企业文化故事演讲稿.docx
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企业文化故事演讲稿
企业文化故事演讲稿
【篇一：
以人为本_企业文化演讲稿（2015）】
以“人”为本，践行文化
据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10－12年；世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。
中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。
中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业大概为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。
企业倒闭并不可怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。
是什么使企业倒闭的呢？
一个企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面。
外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理能力及市场营销。
归根结底内在原因就是企业的文化。
据《科学投资》采访调查和研究民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。
所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更快乐。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。
三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？
如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。
“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们办公室工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：
我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。
要知道我们都是企业的栋梁。
当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。
一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。
这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。
相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。
“企业之文化，人之灵魂也。
”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作为办公室的一名职员，就通过办公室方面谈谈我对企业文化的认识和感受。
在办公室管理中，我们不仅要做到服务于领导，更要服务于员工，还要把办公室管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。
在日常工作中，我们本身要对企业文化认同，还要将企业文化贯穿于日常工作之中。
在与各部门的工作对接上将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。
组织各类活动达到了激励员工、提高整体绩效的目的。
总之，办公室有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化有办公室的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。
【篇二：
弘扬企业文化员工演讲稿】
愿以青春献**誓写发展新篇章新港分公司宋巍尊敬的各位领导、评委老师、亲爱的同事们，大家下午好！
我叫宋巍，来自新港分公司。
今天我演讲的题目是《愿以青春献**，誓写发展新篇章》。
世纪的长河奔腾不息，历史的苍穹云卷云舒。
穿越时间的魅力，绵延老港的脉络，**港已走过的五年，是思想解放的五年，是厚积薄发的五年，更是振奋精神的五年。
“立志奋发图强，搏击亿吨大港”的战鼓，震撼着每一个**港人的心弦，点击着快速发展的脚步?
?
。
看，5万吨、7万吨、10万吨级大型深水化码头一个个昂首**湾；看，化肥、铝矾土、铁矿石等战略货种一项项落户**港；看，仁川线、平泽线、釜山线等国际航线一条条通向东北亚；看，感恩文化、互助基金、三星级劳动关系和谐企业、全国文明先进单位一件件回报社会、造福职工?
?
这一切，看起来是那么的平凡；这一切，做起来是那么的伟大；这一切，平凡与伟大的背后，体现的是**港“爱岗、自强、诚信、开拓”的企业精神。
我，作为一名**港人，无不为之振奋；我，作为一名**港的青年人，无不为之自豪！
2008年的思想解放给我们插上了腾飞的翅膀，2009年的科学发展观活动给我们的发展指明了方向，2011年打造山东半岛蓝色经区的国家战略，又一次吹响了向重大机遇挺进的号角。
**港，作为**“兴港强市”战略的排头兵，在这重大历史关头，如何应对？
如何担当？
“挺进重大机遇，争创一流业绩”，丛建波董事长回答得那么的铿锵、那么的嘹亮。
统一思想，顺势而为，全力以赴项重大机遇挺进，这是与时俱进的指导思想；明确目标，高点定位，把大而强作为科学发展的必然选择，这是审时度势的历史抉择；发挥优势，重点突破，形成**港特色和核心竞争力，这是转方式调节构的战略布局；加强领导，创新机制，形成争创一流的强大合力，这是至关重要的政治保障。
任何历史机遇都是相对的偶然性和绝对的必然性的统一。
对待机遇的态度不同，结果必然两样。
昨天是今天的历史，今天是明天的历史。
**港人今天的选择，历史将证明是正确的。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，在机遇面前，我们**港人要怎样做呢？
就是要坚定不移的增强综合能力，不断拓宽揽货渠道，努力积聚发展后劲。
随着蓝区建设与集团“十二五规划”的不断推进，我们要积极应对，重新整合**湾资源；主动出击，不断探索新的发展模式；改进服务，不断壮大目标客户群。
科学发展，建大、建强**港，这是时代赋予我们的伟大使命。
我们**港人一定要与时俱进、开拓创新、振奋精神、争创一流，做大、做强、做精港口各项业务，走传统化与精品化为一体的、特色鲜明的、充满活力的国际精品强港之路。
一切着眼未来的企业，都会把关注的目光投向青年，把青年看作创新创业和推动发展的重要力量。
“以青春之我，创造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙?
