珠宝采购岗位职责共8篇.docx

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珠宝采购岗位职责共8篇

珠宝采购岗位职责（共8篇）

岗位职责

⒈产品的检测、鉴定、质量把关。

A．首先鉴定钻石是否是真的天然钻石。

B．在自己把握不准的时候，（也就是我感到有高仿钻石出现的时候，比如碳化硅出现时，我将借助热导仪和电导仪进行鉴定）。

C．当钻石的证书内容与实际不一样时，我将用经验作出初步的鉴定。

为公司从价格上最大的争取利益。

⒉网站产品的个性说明和文字资料的编辑。

A．个性说明：

“经典的四爪镶，象征着天长地久，它是婚礼上爱人圣洁的花环。

”

⒊产品洽谈，产品渠道的开发。

A．产品洽谈：

“我会根据供应商提供钻石的4C和价格来反推我们的这些产品是否在市场上有优势。

”

B．例如：

一个单钻主石0.3克拉的女戒，用金3克18K白，颜色H，净度VS，切工G，那么它的零售价就定在9000—11000元在市场上才有竞争力。

以这个价格来进行进货价的反推。

实际上这颗钻的成本价就在1500元左右。

⒋产品知识的培训。

A．产品销售人员的培训：

⑴产品专业知识，⑵销售的话数。

B．产品后勤人员的培训：

⑴产品专业知识，⑵维护和保养。

5．产品市场的分析，市场动态的分析等市场咨询的收集、分析和根据市场咨询作出相关的产品销售方案调整。

A．根据我以往在周六福和IDO珠宝门店工作的经验，我还是比较能掌握大众型消费者和时尚型消费者对钻戒的要求。

而且，我还会在网上收集一些其它好的网站比如钻戒小鸟等的产品信息。

随钻戒市场的变化而改进我们的产品。

西双版纳鑫泰珠宝销售员岗位职责

销售员就是以销售商品、服务为主题的人员，在社会商业化活动中，起着重要的作用。

以实际的载体传递信息。

同时加以渲染达成商品的成交。

岗位职责要求：

一、工作目标：

加强员工自我管理，提高工作绩效，发掘员工自身潜能，推动公司总体战略目标的实现

二、工作范围：

本柜组

四、岗位价值：

销售员是顾客眼中的服务代表，销售员的服务水平既影响到公司在消费者眼中的形象，又影响和制约着公司的整个管理水平和绩效，是销售团队不可替代的一部分。

五、工作内容：

1、销售管理

（1）工作中异常情况向组长反馈

（2）深入了解货品信息，包括存、滞销款式货员（3）达成交易

2、帐务与安全管理

（1）维护公司利益

①核对进货，出货的数量②向公司汇报销售量③点清货品数量

④收店前柜组内的一切安全工作⑤留意柜组动态，防止失窃⑥盘点货品

（2）配合组长做好销售报表做好销售记录，确保帐目清晰准确（3）配合组长做盘点工作

（4）上班期间进行一些售后服务的投诉解释工作

3、柜组卫生管理

（1）上班期间的柜内的商品的清洁，维持良好的货架阵列等，定期做好柜台，货品的全面清洁①清洁柜台②阵列整齐

③轻拿轻放，展示的货品须及时性檫试干净

4、个人与团队结合管理：

（1）准时参加公司举办的培训及业务考核

