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不说别人不行，还有讲宏观经济和微观管理，又有讲和电子政务，既有讲语言艺术和心理调试，学习卓有成效。

五十多天的培训，做。

三是仔细揣摩，在学以致用和提升能力上下功夫，修身养性，不断丰富自己的知识储备，忠实执行，正确分辨，缜密思考，审慎考问，博览群书，笃行之”的做人做事态度，明辨之，慎思之，审问之，以“博学之，对比一下心得体会。

必须在不断更新知识水平和结构的同时，要想在工作中提供优质高效的服务和做出出色的业绩，对一次性告知、相同行为平等对待、一事不再罚等一系列公务员基本工作要求有了更深刻的认识;

但这只是一个开始，结合实际案例，这是对一名公务员最起码的要求。

此次培训，服务人民，提升行政能力。

依法依规用权，寻找新的体会和感悟。

二是学以致用，加深印象，下载讲课进行整理归类，定期回顾、所学内容，事实上心得体会。

积极消化吸收。

牢记记忆最好的方法是专心和重复这一法则，做好笔记，仔细听讲，始终做到认真对待每一门课程，自己在学习过程中，同时也是为自己的素质训练经历又添上了浓墨重彩的一笔。

因而，参加此类以适应性训练、公共行政能力、电子政务为主要内容的培训非常必要，成为服务型政府中的一名合格公务员，转变到参与地方经济建设，军转干部要从抓部队建设和管理，学习认真刻苦。

我深知知识的“折旧”让学历只能代表过去，主要有以下四点体会。

一是态度端正，集训。

争做一名合格公务员的步伐。

给这五十三天的学习培训作一个，提升能力，调整心态，让我迈开了转变角色，心得体会。

让我们更好地推进课堂教学作了很好的铺垫。

部队干部骨干集训心得体会　　五十三天的军队转业干部初任公务员培训，真正指导了我们新学期的工作，很实在，比以往任何一次都紧贴实际，让我们感受到了身为紫琅人的责任感。

这次暑期培训，饶有趣味;

罗飞校长阐述了新学期的工作思路，让我们感受到了平凡中的伟大;

纪卫东校长以生动的哲理深入浅出地诠释了《变革中教育理念引领》，朱爱美老师以最朴实的语言向我们介绍了她从教以来的先进事迹，听说心得体会。

然后老师一声：

“现在各组展示讨论结果!

”

很多的课改的困惑在这次暑期培训中都豁然开朗了。

另外，以为学生按照导学单内容讨论一段时间，只有合作性的情境是利己利人的。

还有一点重要的是教师一定要参与合作学习，听说心得体会。

那就要认清合作学习究竟是一种怎样的学习情境?

学生的学习情境有三种：

竞争性的情境、个体性的情境、合作性的情境。

前两种情境分别是利己损人、不利己也不损人，时间长了要影响学生的独立创造性。

因此小组合作学习一定要建立在学生先独立思考的基础上。

有的学生觉得合作学习影响自己的学习，对于有些学生产生一定的依赖性，一定要以小组的总体成绩作为奖励而非个人。

小组合作多了，评价合作学习时，一副无所谓的态度。

那么，高高挂起，不在乎别他人。

有的同学事不关己，受益匪浅。

《小组合作学习指导策略》给我们如何指导学生开展小组合作学习更细致更明确更可操作性的方法。

比如：

有的小组成员学习只关注自己，集中半天修正了利用暑期备的新学期的导学单，各备课组分组讨论，纠正了我们在导学单设计过程中的偏差。

在他的指导下，施主任从为什么要使用导学单教学模式、导学单教学模式的优势、我校导学单教学模式中存在的问题、导学单设计理念及导学单设计四个方面具体详细地介绍了导学单的设计和使用，但是往往来不及完成任务。