?
”，虽然时代不同，使命各异，但青年的奋斗，始终与国家、民族、企业的命运，息息与共、紧密相连。
一代人要有一代人的奉献，一代人要有一代人的牺牲，一代人要有一代人的作为。
“志存高远、脚踏实地”，这是胡总书记在清华百年校庆时，对当代青年提出的殷切希望，这也是我们成长成才、建功立业的必由之路；“激情创业、充满活力”，这是丛董事长对青年提出的要求，更是我们**港青年奋斗与拼搏的竞技舞台。
朋友们，我们是幸运的一代，我们是幸福的一代，面对着百年不遇、千载难逢的发展契机，我们激情澎湃，热血沸腾，体现人生价值，激扬奋发斗志，这是时代的召唤，这是现实的需要，这是成长的选择。
朋友们，劳动创造世界，奋斗成就伟业。
美丽的**港，勤劳的**港人，正掀起一股“挺进重大机遇、争创一流业绩”的新浪潮。
投身这伟大的事业中，我激动，因为我可以用奋斗为港口赢得新光荣；我自豪，因为我可以用青春为成长谱写**章；我骄傲，因为我可以用劳动为历史留下新脚印。
在此，我以年轻**港人的名义宣誓：
“愿以青春献**，誓写发展新篇章。
【篇三：
关于企业演讲稿大全（共11篇）】
篇一：
关于企业文化的演讲稿
关于企业文化的演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！
态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。
业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
篇二：
关于企业文化的演讲稿
从我做起从点滴做起
行政部xxx
各位评委、各位同事：
大家下午好！
我是来自行政部的xxx。
迈着创建酒店企业文化精神的步伐，我们迎来了本次的演讲比赛。
在这次活动中，我很荣幸今天可以站在这里演讲，我演讲的题目是：
《从我做起、从点滴做起》。
七月盛夏，阳光明媚，给我们美丽的银桦穿上了一层金缕衣。
看着美丽的银桦不禁回顾
自己,来酒店已经有四个多月了，这几个月的工作中，通过领导的栽培和各位同事的帮助，以及在工作中的磨练，让我学到了很多。
从前的我是一个甘于平淡、庸庸碌碌的人，来酒店上班以后，酒店勤奋务实、诚信求真的工作作风,激发出了我想要独立的思想以及对工作的热情，同时让我明确了自己的目标。
这四个月对我来说就是一个人生的转折点。
今天我要跟大家分享的是爱岗敬业，从我做起、从点滴做起。
爱岗敬业顾名思义就要热爱自己的工作岗位，尽职尽责的完成自己的工作。
爱岗敬业是一种精神。
任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。
而要把这种理想变成现实，就是在平凡岗位上爱岗敬业，从自身做起，学会总结自己，分析自己的不足，从而改正并且提升自己。
总结我这四个月的工作，我所做的离一个合格的行政后勤人员还有一定距离。
从我的业务能力来讲是较为薄弱的，而且做事的时候考虑不够全面，在工作中常常碰壁，让我有一种深深的挫败感。
但我心里很清楚，我热爱这份工作，我相信只要努力我一定可以做好！
可是想要做好一件事不是那么容易的，需要一点一滴的积累，才能由量变达到质的变化。
爱岗敬业还是一种态度。
也许有的时候，我们无法选择自己的工作。
有的时候，你所从事的工作，并不是你理想的工作。
在我们无从
找到了问题的所在，下面我要做的就是在今后的工作中从点点滴滴不断提升自己。
第一，找准自己的位置，端正工作态度，改正自己不良的思维，将自己当成酒店的主人翁，工作的时候要明确目标,要想到我做事的目的是为酒店的发展，只有酒店好了，作为员工的我们才能好；第二，明确自己的岗位职责，作为行政后勤人员就是要为酒店做好后勤保障；第三，每天总结分析当日的工作，将工作中做的不好的改进，做得好的继续发扬下去。
第四，善于总结、剖析自己的优缺点，坚决要将自己懒惰的思想扼杀掉，时刻记住“万恶懒为首”！