（2）在工作中注重学习、不断提升自己的业务能力（3）严格遵守公司的规章制度

（4）配合组长妥善处理和其他员工的沟通与协调，一切以集体利益为重，做好所有销售工作。

六、职权责范围

（1）对货物的保管负责。

（2）对公司下达的个人目标负责。

（3）由于工作失误，造成公司损失，承担相应责任。

（4）由于公司机密泄漏，造成公司损失，负经济责任与行政责任。

（5）对工作内部负责。

权利：

（1）有对工作向上及提出合理化建议权。

（2）对公司提供包装，道具等辅料向上级提出更新建议权。

（3）有权利对公司的配货向上级提出建议。

七、工作关系

上级关系，接受组长的直接指挥和监督，并向组长负责，平级关系，同柜组销售及其综合部门的协调与沟通。

八岗位要求

（1）工作经验

（2）基本责任与技能

（3）人品端正，形象端正，性格开朗，为人亲和，敬业精神（4）良好团队意识

（5）工作责任心强，细心踏实

西双版纳鑫泰珠宝有限公司

珠宝督导岗位职责

珠宝督导岗位职责1-对门店负责，接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;-完成公司下达的业绩目标，在服务优先的前提下完成销售业绩;-维护公司顾客的关系与公司品牌形象;-按要求进行货品、物料的保存及安全管理。

珠宝督导岗位职责21、负责公司制度、零售管理手册在店铺的执行考核。

2、相关营运流程、零售管理制度的完善。

3、跟进零售管理团队的管理项目培训、执行、推进。

4、负责一线员工服务技能的综合指导、评定、考核。

5、参与各项销售激励方案的制订。

负责相关方案的执行、实施推动及效果评估。

珠宝督导岗位职责31、负责区域促销活动的组织、效果的评核。

一.要求

1.员工发型端庄，文雅，发色自然

2.女员工淡妆上岗，清新，自然，禁止浓妆艳抹，香水不可过浓，不得在顾客面前化妆3.保持口腔卫生，上岗不得饮酒，不得吃带有异味的食物4.严禁涂指甲油，指甲内不得留有污垢，保持手部卫生清洁二.仪表：

1.着工装上岗，要求工装整洁无无迹，一扣对齐，扣子无脱落，不挽袖，卷裤脚2.工牌必须明显端正地佩戴在左上胸，不准佩带他人工号牌上岗

3.员工上岗应穿黑色皮鞋，并保持光洁，禁止穿破旧变形的皮鞋或休闲运动鞋，严禁拖踏三.饰物

1.女员工上岗时最多只能戴一枚戒指，一副耳钉（直径不大于1厘米）及一条项链（不得佩带戴装饰品夸大其词的饰品）2.手表式样不得过于夸大、鲜艳

除公司规定外，不得佩戴与工作无关的其他徽章及物品上岗。

四.行为举止

1.标准站姿两腿立正，脚跟并拢，两脚呈v状分开，脚跟成60度站立，挺胸，收腹，沉肩，身直，保持微笑，不得前仰后依靠他物，不得兜手叉腰，抱肩或背手，不得动张西望，摇头晃脑或愣神

2.行走姿态，行走应轻快，矫键，挺胸收腹，目视前方，两肩平齐，步态自然大方

3.引领顾客：

走在顾客前方一侧，距离不宜过大，并以余光回顾顾客是否跟上转弯处应回身以手势引导，对迎面而来的顾客应侧身相让，不近身（20公分），不超越同行的顾客，不与顾客争道抢行，（因事需要超越要礼貌道歉）柜台纪律：

