评分表及评分标准.docx

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评分表及评分标准

竞聘演讲与答辩评分表

竞聘者内\

竞聘岗位

1.1综合能力

30分

1.2专业技术能力

40分

1.3资质

10分

1.4工作经验和业绩

20分

合计

备注

形象、举止

语言表达能力

逻辑思维/分析判断能力

创新性

心理素质/反应能力

知识面

近二年在专业领域独立解决的问题

（成果）

教育水平匹配度

专业匹配度

相关/相似工作经验

原部门岗位的敬业

程度

4

4

6

10

6

20

20

5

5

8

12

100

胡禹

综合管理干事

4月27日

杨靖

综合管理干事

4月27日

李国伟

综合管理干事

4月27日

易月洪

教育培训专责

4月27日

汪英

教育培训专责

4月27日

赵春梅

教育培训专责

4月27日

李泽平

绩效薪酬专责

4月27日

杜絮

绩效薪酬专责

4月27日

康丹丹

绩效薪酬专责

4月27日

杨理

绩效薪酬专责

4月27日

黄燕

宣传干事

4月27日

吴林

纪检监察专责

4月27日

张丽珍

纪检监察

4月27日

专责

张力

纪检监察专责

4月27日

评委：

日期:

竞聘演讲与答辩评分表

竞聘者打\容'\

竞聘岗位

1.1综合能力

30分

1.2专业技术能力

40分

1.3资质

10分

1.4工作经验和业绩

20分

合计

备注

形象、

举止

语言表达能力

逻辑思维/分析判断能力

创新性

心理素质/反应能力

知识面

近二年在专业领域独立解决的问题

（成果）

教育水平匹配度

专业匹配度

相关/相似工作经验

原部门岗位的敬业程度

4

4

6

10

6

20

20

5

5

8

12

100

陈实

合同专责

4月28日

黄燕

合同专责

4月28日

张莹莹

合同专责

4月28日

张丽珍

合同专责

4月28日

戴斌

锅炉专责

4月28日

鲁建林

电气专责

4月28日

刘伟明

电气专责

4月28日

罗联锋

热控专责

4月28日

陈刚

热控专责

4月28日

刘鹏飞

热控专责

4月28日

文刘磊磊

化学专责

4月28日

评委：

日期:

竞聘演讲与答辩打分内容及评分标准

打分内容

分

值

考祭方式

建议考评委员观察的内容

参考提冋

综合能力

30分

形象、举止

4

观察

标杆形象：

衣着整洁；男士修面；精神状态好。

标杆举止：

进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼

仪；洛洛大方，不卑不亢。

语言表达能力

4

竞聘者自述或提问

简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱

时间请控制在20分钟左右

1.请谈谈您对竞聘冈位的主要职责和素质要求的理解？

并以事实证明您符合岗位要求。

2.到公司工作以来，您获得了哪些方面的知识和经验积累？

对您现在应聘的岗位有什么帮助？

3.您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？

主要表现在哪些方面？

请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。

4.在你过去的工作经验中，曾遇到什么样的困难？

您如何克服它的？

5.您认为自己还有哪些方面可以再加强？

或者哪些

方面需要加强？

6.您怎么评价您自己？

您认为您的冋事或领导会怎样评价您？

7.据我们有限的了解，您暂时没有相关工作经验，您

认为这是否会影响您在该岗位的发挥？

如果是，您

逻辑思维/分析判断能力

6

是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇

创新性

10

切中要害，对应聘岗位有独到的见解，体现了一定的思维深度；不但看到问题，还提出了有针对性和可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足

