既培养了大批高水平的职业教育的师资，又取得了许多具有国际影响力的职业教育科研成果。

A、德语文化圈国家 

B、英语文化圈国家 

C、法语文化圈国家 

D、阿拉伯语文化圈国家 

11、随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。

这体现了职业分类的（　　）特征。

A、行业性 

B、时空性 

C、职位性 

D、时间性 

12、职业生涯规划应歙自己美好的人生，并且每个发展阶段能持续连贯衔接。

体现了职业生涯规划的（　　）。

B、适时性 

C、适应性 

【正确答案】D

13、专业技术人员应具备的人文素养不包括（　　）。

A、历史素养 

B、文学修养 

C、语言修养 

D、政治修养 

14、造成职业压力原因不包括（　　）。

A、工作负荷 

B、人际关系 

C、组织氛围 

D、政治负荷 

15、从团队协作的角度看，唐僧属于（　　）。

A、领导者和协调者 

B、推进者和创新者 

C、信息传递者和创新者 

D、行政者和监督者 

16、下列选项中，不属于职业生涯规划应具备的特性的是（）。

A、创新性 

B、可行性 

C、持续性 

D、适应性 

17、职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。

A、三个阶段 

B、四个阶段 

C、五个阶段 

D、六个阶段 

18、下列选项中，不属于职业道德特征的是（）。

A、稳定性与适应性 

B、专业性与有限性 

C、唯一性与适用性 

D、连续性与创新性 

19、关于西游记中师徒四人团队协作的描述中，错误的是（）。

A、孙悟空——是推进者和创新者，思想活跃，讲究效率 

B、唐僧——是领导者和协调者，具有强大的感召力和亲和力 

C、猪八戒——是信息传递者和创新者，他交际能力强，但耐力不够，不重实干 

D、沙僧——是监督者和协调者，理智冷静，讲究秩序，但比较循规蹈矩，灵活性差 

20、下列选项中，不属于造成职业压力原因的是（）。

C、管理角色 

D、性格缺陷 

21、职业生涯中期是指（）。

A、25~35岁 

B、25~40岁 

C、30~45岁 

D、30~40岁 

22、职业生涯后期在我国是指（）。

A、退休前10年 

B、退休前5~10年 

C、退休前10~15年 

D、退休前5年 

23、下列选项中，不属于职业生涯早期的个人特征的是（）。

A、进取心强 

B、职业竞争力不断增强 

C、承担家庭责任 

D、承担公司责任 

24、不同阶段采取相应的职业生涯管理策略，中期的策略为（）。

A、寻求突破 

B、初步定位 

C、逐步融入 

D、定向培养 

25、1908年，美国教授帕森斯撰写的（），他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。

A、《职业的选择》 

B、《心理咨询和心理治疗》 

C、《职业选择》 

D、《职业生涯心理学》 

二、多选题

1、从专业技术人员通用职业能力培养角度看，自我更新需要（　　）。

A、心态开放 

B、对新事物、新现象的敏感 

C、善于反思 

D、扩大视野 

【正确答案】ABCD

2、专业技术人员职业生涯特点包括（　　）。

C、间歇性 

D、双重性 

【正确答案】AB

3、关于知识产权阐述正确的包括（　　）。

A、是一种精神财富，具有永久存续性 

B、具有可复制性 

C、具有可广泛传播性 

D、可以同时被许多人使用 

4、专业技术人员通用能力职业培养的原则包括（　　）。

A、尊重原则 

B、相容原则 

C、理解原则 

D、准确性原则 

5、全球社会的时代特征，概括恰当的包括（　　）。

A、科学技术的发展带动整个社会的发展 

B、经济持续而迅速的发展 

C、政治民主化和普遍参与 

D、社会结构日趋分化 

6、职业具有（　　）。

A、经济性 

B、技术性 

C、社会性 

D、促进性 

7、当代职业发展变化和趋势，阐述正确的包括（　　）。

A、职业种类越来越多，分工不断趋于精细，职业间的差异不断加大，许多新兴职业应运而生 

B、未来职业的专业性，技术性，功能性特点越来越强 

C、未来职业中体力劳动类职业与各种职业中的体力成分大大降低，而逐渐被脑力劳动或创意性工作所代替 

D、信息对人们的职业发展具有不可估量的价值，它是现代社会个人或组织赖以生存的基础性资源，信息不仅是知识的传载体，也是机遇的化身 

8、属于目前的新兴职业的包括（　　）.