1.工作时间着工装，佩带工号牌，扎头发，戴手套。

2.工作时间不得大声喧哗，打闹，必须举止谈吐文雅，礼貌待人3.工作时间不得在柜台内更换衣服，脱鞋，坐地，化妆。

4.工作时间不得在柜台内扎堆聊天，嬉笑打闹，看书看报，干私活，打瞌睡。

5.工作时间不得趴。

蹬，靠柜台或货架，不得托腮，抱肩，叉腰，兜手，背手，不做不礼貌，不文雅的动作。

6.工作时间不得会客待友，吃东西，会客如有特殊情况需经过经理同意和批准到指定区域。

会客不超过5分钟。

7.工作时间不得外出本店，如有特殊情况需要离岗经过经理批准方可离岗（时间不得超过10分钟）

8.不得私自佩戴店内销售商品。

9.不准代存私人物品。

10.不得使用服务忌语，严禁与顾客顶嘴，吵架，辱骂顾客11.不得因上货，结帐，点货而冷淡顾客12.工作时间不得与同事发生激烈冲突

13.工作时间不的说脏话，不得顶撞领导，不服从管理。

不得不听从安排14.员工不的进入收银台15.不得破坏店内公共财产

16.在销售过程中不得嬉笑打闹，如出现货品损坏，货品由所负责人负全部责任17.不得传播消极思想，泄露店内机密。

有事虚报，不得不做请示汇报

以上员工日常行为规划要遵照执行，如违反一次罚款5元，态度不端正者罚款20元

珠宝收发员岗位职责【篇1：

收发员岗位职责】

办公室收发人员工作职责

一、收文处理：

专人拆封，坚持“行登记，后使用”的原则，收文后详细校对来文单与

文件是否相符；如有急件，急事先办。

二、文件分类登记：

来文盖上印章后，分类登记，无论是急件、平件都需要随到随登，

及时分送。

收文要按年度编排，注意准确，不要出现空号、重号。

要求分类准确，按收文要

求逐项登记清楚。

三、送领导阅批：

将来文先送局长阅批，然后再送分管批阅，最后送承办人员。

四、文件传阅工作：

根据领导批示意见，分别送有关人员阅文，要认真在传阅登记簿上

进行登记，阅文的同志要在登记簿上签字，以便查找，阅后及时交回，防止丢失。

密级文件

要在办公室阅文，防止丢失、泄密事件的发生。

五、文件的清理、保管和保密工作：

文件立卷后，要及时提供利用，并注意防潮、防虫、

防火、防盗、防止丢失、泄漏。

每逢节假日、年终前要将文件核对清点，发现短缺，及时查

找，确保文件的安全。

六、文书材料的归卷和立卷工作：

当年来文，待文件结束后，即可抓紧时间分类装订成

册。

七、发文：

负责打印材料的校对、印制、装订。

要进行发文编号登记。

八、承办局领导交办的其它工作。

篇2：

收发人员岗位职责集团收发人员岗位职责

一、负责集团公司每天的报刊、信件等的收发工作。

二、对于法院等司法部门或银行送达的传票、告知书等具有法律效力的文书，在签收时，

须经收件部门确认同意后方可签收。

三、在接收包裹单、挂号信等此类邮件时，必须认真核对、详细登记、签收。

并及时通

知本人或所在部门在当天领取。

因特殊原因本人或部门不能当天领取或当天不能及时通知到

本人的，当班下班前向综合部汇报，如不报或丢失后果由收发人员负责。

四、如发生报刊、杂志短缺情况，应及时向党群工作部报告短缺情况，由党群工作部督

促邮政部门补齐。

对无法追补的让邮政部门或邮递员出具证明。

五、报刊发送按各部室、车间在党群工作部所登记的份数、种类逐一分类汇总于当日分

发到后门传达室报箱，经理办公室、党群工作部及公司酿酒车间、灌装车间、水汽车间、配

制车间报刊、信件由收发人员于当日统一发放到各办公室。

公休、节假日报刊、信件在上班

后第一天进行发送。

六、杜绝工作范围内发生的邮件丢失、损坏现象，如有发生依照相关规定承担责任、赔

偿损失。

七、做好综合部交办的其它工作。

八、每月按上述职责实施绩效考核。

综合部2008年12月10日篇3：

收发

员岗位职责

收发员岗位职责

接到生产单时应细看生产单内容．结合签办尽快备料．备料时应先准备２件的物料交组

长（指导工）做首件，物料不齐时可用部件代替．依据签办和生产单的要求，核对所有物料的数量及检查物料质，交接时，应当面点清数

量且签收，并根据交货清单，分码，分床，分色堆放好，需洗水／绣花／印花时必须分色，

分码，标识好第一时间进行处理，并填写交货清单让对方签收．（转载于:

收发员岗位

职责）当首件确认ｏｋ后，根据生产排期尽快生产大货，开出加工流水单，写清码数，颜色，

床数，数量等，并参考（工序安排表）以便发货．在生产大货前应和组长商量计划好，并按货期的先后合理安排生产，生产时应加强对流

水线查，监督有浪费物料的情况．平时要紧生产进度，清楚物料的供应情况，尽最快速度出成品，生产到尾期时要及时对

数，如有欠数要查明原因，尽快进行补数以免担误货期．合格的成品要及时与尾部负责人交接签收，对尾部退回的返工要即时安排返工．每天９点前做好（员工产量日报表）交由生产部．负责车间各类生产物料，裁片，样板，成品等品的收发与存管工作，保证车间的正常生

产需要．

协助车缝部组长保持流水线畅通．配合上司其他各项工作安排．每天下班前搞好本组的清洁卫生，节约用水用电，并督促检查本组的窗门，电源开关是

否关好．兰可服饰２０１２－４－２２篇4：

传达室收发人员岗位职责传达室收发人员岗位职责

一、负责收发各种报纸、杂志、信件等，急件要及时送交收件人。

二、无人认领的邮件，视情况做退件或保管存查。

三、上午营业前，负责将旅客入住登记表及相关材料送到有关上级业务部门登记。

四、上、下班时间，协助通道保安员工作。

五、严格遵守各项规章制度，当值时不准擅自离岗，不准做与本岗无关的事。

篇5：

办

公室收发员岗位职责办公室收发员岗位职责1、收发员岗位职责

1、坚守岗位，不断改进工作和服务态度，提高工作效率。

2、按规定时间组织好全校公用和个人的报刊、杂志的订阅、退订、转订、分发工作，力

求做到及时准确，不出差错。

3、对邮局及外单位送来的文件、邮件、包裹单、挂号信，应按要求及时做好签收、登记

和分发工作。

急件应及时送到，不得延误。

4、凡通过收发室办理的邮件应认真检查，写清详细的收、寄人地址、姓名，装好、封口，

包装齐全，并做到少出或不出差错。

2、大学收发人员岗位职责

1、负责收发学校及其师生员工的报刊、杂志、信件和汇款等，做到报刊、杂志当天分发，

信函、汇款处理及时。

2、征订和收发报刊、杂志等，实行登记，签收制度。

每年学校订购的报刊、杂志要经学

校领导审批；凡报刊、杂志以及寄来的信函、汇款等未经有关人员允许，不得翻阅，更不得

拿走。

3、做好收发室的安全和清洁卫生工作。

4、完成主管领导交办的临时性任务。

3、办公室收发人员工作职责

一、收文处理：

专人拆封，坚持“行登记，后使用”的原则，收文后详细校对来文单与

文件是否相符；如有急件，急事先办。

二、文件分类登记：

来文盖上印章后，分类登记，无论是急件、平件都需要随到随登，及时分送。

收文要按年度编排，注意准确，不要出现空号、重号。

要求分类准确，按收

文要求逐项登记清楚。

三、送领导阅批：

将来文先送局长阅批，然后再送分管批阅，最后送承办人员。

四、文件传阅工作：

根据领导批示意见，分别送有关人员阅文，要认真在传阅登记簿上

进行登记，阅文的同志要在登记簿上签字，以便查找，阅后及时交回，防止丢失。

密级文件

要在办公室阅文，防止丢失、泄密事件的发生。

五、文件的清理、保管和保密工作：

文件立卷后，要及时提供利用，并注意防潮、防虫、

防火、防盗、防止丢失、泄漏。

每逢节假日、年终前要将文件核对清点，发现短缺，及时查

找，确保文件的安全。