如果你的思想懒惰了，就会不思进取，以一种得过且过的心态做事，那么永远只会是个毫无作为的人！
各位同事、朋友们，爱岗敬业不是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的力量。
如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，我们的酒店会更加繁荣强大。
在这里，我倡议，让我们为了自己热爱的工作，为了这个给予我们工作岗位的银桦半岛酒店，爱岗敬业，从我做起、从点滴做起！
相信我们的明天会更美好！
篇三：
公司和员工的关系演讲稿
公司和员工的关系演讲稿--同舟共济共命运
一个公司的成功意味着每个员工的成功。
公司和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”。
作为xxx的每一位员工应该把工作当成磨炼自己意志的场所，使自己获得成功的力量，奋斗于xxx事业。
伟大领袖恩格斯曾经说过：
“为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上”。
所以我们应该把我们的每一份力量都融合在一起，同舟共济，为xxx事业做出无私奉献。
工作是自我实现的需要，那么我们的公司恰恰是你施展才华的舞台。
在舞台上我们都希望能听到热烈的喝彩，因为那时候的舞台才是最灿烂的，那是来自台下每位观众发自内心的笑容和掌声。
表演需要喝彩来衬托才能显示出这是一场精彩绚丽的演出，而我们在舞台上也需要同样的喝彩来证明自己的表演是精彩夺目，让人流连忘返的。
我们和舞台有着同样的目标，有着共同的命运。
能否与公司共命运不仅是
衡量每个员工是否合格的标准，也是量化每位员工是否具有卓越能力的尺度。
在企业竞争激烈的今天，如果与公司共命运的理念能够根植于每个员工的心里，而不是将这一誓言仅仅贴在墙壁上，那么，每位员工就会激发出极大的潜能，我们的公司，我们的xxx，就会创造出惊人的业绩。
企业发展了，个人业务技术提高了，才能创造出高的价值，而价值越高，企业发展越快赢利越高，个人的收益也就越大。
所以在我们xxx的每一名员工心中应该有着我与xxx共命运的坚定信念。
企业要生存、要发展，关健在人，人是决定因素。
从我们踏入xxx的第一步开始，是公司给了我们这样的学习、锻炼机会。
作为xxx的每一名员工，都应加倍努力工作，不断克服困难，迎接新的挑战，在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应公司快速发展的要求，与公司共成长。
就让xxx带领我们展开翱翔的翅膀，在广阔的天地之间遨游。
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：
大家好！
今天我给大家演讲的题目是《我与企业同呼吸共命运》
朋友们，你们读了美国作家奥瑞森马尔腾写的《与公司共命运》这本书吗？
和你一样，当我读完这本书时候，让我使我彼为震动和感慨。
它告诉我们一个道理，不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。
你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。
公司兴则我兴、公司亡我的责任，这就是我们事业成功的道路。
朋友，你想成功吗？
让我们与公司同呼吸共命运，那么你就要做一个与公司共命运是员工的使命。
公司发展你才能发展。
只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。
公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。
朋友，你想成功吗？
让我们与公司同呼吸共命运，那么公司的事就是自己的事。
