大连理工大学八届二次教代会提案答复Word格式.docx
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2、考虑到提案的建议，教务处已修改了监考须知和监考流程，近期要将考试监考流程进一步完善，增加试卷开封的要求，尽快在网上公布并下发给每位监考老师。
4
产业集团
建议修改教师出版图书的奖励政策
《大连理工大学关于教材建设的规定》中明确指出，学校将优先建设国家级、部委级重点教材和统编教材。
为鼓励广大教师参与教学改革，编写有特色的、高水平教材，学校设立了教材建设和出版基金，资助广大教师出版教材，并且根据教材出版社的不同，给与教师不同的资助。
在高等教育出版社、科学出版社、机械工业出版社和电子工业出版社等国家出版社出版教材，一般给予1万元资助；
在清华大学、大连理工大学出版社等学校出版社出版的教材，一般给予5千元资助。
制订这样的措施，一方面是考虑到国家出版社的发行面宽，发行量多，可以扩大学校的影响，提高我校在全国的知名度；
另一方面，学校在参加国家、省级教学名师、精品课程、教学成果奖和优秀教材、规划教材的评审以及专业评估时，其中很重要的一项指标就是要考查出版教材数和出版社的级别。
同时，也考虑到在这些出版社出版教材，教师需要一定的差旅费，因此，适度增加资助经费。
为了树立学校出版教材的形象，支持学校出版事业，教务处也积极鼓励广大教师到我校出版社出版教材，培养我校的品牌。
比如，在教材建设会议、每年的教材出版资金资助项目负责人会上，教务处都积极向广大教师宣传学校出版社。
事实上，每年我校教师在大工出版社出版的教材要远远超过在所有国家出版社出版的教材总数，两者相比接近4：
1。
鉴此，我们觉得现行的教材资助政策暂时不改为宜。
我校出版社这些年来为我校各专业的教材建设做了大量工作，也对教务处的工作给予了大力支持与配合，例如国家及规划教材，系列教材及紧缺教材等方面。
对于一些个别情况，教务处与出版社协商妥善解决。
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机械学院
公用机房安装大屏幕投影以利集体上机指导
CAD机房迁移至综合楼，且配置了投影。
计算中心配备了便携式投影和移动幕布，教师上课需要可在计算中心办公室借用。
6
人文学院
建议建立人文社会科学评价体系
起草了《大连理工大学文科优秀学生论文奖励办法》（讨论稿），并分别征求了管理学院、人文学院、经济系、外语学院、体教部的意见和建议。
奖励论文发表期刊有待进一步讨论确定。
科技处
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建议学校建立重大突发事故应对/处理预案（库）
已制定，并实施。
校办
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机关
进一步明确职能部门工作职责
办公指南已挂在学校网页中，以后将适时更新、完善。
组织部
9
后勤集团
重视后勤系统干部队伍建设
后勤办是我校的机关部门之一，其干部由学校及组织部任命和管理。
后勤系统中后勤集团所属各服务中心、经济实体和公司的干部，学校有明确的管理规定。
10
物理与光电学院代表团
建议成立“物理与光电工程学院”
已纳入学校计划中，将适时成立物理与光电工程学院。
（注：
2006年9月16日已成立。
）
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管理学院
关于院系临时用工实行备案制的提案
人事处于2005年6月出台了《部门自聘人员聘用与管理办法（试行）》（大工人内[2005]36号），已对自聘人员的条件、程序和管理各方面进行了明确规定。
目前，人事处也正在对此部分人员进行调查并重新核定相关编制，此部分人员也应在编制限额内补充。
由于各部门不是法人单位，部门自聘人员实际也系学校聘用人员，如果出现劳动纠纷，学校须承担责任。
人事处
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关于简化引进教师审批手续的提案
师资队伍建设一直是学校重点关注的中心工作之一，在各学院（系）的支持下，学校的师资队伍也取得长足的进步，但正如提案所言，与建设国际知名的高水平研究型大学的要求相比还有相当差距，特别是缺少大师级的领军人物。
在人才引进工作中提案提到的部分现象也确实存在，需要校系双方共同努力加以解决。
师资缺乏确实是困扰我校发展的重要问题，但师资队伍的质量是学校在补充师资队伍时关注的首要问题。
在目前情况下，作为学校聘用的人员，特别是聘用的主干力量——教师，由于关系到学校的长远发展，学校仍须根据学校的发展和实际需要以及用人成本等，根据应聘人员的业绩、经历和进校后的岗位职责等进行审批，而不能仅仅采取备案方式。