心理素质/反应能力

6

提问

临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和规避/回答

专业技术能力

40分

知识面

20

提问

跨专业情况；

是否注重知识积累、主动学习；

是否具备多方面的能力/技能；

对于竞聘冈位，被试者是否有重大知识结构缺陷。

通过问答及平时工作表现，判定其专业深度和专业水准保持程度。

近二年在专业领域独立解决的问题（成果）

20

列举说明，相关证明材料。

资质

10分

教育水平匹配度

5

提问或查阅档案；对照任职资格要求

打分内容

分

值

考察方式建议考评委员观察的内容

参考提冋

所学专业与竞聘岗位的匹配度

5

如何弥补这一不足？

8.您如何兼顾事业与家庭？

工作

经验

和业

绩20

分

相关/相似工作

经验

8

通过问答和档案

原部门岗位的敬业程度

12

请竞聘者做自我评价；请原部门负责人或熟悉竞聘者的评价考评委员在面试间隙单独介绍。

最后综合打分

注意：

考评委员均可进行补充或发表不冋意见；

客观、公正；

被试者的诚信度。

竞聘上岗试用期满考核打分表

\项目姓名

德10分

能20分

勤10分

绩50分

廉10分

满分

优

秀

称

职

基本称职

不

称

职

优秀

称职

基本称职

不称

职

优

秀

称职

基本称职

不称

职

优秀

称职

基本称职

不

称

职

优秀

称职

基本称职

不

称

职

100

9-10

分

7-8

分

5-6

分

0-4

分

18-2

0分

14-17

分

10-1

3分

0-9

分

9-10

分

7-8

分

5-6

分

0-4

分

48-50

分

40-4

7分

30-49

分

0-29

分

9-10

分

7-8

分

5-6

分

0-4

分

竞聘上岗试用期满考核要素及评分标准

■要^档次

优秀

称职

基本称职

不称职

要素档次

优秀

称职

基本称职

不称职

德

10

分

思想品德

思想品德优良，有正气感和上进心，作风正派，办事公道，群众威信咼。

思想品德较好，能与同事团结共事，为人正直，有较高的群众威信。

思想品德一般，团结协作精神一般，群众威信较低。

思想品德差，有不良言行，私心较重，群众威信很低。

职业道德

工作责任心强，时时处处以工作为重，任劳任怨，有奉献精神，工作标准高。

工作责任心较强，有集体荣誉感，认真履行岗位职责，工作中很少出差错。

工作表现一般，得过且过，应付了事，不讲究工作质量。

工作责任心差，欺上瞒下，视工作为儿戏，工作中经常出现差错。

社会公德

道德品质咼尚，能自觉遵守社会公共秩序，助人为乐，克已奉公。

道德品质良好，能遵守社会公共秩序，能助人为乐、克已奉公。

道德品质一般，基本能够遵守社会公共秩序。

不能遵守公共秩序，有较轻损害公司声誉的言行。

遵纪守法

法制观念和纪律观念强，能自觉遵守国家的法律，模范地遵守公司规定纪律。

有法制观念，遵守国家的法律，遵章守纪，无违纪言行。

法制观念淡薄，组织纪律性一般，有较轻的违反公司规定纪律的行为。

法制观念差，无组织纪律性，有较重的违纪违规行为。

匕匕oVT厶冃2夕

理论知识水平

系统地掌握了本专业的理论知识，了解相关专业知识，具有相应学识水平。

掌握本专业的理论知识，一般了解相关知识。

具有专科（或相当）专业理论水平。

基本掌握本专业的理论知识，了解相关知识较少。

具有中专（或相当）专业理论水平。

未进行过系统的基础理论教育，本专业的理论知识欠缺。

相关专业知识

熟练掌握本岗位专业理论和专业基础知识，及本专业相关知识和规章制度，并在工作中熟练运用。

掌握本岗位专业理论和专业基础知识，及本专业相关知识和规章制度，能在工作中基本运用。

