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大学生面临严峻的就业形势

——“亮剑”

摘要：

近年来，大学生的就业形势越来越严峻。

从90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大，就业问题日趋严重。

随着我国高校毕业生就业制度的改革和深入，“双向选择，自主择业”已成为高校毕业生就业的主要方式，这种就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利，同时也给毕业生带来了许多的困惑。

本文从多个方面正确地分析大学生就业所面临的新形势，积极探讨实现大学生充分就业所存在的主要问题，提出相关就业建议和解决办法，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。

关键词：

大学生就业形势就业问题就业建议

引言

目前，我国仍然处在计划经济向市场经济转型的过渡时期，劳动力供大于求的矛盾客观存在，劳动力市场机制不健全。

毕业生就业制度的改革从“统一分配”到“双向选择、自主择业”，大学生和高校都面临着挑战。

近年来，我国高校逐年扩招，在满足更多的人接受高等教育的同时，使高校毕业生数量迅速增大，造成高校毕业生高存量、高膨胀，再加上大学生就业观念滞后等多方面的原因，给大学生就业带来了一定的压力和难度。

在当前和今后一个时期，大学生就业面临严峻形势。

本文利用当前严峻的就业形势，从毕业生自身角度出发，分析问题，提出合理化建议，为将来更好的就业打下牢固的基础。

1.对当前我国大学生就业形势的再认识

1.1政府加强统筹规划，宏观调控是大学生充分就业的基础

按我国目前的情况，国民经济每增长一个百分点可新增几十万个就业岗位，可见我国经济的快速发展为大学生就业提供了广阔的就业机会。

同时，各级政府主管部门积极转变观念，牢固树立大学生“就业优先”的思想，工作重心从以前的就业管理转变到就业服务上来，在全社会形成了一种良好的舆论氛围，减轻了大学生的精神压力，为大学生就业创造了宽松、公平的环境。

1.2不同专业的就业形势

外语专业的、经济类的、管理类和财会类的学生将继续抢手；随着IT业的逐渐复苏，社会对计算机类、电子类专业的学生会有更高的需求，学生的就业可能比较乐观；中文专业学生适应面广，有一定的功底，社会提供了许多岗位：

记者、秘书、管理等，都适合他们去做；社会科学等专业的学生，报考公务员可以解决一部分这类学生的出路，但由于公务员岗位竞争十分激烈，因此就业不太乐观等。

各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，但是社会对不同的专业的需求量会有所变动，如果能放低期望值，愿意到西部、到基层去，都可以找到工作。

1.3用人单位招聘需求的变化

大部分用人单位更多的是从实际需要出发来选择不同学历层次的毕业生，重视学生的综合素质和专业素质。

这样一种环境，无疑将给一般本科院校的毕业生及高职毕业生的就业带来更大的发展空间。

1.4民营企业成为吸纳毕业生的重要渠道

民营企业有相当数量的工作岗位，成为接纳毕业生就业的一支新生力量。

随着个体、民营经济的继续发展，其需求岗位必然将进一步增加。

这就要求广大毕业生，积极转变就业观念，不仅要将目光放在大公司、大企业上，还要适应形式要求，投身到充满生机活力的民营企业中去。

2.大学生就业难的原因

造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。

（一）大学生就业难的社会因素

1.地理不平衡性。

中国地域宽广、人口聚集不均、地区各种因素差异决定着我国就业形势的差异性，人才需求也因而有一定的差异。

东西差异，南北差距对不同形式的人才需求不同。

2.庞大的就业力量，客观上造成大学毕业生的增长速度大于社会对人才需求的速度，供需矛盾突出。

3.高等教育和经济转型速度没有完全协调起来，教育体制改革相对滞后。

由于高校扩招造成了生源质量下降的现状，在教学质量上增加了难度。

因此，学生培养质量难以与市场需求接轨，远远跟不上经济体制改革与发展的步伐。

4.当代大学生的价值取向越来越趋向现实。

学校和社会不是隔绝的，社会上消极、腐朽的东西，弱化了他们将所学知识去报效祖国和人民，立志到艰苦地方去创业的思想。

5.就业平台有待进一步完善和规范。

由于人才市场的不完善、学校对学生就业指导力度不到位、学校与社会单位的协调不够等原因，仍然存在信息和供需沟通渠道不畅、社会用人制度相对滞后、就业竞争环境欠公平等诸多方面的问题，直接影响大学生就业。