由于学校人事工作小组成员人数较多，不可能采取一人一议方式，只能采取集中开会讨论表决，目前看来时间间隔确实较长，人事处将根据实际情况尽量缩短开会间隔，争取每个月组织一次人事工作小组会议。
今年学校已通过成立学风建设委员会、调整人事工作小组成员、建立引进人才咨询专家组等方式和办法，加强和改进队伍建设工作。
由于核定教师编制是一项系统工程，需要考虑多方面的因素，如各类学生的数量、教师工作量、学科分布及建设发展情况等，目前人事处正在积极进行此项工作。
在目前情况下，各学院（系）至少每年度均有人员补充计划。
在99年发布的《大连理工大学人员补充暂行规定》的基础上，近几年通过人事会公告形式，学校进人的一些新的标准已陆陆续续发布在人事处网站上。
目前我处正在拟定新的人员补充规定，提案中的合理化建议学校会在拟定新规定中加以采纳，并将于近期发布实施。
各种类型人员和不同学科的进人基本标准在新的规定中会得以规范，有关人员补充的程序在该规定中也有明确要求，当然，随着时间的推移，进人的标准也要随着进人形式而动态变化。
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材料学院
60岁以上博士生导师自愿参加考核
我校自1999年实行聘用合同制以来，年度考核结果一直作为受聘人员续聘、解聘、调整工作岗位的重要依据。
年度考核对我校建立现代人事管理机制，提高教学质量和办学效益均起到积极作用。
60岁以上博导作为在职在岗人员也应配合学校工作，积极参加年度考核，且作为博导来说，达到我校年度考核合格标准并不困难。
人事处正在统筹考虑教师考核机制。
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机关代表团
制定激励与约束政策，推进教授参与本科教学制度的落实
学校一直要求教授给本科生上课，职务评聘及考核中都很注重这方面的要求。
但目前由于多方面原因未能做到每位教授都承担本科生课程，例如某些院系本科生课程少，教授人数多，难以满足每位教授上课的需要。
教务处合理统筹学校的本科生课程，并在主讲教师聘任中发挥作用，人事处会密切配合教务处工作，在教师评聘及履职考核中提出严格要求，争取在1~2年内实现每位55岁以下教授为本科生开设不少于16学时的课程。
人事处拟与教务处共同下发文件，从2007年开始对教授授课做出具体要求。
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材料学院
综合楼教学设施管理有待改善
关于综合楼座位号模糊和多媒体教室维护的问题，我处已经与教务处进行了商讨，由于目前正在上课期间，无法实施施工，待暑假停课后，立即安排施工单位重新刷座位号，多媒体教室的维护管理工作已改进。
2006年9月1日，座位号已重新粉刷完毕。
国资处
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材料学院科研用房
关于将材料馆教室划归材料学院的申请，学校已经基本同意，其中6个教室拟分配给材料系，待教务处与研究生院协商好教室调整后实施。
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关于整修西便门和东门的提议
在接到提案后，国有资产处校园科马上布置施工队伍对西便门进行了整修，于2006年4月20日整修完毕。
而东门已经是理石门面，主要是灰尘较多显得比较破旧，在进行了清洗之后，未进行整修。
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环境与生命学院
绿色大学校园建设
从4月份开始，校园管理科对综合楼到北山大工桥两侧做了绿化，栽种了树木；
环境生命楼周边改造也在2005年的基础上继续进行，但通透性地砖的铺设今年未列预算，且需与整个校区规划布局相协调，目前还不能进行。
20
关于综合教学楼周围路面做防滑处理的提案
06年4月20日我处校园科安排施工队伍对综合楼前的方砖进行了防滑处理，这一问题已经解决。
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凌水新校区规划应增加广大教工的参与
基建处将认真考虑提案建议，向学校规划领导小组反映。
基建处
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化工学院
关于给市内北院化学楼申请街道号码的提案
就化学楼没有街道号码的问题，我处已经同西岗区民政局进行多次协商，并到现场察看，目前已将名号的申请报到市地名办，我处正在不断催问督办。
门牌号已审核完毕，同庆街已经安装完毕。
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关于加强北门周边环境管理的方案
1、在北门口已划了禁止停车网线；
2、在北门口处建立警示牌子；
3、加强门卫的教育管理；
通过以上措施，北门周围存在的问题已得到解决。
公安处