基本掌握本岗位专业理论和专业基础知识,及本专业相关知识和规章制度。

不能掌握本岗位专业理论和专业基础知识，及本专业相关知识和规章制度。

协调协作能力

有一定的协调育能力，工作条理性强，善于合理安排人力、物力，能充分调动他人作用。

能够忍受一定的委屈，能容纳不冋观点的人，善于同他人合作，并听取不同意见。

不善于冋另人合作，不能容忍他人有过错，听不得他人意见。

不能与别人协作共事，配合意识差，无大局观念，我行我素。

业务技术专长

解决实际问题能力强，具有一定的特长和一套独特的工作方法，能独立解决关键问题。

解决实际问题能力较强，有一些独特的工作方法，能解决生产中的实际问题。

解决实际问题能力一般，无专长。

不能独立解决实际问题。

优秀

称职

基本称职

不称职

反应判断能力

反应敏锐，对突发性问题判断正确，能提出可行处理意见。

反应一般，对突发性的问题作出判断，并提出一般处理意见。

反应迟钝，不育聊•突发性的问题作出正确判断。

无反应

解决实际问题能力

经验丰富，技艺咼超，对各类冋题不但能及进正确判断，且能及时处理。

有一些工作经验，能处理面上的工作，重大问题需人指点。

有工作经验，不能独挡一面。

工作经验欠佳，不能独立工作。

语言文字表达能力

文字水干好，口头表达熟练、准确、清晰

一般

较差

辞不达义

勤

10

分

工作态度

自觉遵守劳动纪律，愉快服从工作安排，工作认真一丝不苟。

能遵守劳动纪律，服从工作安排，完成本职范围内业务。

偶而违反劳动纪律，工作有讨价还价现象，不求有功，但求无过。

经常违反劳动纪律，工作中挑肥拣瘦。

工作主动性

主动或提前完成本岗位工作，完成工作效果出色，领导满意，具有超前意识。

在领导指导和督促能完成本岗位工作，完成工作效果较好。

能基本完成本岗位工作，完成工作效果一般。

不能基本完成本岗位工作，领导不满意。

出勤情况

按时上下班，认真履行请假手续，出勤率100%出满勤，干满点，工时利用率高。

无迟到、早退现象，出勤率高

于98%

经常请假，有时有迟到、早退现象，有出工不出力行为。

经常有迟到、早退现象（每月2次以上），出勤率低于96%

工作创新精神

富有开拓创新精神，善于钻研本专业的技术难题，经常提出合理化建议，创造性开展工作。

对本专业的技术难题有一定的见解，偶尔有一些建议被采纳。

工作中能出主意想办法，所提出建议有一定的可行性。

创新精神较差，懒于动脑，被动工作。

绩

50

分

安全工作

“安全第一”思想牢固，严守安全规程，无指挥性违章现象。

有“安全第一”思想，偶尔有轻微违反安全规定现象，无不良后果。

“安全第一”思想不牢固，有违反安全基建、生产规疋现象。

工作中不讲安全，发生较重的违反安全基建、生产的现象。

工作质里

对所完成的工作质量和数量满意。

对所完成的工作质量和数量较满意。

完成的工作出现差错，受到批评和考核。

工作出现较大错误。

要索档次

优秀

称职

基本称职

不称职

工作效率

工作效率咼，时间观念强，能确保完成和超额完成工作任务。

工作效率较高，时间观念较强，能按时完成工作任务。

工作效率一般，有时需要催促，有时不能按时完成任务。

工作拖拉，需要经常催促才能完成任务。

任务完成效果

完成任务的效果良，领导满意，群众称赞。

完成工作任务效果较好。

完成工作任务效果一般。

完成任务效果较差。

承担份外工作情况

愉快接受工作，不讲价钱，完成质量高，各方面满意。

能接受工作安排，完成质量较咼，各方面较满意。

不愿承担份外工作或工作效果般。

不承担份外工作或讨价还价，领导不满意。

廉洁自律10分

主要考核员工廉洁自律，克己奉公、是否严格要求自己，是否存在利用职权谋取私利、收受礼品现象，是否参加过妨碍正常工作的宴请和娱乐活动等方面情况；由考核人决定酌情打分，最高分为10分。