公司2016年度员工培训工作计划文档格式.doc
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在此基础上，各单位要根据实际需要，开发更高层次或者专项管理、技能提升的培训教材，形成适应不同层次、系统完整的培训教材体系。
（三）严格培训费用审批管理，确保使用规范有效。
xx公司2016年度培训费较往年降幅较大，要严格进行培训费用审批管控，确保公司重点培训项目、培训师资的经费投入，合理进行培训学习书籍、资料购置，适度邀请高层次专家学者上门授课。
此专项费用由人力资源部统一管控，严控针对性不强、实效性不高、综合花费较大培训项目和经费投入，各单位要严格按规定程序进行审批使用。
（四）完善激励机制，提高各层面人员参与培训的积极性。
公司今年要推动实施以“宽带薪酬”为主的薪酬制度改革，适当拓宽岗位薪资变化幅度，推动各级人员进一步提高业务技能和绩效水平，更好的调动公司兼职培训师和各类人员参与培训学习的积极性。
xx年x月x日
附件1
2016年度公司级员工培训计划表
序号
培训项目
培训对象
培训时间
培训学时
参训人数
培训方式
牵头部门
1
党委中心组理论学习
党员、部分管理人员
二、三季度
8
280
内培
政工部
2
主题实践活动培训
全体员工
20
700
3
精益管理培训
管理人员
140
人力资源部
4
公司员工职业化培训
部分员工
240
5
综合管理培训
部分管理人员
24
10
外培
6
班组建设培训
班组长及班组骨干
80
企管部
7
财务、统计业务技能培训
财务、统计人员
15
计财部
技术维修技能培训
维修、设备管理人员
40
设备技术部
9
设备自主维修技能培训
安全、消防资格培训
安全管理人员
25
安环部
11
单项作业活动危险源辨识
站队领导及安全管理人员
一、二季度
12
职业卫生健康及应急相关知识
二季度
30
13
新《环境保护法》
安全环保管理人员
14
消防器材应用培训
部分安全管理人员及一线人员
四季度
1000
环保法律法规、应急预案培训
调度、设备队及相关人员
三季度
150
16
法律法规、道路交通安全规定
一线作业人员、倒运公司人员
保卫部
17
港口设施保安培训
港口设施保安员
18
登轮证法律法规培训
登轮人员
200
19
港口生产相关专业知识
调度员、一线管理人员
生产部
生产组织培训
21
火车作业培训
22
工艺工属具、配载培训
23
调度、理货业务技能培训
现场调度、计划员、理货员
2016年度各单位内部培训计划表
部门
查验技能培训
部门全体员工
巡逻知识培训
SOLAS知识培训
后勤服务部
一季度
加注站管理系统培训
润滑加油人员
机油、液压油相关参数知识培训
6s管理知识培训
仓库保管员
吊车、汽车保养知识培训
杭州、海斯特叉车保养知识培训
卓越绩效管理知识培训
物资存储专业知识培训
用电安全知识培训
水电维修、物业管理员、浴室管理员
车辆驾驶理论培训
车辆驾驶员
物资计划提报、结算知识培训
物资计划员、采购员、统计员
装载机、挖掘机、曲臂吊保养知识培训
仓库保管员岗位职责
客户服务知识培训
消防安全知识培训
道路交通法规及交通事故分析培训
扫地王、洒水车、皮卡车保养知识培训
仓库安全知识培训
安全培训
全体调度员
港口英语
工艺工属具
钢材配载
党员培训
全体党员
库场队
节前安全教育
化肥、钢材集输港作业
库管员（件货）
散货火车集输港作业
库管员（散货）
货运质量相关知识
全体库管员
安全生产月
常态化考试
夏季四防
消防安全培训
冬季四防
检斤队
全年
业务技能培训
全体检斤员
员工思想道德培训
待定
新员工培训
环保队
细节决定成败
（一）
全员
设备操作培训，维护常识学习
扫地王班
体系文件学习
节前安全教育，两级两会精神学习
岗位职责学习