六、文书材料的归卷和立卷工作：

当年来文，待文件结束后，即可抓紧时间分类装订成

册。

七、发文：

负责打印材料的校对、印制、装订。

要进行发文编号登记。

八、承办局领导交办的其它工作。

4、收发室主任（收发员）岗位职责1.主要任务

（1）收发主任（收发员）要对到库的货物组织人员按时进行验收、录入、自编码并及时分发

到门市部。

（2）对验收发现问题的货物及时做好查询工作。

（3）收发主任要做好商品的进、销、存、调等各个工作环节的进帐、销帐、核帐、报帐工

作,确保帐务工作合乎规范，做到及时对帐，日清月结，杜绝错帐、漏帐、假帐现象发生，对

本部门在经营活动中产生的各种帐务的合法性、有效性进行监督。

（4）做好门市部的货物收、退数据录入、打单工作。

（5）收发主任每周召开本部门的收退、录入、美工宣传工作例会。

（6）做好本货物进、销、调、存各环节的帐单处理，每月5日前向本部门经理、分管副总

经理、总经理室和计财科提交上月本部货物帐务处理报表（报告），年终按时提交本人述职报

告。

2.工作关系

（1）受部门经理和分管副总经理的直接领导。

（2）接受本店计财科监督。

（3）检查指导本部门货物的到货、分配、销售、盘库、清退货的帐务处理工作。

（4）与其他部门为平行、协作关系。

3.岗位责任

（1）对帐单报表的合法、准确性、合理性负责。

（2）对到货物品及时开包、录入准确、按时分发负责。

（3）对验收发现问题的货物及时做好查询工作。

（4）对总经理室、部门和计财科负责。

【篇2：

珠宝顾问岗位职责】

1、个人珠宝销售目标的达成和客户咨询；2、珠宝货品陈列与管理；3、分店日常运作及维护；

4、与顾客建立长期的合作关系；5、顾客接待与投诉的处理工作；6、对珠宝货品安全的负责；

7、准时参加公司举办的培训活动、会议及业务考核。

【篇3：

收发员岗位职责】

收发员岗位职责

1、负责对业主（用户）的邮件管理。

2、收发员或保安负责对邮件的接收，并检查数量及完好情况，对挂号信、包裹单、特快专递、邮包等应填写《邮件登记表》。

3、对挂号信、包裹单、特快专递、邮包汇款单等重要邮件应直接分发到收件人，并由收件人签字，当班时间收件人不在的，必须交接班记录上做记录，并由下一班人员负责分发。

4、对查无收件人或地址不详的邮件必须退回邮局处理，并在《邮件收发登记表》中备注。

5、发现遗失业主/用户的邮件，要及时报告上级领导，由管理处开具《不合格品处理报告》予以处理，处理结果应注明在《邮件收发登记表》。

合肥香江物业管理有限公司

珠宝导购员岗位职责

【篇1：

珠宝销售员岗位职责】

西双版纳鑫泰珠宝销售员岗位职责

销售员就是以销售商品、服务为主题的人员，在社会商业化活动中，起着重要的作用。

以实际的载体传递信息。

同时加以渲染达成商品的成交。

岗位职责要求：

一、工作目标：

加强员工自我管理，提高工作绩效，发掘员工自身潜能，推动公司总体战略目标的实现

二、工作范围：

本柜组

三、岗位理念：

待遇不是别人给予的，而是自己创造的，要想别人

善待你，首先要学会善别人，低调做人，高标做事，珍惜自己的岗位，实现自我价值。

四、岗位价值：

销售员是顾客眼中的服务代表，销售员的服务水平

