人文科学系法律经济学《劳动合同法》与社会和谐Word文档格式.docx

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指导教师姓名：

指导教师职称：

2011年12月

目录

引言2

第一章劳动合同法概念与特征2

1.1劳动合同的概念2

1.2劳动合同的特征3

1.2.1劳动合同双方主体具有特定性3

1.2.2劳动者天然的从属性3

1.2.3劳动合同内容对主体双方具有权利和义务的对应性3

1.2.4劳动合同具有诺成性、双务性、有偿性的特征。

3

第二章劳动关系不和谐的现实表现及分析4

2.1农民工与大学生---焦点就业群体4

2.2农民工就业困境----非正规就业的权益保护问题4

2.3大学毕业生就业困境-----非正规就业的艰难选择4

2.4大学生比农民工就业难的更深次的原因5

第三章构建和谐劳动关系5

3.1现阶段和谐劳动关系的内涵5

3.2发展和谐劳动关系的调整模式研究5

3.2.1集体谈判制度5

3.2.2工人组织无独立地位，政府角色不明确6

3.2.3资本强势使集体谈判制度徒有形式6

结论6

致谢7

参考文献7

学生姓名：

指导教师：

职称：

摘要党的十六届四中全会以来,以胡锦涛总书记为代表的新一代党和国家领导集体，适时提出了构建社会主义和谐社会这一全新的理念和伟大目标。

把社会主义和谐社会定义为民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

关键词《劳动合同法》、和谐劳动关系、社会和谐

《LaborContractLawofthePeople'

sRepublicofChina》

withsocietyharmious

AbstractSincethe4thPlenum（PlenarySession）ofthe16thCPCCentralCommittee

ChinaPresidentHuJintaoastherepresentativeofanewgenerationofpartyandstateleadership,timelyproposedbuildingasocialistharmonioussociety,thenewideasandgreatgoals.Theharmonioussocialistsocietyisdefinedasdemocraticruleoflaw,justice,sincerity,amity,vitality,stabilityandorder,manandnatureliveinharmony.

Keywords《LaborContractLawofthePeople'

sRepublicofChina》、Harmoniouslaborrelations、societyharmonious

引言

党的十六届四中全会以来,以胡锦涛总书记为代表的新一代党和国家领导集体意识到改革开放三十余年带来了巨大的社会负效应，已严重阻碍了社会主义中国进一步健康发展，适时提出了构建社会主义和谐社会这一全新的理念和伟大目标。

把以人为本为核心的科学发展观作为指导原则，在继续平稳发展国民经济、提高人民物质和文化生活水平的同时，开始着手解决经济发展过快带来的负面效应。

胡锦涛在《在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班上的讲话》中指出“由转变经济增长方式到转变经济发展方式，虽只有两个字的改动，但却有着十分深刻的内涵。

转变经济发展方式，除了涵盖转变经济增长方式的全部内容外，还对经济发展的理念、目的、战略、途径等提出了新的更高的要求。

我们要正确处理好和快的关系，坚持好字优先，加快形成符合科学发展观要求的发展方式。

只有发展和谐劳动关系，才能让社会主义中国的劳动者有尊严的劳动、有安全的劳动、有保障的劳动。

而《劳动合同法对》和谐劳动关系的构建具有重要作用,进而对社会和谐具有重要意义。

第一章劳动合同法概念与特征

本文明确了和谐劳动关系的内涵、劳动合同法的概念、劳动合同与劳动合同法律规范、劳动合同的概念和特征。

1.1劳动合同的概念

合同又称契约，它是指两个或者两个以上当事人之间，就确立、变更和终止某种权利和义务关系而依法订立的协议，即交换权利和义务的双方当事人的合意。

劳动合同作为各种合同形式的一种，也是合同双方当事人的合意。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳聘关系、明确双方权利义务的协议。

1.2劳动合同的特征

1.2.1劳动合同双方主体具有特定性

一方是劳动者，即具有劳动权利能力并且劳动行为能力的中国人、外国人或者无国籍人；

另一方是用人单位，即具有使用劳动权利又具有使用劳动能力和行为能力的个体、企业经济组织事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

