人事专员工作总结10篇Word文件下载.docx
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每一个月底搜集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。
每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。
下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招成效方面的试探，不需要招应届生，因此这次上药组织的20xx校园招聘会咱们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源治理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源治理系统项目建设。
调研通知下发后，我认真细致地为这次调研预备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了这次调研工作。
近一年来，我尽管尽力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足的地方，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作职位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在尔后的工作中尽力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，效劳公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、增强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深切的把握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。
在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路从头整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面试探问题的好适应。
最后感激我的领导和同事们，感激领导热忱的指导我，感激同事诚恳地对待我。
在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
人事专员工作总结
（2）：
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的XX年。
回看XX年度的工作生活，感受到公司及身旁的人这一年来发生的庞大转变，咱们的品牌在快速提升着，身旁的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在咱们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的尽力。
一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
一、招聘工作;
a、结合XX年各部门人员需求打算，并依照各部门人员的实际需求，透过各类招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各职位;
b、XX年行政人事部共参加了×
次招聘会，吸引了超多人材前来应聘，并最终知足了相关职位的人员需求。
二、成立、健全、标准人事档案治理;
a、为新员工办理入职手续，成立并完善其电子档和纸质档案，并为其发放《员工手册》，XX年公司新入职职工人数为：
×
人;
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，XX年公司离职员工人数为：
d、参与搜集整理XX年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×
楼档案室，并成立相应的电子档案，方便查阅;
e、每一个月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计查对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，XX年行政人事部共组织开展了×
次针对入职×
之内职工的培训课，培训资料要紧包括公司进展历程、企业文化、公司各类规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合治理;
a、社会保险是指大体养老保险、失业保险、大体医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与贴合条件的员工签定劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，XX年与公司签定劳动合同并增加社保的职工人数为：
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：
人。
五、值日及值班工作的综合治理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×
个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、治理公司工会，按期或不按期配合和谐组织员工开展各类形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下方是我的工作体会
一、学习是做好工作的重中之重;
我以为工作价值的是在工作中，取得不断地提升，不断地去学习取得进步。
个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在那个相对陌生的领域，更就应透过学习增强方方面面知识才能更好的进行工作。
二、之前的从业体会对目前工作的帮忙;
毕业以后我在×
公司从事了×
年×
的工作，其业务范围与“×
公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各类状况及行业状况;
同时×
工作使我熟练于数据的整理、治理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新治理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入群众;
进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作进程中的问题，有一些专业上不懂的地址我虚心向领导及其他有体会的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入那个新的环境。
4、认真负责的做好工作;
手中的每一份工作，不单单是为了部门和公司，一样也是为自我而做，在工作进程中，所取得的并非仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我尽力培育自我尽职尽责的工作精神。
五、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中应付一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高;
b、有时会因工作杂、情形多而临时忽略掉个别工作任务，说明我在工作进程中还不够细心，以后应增强做情形的层次性，能够用备忘录的形式计划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处置一些复杂的工作时不够认真，致使工作的完成状况不够理想，在XX年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应付挑战绝不畏缩。
三、XX年工作打算
在XX年的工作基础上，在XX年里，我除要做好大体的日常工作外，2064年将重点做好、完善以下工作：
一、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
二、将公司的文件、档案整理完善，成立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关切，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将加倍尽力学习，力争在提高自身专业素养上取得新冲破，争取更好的胜任目前职位。
不单单是人事专员职位的知识，还要学习做人的道理，处世的方式，增强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。
用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。
虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。
我会尽力工作争取做出好成绩。
随着公司不断扩大、标准、完善，能够预料咱们的工作将加倍繁重，要求也将更高，搜集整理，需把握的知识需更广，为此，我将加倍勤奋学习，提高自身各项素养和技术，适应公司进展要求。
以上是我的XX年年关工作总结，请领导监督和指正。