既影响到公司在消费者眼中的形象，又影响和制约着公司的整个管理水平和绩效，是销售团队不可替代的一部分。

五、工作内容：

1、销售管理

（1）工作中异常情况向组长反馈

（2）深入了解货品信息，包括存、滞销款式货员

（3）达成交易

2、帐务与安全管理

（1）维护公司利益

①核对进货，出货的数量

②向公司汇报销售量

③点清货品数量

④收店前柜组内的一切安全工作

⑤留意柜组动态，防止失窃

⑥盘点货品

（2）配合组长做好销售报表做好销售记录，确保帐目清晰准确

（3）配合组长做盘点工作

（4）上班期间进行一些售后服务的投诉解释工作3、柜组卫生管理

（1）上班期间的柜内的商品的清洁，维持良好的货架阵列等，定期做好柜台，货品的全面清洁

①清洁柜台

②阵列整齐

③轻拿轻放，展示的货品须及时性檫试干净4、个人与团队结合管理：

（1）准时参加公司举办的培训及业务考核

（2）在工作中注重学习、不断提升自己的业务能力

（3）严格遵守公司的规章制度

（4）配合组长妥善处理和其他员工的沟通与协调，一切以集体利益

为重，做好所有销售工作。

六、职权责范围

（1）对货物的保管负责。

（2）对公司下达的个人目标负责。

（3）由于工作失误，造成公司损失，承担相应责任。

（4）由于公司机密泄漏，造成公司损失，负经济责任与行政责任。

（5）对工作内部负责。

权利：

（1）有对工作向上及提出合理化建议权。

（2）对公司提供包装，道具等辅料向上级提出更新建议权。

（3）有权利对公司的配货向上级提出建议。

七、工作关系

上级关系，接受组长的直接指挥和监督，并向组长负责，平级关系，同柜组销售及其综合部门的协调与沟通。

八岗位要求

（1）工作经验

（2）基本责任与技能

（3）人品端正，形象端正，性格开朗，为人亲和，敬业精神

（4）良好团队意识

（5）工作责任心强，细心踏实

西双版纳鑫泰珠宝有限公司

【篇2：

珠宝导购员岗位职责】

珠宝导购员岗位职责

一.1员工发型端庄，文雅，发色自然2.女员工淡妆上岗，清新，自然，禁止浓妆艳抹，香水不可过浓，不得在顾客面前化妆

3.保持口腔卫生，上岗不得饮酒，不得吃带有异味的食物4.严禁涂指甲油，指甲内不得留有污垢，保持手部卫生清洁

二.仪表：

1着工装上岗，要求工装整洁无无迹，一扣对齐，扣子无脱落，不挽袖，卷裤脚

2.工牌必须明显端正地佩戴在左上胸，不准佩带他人工号牌上岗3.员工上岗应穿黑色皮鞋，并保持光洁，禁止穿破旧变形的皮鞋或休闲运动鞋，严禁拖踏

三.饰物1.女员工上岗时最多只能戴一枚戒指，一副耳钉（直径不大于1厘米）及一条项链（不得佩带

戴装饰品夸大其词的饰品）

2.手表式样不得过于夸大。

鲜艳

除公司规定外，不得佩戴与工作无关的其他徽章及物品上岗

四.行为举止

1.标准站姿两腿立正，脚跟并拢，两脚呈v状分开，脚跟成60度站立，挺胸，收腹，沉肩，身直，保持微笑，不得前仰后依靠他物，不得兜手叉腰，抱肩或背手，不得动张西望，摇头晃脑或愣神

2.行走姿态，行走应轻快，矫键，挺胸收腹，目视前方，两肩平齐，步态自然大方

3.引领顾客：

走在顾客前方一侧，距离不宜过大，并以余光回顾顾客是否跟上转弯处应回身以手势引导，对迎面而来的顾客应侧身相让，不近身（20公分），不超越同行的顾客，不与顾客争道抢行，（因事需要超越要礼貌道歉）柜台纪律：

