××县×××卫生院奖励性绩效工资考评办法Word文档格式.doc

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一指导思想：

坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量和实际贡献，坚持多劳多得，优绩优酬的分配原则，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进卫生院的各项工作健康发展。

二实施范围：

卫生院在岗在编的正式的工作人员。

三奖励性绩效工资实施办法：

奖励性绩效工资为县人社局、财政局核定奖励绩效工资的总量，分为津贴节日补贴年终奖三大部分，“按照多劳多得不劳不得优绩优酬和公平公正公开的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

1、奖励性绩效工资岗位系数分配标准。

奖励性绩效工资总量提取已200元为人均基数，并核定奖励性绩效工资分配系数。

人员类别

岗位

奖励性绩效工资系数

备注

管理人员

主任

1.8

副主任

1.6

科员

1.3

办事员

1.2

专业技术人员

正高级

2.05

副高级

中级

1.55

初级

员级

技术工人

高级工

1.35

中级工

初级工

1.25

普通工人

1.05

新参加工作人员

1

2、年终一次性奖金：

按本人当年度12月份的工资发放。

考核办法：

（1）结合工作人员的岗位职责任务进行考核，工作人员岗位职责年度考核合格以上者全额发放年终一次性奖金。

（2）对未完成规定工作任务或年度考核绩效工资按×

市人社〔2011〕×

号文件规定，奖励性绩效工资年终一次性奖金按50%发放。

（3）3工作人员年度考勤当年旷工累计15天以上的不以发放奖励性绩效性工资，工作人员病假2个月以内全额发放，超过2个月不满6个月的按80%发放；

6个月以上者按月扣除；

当年事假1个月内的按50%发放；

超过1个月以上者按上班月份发放。

3、月考勤奖：

按季度发放。

（1）岗位激励奖以中级职称为基数每月50元，每个级别上下浮动基数10%；

工人以中级技工为基数每月40元，每个级别上下浮动基数10%。

（2）业务技术人员工作量化考核：

医生组、护理组、化验室B超室药房，每人每月计算个人工作量，计算标准按考核指标岗位的治疗室后勤组抽调人员取平均分值，其工作岗位必须全力配合临床科室及时完成岗位职责工作，发生不配合卫生院工作的扣本人所得的分值。

（3）管理层人员考核办法：

卫生院正、副及各科室负责人必须认真履行管理职责，做好卫生院及各科室的管理工作，及时完成上传下达工作。

卫生院院长每月岗位津贴50元，副院长40元，科室负责人30元，如卫生院内发生医疗事故扣除责任人的全年岗位津贴。

每个科室负责人要严格把好原材料使用关，如发生浪费及不收费使用原材料扣除全年津贴。

4、兼职工作人员考核办法：

兼职业务统计员会计员每月岗位津贴20元，统计员会计员必须按时准确完成统计及财会问题，取消全年岗位津贴，并按规定处理。

5、节日补贴：

按有关文件规定执行。

四其它问题：

1、医生因出差会议培训抽调等事项不能参加卫生院上班的人员，岗位激励奖按全卫生院平均数。

2、退休人员不参与绩效工资分配，按现有的政策执行。

职工退休时按

3、受党纪政处分或刑事的处罚的工作人员，取消绩效工资，其相关问题按相关法规处理。

违反单位规章制度，受单位行政处分的按处分决定执行。

五、组织实施：

单位成立绩效考核小组，负责开展绩效考核。

考核成员：

卫生院领导班子财会人员和各科室负责人。

职工对考核结果不服，可以向卫生院院长或上级主管部门申诉。

按照市人社局、财政局、卫生局《关于印发×

市市直公共卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（×

人社〔2011〕×

号）和县人社局、财政局、卫生局《关于印发×

县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（×

号）、县卫生局《×

县镇级卫生院绩效考核实施方案》（×

卫〔2011〕×

号）文件要求和，本方案在广泛征求职工意见的基础上，由单位领导班子集体研究，经单位职工大会通过后，报县卫生局批准并公开实施。

×

2011年7月25日