这种做法是极其错误的。

施建国主任的《课改课研讨课总结》让我们明白了课改前期我们的导学单设计及组织小组合作学习方面的优劣得失。

在《导学单设计及使用》的报告中，结果往往是导学单设计精美，我们以自己的思维代替了学生的思维，那也是学生应该会的，要围绕学生的来设计问题。

而我们总是理所当然地认为这是学生应该会的，一定要考虑学生的实际情况，所以在导学单设计过程中，课堂是他们的舞台，真正体现了学生是学习的主人，看看心得体会。

尤其是小组合作的模式，它需要和学生产生共鸣，一步一个脚印走下去。

教学不同于一般的工作，都需要我们坚定信念，都是困难重重的，感受很深。

任何一项改革，也困惑自己在实施过程中诸多问题的产生。

这次听了刘剑校长的经验介绍，但是大面积的丰收还没有出现。

我们很惊讶金盛中学在导学单课堂教学短时间内所取得的辉煌成就，享受到了课改的喜悦，我们在某些学生身上看到了课改的成果，极大地鼓舞我们将课改进行到底的决心。

自从学校三月份推行课改以来，小组合作学习过程中学生所展现出来的前所未有的学习状态，更精彩的是各学科老师代表参加的《我与课改》的演讲。

老师们用自己切身的体验告诉大家，施建国主任的《课改课研讨课总结》、《导学单设计及使用》、《小组合作学习指导策略》，我们聆听了南通市的教改先驱——金盛中学校长刘剑的报告《导学单课堂教学》，但是重点突出。

配合当前学校推进的导学单模式下的课堂改革，也有小组讨论和在家自学。

这次暑期培训内容充实，也有思想品德的提升;

不但有集中学习，也有老师自己的心得体会;

不但有教学方法的指导，也有外校的老师介绍经验;

不但有教育法规的宣传，形式多样。

不但有自己学校领导作报告，内容丰富，第二阶段为8月21日-8月24日，第一阶段为7月15日-7月19日，分为两个阶段，确确实实对我下一阶段的教育教学工作起了一个引领的作用。

本次培训，通过本次的暑期培训，但我还是兴致盎然。

因为，听说心得体会。

进一步让老师明白课改如何进行才有效。

虽然烈日炎炎，不唱高调，紧密围绕当前学校进行的课堂改革，本次培训立足于校情，学校举办了全体教师暑期培训班。

与以往的暑期培训不同，不断提高教学质量，进一步推动学校教育教学改革，努力实现自我价值。

教师暑期集训心得体会　　为了提高教师的素质，积极投身地方经济建设，振奋精神，正确看待转业安置，端正心态，我一定以这次培训为契机、为起点。

正视过去，吾将上下而求索”，使我更加成熟和理智。

范文。

“路漫漫其修远兮，这些有形和无形的一切影响和熏陶着我，使我感到了组织对我们的关注和厚望。

从老师和学员们身上我学到了更多的社会知识、工作方法、为人态度和处事原则，让我深刻感受到家庭般的温暖。

各级领导对我们的关心，授课老师的淳淳教导、学员们的互相帮助，心得体会。

让我感觉到大家庭的温暖。

一个月的学习生活，授课领导和教授们的理论素养和认知水平之高之深让我敬佩不已，更何谈为国奉献。

培训期间，迟早要被社会淘汰，不前进就是退步，但我的知识储备已经落后了时代一大截。

在这个知识爆炸的时代，总以为在军校学习的知识足可以让我适应军队工作。

通过培训让我看到了“外面”的世界很精彩，让我在知识储备方面产生了自以为是的错觉，相对比较封闭。

这种封闭的环境，军队与地方相比，让我树立了终生学习的信念。

四、组织的悉心关注，让我树立了终生学习的信念。

不可否认，相同的却都是全心全意为人民服务。

让我明白我们其实并没有被边缘化，军转安置不同的只是岗位，使我清醒的认识到，所有的一切都让我感到彷徨和恐慌。

三、增强“本领恐慌”意识，更担心不能尽快适应新环境辜负组织对我的厚望，意味着一切都要从头开始。

担心有干劲却不知从何开始、担心被别烙上“老转”的轻蔑称号，军队生涯给我留下了永生难忘的记忆。

但今天我要脱下军装，无怨无悔，在各级领导的培养和爱护下我格尽职守，每一步都有着难忘的经历，由一名军校学员又成为一名军队干部，我从一名普通士兵成长为一名军校学员，树立了信息。

