合同资料企业职工集体合同范本精编版.docx
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合同资料企业职工集体合同范本精编版
1、职工工资集体合同封面
企业职工工资集体协商文件
企业名称：
唐山齿轮集团有限公司
经济类型：
国有独资
企业法定代表人：
2、工资集体合同审查资料一览表
企业职工工资集体合同审查资料一览表
序号
资料名称
1
企业职工工资集体合同送审表
2
工资集体协商的要约
3
工资集体协商的回复
4
企业职工工资集体协商代表名单
5
职工方工资集体协商首席代表委托书
6
公司方工资集体协商首席代表委托书
7
唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书
8
唐山齿轮集团有限公司工会委员会关于通过****年度工资集体协商合同（草案）的决议
9
唐山齿轮集团有限公司工资集体合同报审说明书
10
企业职工工资集体合同审查意见书
11
企业职工工资集体合同履行情况备案表
12
企业职工工资集体合同审查结论通知书
3、企业职工工资集体合同送审表
企业职工工资集体合同送审表
甲方：
企业乙方：
（集团本部全体职工**人）
企业名称：
唐山齿轮集团有限公司职工组织形式：
（职工代表大会或
经济类型：
国有独资职工大会）职工代表大会
法定代表人：
*****工会法定代表人：
****
协商首席代表：
*****协商首席代表：
****
首席代表职务：
总会计师首席代表职务：
工会副主席
协商代表人数：
7人协商代表人数：
7人
协商联系人：
****协商联系人：
****
联系电话：
*******联系电话：
*******
企业地址：
唐山市高新技术开发代表产生方式（工会代表或职工推
区火炬路***号举代表）：
职工推举代表
集团工会通过职工代表就《唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书》，广泛征求全体职工的意见，经过认真讨论一致通过。
甲方首席代表（签字）乙方首席代表（签字）：
年月日年月日
劳动保障行政部门受理时间：
受理人签字：
4、工资集体协商要约
唐山齿轮集团有限公司
工资集体协商要约
唐山齿轮集团有限公司：
为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》及河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会、河北省企业家协会《关于加快推进企业工资集体协商制度的通知》以及唐人社办【2010】41号等文件规定和企业的实际情况，唐山齿轮集团有限公司工会代表职工方提出开展工资集体协商的要求，并提出如下建议：
一、协商的主要内容
1、工资制度
2、工资增长幅度
3、工资支付
4、其他
二、协商的时间、地点
1、时间：
****年**月*日
2、地点：
集团第一会议室
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各派七名协商代表。
我方协商代表经推选确定，首席代表****，其他代表为：
****、****、****、****、****、****。
请你方提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请提供上年度职工工资总额，职工工资相关报表。
以上建议望采纳，并于*月**日前书面答复。
唐山齿轮集团有限公司工会委员会
****年**月*日
5、工资集体协商要约的回复
唐山齿轮集团有限公司
关于唐山齿轮集团有限公司工会委员会
工资集体协商要约的回复
唐山齿轮集团有限公司工会委员会（下称工会）：
*月*日收到工会工资集体协商要约，我方同意工会提出的建议，同意工会的工资集体协商计划安排，并提供上年度工资总额、职工工资等相关报表资料。
公司将派出七名代表参加工资集体协商，首席代表为****，其他代表为：
****、****、****、****、****、****。
唐山齿轮集团有限公司
****年**月*日
6、企业职工工资集体协商代表名单
企业职工工资集体协商代表名单
序号
姓名
性别
年龄
职位（岗位）
身份证号码
行
政
方
代
表
1
总会计师
2
人力资源部部长
3
办公室主任
4
发展规划部部长
5
财务部部长
6
人力资源部工作人员
7
人力资源部工作人员
工
会
方
代
表
1
党委书记助理、工会副主席
2
工会副主席、党委工作部部长
3
安保部副部长
4
技术中心主任
5
党委工作部部长助理
6
财务工作人员
7
办公室工作人员
7、职工方工资集体协商首席代表委托书
职工方工资集体协商首席代表委托书
委托单位：
唐山齿轮集团有限公司工会委员会
法定代表人:
****
职务：
工会主席
受委托人:
****
职务：
工会副主席
