东宝区人社局干部职工积分制考评实施细则1Word格式.doc
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1
基
础
工
作
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1、遵守机关工作纪律，按时上下班，不迟到早退。
严格执行上班签到制（4分），不按时签到或早退一次扣1分，在局领导值周抽查中被发现一次扣4分。
被区纪委通报的1次扣10分。
2、工作主动、服务群众热情、无投诉（4分），每投诉一次扣4分。
3、按时参加局组织的学习会议并做好笔记（4分），参会每迟到早退一次扣1分，无故缺席1次扣4分.每月的学习笔记不少于800字，每少100字扣1分。
4、按时阅办有关文件，每周至少在局办公室阅文处阅文一次（4分），每少阅一份文件扣2分。
阅办事项未落实或落实不好每件扣4分。
5、积极参加局安排的环境卫生大扫除等集体活动（4分），无故缺席1次扣4分。
6、按请销假制度规定履行请销假手续（4分）。
未履行书面请假手续的，视为缺勤，每缺勤一次扣2分。
按有关规定休假或请事假抵年休假的不扣分，其它事假每1天扣6分。
7、科室档案整理规范，移交及时（3分），档案整理不规范或移交不及时的每次发生一次扣3分。
8、遵守廉洁自律和保密规定（4分）。
违反保密规定或廉洁自律做的不好扣4分。
9、注重机关整体形象，文明办公（4分），办公室环境卫生被评为较清洁及以下的，每次扣2分。
2
履
职
尽
责
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1、负责办公室、党建办全面工作，拟定工作计划，统筹安排办公室（党建办）各项工作（6分），一次未做到扣2分。
2、督促协调局属各单位，机关各科室，各党支部按时完成局党组下达各项工作任务，做好上情下达，下情上达，为领导当好参谋，服好务（6分），一次未做到扣2分。
3、负责统筹安排局党组会议，行政会议及全局各类会议，并做好会议记录（5分），一次未做到扣2分。
4、负责全局重要文件、工作计划、工作总结等综合性材料起草、核稿把关（6分），一次未做到扣2分。
5、负责局机关车辆的日常管理和调度工作，保障公务用车（5分），一次未做到扣2分。
6、负责人大代表建议，政协委员提案督办、回复工作（5分），一次未做到扣2分。
7、负责做好来信、来电和群众接访工作，督办各类信访件回复（5分），一次未做到扣2分。
8、负责抓好全系统对外新闻信息报道工作（6分），每月两办信息排名低于前五名扣3分。
9、协助分管领导抓好全局党建、宣传文化、文明创建、社会治安综合治理、普法、环境卫生、计划生育、机关作风建设、档案管理等日常工作（6分），一次未做到扣2分。
3
配
合
中
心
15
1、局党组安排的急难险重任务（主要包括跟踪服务的项目，牵头协调、督办、落实的事项）（3分），不按时完成或未达到目标任务要求每次扣3分。
2、高度重视信访维稳工作，积极预防和妥善处理与职责有关的问题，主动化解矛盾（4分），信访件每拖延一次扣4分。
发现矛盾和问题不及时上报，不妥善处理，每发生一次扣4分。
3、积极办理人大、政协交办的意见、建议和提案（3分），每拖延办理1件，扣3分，办理结果不满意或基本满意每件扣2分。
4、积极完成党组安排的其他工作（3分），每拖延一件或完成达不到目标要求每次扣3分。
4
奖励
1、每提一次合理化建议被采纳的，奖2分。
2、个人受到中央、省、市、区、局表彰的，分别奖30、24、18、12、6分。
3、工作在全国、省、市、区、局获奖的，分别奖30、24、18、12、6分.