1.工作时间着工装，佩带工号牌，扎头发，戴手套。

2.工作时间不得大声喧哗，打闹，必须举止谈吐文雅，礼貌待人3.工作时间不得在柜台内更换衣服，脱鞋，坐地，化妆。

4.工作时间不得在柜台内扎堆聊天，嬉笑打闹，看书看报，干私活，打瞌睡。

5.工作时间不得趴。

蹬，靠柜台或货架，不得托腮，抱肩，叉腰，兜手，背手，不做不礼貌，不文雅的动作。

7.工作时间不得外出本店，如有特殊情况需要离岗经过经理批准方可离岗（时间不得超过10分钟）8.不得私自佩戴店内销售商品。

9.不准代存私人物品。

10.不得使用服务忌语，严禁与顾客顶嘴，吵架，辱骂顾客11.不得因上货，结帐，点货而冷淡顾客12.工作时间不得与同事发生激烈冲突

13.工作时间不的说脏话，不得顶撞领导，不服从管理。

不得不听从安排

14.员工不的进入收银台15.不得破坏店内公共财产

16.在销售过程中不得嬉笑打闹，如出现货品损坏，货品由所负责人负全部责任

17.不得传播消极思想，泄露店内机密。

有事虚报，不得不做请示汇报

以上员工日常行为规划要遵照执行，如违反一次罚款5元，态度不端正者罚款20元

【篇3：

珠宝导购岗位职责】

导购岗位职责

1．团结同事，尊重顾客，服从上级管理和安排；2．对待顾客真诚，不因个人利益损坏公司利益；3．提升个人业务能力，接受店内及公司的培训；4．努力完成当月、当天销售目标，并分析原因；5．站好门迎，接待顾客，销售货品，处理售后；

6．做好区域的卫生及所管柜台的货品陈列、保管，做好盘存，点数，交接，穿标等日常事务；

7．对潜在顾客进行跟单，对购买顾客定期维护；

8．介绍清楚各类售后，让顾客签证确认，并附加推销；9．配合、执行上级交待的临时工作。

西双版纳鑫泰珠宝销售员岗位职责

销售员就是以销售商品、服务为主题的人员，在社会商业化活动中，起着重要的作用。

以实际的载体传递信息。

同时加以渲染达成商品的成交。

岗位职责要求：

一、工作目标：

加强员工自我管理，提高工作绩效，发掘员工自身潜能，推动公司总体战略目标的实现二、工作范围：

本柜组

三、岗位理念：

待遇不是别人给予的，而是自己创造的，要想别人善待你，首先要学会善别人，低调做人，高标做事，珍惜自己的岗位，实现自我价值。

四、岗位价值：

销售员是顾客眼中的服务代表，销售员的服务水平既影响到公司在消费者眼中的形象，又影响和制约着公司的整个管理水平和绩效，是销售团队不可替代的一部分。

五、工作内容：

1、销售管理

（1）工作中异常情况向组长反馈

（2）深入了解货品信息，包括存、滞销款式货员（3）达成交易2、帐务与安全管理

（1）维护公司利益

.

①核对进货，出货的数量②向公司汇报销售量③点清货品数量

④收店前柜组内的一切安全工作⑤留意柜组动态，防止失窃⑥盘点货品

（2）配合组长做好销售报表做好销售记录，确保帐目清晰准确（3）配合组长做盘点工作

（4）上班期间进行一些售后服务的投诉解释工作3、柜组卫生管理

（1）上班期间的柜内的商品的清洁，维持良好的货架阵列等，定期做好柜台，货品的全面清洁①清洁柜台②阵列整齐

③轻拿轻放，展示的货品须及时性檫试干净4、个人与团队结合管理：

（1）准时参加公司举办的培训及业务考核

（2）在工作中注重学习、不断提升自己的业务能力（3）严格遵守公司的规章制度

（4）配合组长妥善处理和其他员工的沟通与协调，一切以集体利益为重，做好所有销售工作。

六、职权责范围

.

（1）对货物的保管负责。

（2）对公司下达的个人目标负责。

（3）由于工作失误，造成公司损失，承担相应责任。

（4）由于公司机密泄漏，造成公司损失，负经济责任与行政责任。

（5）对工作内部负责。

权利：

（1）有对工作向上及提出合理化建议权。

（2）