我们每个员工都把公司的每件事，当成为自己做的事，不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面。
天要下雨，一堆材料还未入库，雨淋了就会公司造成很大的损失；这时你就不能想：
不给钱我不管、我不当班我不管、不是我的责任。
而应把责任放在前面，公司损失我损失，公司荣我荣，做一个荣辱与共的好员工。
朋友，你想成功吗？
让我们与公司同呼吸共命，那么让我们当好老板的助手。
我们每一个员工都是老板的助手，处身处地里为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化见意。
带着热情多做一些事情，来增长自己的知识和才干。
朋友，你想成功吗？
让我们与公司同呼吸共命运，那么养成良好的工作习惯。
不仅考虑眼前的事情，而要谋划长远的目标；不屈任何困难和障碍，向着预定的目标前进。
对无益于工作的事情有经常说“不”的习惯。
要将不愉快的工作最早尽快处理的习惯。
要有自动工作，不怠慢工作的习惯。
对细小事情考虑周全，主次分明，迅速解决的习惯。
有保质保量敬业劳作的习惯。
有和别人协作的习惯。
对自己所做的事情负责，不找任何借口。
朋友，你想成功吗？
让我们与公司同呼吸共命运，那么让我们做一个与公司同舟共济。
公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。
公司的命运就是你的命运，时刻代表公司的形象，做企业的主人，无论遇到什么
困难永不后退。
工作是你生命的支柱。
自尊与自信是成就大事业的必须条件，任何工作只要我们对它有绝对的尊崇，它就具有至高无上的神圣性，没有一件事是卑贱的、可耻的。
你所从事的工作，就是你的生命的石像。
朋友，你想成功吗？
那么让我们与公司同呼吸共命运，忠诚是每个员工应尽的义务。
忠诚是人类最重要的美德，我们一进公司就要宣誓，表示对公司的忠诚和决心，所以忠诚是一
种义务和责任，它还是一种操守，一种评价员工优劣的尺度。
你对公司的忠诚，公司也会用忠诚来回报于你。
忠诚于你的工作。
忠诚敬业是对一种职业的负责，你一定要对你的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。
只有忠诚于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为终身的事业。
忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会的。
朋友，你想成功吗？
那么让我们与公司同呼吸共命运，那么做为一名合格的员工，必须有强烈的责任感和进取心，忠诚于公司忠实于他人，诚信经营互利合作。
高标准严格要求自己，以平常的心从事工作参于竞争，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导顾全大局。
真实做到“公司兴则我兴，公司亡我则亡”，与公司共命运。
只有这样你的事业将会获得很大的成功。
只要这样，你才能成功，让我们同公司共命动，让我们共同成长。
谢谢大家！
！
篇四：
公司发展的演讲稿
公司发展，你我有责
尊敬的各位领导，同事们：
下午好！
首先，请允许我用你们热烈的掌声来预祝这次活动圆满成功。
谢谢！
大家都知道“天下兴亡，匹夫有责”。
那么，作为的一员，我今天的演讲主题是“公司发展，你我有责”。
在进入正题前，我给大家讲个小故事，一个家喻户晓的故事：
从前，有几兄弟，常吵架。
一天，父亲把他们叫来，拿出几根筷子，分给每个儿子一根说：
“你们都折下手中的筷子！
”几兄弟都照做了，不费吹灰之力，都一折就断。
父亲又拿出几根筷子组成一把。
父亲说“你们再试试看。
”几兄弟都试了，谁也折不断。
父亲语重心长地说：
看，一根筷子很容易就折断了，一把筷子多结实啊！
故事讲完了，怎么样？
大家都听过吧？
啊？
没听过，那没听过的都是没折过筷子的。
呵呵?
?