人事专员工作总结（3）：
不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我酷爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但关于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没如何接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些费力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、一般提取，到此刻不单单熟悉把握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，如何才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不单单需要你认真认真，更需要你有强烈的职责心和很强的效劳意识，要按期的为公司员工缴纳各类保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并非按时地对这些政策的更改更新采取相关方法。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各类保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
关于人力的招聘那个模块自我就应仍是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也专门快，因为毕竟以前是做那个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，不管是去学校招聘仍是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。
但此刻状况却大大不一样，此刻的单位再也不是简单的生产型企业，招聘再也不那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的多数市，招聘方式变了，简单的粗放式慢慢由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的多数市，应聘者选取的机遇更多，因这人员流动也更大。
这不能不给招聘人员带来庞大的挑战，如何用最少的本钱和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不单单仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。
关于以上那些方面也是自我尔后想尽力的方向，自我尔后开展的工作也会朝那些方面进展，因为发觉，公司这几方面做的不是很完善，因此也需要自我不断尽力，在自我尽快熟悉公司方方面面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力方方面面工作做好。
三、尔后工作计划
培训方面
之因此把培训放在首位，是发觉公司在培训方面有许多需要改善的地址，没有系统的培训体系和制度建设。
因此自我尔后会做以下方面工作：
一、成立健全的培训体系并组成制度包括对新员工的入职教育培训、部门
级培训，专业培训;
关于老员工的培训有不按期的销售技术培训，职业生涯培训等。
同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。
这些东西一旦成立起来，组成公司的规章制度长期实行下去。
二、外部讲师的聘请公司要进展，就不能不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。
要在一年间按期组织一到两次的培训，
3、人力部门开发一些，对员工进行按期的培训。
绩效考核方面
明白公司销售助理是分为五个品级，成立品级工资制，可是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，品级工资制对员工的鼓励不够，我想在征得领导同意的状况下，成立另一种绩效考核制度，由每一个部门的主管来考核自我的员工，依照手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个品级，从0到4四个品级，品级之间有50-100元工资左右的差距，让主管依照员工每一个月的表现别离评品级。
以此类推，相应主管由部门领导进行考核。
如此能鼓励表现更突出的员工，同时也敦促那些工作转机不大之人。
公司不鼓舞员工请假，为了鼓励员工，就应设有每一个月的全勤奖，以夸奖那些月度内没有请过假的人，同时，也把那个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤效劳部门，深知效劳好公司每一个员工是人力部门人员最最少的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是咱们人力工作的方向，平稳好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。
公司的进展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能治理部门也相应就应取得重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的治理潜力，公司只能永久停留在局限水平。
期望人事部门取得领导的重视，来大力推行各项治理职能。
我将不遗余力地为之而尽力和奋斗。
人事专员工作总结（4）：
XX年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那里感激领导对我的精心培育，给予我工作上的支持。
我将加倍认真的对待XX年的工作。
目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推成效跟踪。
以下总结了工作的几个方面及以后的工作打算。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各类治理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分派表、奖金分派表、月份就医表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，依照各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各职位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;
标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐;
确信员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律治理，不按期通知宣传消防知识并做好办公室治理工作;
对办公室清洁卫生，平安进行巡查;
跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况;
排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就医各数据分析：
在优化就医表优化成效统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出缘故，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。
做好每一个周的新闻源外推成效跟踪的统计以极新闻源的就医比较，从中检查看那个平台就医人数比较多，用心告知他们作出改整。
关于XX年需增强的方面:
负责部门的人事行政工作、和谐方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;
用心对公司企业文化及工作气氛的建设;
推荐，员工培训机制的待完善和增强;
应从传统的劳动人事治理慢慢向现代化人力资源治理方面过渡;
我将在XX年继续完善公司制度，个性是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度;
增强培训力度，完善培训机制。
强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依如实际状况制定培训打算，使培训工作能起到切实的成效;
协助各部门工作，增强与员工沟通，增强团结，迅速营造良好办公环境;
增强劳动人事治理工作
劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待增强，提升治理水平，完善人事档案治理，从单纯的事务性工作向现代人力资源治理过渡;
组织员工活动，增强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
XX年人事行政工作虽不算太理想，但咱们会继续尽力，增强学习，用心配合公司治理好部门人事行政工作，尽最大的尽力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事专员工作总结（5）：
领导和列位同事大伙儿好!
20xx年立刻就到啦!