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改善校园东部机电路一带环境及交通状况
与后勤集团已沟通，答复如下：
1、煤场直接向外开门，外来运煤车不在校园内通行；
2、校内运煤车要求夜间运煤。
30
力学系
学校西门环境急待整治
1、为缓解车辆对校门口造成的压力，近期已放置五个禁行车辆水泥墩；
2、配合市综治办进行治理；
3、市领导正在继续研究解决新建红凌路；
4、与市有关部门沟通划好人行斑马线。
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关于北山、栾金村家属区开通“大工电视台节目”的建议
目前正在与大连市有关部门协商，已达成协议。
待大连市数字化平移工程实施之际，实现北山等家属区的大工电视台节目播出，现正在进行中。
宣传部
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关于充分发挥校民主管理委员会作用的提案
1、每年至少召开两次会议（安排在学期末），通报学校工作，听取意见建议。
2、组织代表视察学校工作
3、参与学校民主管理（提案落实，评议干部等）
校工会
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充分利用我校体育馆设施，提高全体教工身体素质
1、利用校庆、国庆、教师节、三八妇女节等节日面向全校师生免费开放；
2、与校工会、离退休处、体教部联合举办健美操、游泳、武术散打等多个健身培训班；
3、拟定将定期举办奥运知识、健身常识、运动百科、营养知识等多个专题报告会，不定期举办体育文化知识、体育名人堂等图片展；
4、利用场馆资源举办如趣味运动会、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、保龄球等体育赛事。
体育馆
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引入竞争机制，提高教工食堂饭菜的质量
首先感谢建筑与艺术学院梁圣复等老师对教工食堂的关心，并对食堂的办伙提出建设性建议。
后勤集团领导和饮食中心非常重视提案，现将饮食中心办伙情况向代表做一简要说明。
1.后勤集团饮食中心机制
后勤集团饮食中心作为学校后勤社会化改革单位，自2000年初，学校停拨人员工资等所有办伙经费，完全按服务实体企业化管理全成本核算，经营上独立核算、自负盈亏、自我积累、自我发展。
饮食中心现有在编职工110人，平均年龄45岁左右，招聘临时工队伍300人左右。
食堂作为企业单位，在办伙成本运行中，要承担大小办伙经费35项之多，其中全年在编职工工资320万元左右，全年临时工工资200多万元，全年能源水电气费用250多万元。
教工食堂作为中心下属的一个全成本独立核算单位，在保证学生一日三餐的同时，还承担周一至周五教工午餐（5元自助餐）保障工作。
教工自助餐厅自2003年9月开办至今已有三年多，办伙经费全部由教工食堂承担。
随着市场物价和能源价格持续上涨及人员工资的上调，食堂办伙成本越来越大，三年多教工自助餐厅让利教工亏损50多万元。
食堂现处于举步维艰，承受着相当大的压力，在为教工努力办伙。
2.关于提高饭菜口味的问题
我们都知道，餐饮行业最难做的就是众口难调。
中心始终以师生为本，根据季节变化和师生的需求，不断调整饮食结构，科学营养配餐，荤素合理搭配。
每天自助餐厅午餐（5元标准自选不限）主食品种保持8个以上，副食品种保持10个以上（热菜荤素各半）、凉菜14-16个。
教工食堂现在岗员工34人，既要保证学生就餐，又要保证教工午餐，工作量相当大。
梁老师提的建议很好，“每天菜的品种不一定过多，而做的精些，味道好点是关键，这样既节省劳力，又会让大家满意”。
中心认真研究调整办伙模式，本着“以教师为主，教工为辅”的原则，保证教师中午12时以后吃到热菜，尽全力把教职工午餐办的更好。
后勤
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校园网邮件系统增加垃圾邮件过滤功能
计算中心
计算中心教代会第35号提案的答复
在接到教代会第35号提案之后，计算中心对此提案非常重视并进行了认真讨论。
关于垃圾邮件问题，在此引用国内三段有关反垃圾邮件的报导的做以说明当前国内关于反垃圾邮件的现状和焦点。
1、“中国目前是世界上仅次于美国的第二大垃圾邮件的发源地，虽然今年3月信息产业部出台了《互联网电子邮件服务管理办法》，使对垃圾邮件的处理有法可依。
不过由于是部门法规，最高处罚3万元与垃圾邮件发送者所获得的非法效益相比，也显得不够威慑。
我们正在继续努力，争取将立法升级。
”李红表示，这一说法也得到信产部管理部门的支持，反垃圾邮件电子信息法的制定有望尽快出台。
2、2003年3月“两会”期间，全国政协委员、中国科学院院士胡启恒，国务院信息化工作办公室副主任曲维枝等33人提交了关于加快互联网立法进程的提案。
