区妇联关于基层组织建设情况的调研报告Word格式文档下载.docx

区妇联关于基层组织建设情况的调研报告Word格式文档下载.docx

《区妇联关于基层组织建设情况的调研报告Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区妇联关于基层组织建设情况的调研报告Word格式文档下载.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

全区目前15个乡镇，483个行政村，有乡镇妇联干部16人，村妇代会主任483人，乡镇、村两级妇女组织组建率分别达到了100%。

全区建机关企事业单位妇委会25个，企业妇代会21个，组建率较过去已明显提高。

组织网络的拓宽使妇女工作的触角延伸到全区不同领域。

全区妇联组织实现了纵向到底的格局，即区妇联下属有乡镇妇联、机关妇委会，乡镇妇联下属有农村妇代会、企业妇代会。

全区形成了一个辐射面广，延伸线长的妇女纵向组织网络。

随着改革开放和市场经济的发展，我区不断加强横向妇女组织网络建设，相继建立了女干部联谊会、女企业家协会、女能手协会、巾帼志愿者协会等，加强了与各层面妇女的联系，使妇联的工作手臂和工作领域得到了延伸。

　　干部队伍结构进一步优化。

各级妇联积极配合党委组织部门，创新干部选任方式，通过选举、竞聘、直选、调整充实，把热爱妇女工作、能力较强的优秀年轻女干部充实到基层妇联干部队伍中；

加大妇联干部的交流轮岗和挂职锻炼力度。

干部队伍日趋年轻化、知识化。

目前，全区15个乡镇妇联共配备妇联干部16人，平均年龄为34岁，全部为大专以上文化程度。

25名机关妇委会主任平均年龄为35岁，全部为大专以上文化。

村妇代会主任平均年龄38岁，大专以上52人，高中以上学历265人，104名通过农村妇代会直选产生。

80%以上的妇代会主任掌握了2门以上农业科学技术，成为致富创业的带头人。

　　基层妇联干部待遇进一步落实。

区妇联争取组织部门的支持为区直妇委会主任落实了正股级待遇。

积极协调有关部门，落实村级妇代会主任政治、经济待遇。

目前，全区村妇代会主任进两委的比例达到53%。

村妇代会主任的报酬享受村正职70%以上的占%,80%以上的占%。

部分乡镇出台相关政策，解决了村妇代会主任退职补助问题。

王兰庄镇对正常卸任的村妇代会主任给予一次退职补助。

　　二、主要做法

　　开展妇联干部教育培训，提升组织能力。

各级妇联组织依托妇女学校，采取集中与分散、理论学习与外出考察、实践锻炼与学习培训相纵使等方式，开展妇联干部教育培训工作。

区妇联坚持每月2次的不定期学习制度，组织全体机关干部认真学习政治理论和业务知识。

每年组织至少1─2期的镇乡妇联主席、机关妇委会主任培训班，并组织40%的村妇代会主任参加培训。

各镇乡妇联也通过以会代训等形式，每年组织由村、企业妇代会成员参加的政治、业务培训。

通过培训，提升了妇联干部的整体素质。

　　创新活动载体，激发基层组织活力。

各级妇联坚持一手抓发展、一手抓维权的工作方针，充分发挥职能作用，在服务大局、服务妇女、服务基层的实践中焕发出新的活力。

以提高妇女素质，促进妇女进步与发展为重点，规范妇女学校建设，开办“新农村、新女性”大课堂、女能手大专班，成立各类妇女协会组织，加强集生产、培训、示范、服务、创收于一体的示范基地建设。

全区涌现出十大农民女状元1名、全国双学双比先进工作者1名、女能手2名，省级女能手5名。

围绕和谐发展主题，突出“科学、文明、生态”重点，举办家庭美德、女性修养、家庭教育等各类培训、开展“十佳母亲”、“孝亲敬老”标兵、“好婆婆、好儿媳”等评选、组建各类妇女文娱宣传队伍，宣传党在农村的方针政策。