1.2.2劳动者天然的从属性

劳动者在身份、经济、组织都要从属于用人单位，特别是双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从和管理与被管理的从属关系。

1.2.3劳动合同内容对主体双方具有权利和义务的对应性

一方享有的劳动权利是另一方必须承担的劳动义务，反之亦然。

就是说劳动者被用人单位录用后，就应当完成该单位分配的劳动任务，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的社会保险及社会福利等合法权益。

诺成合同是指劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

双务合同，即劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

有偿性是指在用人单位根据劳动者的数量和质量给付劳动报酬，不能无使用劳动力。

用人单位和劳动者签订的劳动合同是两者权利和义务的凭证，同时又是产生劳动法律关系的法律事实。

劳动合同在维护劳动关系稳定，保护劳动者权益，保证用人单位合理使用劳动力、规范劳动纪律、提高劳动生产率等方面发挥着重要作用。

第二章劳动关系不和谐的现实表现及分析

2.1农民工与大学生---焦点就业群体

首先说明，本章有关就业问题的分析是以经济危机爆发前就业形势为基础，经济危机使就业形势更加复杂化，它可能使一些问题提前暴露,也可能掩盖一些饿的东西。

本文以经济危机爆发前的就业状态作为分析的基础。

2008年以前，我国劳动力市场总量矛盾正逐渐减轻，但群体结构性矛盾更加突出，短缺与过剩并存，一方面是部分地区的“民工荒”另一部分是大学生“就业难”。

短缺是接受较低文化水平的劳动者，“过剩”的是所谓接受高等教育大学毕业生。

“短缺”与“过剩”以明显表现在工资水平的变化上，近年来，农民工的工资持续不断上涨，而大学生起薪水平一再下降。

甚至出现了部分农民工的工资水平超过部分大学生的起薪水平，“读书无用论”重新抬头。

若这样下去，国民素质，国家未来令人担忧。

所以挖掘两大就业群体现象背后的根源以及《劳动合同法》的实施对两大就业群体的影响并采取相应的措施是我国在劳动关系处理上的重要课题。

2.2农民工就业困境----非正规就业的权益保护问题

从上世纪就是年代以来我国的农村劳动力，从农村到城市的流动规模越来越大。

并且近几年农民工中“迁徙式”流动就业也有所增加，农民流动就业形式由过去的个体流动为主逐渐演变成现今的家庭式流动和个体流动并存。

据国家统计局农调队调查数据，2004年农民工举家外迁有2470万人，比2003年增长1.6%，约占农村外出人口的20.9%。

到目前为止，农民工这一群体已超过了传统上由城镇居民构成的产业工人的数量，使中国产业工人队伍结构发生重大变化。

2.3大学毕业生就业困境-----非正规就业的艰难选择

大学毕业生的就业形势日益严峻,毕业生的初次就业率逐年下降,近几年的就业压力前所未有,许多毕业生面临着毕业就失业的尴尬局面。

从知识水平讲，大学生要比没有经过培训的外出务工的农民工知识水平高。

但为什么农村外出务工的毕业青年就很容易找到工作，而接受高等教育的大学生找份工作就那么难?

一些学者认为大学生专业技能欠缺、教育结构与市场需求结构错位，也有学者认为是劳动力市场存在二元分割的制度是大学生就业困难的主要原因，作者比较认同这种看法。

大学生经过多年的人力资本投资，促使他们自己及父母对将来的工作收益有较高的期望，许多大学生希望毕业后进入收入高且体面的一级劳动力市场。

其次，二级劳动力市场具有的非正规就业的特性使他们对进入二级劳动力市场望而却步。

2.4大学生比农民工就业难的更深次的原因

大学生与农民工出现的就业问题,表面上讲是由于非正规就业与正规就业二元分割的劳动力市场引起的,实际上是由于我国产品价值链结构决定了我国就业结构,分析问题还是从描述产品价值链结构的经典微笑曲线开始。

