秦亭学区教师考勤考职制度暂行管理办法6Word格式.doc
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2、履行岗位责任成绩显著的,给予教师先进工作者或优秀班主任荣誉称号,校级领导给予先进教育工作者荣誉称号。
二、教师请假制度
1、婚假:
符合法定年龄婚假7天。
2、产假:
假期90天,可分产前15天,产后75天;
难产加15天,晚婚晚育加独生子女证再加15天,双胞胎加15天。
寒暑假期间顺延。
3、病假:
⑴一律由医院出具证明,二天内由本校负责人审批。
三天以上一个月内由学区校长审批;
一个月以上,由学区校长签字上报教育局审批,三个月以上,六个月以内,由本人报告,校长签具意见,报教育局人事科审批
.⑵、校长病假三天以上,报教育局审批备案。
4、丧假:
⑴父母、公婆、配偶死亡丧假7天。
⑵直系亲属死亡丧假3天,其它亲朋好友按事假方式处理。
5、盖房假:
是家庭主要劳动力者,可准假五天。
6、事假:
如果二天内,本人事先应口头向本校负责人请假,二天以上向学区校长请假。
定亲或50岁以上的老教师看病三天内试为公假。
7、请假手续:
请假前必须办理请假手续,待批准后方能离工作岗位,未经批准离开作自动离岗处理;
请假期满应及时办理销假手续。
三、考勤奖罚处理
1、事假一个月二天以内,每天扣20元,二天以上每天扣30元,一个月累计五天以上扣当月的津贴工资。
2、病假一个月二天内,每天扣10元,二天以上十四天以下每天扣20元。
十五天以上扣当月的津贴工资。
3、教职员工无故离开岗位,作旷职处理,每天扣100元,旷职半天,考核直接进入不合格,三天以上,按教育局规定处理。
以假证明骗取病假一经查实即以旷职论处。
4、迟到一次扣5元。
早退一次扣5元,提倡教师按时离校,如果有急事,应向学校校长请假,否则作早退处理。
5、正式上课铃响后,教师必须进教室,无故不及时进教室每次扣10元。
6、凡学校安排的课,教师自始至终必须认真上课,发现教室内无教师者(特殊原因向校领导汇报),每节课扣20元。
如果出现不安全因素,该任课教师负全责。
7、凡学校安排的课,如果发现无人上课,学生自修的,每节课扣50元。
8、早读下班无故迟到者扣5元,缺席者扣10元。
9、早操、课间操无故缺席者,每次扣5元。
10、教师不得任意调课,有特殊情况,应与校领导说明。
如本人有课又答应给他人代课,扣除双方每节10元。
11、禁止教师在上班期间,酗酒、玩扑克,玩麻将等不良习惯,如果查实一次扣50元处理。
在校会上通报批评,如果出现二次以上作旷职处理。
12、教师公差应主动向相关部门请假,领导公差必须与上级领导请假。
13、每位教师希望抱着主人翁的态度,发现学校出现的偶发事件,应该通力合作,确保教学秩序正常进行,上课期间任何时候不能出现无教师现象。
14、凡在职人员无故或病、事假和其它原因不到职并未办理相关手续的教师,按旷工处理。
15、各校应严格执行学区制定的考勤制度,如弄虚作假,互相销假,隐瞒不报者,一经查出,校长及当事人每次罚100元。
16、各校根据当年的财力情况,从专用基金拿出合适经费和所罚资金作为考勤考职奖(凡请假者不发考勤考职奖)。
秦亭学区
2012年2月23日