4、在国家、省、市、区级报刊杂志（内刊）发表新闻信息及调研文章的分别奖10、8、3、2分（同一篇目以最高级为准），每月累计不超过10分。
考评办负责人：
分管领导：
主要领导：
庹诚岗位:
办公室工作人员考评得分:
1、协助主任做好办公室全面工作，分管文秘综合工作（5分），一次未做到扣2分。
2、负责各科室、各单位上报材料、出台文件的核稿，机关重要文件、工作计划、工作总结等综合材料的起草（5分），一次未做到扣2分。
3、负责印章、介绍信的管理（5分），一次未做到扣2分。
4、负责组织起草会议材料、整理会议记录和督促落实会议决议（5分），一次未做到扣2分。
5、负责信息、调研工作，针对人社工作热点难点问题协助领导抓好人社工作调研及时向区直部门和市人社部门报送党务政务信息（5分），一次未做到扣2分。
6、负责全系统年度工作目标考核日常管理工作（5分），一次未做到扣2分。
7、具体承办人大建议、政协提案办理及各类信访件的答复（5分），一次未做到扣2分。
8、负责网络舆情监测，及时上报舆情，做好全局对外新闻发言人工作，负责局门户网站的建设与更新维护工作（5分），一次未做到扣2分。
9、协助做好机关后勤服务各项工作（5分），一次未做到扣2分。
10、完成领导交办的其它工作（5分），一次未做到扣2分。
杨柳岗位:
办公室工作人员考评得分:
1、负责办理机关文件、材料的登记、传阅及归档等文书处理工作（9分），一次未做到扣3分；
2、负责局机关公文交换平台系统管理，及时处理好各类通知及文件（9分），一次失误扣3分；
3、协助主任做好重要文件、领导批示件的督办工作（8分），一次未做到扣2分；
4、负责机要工作，做好文件信函的邮寄和报送、收发传递工作，登记文件台帐（8分），一次失误扣1分；
5、负责会议室日常管理，协助筹备各类会议，做好会务工作（8分），一次失误扣1分；
6、完成领导交办的其他工作（8分），一次未做到扣3分。
冯燕岗位:
财务科科长考评得分:
1、严格执行《会计法》、《预算法》等法律法规，做到有法必依、执法必严、违法必究（10分）。
如本年度内受到审计、财政等有关部门因违规通报批评，发生一次扣10分。
2、遵照经费管理、国库集中支付管理、银行账户管理、票据管理、资产管理等制度。
对部门预算、重大开支和重要的经济事项，要经单位领导集体讨论决定，坚持民主理财和“一支笔”审批制度（8分）。
违规一次扣4分。
3、负责全局的财务收支计划，保证全局经济的正常运转，做到收支合情、合理、合法（8分）。
出现错误1次扣1分。
4、按照局财务管理制度的规定报销各种费用，确保原始单据的格式、内容、填制方法、签署、传递、汇集、反馈有统一要求和规范，做到真实、完整、正确、清晰、及时（8分）。
出现错误1次扣2分。
5、正确使用收款票据，手续齐全，开具规范，及时足额上缴财政专户，按规定核缴票据（6分）。
违规1次扣2分。
6、固定资产实行归口分级管理，做到账证、账账、账实相符，财产物资发生的盘盈、盘亏、报废损失均按照财务制度的规定进行财务处理（5分）。
7、按时发放全体干部职工的工资、奖金等各项劳动报酬，并保证符合各级文件规定（5分）。
黄翠萍岗位:
财务科工作人员考评得分:
2、按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计账薄。
会计账薄包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿，并定期按顺序打印账簿（6分）。
缺一项扣2分。
3、定期结账，结账方式正确，必须做到账目清楚，数据准确，报表报送及时（6分）。
4、打印出的会计账簿必须具有连续性，经审核无误后装订成册并由记账人员和财务负责人，会计主管人员签字盖章（6分）。
5、按照国家统一会计制度的规定，定期编制财务报告，财务报告包括会计报表及其说明（8分）。
会计报表勾稽关系不一致的，项目不全、内容不完整，报表项目内容、核算方法变更未加以说明的，发现一次扣2分。
6、会计资料应按规定定期整理、装订、立卷、归档，在保管期满后及时移交档案室（8分）。
7、本着“以收定支、量入为出、保证重点、兼顾一般”的原则，按时、合理地编制全局的预决算报表，并实施预算全过程控制，对全局的执行情况进行分析与考核，对全局的决算报告的真实性、完整性负责（8分）。
赵琳岗位:
军转办主任、区公务员局职位管理与教育培训奖惩科科长考评得分:
1、认真做好全区机关公务员年报统计及上报工作（7分），出现一次失误扣2分。
2、认真做好全区机关公务员年度考核工作（7分），不按时完成扣2分。
3、认真做好全区企业军转干部工作（6分），每出现一次失误扣3分，重大失误扣6分。
4、认真做好全区“三支一扶”人员各项政策的落实工作（6分），一人不到位扣2分。
5、严格程序做好全区机关事业单位工作人员的调配工作（6分），失误一次扣6分。
6、认真做好全区大中专毕业生就业指导及档案接转工作（6分），失误一次扣6分。
7、认真做好全区机关工作人员档案管理工作（6分），1份材料未及时整理入档的扣1分。
8、热情接待政策咨询人员（6分），态度不好扣2分，投诉一次扣4分。
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