第三章构建和谐劳动关系

3.1现阶段和谐劳动关系的内涵

从构建社会主义和谐社会的基本特征民主和法制、公平和正义、诚信和友爱、充满活力、安定而有序、人与自然和谐相处来看：

和谐劳动关系至少应当包括这样五方面：

民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序。

我国劳动关系在法制化、公正性、稳定性等方面都还存在不少问题，与诚信友爱、充满活力的标准则离得更远，难以真正和谐。

3.2发展和谐劳动关系的调整模式研究

3.2.1集体谈判制度

随着社会主义市场经济建设的不断发展，劳动者与企业之间对等的协商处理相互间矛盾也成为政府日益关注和重视的问题，在西方发达国家成熟的集体谈判制度被引入到了我国，1994年颁布的《劳动法》正式规定了集体谈判和集体合同制度，据统计，截止2007年9月底全国企事业单位已签订集体合同97.5万份覆盖企业107.3万个，覆盖职工12823.7万人。

可见集体谈判制度在我国发展很快，但也存在不少问题，徒有形式，除国有企业外，在民营企业和外资企业中推行的效果很差。

3.2.2工人组织无独立地位，政府角色不明确

我国工会没有独立地位，可以说是自上而下建立起来的一级工人组织，中华全国总工会和各省工会很强势，也算半个政府组织。

但到了基层企业工会层面，工会并无自己独立地位。

劳动者在与资方出现劳资纠纷的时候，往往会寻求政府的帮助，工会并未起到真正的作用，而政府角色也不明确。

劳动者在寻求政府帮助时，政府与工会角色出现“错位”现象。

3.2.3资本强势使集体谈判制度徒有形式

政府特别是地方政府在集体谈判制度中既要维护劳动者的基本权益，同时也不希望看到企业的利益受到损失。

自放在谈判中占绝对优势和主导地位。

“沃尔玛拒建工会”事件就是资本强势最有利的证明。

尔玛的工会也没有组建起来，这与资方在目前经济发展中处于强势地位有很大的关系。

如果政府在资本强势的情况下失位，那么集体谈判制度只能徒有形式。

结论

《劳动合同法》加大了企业对劳动者权益侵害的惩罚力度，保护了劳动者的应该享有的合法收益，增加了劳动者的收益，提高了他们的消费能力。

另一方面，《劳动合同法》改善我国“裸体工资”式的薪酬结构，以法律的形式要求企业保证劳动者的社会保障性的收入，使劳动者对未来生活有一个稳定、安全的预期，在一定程度上释放了原来劳动者不敢消费的潜力。

在当前经济的发展越来越受到“消费的制约”而越来越不受到“生产的制约”的发展模式下，《劳动合同法》的实施因为提高劳动者的消费能力和促进了的消费潜力这两个角度讲，《劳动合同法》的实施为经济良性循环提供了一种契机。

致谢

本文能够顺利完成，特别要感谢我的导师---S老师。

导师严谨的治学风格、渊博的学术造诣、达观的人生态度以及开阔的眼界都给了我极大的影响。

导师总是在我无所适从的时候指点迷津；

在我灰心丧气的时候给我鼓励、学生的点点滴滴进步，都凝聚着导师的心血与教诲。

从他的身上，我不仅学到了成就事业的才干，而且还学到了许多做人的道理。

在此，谨向卢老师致以最崇高的敬意和深深的感谢！

参考文献：

[1]郝文学.关于农民工权益法律保护的思考[J].法学与实践,2008,（03）.

[2]褚福银,聂欣.预防农民工职业病需建长效机制[J].中国发展观察,2007,（09）.

[3]吴艳.解决农民工二代就业的必要性及其对策研究[J].河北农业科学,2009,（02）.

[4]郑莹.农民工权益保护的法律问题[J].辽宁法治研究,2007,（03）.

[5]张波.农民工合法权益保护的十大问题与出路[J].南京社会科学,2006,（05）.

[6]琪瑶.金融危机后中国加大力度保障农民工权益[J].劳动保障世界,2010,（07）.