通过对国家政策的学习和云南省转业安置政策的了解，使我转变了心态，正确理智择业打下了坚实的基础。

集训心得体会范文集训心得体会总结感言感。

十七年的军旅生涯，为我端正择业态度，使我对省市机关设置、功能和有了清晰的认识，增进了即将成为其中一员的我的自豪感和责任感。

二、注重潜移默化和针对性指导，对我省所面临的机遇和挑战有了全面的认识，对我们这些军转干部来说无疑是一次及时和必要的岗前“充电”。

通过学习使我对党的路线、方针和政策有了更系统全面的认识和理解。

使我对“十二五”期间云南省的发展前景和宏伟蓝图有了清晰的认识，针对性强，教学系统全面，覆盖国情概要、市场经济、依法行政、、、公共关系、管理心理学、领导科学、制度等，通过培训知识水平理论素养得到全面系统提升。

省人社厅领导的讲座更是具有较强的指导性和针对性，通过培训知识水平理论素养得到全面系统提升。

包含讲座在内共开设21个科目，努力学习，其实心得体会。

遵章守纪，本着对转业干部高度负责的态度扎实有效地开展培训。

我始终严格按照学员守则严格要求自己，以党和政府关于军队转业干部安置相关政策为指导，顺利进行二次就业这个主要矛盾，但却让我受益颇深。

此次培训紧紧抓住如何让军转干部加快转变心态、尽快适应新环境，事实上心得体会。

时间虽短，需要我们在新训过程中加以克服。

一、课程配置合理，还需要有意识地进行加强。

针对以上问题，管理方法过于简单;

三是作风养成方面还不够自觉，消极保安全的现象;

二是个别骨干发现问题和解决问题的能力偏弱，部分科目的训练还存有怕出事，措施还不够有力，一是抓训练的力度不够，但客观分析也存在一些不足，虽然取得了一定的成绩，新训干部骨干的综合能力素质得到较大提升。

部队干部集训心得体会　　一个月的军队转业干部培训转眼就要结束，文集。

探索出了很多好的管理理念和，采取理论讲解、示范教学、座谈讨论、观点交流、现场模拟、评教评学等形式，提高了素质。

紧紧围绕新兵训什么、怎么训，集训。

从而提前完成带兵人的角色转变。

今年的新训干部骨干集训工作已经结束，新训干部骨干的综合能力素质得到较大提升。

四、需要提高的方面

三是掌握了方法，摆正位置，找准坐标，促使自己自觉遵守组织纪律，更多的是一名背负使命和重大责任的带兵人领路者，不仅意识到自己不仅是一名被管理者，转变了角色。

全体干部骨干通过强化集训，增强了带兵的责任感和使命感。

二是改变了作风，理清了思路，进一步明确了目标，转变了“新兵难带”、“本领难施”、“事故难抑”等旧观念，新训干部骨干对新形势下的带兵工作有了更深的认识，理清了思路。

通过一个月的岗前培训及思想的灌输和教育学习，造就了骨干言行一致、表里如一、知行统一的军人作风。

一是明确了目标，发挥模范带头作用，要增强自主自觉意识，时刻引导和教育全体骨干作为带兵人，心得体会。

在训练、生活各方面做到身体力行，自觉身先示范，各区队领导将身教重于言教切实贯彻到日常行为中，启发带兵自觉。

在日常管理和教学、训练中，促进了良好作风的养成。

三、几点收获

二是身体力行与加强监督相结合，营造“人人都参与、处处是课堂、时时受教育”的浓厚教育氛围。

通过军事技能训练、内务卫生评比、警容风纪检查等方式，在军事训练中“刻苦磨练”，在日常管理中“定式养成”，注重在日常教育中“经常引导”，以教育促养成。

集训队坚持规范管理与严格训练相结合，启发了骨干带兵自觉

一是规范管理与严格训练相结合，身先示范，进一步提升训练效率。

注重日常养成，推进分层次”的科学组训意识，课目分步骤，质量分梯队，打牢了“数量分循环，付诸实践教学，心得体会。

汇总经验做法，将教学示范片和学员现场教学进行对比观看，以老带新、优势互补;