回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身旁的人这一年来发生的庞大转变，公司的项目进展得愈来愈多，身旁的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在咱们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状
集团公司20xx年年初在编408人，今年截止10月份入职人数为152人，入职率为：
35。
59%;
离职人数为130人。
截止20xx年10在编人数为：
427人;
离职率为：
30。
44%。
其中：
集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：
180人，今年入职人数79人，入职率为：
43。
88%，离职人数51人，离职率为：
28。
33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;
入职率增加：
23。
43%;
20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;
离职率增加：
45。
71%。
下属治理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，今年入职25人，入职率为：
40%，离职人数27人，离职率为：
68%。
下属xx公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，今年入职32人，入职率为：
24。
61%，离职人数36人，离职率为：
27。
69%。
下属xxx公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，今年入职10人，入职率为：
02%;
离职人数9人，离职率为：
32%。
下属xx公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，今年入职人数为9人，入职率为：
47。
36%，离职人数为：
7人;
离职率为36。
84%。
二、考勤治理
一、每日对员工oa考勤单及请假单的处置。
二、出差人员依照海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、依照考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补助。
4、每一个月依照考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，依照考勤统计状况，发布考勤通报。
五、依照每一个月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年关评优和年关奖的计算带给依据。
三、人事档案治理
一、新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依照员工带给的人事档案，成立人事档案。
二、成立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责治理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、成立人事档案借阅记录表。
五、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。
六、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，依照领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。
四、薪酬及福利治理
一、20xx年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月份共计：
1561。
16万元，其中xx放薪酬720。
43万元;
xx发放薪酬：
101。
60万元;
54。
10万元;
凯西来公司发放薪酬：
107。
05万;
210。
76万元;
226。
22万元;
xxx薪酬：
141万元。
二、集团转正员工大体购买了五险，截止20xx年11月份全集团单位部份保险支出费用240。
86万元，其中xx支出53。
88万元;
xx支出：
15。
90万元;
8。
02万元;
67。
xx公司支出：
19。
85万元;
65。
54万元;
xx地产支出：
10。
45万元;
3、以上两项目要紧人工本钱合计1802。
02元，集团公司月人工本钱为180。
20万元，年人均人工本钱4。
22万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，今年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。
办理退休2人，生育备案及生育报销3人。
为表现公司对员工的关切，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。
在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼物。
五、招聘及储蓄工作
一、了解各部门新增职位的治理及各部门人员需求状况。
二、依照各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各职位。
透过采取一系列切实方法：
广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各类途径招聘人材，集团公司及下属公司共计完成全年152位人材的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速进展的需要，有效地推动公司人材储蓄工作，知足公司战略目标及业务进展对人材的需求，作好公司人材梯队建设，为员工带给进展晋升的平台。
集团公司下发“关于人材储蓄治理方法”，依照储蓄治理方法的相关要求成立人材储蓄库，截止20xx年11月份储蓄人材库中人材数量为：
93人，内部储蓄人材5人。
六、培训工作
为知足公司快速进展的需要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使新员工了解、熟悉并认同公司的事业及企业文化，每一个月组织对新员工进行入职培训，截止20xx年11月进行培训员工入职培训152人次。
为强化治理，增强列位同事的文化素养及专业技术水平，知足公司的用人要求及员工个人进展，公司各部门开展了治理知识及业务技术方面的培训。
为跟进培训执行状况，我部门每一个月都到培训部门进行旁听，截止20xx年11月各部门完成内部培训101次。
20xx年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：
31370元;
其中部门内部专业培训费：
29370元;
新员工入职培训费：
20xx元。
七、劳动合同治理
负责劳动合同签定、续签及治理工作，20xx全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;
目前，集团及下属所有员工均已签定劳动合同，无未签定劳动合同产生的纠纷状况。
鉴于地产行业特性，有部份员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。
八、绩效治理
为保证工作打算节点的顺利完成，每一个月严格执行考核，对打算的完成起到了专门大的推动作用。
截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：
53。
83万元;
其中定量指标扣款：
40。
42万元;
定性指标扣款：
13。
41万元;
各单位完成打算节点的奖励金额为：
2。
11万元。
九、20xx年工作打算及推荐
一、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员常常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工占多数，工伤发生率相对较高。
如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在专门大的用工风险。
为减少员工发生工伤为公司带来的损失推荐为以上人员购买意外损害商业保险。
二、房地产行业招聘存在必需难度，将增强招聘工作，开辟多种招聘渠道，个性是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，推荐被推荐人材年度被评为优秀员工，给予推荐人
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