X房地产公司员工福利制度Word格式文档下载.doc
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本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条
本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章福利内容
福利项目解释说明:
1.本薪:
本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:
凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。
3.职务加给:
凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):
凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:
凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。
6.交通津贴:
凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):
凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。
7.其他津贴:
凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
(一)、法定福利
(1)、企业缴纳比例
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险企业缴纳比例分别为20%、7%、2%、1.4%、和0.3%。
(2)、个人缴纳比例
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险企业缴纳比例分别为8%、1%、1%、0%。
(二)、企业福利
(1)、年度膳食福利,全公司统一为每年度最高3650元,即每个工作日10元,病假,事假,工伤,双休日及国家法定节假日除外。
(2)、交通通讯福利。
员工因公外出,通讯等,公司提供相关补贴,报销相关费用须有发票。
不同岗位情况不一,具体参见附表。
(3)、公司每年会组织员工外出旅游两次。
(4)、员工生育,结婚、丧假、生日等公司也会准备礼物并举行相关活动祝贺。
①生日补助:
正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼200元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助:
给付结婚贺礼500元。
③生育礼金:
仅限女员工且生育第一胎给予礼金500元,需休完产假到岗后领取。
④丧假抚恤金:
给付抚恤金500元。
(5)、节日福利,国家法定节假日每人次500元现金或实物福利。
(6)、年度体检,公司每年会为员工体检一次。
(7)、住房公积金。
公司和个人各自承担50%,住房公积金为工资12%。
(8)、年度人事服务费。
为每人350元。
(9)、
教育培训。
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训、内部培训、公费进修和出国考察等。
(10)、
设施福利。
旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。
(11)、各种休假
国家法定假日
元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天
带薪年假
从入职之日起在本公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。
休假时间按本企业工龄计算:
工作一年未满三年者5天;
满三年未满十年者7天;
满十年以上者10天。
其他假日
婚假
为公司服务满1年的员工,在结婚时可享受连续3日的有薪假期,晚婚(男25周岁女23周岁以上,初婚)增加有薪假期10日。
员工在申请休假时必须提供结婚证正本,公司验原件收复印件。
产假
女员工生育,产假90
天,其中产前休假15
天。
难产的增加产假30
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15
实行晚育者(24
周岁后生育第1胎)增加产假15
天,领取《独生子女优待证》者增加产假35
天,产假期间给予男方看护假10
孕妇休假结束销假时需提供生育证明。
丧假
配偶、直系亲属死亡的,丧假为三天。
员工休丧假,假期结束后销假需要提供直系亲属的死亡证明。
事假
必须员工本人亲自处理,方可请事假并填写《请假单》
扣除请假日的全额工资。
病假
a.员工请病假,需填写《请假单》;
b.规定:
需医疗机构开具的病休证明,劳动者本人休病假当天方可享受全薪,但每月仅限1天。
超过1天的天数,只发放劳动者本人所在岗位标准工资的60%乘以超出天数。
(12)、其他实物或服务福利。
第三章附则
(一)、人力资源部门负责福利相关制度内容的解释工作。
(二)、本条例自2014年度7月1日起与薪酬相关制度一起执行。