6.家长、教师、校园环境对大学生成长过程中的影响都是非常广泛和深刻。

家长对子女的关心教育容易停留在学习成绩上，而对子女的道德品质培养、心理辅导、劳动教育等有所忽视，这些弊端影响学生在择业上，贪图安逸，讲究功利实惠；学校在教育指导思想上重智育、轻德育，重理论、轻实践，不敢严格管理学生的现象也是存在的，使一部分学生走向社会后，政治方向模糊，把文凭和学位当作换取名誉、享受地位的条件，引起了社会和用人单位的不满。

（二）大学生就业难的自身因素

　大学生职业能力不足。

表现在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。

　1.职业规划能力比较欠缺，很少有大学生对自己做出详细的探查，明确自己的素质、能力、个人特长、兴趣、学习、工作方式及对工作环境的喜好等，依次做出决定和计划。

　2.大学生就业观念落后、回报期望过高、就业盲目性大。

有的学生还无法接受就业制度的改革，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己的能力；有的学生对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，使自己陷于不战自败的困境中；有的学生在获取职业信息和职业目标的筛选能力上不强，常采取不切实际的从众行为等。

　3.大学生实践动手能力低，创新意识不强，综合素质不高。

在高校推进素质教育的过程中，应试教育观念在较大程度上依然居主导地位。

学校培养高分低能、重理论轻实践的现象在许多高校依然存在。

大部分高校在培养学生创新精神上自觉意识不浓，条件不完善、渠道不通畅。

　4.部分大学生文明礼貌欠缺，不注重细节。

他们以自我为中心，往往只从自己的角度出发去评判好与坏、对与错，在生活中表现得自私、封闭，不愿意参加集体活动或与大家不能很好

3.解决当前大学生就业问题的建议

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。

既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。

这就要求以下方面做出相应的举措。

3.1政府方面

政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。

3.1.1实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；

　3.1.2面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；

　3.1.3积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；

　3.1.4加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

　　3.2社会方面

　企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。

在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。

也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。

　作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。

各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。

注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。

　3.3大学生方面

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。

也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能"等、靠、要"，更不要指望天上会掉馅饼。

要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

3.3.1毕业生要正确认识自己，主动适应社会。

在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。

但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。

不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。

3.3.2要发挥自己的优势，扬长避短。

要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。

其三是要有一腔打动用人单位的热情。

要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

3.3.3从社会方面来认识一下,就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响大学生就业，所以加强对大学生就业影响因素问题的探讨，建立基于胜任特征模型的职业指导体系，建立有效的职业辅导支持系统等都是解决大学生就业的有效办法。

最后，面对大学生就业的问题,我想只有通过社会、高校、学生的共同努力，才能有效地帮助大学生消除就业心理障碍，顺利就业，健康成长。

结论

作为即将走出校门的毕业生，我们应当树立正确的就业、择业观，要充分认清当前的就业形势，结合社会需求，要强化自身的素质，不断锻造自我，将自我锻炼成一个符合国家社会需要的人才。

面对如此严峻的就业形势，我们当代大学生要做的就是“亮剑”

参考文献

张远.加强毕业生就业指导的若干思考[J].教育艺术，1996，（4）.

郭建峰，刘启辉.大学生就业价值观调查分析[J].中国青年研究，2005，（8）.

　高晓琴.大学生就业指导的原则和方法研究[J].中国大学生就业，2005，（8）.

王宏卫.影响大学生就业的关键因素与对策[J].中国大学生就业，2005，（16）.

大学生就业指导论文

大学生面临严峻的就业形势

——“亮剑”

姓名：

李进涛

专业：

土地资源管理2班

学院：

资源与环境学院

学号：

20086417

2011年7月10日

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