设备维护常识学习，滑移式装载机操作规程培训
干吸车操作培训，洒水车、射雾器操作
汽车班
洗车台安全预知、夏季四防培训
环保班
挖掘机设备操作技能，挖掘机维保，日常检查常识培训
车辆日常保养，车辆检查常识，射雾器操作技能培训
夏季安全教育，道路交通安全，消防安全培训
常见故障排除，设备作业安全培训
吸污车操作技能，设备防冻常识培训
队及班组
冬季作业安全
各班组
设备一队
集团、公司两级职代会学习
春节前安全教育
安全教育培训
职业健康培训
装卸工艺学习
门机司机
门机电控原理
电修班全体成员
夏四防安全教育
防台、防汛处置方案学习
安川PLC原理及应用
门机规程及作业流程培训
环境保护培训
危险源辨识学习
变频器原理以及故障排除
十.一节前教育，
事故案例教育培训
门机故障案例分析
冬四防安全教育
交通安全培训
设备二队
单货种操作流程培训，危险源辨识培训，设备机械基础培训
汽车司机
二、四季度
应急、消防、季节性培训
吊车危险源辨识，班组管理规定，单货种作业指南培训
吊车司机
设备机械常识
叉车危险源辨识
叉车司机
叉车机械常识
电工维修实作培训
维修工、监理、技术员
内燃机械电气维修与保养，力矩限制器的维修与调试，设备、办公空调维修保养培训
流动设备机械、液压维修及原理
电气焊培训，机械维修知识培训培训
数据的统计与分析原理，企业成本控制方法
常态化技能培训
司机
外租机械安全培训
外租机械司机
外修安全培训
外修工
设备三队
一、二、三季度
流机维修技能
维修监理、维修工
操作技能
操作人员
夏季、冬季四防教育
事故案例教育
TRIZ管理知识培训
技术员
Autocad、pro/E操作
装卸一队
岗前安全教育
新进人员
职业综合技能培训
思想品德教育
管理骨干、涉外装卸相关人员
装卸二队
附件2
“我是管理者，我是好讲师”活动实施方案
一、活动目的
为响应集团培训新要求，充分利用内部培训资源，全面推进内部培训，发挥公司内部兼职培训师的专业作用，提升培训师专业素养。
二、活动时间
2016年3月1日——11月30日。
三、活动实施
（一）宣传发动阶段（3月1日—3月10日）
1.各部门做好宣传动员工作，在岗管理人员和专业技术人员均为公司内部兼职培训师，原则上需全部参加。
2.各培训师主讲课题要与从事本职工作相关，可根据本单位内部培训计划或公司培训计划确定，培训对象根据培训课题内容自行确定。
3.每位培训师年度内主讲课时数不得低于2学时（1小时为1学时），上不封顶。
（二）课题上报阶段（3月10日—3月20日）
1.3月20日前各单位需将统一向人力资源部上报培训师主讲课题和讲课时间与地点。
2.如无特殊情况，课题一经上报不得中途变更，将作为最终实施考核课题。
（三）课题准备阶段（3月20日—4月15日）
1.培训师按照上报课题备课文字讲稿，并制作培训PPT课件。
2.4月15日之前各单位需统一将文字讲稿和PPT课件上报至人力资源部。
（四）讲课实施阶段（4月20日—11月20日）
1.培训师讲课前需提前一天告知人力资源部，以便考核小组安排现场听课。
2.讲课结束，听课人员和考核小组将进行现场评价。
（五）总结表彰阶段（11月21日—11月30日）
1.根据课堂评价和评分规则公布培训师年度讲课成绩。
2.根据讲课成绩和课时数，对培训师进行评先树优、兑现讲课费。
四、活动要求
（一）各单位做好宣传动员工作，根据活动实施方案，按时完成各进度任务。
（二）培训师要认真选题，严谨备课，用心讲课，争取获得理想的效果。
（三）各单位合理安排培训时间，解决好工学矛盾，保证培训顺利进行。
公司各单位内部兼职培训师培训授课申报汇总表
姓名
工作岗位
培训课题
课时
预计授课时间
日照港股份三公司2016年3月15日印发
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