提案指出，促进互联网健康发展，反垃圾邮件是当务之急。
我国垃圾邮件大量产生的重要原因之一是，我国没有立法限制发送和制造垃圾邮件行为。
提案建议：
政府加快互联网立法进程，可以从反垃圾邮件开始，只有立法才能从源头上遏止垃圾邮件继续泛滥。
3、2004年3月，参加“两会”的陕西团35名代表委员联名呼吁：
尽快出台反垃圾邮件法，以立法手段还网民一个宁静的自我空间。
此议案的发起人陕西团人大代表孔祥梅是中国航空工业总公司的软件专家，她对数量巨大的垃圾邮件充斥网络深恶痛绝。
“反垃圾邮件绝不是网民的警惕和各个网站的过滤就可以解决的问题，要‘封杀’垃圾邮件必须制定相关法律。
”她还建议，立法的过渡期应当给企业一些时间，让其调整必要的商业行为。
“但对坚持滥发垃圾邮件的企业、任何违反这项法律的公司和个人，规定每天罚款数额和最高罚款数额，对于情节严重者甚至可判处相应最高限定的有期徒刑”。
上述报导足以说明我国当前的反垃圾邮件的现状，至今为止，我国政府未出台有关反垃圾邮件的相关法律法规，只有一个部门的法规《互联网电子邮件服务管理办法》。
我校网络中心自1995年开始提供电子邮件转发服务，目前在线运行的邮件服务系统软件是网络中心在2002年自行开发的，其中已经嵌入了垃圾邮件检测功能，由于没有法律依据，则只是对判断出的垃圾邮件加上了“*****SPAM*****“标记之后，继续转发给收件人本人了。
在2005年底，网络中心对几款反垃圾邮件商品进行了测试，参加测试的几款商用版反垃圾邮件产品未能满足我校的需求且没有法律依据支持。
而所有反垃圾邮件的核心算法基本类同，区别在于学习功能和管理功能开发深度的差异。
以下是我校邮件服务器2005-2006年度收发统计数据和2006年12月17日当天统计数据：
邮件服务器收发邮件数据汇总
2005-2006年度
2006年12月17日
发送
总数
1,523,836.00
5,391.00
平均数/分钟
3.32
3.75
最大数/分钟
995.00
96.00
接收
23,768,314.00
69,965.00
944.53
48.57
1,317.00
482.00
未成功接收
1,648,052.00
5,243.00
3.58
3.64
491.00
36.00
拒绝接收
6,401,710.00
8,063.00
13.72
5.60
873.00
46.00
病毒邮件
323,835.00
124.00
0.70
0.08
197.00
8.00
垃圾邮件
13,508,373.00
35,061.00
29.41
24.35
701.00
209.00
自2006年中旬开始，垃圾邮件开始发生变异，其主要特征等技术手段脱离常规路线，结合了计算机病毒、木马、注册表修改等技术，使人们更加难以防范；
同时动态变换发信人地址和主题，使常规的防范技术和措施无法拦截抵挡。
网络中心在2005年底做完反垃圾邮件产品测试之后，一直跟踪其市场发展与技术进展。
现在该项技术已经逐渐走向成熟，垃圾邮件判断成功率可以达到95%以上，能够满足我校校园网的需求与发展。
如果在校园网出口上安装反垃圾邮件拦截及采取相应的处理措施，目前技术不是主要的问题了，主要的问题是“无法可依“。
前面的几个事例中已经明确，到现在为止，我们国家还是处在呼吁与等待的过程中，如果网络中心贸然采取垃圾邮件拦截及处理，势必会发生个别的老师的正常邮件被错误地识别为垃圾邮件而扔掉，如此重大责任，如果没有相应的法律规定支撑，网络中心无法承担其责任。
建议：
在国家相关法律法规完善及出台之前，学校教代会形成议案并表决通过，授权给网络中心安装反垃圾邮件识别及拦截处理设备，在校园网出/入口上进行反垃圾邮件拦截处理。
感谢各位代表对学校校园网工作的支持，欢迎各位代表继续关注校园网建设与发展。
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能源与动力学院
大工附校部分班级超员严重
1、抓住中考指标生到校比例逐年增大政策的有利契机，继续做好归口生家长的思想工作。
2、从2006年秋季，初一、小一不在吸纳外学区的择校生入学。
3、遏制班额过大，要从大工自身做起，不要再推荐学生入学。
附校
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城市学院
关于解决城市学院教职工子女大工附校就读问题的议案
根据大连市甘井子区教育局为大工附校学区规划和大工关于大工附校招生对象的《会议纪要》。
凡大连理工大学正式教职工（不分男女），居住在四区的教职工的直系子女，均享受大工附校的义务教育。
关于大工城市学院的教职工是否全部是大工在编的正式教职工的认定权，不在大工附校，而是在大工有关人事部门。
工会
附校
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