现委托****为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工与公司方进行工资集体协商。
委托单位：
唐山齿轮集团有限公司工会委员会
法定代表人（签章）：
****年**月*日
8、公司方工资集体协商首席代表委托书
公司方工资集体协商首席代表委托书
委托单位：
唐山齿轮集团有限公司
法定代表人:
****
职务：
董事长
受委托人:
****
职务：
总会计师
现委托****为公司方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表公司与职工方进行工资集体协商。
委托单位：
唐山齿轮集团有限公司
法定代表人（签章）：
****年**月*日
9、工资集体协商合同书
唐山齿轮集团有限公司
****年工资集体协商合同书
为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定，结合本企业实际，经双方协商，签订唐山齿轮集团有限公司职工工资集体合同。
第一章总则
第一条开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。
第二条保障职工工资水平与本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。
保障职工工资增长幅度与企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。
第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。
对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。
不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不随意或变相降低职工工资水平。
第四条工资集体合同经职工（代表）大会审议通过，由企业法人和工会主席代表双方签字后，七日内报劳动保障行政部门审查。
工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。
第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。
第六条保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。
职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。
第二章工资制度
第七条根据唐山齿轮集团有限公司的实际和特点，建立本公司的工资制度。
1、集团高层领导薪酬由市国资委确定。
2、中层及一般管理人员工资构成：
薪酬=岗位工资+津贴+奖金
岗位工资=基本工资+月奖金
第八条津贴补贴按国家有关规定执行。
第九条基本工资制度。
岗位工资制作为集团基本工资制度，岗位工资作为各种特殊情况下工资支付的计算基数。
第十条工资标准。
按照对外具有竞争性，对内具有公平性，对个人具有激励性的原则确定各类人员的工资标准，具体标准按照唐山齿轮集团有限公司《唐齿集团薪酬管理制度》确定。
其实施细则应进一步细化，真正反应岗位技能的实际情况。
企业最低档工资标准不低于河北省颁布的最低工资标准。
第十一条职工与企业建立劳动关系后，在试用期期间企业应当按照《劳动合同法》有关规定支付职工工资。
第十二条职工岗位发生变动的，其工资待遇按公司《岗位工资制实施方案》及实施细则有关规定重新确定。
第三章工资增长幅度
第十三条确定职工工资增长幅度，主要参考以下因素:
①公司经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况。
②城镇居民消费价格指数。
③当年省确定的企业工资增长计划安排。
④其他因素。
职工工资增长一般不低于工资指导线中线。
第十四条2010年度企业实现利润预计完成万元，预计实发工资总额在万元。
企业当年实现利润超出预定目标时，实发工资总额同比例增长。
第十五条根据省人力资源和社会保障厅发布的工资指导线，确定企业当年职工年平均工资比上年增长%。
扣除经营层年薪收入后一般职工年平均工资比上年平均工资增长不低于%。
第十六条因经济效益等原因职工工资增长达不到工资指导线下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职工（代表）大会讨论通过，报劳动保障部门批准。
第十七条在职工提供正常劳动的情况下，公司应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资不包括下列项目:
延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、有毒有害、高技能人才补贴、回民补贴、女工卫生费等津贴。