言归正题，其实这简单的故事反映了“团结就是力量”。
不管你身处何职，所从何事，你我都是这企业的一员，我们都深感自己在@@的发展中有一份责任，有一份担当。
可能很多人会觉得这些很虚伪，心里犯嘀咕：
你赚钱比我多，是该讲些冠冕堂皇的责任啊担当什么的。
我只是个普通的打工者，企业的发展跟我无关。
可是，朋友，你想错了！
即使身为高层，也是打工者，一名高级打工者，给老板打工。
即便是老板，他也是打工者，给消费者打工，给社会打工。
呵呵，所以我们都是打工者。
既然都是打工者，就不存在什么高低之分，只是我们所任的职务，所干的工作不
同罢了。
但我们的最终目的还是一样的，那就是为公司带来更大的经济效益和社会效益。
何为经济效益呢？
通俗点就是公司赚的钱多了，我们所得到的工资也就上去了。
相反地，如果公司发展停滞，那么我们面对的不仅仅是工资少去，而且还可能是失业。
所以，企业的发展和我们息息相关。
至于社会效益呢？
这个层面就比较广了。
比如说：
跟人家聊天，人家问：
“嗨，哥们，在哪上班呢？
”“在@@。
”“哇，不错啊，是百强企业。
”朋友，你是不是觉得脸上特有光呢？
所以，你还说@@的发展和你没有关系吗？
其实，@@的发展不光是企业的发展，也是你我的发展。
@@为我们提供了一个展示自我的平台，而这平台也是你我实现自我价值观的地方。
记得歌德说过：
你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。
所以，你在给@@创造价值的同时，你也在为自己创造价值啊。
一位伟人说：
给我个支点，我可以撬起整个地球。
那么我就站在
巨人的肩膀上说一句：
以@@为支点，撬起你我的一片天地吧！
最后，我自编一句口号“各安其职，各守其责。
团结一心，共创辉煌。
”以感谢@@的栽培，感谢缘分让我们一起欢聚在@@打工。
谢谢大家！
篇五：
关于弘扬企业文化的演讲稿
关于“弘扬企业文化，共建美好家园：
的演讲
尊敬的领导，评委，以及亲爱的同事们，
你们好！
我是由操作部选送的xxx号选手，蒋刚。
我的演讲题目是;感受三江文化魅力，创建和谐美丽家园。
有一种文化，它看似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文理念。
那就是：
我们三江提出的：
诚信，共赢，效率，创新。
其实，简简单单几个字看起来也许分量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。
当我走上这个演讲台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马说服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，用充满感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力！
我是09年冬天走出校园的，这因该是之于角色改变后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，当然了，这都要感谢三江给我们提供的舞台，给我们锻炼自己，提高自己，表达自己的机会，这难道就是企业文化里面的共赢？
我想是的。
企业需要人才，我们希望成长，而三江就这么实时的提供给了我们机会。
当然了，我想这只是体现共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：
宏川管理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河比赛，等等多方面的努力，在培养自己的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了显著的成绩，随着三江的发展，三江人的人生价值也得到了相应的体现。
最终达到共赢的目的?
?
.《论语》曾子有言:
吾日三省乎吾身：
为人谋而不忠乎？
与朋友交而不信乎，传不习乎？
在春秋乱世古人都不忘讲究诚信，所以伟大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。
公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各种仪器的检测，满意度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的管理，更精密的设备，更科学的操作，更具体的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满意度的不断提高。
诚信功不可没?
..
在商品时代里，效率已被反复说起。
英国哲学家培根就说啊：
如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。
因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。
偶尔可以在客户的嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，都给予了高度的肯定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不间断作业，去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩绝对拿得出手，绝对是是我们企业立足的壮大的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，?
?
?
.
程颐说：
“不日新者日必退”。
成长需要按部就班，但是壮大绝对需要创新。
在一年前n97成为手机的尖端时，一年后iphone4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目标。
三江作为一个以：
国际化战略定位的公司，在这方面当然不能落于人后，在去年引进5s管理理念，以及定期的员工合理化建议等方面都如火如荼的展开，志在积累每一个员工智慧与想象，在做到诚信共赢，效率的前提下，通过各种立意求新的办法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优质服务，打造专业化学品物流基地，把三江真正意义的推向国际市场?
?
三江务本，本立而道生。
在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将乘风破浪，再创辉煌，体现三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。
我的演讲到此结束，感谢各位的聆听！
篇六：
企业文化的演讲稿
建先进企业文化创西销辉煌明天
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