A、商务策划师 

B、会展策划师 

C、数字视频（DV）策划制作 

D、景观设计师 

9、专业技术岗位包括（　　）。

A、高级岗位 

B、中级岗位 

C、初级岗位 

D、低级岗位 

【正确答案】ABC

10、职业生涯规划具备的特性包括（　　）。

11、专业技术人员综合分析研究，包括（　　）。

A、应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型 

B、建立以能力和业绩为导向的人才考评体系根据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准 

C、进一步拓宽专业技术人才的职业发展空间过去专业技术人员的晋级只是采取职称评聘的方式 

D、提高专业技术人员的职业生涯设计水平专业技术人员的发展方向和职业生涯设计 

12、岗位资格培训包括（　　）。

A、新员工培训 

B、转岗培训 

C、任职资格培训 

D、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训 

13、任职能力提升培训包括（　　）。

A、职业晋升的提前培训 

B、学历培训 

C、外语培训 

D、国外培训 

14、按照脑力和体力标准，职业性质分为（　　）。

A、脑力工作 

B、体力工作 

C、领导工作 

D、非领导工作 

15、心理契约包含（　　）。

A、良好的工作环境 

B、任务与职业取向的吻合 

C、安全与归属感 

D、报酬 

三、判断题

1、职业具有经济性、技术性、社会性、促进性、连续性。

（　　）

Y、对 

N、错

【正确答案】Y

2、随着我国经济，社会文化和科学技术的发展，我国的产业机构将发生根本变化，而随着我国产业机构的变化，当代职业发展变化将有向发达方向发展的趋势。

3、心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，在企业这样的以经济活动为主的组织中，员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键。

4、社会主义职业道德的基本原则是集体主义。

5、司法职业道德时指司法工作者在司法工作中和社会生活中应当遵守的行为规范的总和。

6、维权素养是通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。

（　　）

7、团队协作能力指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。

8、职业发展是又称职业生涯或职业管理，一个人一生的工作经历。

职业、职位的变迁和工作理想的实现。

9、高等学校教师担任的教学，科研工作水平和能力评定的专业职称也称学衔，各国划分的名称和级别不一，中国从上至下分为教授、副教授、讲师、助教。

10、职业继续教育经费指企业为提升员工的工作技能或工作绩效，鼓励其参加学历教育、职称考评、职业技能鉴定等发生的费用。

11、职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业生涯规划没有做好。

12、在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文化是关键。

13、1908年，美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》，他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。

14、社会分工的深入发展是专业技术人员继续教育及其理论研究的外部需要和发展动力。

15、继续教育是专业技术人员职业生涯发展的前提保障和持久动力。

16、企业应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取职工教育经费，其中，用于专业技术人员继续教育的职工教育经费比例，不低于专业技术人员占本单位职工总数的比例。

17、团队协作能力指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。

对于团队的成员来说不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

18、在科技推动下专业技术人员阶层在社会结构中的比重越来越高,现代社会对科学技术的依赖程度越来越高。

19、科研单位的主要任务是进行专业技术人员上岗培训,指导专业技术人员尽快地熟悉工作、进入角色,了解本单位的团队文化,增加他们对单位的认同感。

20、心理契约管理的目的，就是通过人力资源管理实现员工的工作满意度，并进而实现员工对组织的强烈归属感和对工作的高度投入。