职工由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，按公司工资管理制度执行。
第四章工资支付
第十八条公司每月日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。
不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。
第十九条按照相关规定，工作时间为平均每月20.83天，计薪时间为平均每月21.75天。
第二十条职工依据集团《职工手册》中规定依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加公司安排的社会活动期间，视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
其工资待遇按有关法律规定标准执行
女职工产假期间的工资待遇，依照集团《职工手册》中规定执行。
第二十一条职工因工负伤停工期间的待遇按《工伤保险条例》规定支付。
职工因病休假期间的待遇以职工岗位工资为计算基数按国家规定的折算比例支付，但月均不得低于当地最低工资标准的80%。
第二十二条公司应保障职工足够休息，严格控制职工延长工作时间，确因生产需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，须与工会和职工协商后方可实施，并按以下标准支付工资：
1、安排职工在正常法定标准工作时间以外延长工作时间而不能换休的，按照本人小时岗位工资标准的百分之一百五十支付。
2、安排职工在休息日工作而不能安排换休的，按照本人日或小时岗位工资的百分之二百支付。
3、安排职工在法定节假日工作的，按照本人日或小时岗位工资的百分之三百支付。
第二十三条非职工本人原因造成职工停工一个月以上的，应当支付生活费。
生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
第五章双方的权利和义务
第二十四条公司的权利和义务：
按照职工与公司签订的《劳动合同书》中的内容执行。
第二十五条职工的权利和义务：
（同上）
第六章其他
第二十六条公司遇不可抗力原因使本合同无法履行，需要变更或解除合同时，应经双方协商，并经职工（代表）大会讨论通过。
变更合同的，要报同级劳动保障部门审查同意。
解除合同的报同级劳动保障部门、工会备案。
第二十七条本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。
第二十八条本合同草案经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，合同文本于签字之日起七日内报同级劳动保障部门、工会组织。
劳动保障部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。
第二十九条因履行本合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。
第三十条本合同生效后，公司应在五日内进行公示。
公示方法有:
公司厂务公开栏、公司网站两种方式。
第三十一条本合同有效时间:
****年1月1日至****年12月31
日。
第三十二条协商双方指派代表成立工资集体合同监督检查小组，监督检查合同的履行情况。
检查结果及年终执行结果要向职工（代表）大会汇报，同时报上级劳动保障部门、工会备案。
第三十三条本合同一式四份。
其中:
同级劳动保障部门、工会组织、本企业行政及工会各执一份。
甲方首席代表:
乙方首席代表:
企业盖章:
工会盖章:
年月日年月日
10、工资集体协商合同（草案）的决议
唐山齿轮集团有限公司工会
关于通过****年度工资集体协商合同
（草案）的决议
****年**月*日公司工会召集职工代表会议，将****年度工资集体协商合同（草案）征求全体职工意见。
经过广泛征求全体会员意见，一致认为工资集体协商合同（草案）符合公司实际，维护了职工的合法权益，一致通过****年度工资集体协商合同（草案）。
唐山齿轮集团有限公司工会委员会
****年**月*日
11、工资集体合同报审说明书
唐山齿轮集团有限公司
工资集体合同报审说明书
唐山市劳动和社会保障局：
按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，我公司7名行政方代表与7名工会方代表，于****年**月*日至****年**月*日，就公司职工工资问题进行了三次平等协商，达成一致意见，形成了《唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书》。
****年**月*日,公司工会通过广泛征求职工代表意见，经过认真讨论，通过了《唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书》。
现将《唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书》报上，请予以审查。