黄各庄镇惠达社区文艺队在全国“亿万妇女健身活动”中被被评为巾帼文明健身队。

为了有效维护妇女儿童合法权益，在全区纵向建立了区、镇、村三级维权组织网络、横向建立了法律援助机构、联合区法院成立了维权合议庭。

针对贫困妇女儿童和单亲母亲家庭，建立贫困单亲母亲家庭和特困妇女档案，全部实施救助。

深入开展“春蕾计划”活动，实现对九年义务教育阶段春蕾女童应救尽救的基础上，在全市率先实施对高中阶段春蕾女童的救助，发展了2个以个人名义冠名的“爱心基金”，为救助工作注入了活力。

目前，全区累计救助春蕾女童657名，发放救助金80余万元。

通过主体活动、特色活动的开展，充分发挥了妇联组织的独特作用，提高妇联基层组织的吸引力和凝聚力。

　　三、存在问题

　　妇代会主任进两委比例呈下降趋势。

一是由于村级两委职数减少、在选举法中要求两委中有女性的规定不明确，以及妇女在选举中受村内家族观念的影响，有些较优秀的妇女人材，得到的选票较少，不能入选。

二是计生部门的影响。

妇代会主任进两委后，不利于计生部门管理。

三是近年来，妇代会主任的工资由计生部门支付，工资较以前有了很大的提高。

进两委后，妇代会主任的工资不由计生部门支付，则按照两委干部的工资标准发放，有时还不如计生部门支付的工资高。

还有的村由于经济条件有限不能按时兑现妇代会主任的工资。

　　妇联工作经费偏少。

随着新形势下妇联工作内涵和外延的不断延伸，以及妇女群众对妇联组织的要求越来越高，原来的经费数额已难以维持日常工作的开展。

县级妇联经费虽已纳入财政预算，但经费数额偏少。

各乡镇也没有将妇联工作经费纳入年度财政预算，直接影响了妇联各项工作和活动的开展。

　　阵地建设发展不平衡。

目前县、镇两级分别建立了妇女儿童活动中心、妇女学校、家长学校等妇联活动阵地。

但村级阵地建设由于受村经济状况的制约，发展不平衡，部分经济困难的村不能将阵地落实到位。

同时，县、镇两级阵地的活动设施、教师配备等条件，与阵地建设的职能不相匹配，不能满足妇女儿童发展的需求。

　　四、对策建议

　　提高认识，加强领导。

各级党政领导应进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇联工作重要性的认识，做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇联工作提供有力保证。

要争取把妇联工作经费纳入各级财政年度预算之中，把妇联工作纳入党政重要议事日程。

　　加强培训，提升素质。

加大对各级妇联干部的培训力度，县区妇联组织应积极与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校的培训计划，在培训过程中正确引导、教育基层妇联干部加强学习，不断提高自身素质，以作为求地位，同时要处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势。

上级妇联也要积极提供条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。

　　创新工作，提高效能。

面对新形势给妇联带来的机遇和挑战，各级妇联应自觉把妇联工作放到工作大局中把握，把党政所急、妇女所需、妇联所能的三维点作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，同时，积极协调有关部门，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。

　　完善机制，增强积极性。

根据现阶段的实际，建议对年满55周岁且正常离任的村妇女主任，按照任职年限划分不同档次，给予一次性补助，或以定补的方式，逐年或逐月补助。

同时，建立已退特困村妇代会主任救助机制，对生活确实非常困难的，给予一定困难补助。

提倡妇代会主任与计生专干一人兼，这样即可以减少村内开支，在有些工作上还可以和计生部门有机的结合，提高工作效率。

但是为了调动妇代会主任对妇联工作的积极性，也为了妇代会主任能够理直气壮的干好妇联工作，建议上级妇联组织协调有关部门并与计生部门结合，从妇联的角度对妇代会主任的工资待遇给予适当考虑，以便于工作以后妇联开展工作。

同时，制定出台政策法规，加大对妇代会主任进两委的硬性规定。