唐山齿轮集团有限公司
****年**月*日
唐山市劳动和社会保障局工资处审查意见：
唐山市劳动和社会保障局工资处（签章）
****年月日
12、企业职工工资集体合同审查意见书
企业职工工资集体合同审查意见书
企业名称：
代表人数
首席代表姓名
首席代表职务
协议签订时间
协议通过方式
企业方
7
***
总会计师
****年**月日
工会征求
全体职工意见
职工方
7
***
工会副主席
****年**月日
劳动保障行政部门收到协议时间
审查时间
劳动保障行
政部门意见
合法性审查意见：
合法性审查建议：
收到本意见书时间
企业方代表签字
职工方代表签字
注：
此表一式四份，由劳动保障部门填制，协商双方签字后，劳动保障行政部门和协商双方各执一份，并由职工方送上级工会组织一份。
13、企业职工工资集体合同履行情况备案表
企业职工工资集体合同履行情况备案表
企业名称（公章）：
填报时间：
****年**月**日
企业职工人数
****人
本年度工资总额
*****
工资集体合同生效时间
****年**月
*日
工资集体合同
到期时间
****年**月
**日
用人单位上报情况
年度工资集体合同主要内容
集体合同确定的企业基本工资制度及主要分配形式
以人民币
形式
集体合同确定的实现利税的基数或增幅
集体合同确定的职工工资总额或增幅
集体合同确定一般职工平均工资或增幅
≧13%
年度工资集体合同履行情况
实现利税及增幅
实现利润及增幅
提取的工资总额及增幅
企业工资总额及增幅
企业平均工资及增幅
企业经营者平均工资及增幅
按照上级
批准
企业职工平均工资及增幅
劳动保障部门核查意见
14、企业职工工资集体合同审查结论通知书
企业职工工资集体合同审查结论通知书
经审查：
与职工双方签订的年度《职工工资集体合同》，符合国家有关法律、法规和《河北省企业职工工资集体协商条例》的规定，自年月日
起生效。
（签章）
年月日
注：
此表一式四份，劳动保障行政部门填制后，劳动保障行政部门和协商双方各执一份，并由职工方送上级工会部门一份。
15、工资集体协商工作指南
工资集体协商工作指南
唐齿集团工会
****年*月
一、工资集体协商的概念
二、为什么企业要开展工资集体协商工作
三、集体协商工作连带的相关内容
四、工资集体协商的程序
五、工资集体协商的准备工作
六、工会在工资集体协商过程中应把握的原则
七、工会在工资集体协商过程中可运用的策略
八、工会在协商过程中应注意的问题
九、工资增幅测算的基本方法
十、工资集体协商协议（参考文本）
十一、集体合同（参考文本）
十二、女职工特殊保护协议（参考文本）
十三、劳动安全卫生协议（参考文本）
工资集体协商工作内容
一、工资集体协商的概念
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行作法。
二、为什么企业要开展工资集体协商工作
王兆国同志在全总十五届四次执委会议上强调指出，要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。
“两个普遍”的提出，是对新时期工会组织职责作用的进一步明确和具体化，指明了新时期工会工作的方向。
开展集体协商，在协商一致的基础上签订工资协议、集体合同（含女职工特殊利益保护专项合同，劳动安全卫生专项合同）、工资集体协议，是工会维护职工合法权益的源头机制和有效工作平台。
工会“切实维权”，最主要的就是要主动依法科学地推动企业普遍开展集体协商，签订集体合同、工资集体协议，维护职工的核心经济利益。
各级工会组织一定要充分认识到推进建立集体协商机制的重要意义，集中精力、统筹兼顾、突出重点，积极主动、切实有效地把工会集体协商和签订集体合同、工资集体协议等工作提高到一个新的水平。
需要指出的是，当前在推进集体协商、签订集体合同和工资集体协议工作中，少数同志存在一种认识误区，认为工资集体协商就是涨工资，这种理解是不正确的，至少是片面的。
当企业发展、经济效益好时，要通过集体协商增长职工工资，让职工共享企业发展成果；当企业经济效益不好出现经营困难时，要通过工资集体协商减福利直至减工资，动员职工与企业共度难关、共克时艰；当企业经济效益有所增长，但要投入资金扩大再生产时，要通过工资集体协商向职工讲明情况，少加或者暂时不加工资，支持企业快速发展，为职工的工资增长奠定坚实的物质基础。
还要指出的是，开展集体协商，签订集体合同和工资集体协议，可以在单个企业进行，也可以组织区域内企业与职工集体协商。
总之，要通过多种形式的集体协商，切实建立起职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，既不断增加广大职工特别是一线职工的劳动报酬，使职工工资增长与经济社会发展的水平相适应，又确保职工不提出超出经济社会发展水平和企业可承受程度的要求，确保“两个普遍”的要求在职工群众的积极、有序参与之下顺利得以贯彻落实。
三、集体协商工作连带的相关内容
集体协商工作连带的相关内容有:
集体合同、工资集体协商协议，女职工劳动保护专项协议、劳动安全卫生协议。
这些构成一个整体作为协商的内容，同时也是工会参与企业民主管理的一部分内容。
四、工资集体协商的七大程序
企业工会开展集体协商和签订集体合同、工资集体协议等工作，要遵循七大程序。
（一）提出协商要约
集体协商双方的任何一方均可以向对方提出进行集体协商的要约，通常由工会方先行提出。
另一方在收到集体协商要约之日起7日内应当给予答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。
（二）进行协商准备
集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：
（1）自双方同意集体协商之日起5日内产生协商代表，并书面告知对方。
职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。
首席代表由工会主要负责人担任。
企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。
协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，职工方代表可以等于或多余企业方代表。
集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。
（2）协商确定集体协商的时间、地点；
（3）各自搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料；
（4）各自听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；
（5）了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；
（6）草拟集体协商议题的解决方案；
（7）其他需要准备的工作。
（三）召开协商会议
提出要约的一方的首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的具体内容和要求、提出协商议案的理由和依据，受约方首席代表就对方的要求作出回应。
协商双方就商谈事项发表各自的意见，开展充分讨论。
如一次会议不能完成协商，每次会议结束前，由双方首席代表归纳意见，就达成一致的意见提出共同确认的表述方法，并由双方首席代表在会议纪录上签字。
把几次协商会议双方首席代表共同确认的表述方法合并在一起，形成集体合同、工资集体协议草案，交由工会进行职工（代表）大会审议。
（四）职代会审议
在职工（代表）大会召开会议前，将集体合同、工资集体协议文本（草案）印发给职工代表，广泛征求职工群众意见。
召开职工（代表）大会正式审议，由职工方首席代表说明集体合同、工资集体协议草案的产生过程和集体合同、工资集体协议草案的内容，然后按照无记名投票表决方式对集体合同、工资集体协议文本（草案）进行表决通过。
职工（代表）大会讨论集体合同、工资集体协议草案时，应当有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意，集体合同、工资集体协议草案方获通过。
没有建立职代会的企业，集体合同、工资集体协议草案可以采取“公示制”等形式，在规定的时间内向全体职工公示，广泛征求职工意见，全体职工半数以上同意方获通过。
（五）首席代表签字
集体合同、工资集体协议草案在职工（代表）大会上通过后，由双方首席代表分别代表各自方在合同文本上正式签字。
（六）报送审核备案
企业应在双方首席代表签字后五日内将集体合同、工资集体协议报集团人力资源部备案。
报送备案时，要携带如下材料：
（1）企业集体合同、工资集体协议送审表；
（2）企业集体合同、工资集体协议文本；
（3）协商代表基本情况表；
（4）职工（代表）大会或者全体职工讨论通过集体合同、工资集体协议草案的报告；
（5）集体协商过程的情况说明。
（七）向全体人员公布
集团人力资源部自收到集体合同、工资集体协议文本之日起十日内未提出异议的，集体合同、工资集体协议即行生效。
双方协商代表应当及时以适当的形式向全体职工公布，并认真组织实施。
五、工资协商前的准备工作
1、做好舆论宣传。
兼顾双方利益的宣传为工资集体协商创造了良好的氛围。
2、推选协商代表，组织好协商班子。
3、做好资料搜集工作。
资料准备是否充分，直接关系到协商谈判工作成功与否。
资料搜集要有针对性，越详细越好。
外部资料主要包括：
①当地工资指导线；②当地
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