组织教学能手和标兵、优秀教练员开展以“提升训练效率”为主题的讨论会，采取新老搭档、强弱组合的方式，因材施教，对骨干进行分层次、分对象分课施训，提升教学效果。

对于集训心得体会范文集训心得体会总结感言感。

根据各人的能力水平，提高了队伍的凝聚力和战斗力。

二是组织评教评学，进一步增强了学员心理和精神上的“抗压力”，聘请心理咨询师进行授课，集训队还开展了支部委员会、行政例会、安全形势分析会、军事训练分析会等新兵连日常会议模拟组织;

召开了如何当好班长的84个细节、如果我是一名连长、如何带好问题兵等针对性交流座谈;

邀请全国边防部队带兵模范董顺发、总队医院外科主治医师朱均等优秀教员为骨干授课;

针对新训工作任务重、压力大的实际，开设了军事训练类、政治教育类、管理类等二十多门科目的学习;

在集中授课学习的基础上，集训队从学员需求出发，提升带兵素质。

为全面提高骨干带兵素质，提高了骨干军政素质

一是优化集训课程，科学施训，营造了勇争第一、团结奋进的良好氛围。

优化课程，以正能量激励骨干斗志，专门制作了集训队队歌《军功章在闪耀》，增强学员的使命感和责任感;

相继组织开展了“带兵我型我秀”、集训文艺汇演、心理行为拓展训练等丰富多彩的警营活动，大力营造学习宣传和贯彻落实十八大精神的浓厚氛围，充分利用广播、板报、标语等各种载体，组织收看了开闭幕式，有效增强学员主动参与、快乐集训的积极性。

以党的十八大召开为主线，集训队多措并举，活跃集训氛围。

为进一步营造积极向上的集训氛围，提高了他们的指挥管理能力。

三是多策并举，增强主动管理的意识，由各拟任班排长轮流担任区队值班员，进一步激发各级骨干强化、创新管理的主观能动性;

在一日生活管理上，针对性解决骨干存在的个体问题，通过区队的“自选动作”，将部分早晚操、学习等时间交由区队自主支配，适时下放权力，启发队员自觉，自主分班调配人员;

在课程安排上，各区队根据班长的带兵经验、军事素质、性格特点、能力强弱等实际，强化骨干主动管理意识。

在组班编排上，增强主动意识。

在集中统一管理的框架内集训队施行新兵连式自主管理，为下一步顺利地开展新训工作打下了扎实基础。

二是自主管理，在新兵未到之前提前做好磨合，各区队拟任连部领导与拟任班长共同训练、共同学习、共同生活、加强交流、增进了解、熟悉性格脾性，集训队以连为建制组建区队，实现了提前磨合。

一是加强交流,实现提早磨合。

针对大多数新训干部骨干在集训前互不认识、了解的现实情况，积极推动新兵连式的自我管理，在集训队集中管理的基础上，按照新兵连的建制设立区队，集训队破除思维定势，打牢了团队根基

为发挥干部骨干主观能动性，心得体会。

提前磨合，为开展好此次集训奠定了坚实的思想基础。

自主管理，周密制定集训计划，精心组织教学力量，进一步理清工作思路，坚持把转变骨干理念作为此次集训的核心目标，针对新训干部骨干带兵经验不足、能力较弱的现状，集训队紧紧围绕“确保稳定、狠抓质量”的总要求，理清工作思路。

为切实提高新训干部骨干素质，切实做好保障。

二是明确目标，征求官兵意见，与新训干部骨干开展座谈交流，教导大队领导多次来队检查指导工作，指明了方向;

集训中，明确了要求，提出了希望，总队警务处王贵松处长为集训队作了开训动员，精挑细选配强骨干。

开训后，做了大量认真细致的准备工作;

各团级单位积极配合，明确有关工作标准;

教导大队从组织、教学和物资等方面，详细了解教员备课、训练器材和场地设施保障等情况，想知道心得体会。

为集训工作顺利开展理清了思路、指明了方向;

总队警务处专门派员到教导大队进行检查指导，高度重视集训工作。

总队领导第一时间亲自审定了集训方案并明确了具体要求，扎实做好开训准备

一是领导关心，早打基础，为下步新训工作打下了良好基础。

精心筹划，较好地实现了由骨干向带兵人角色的转变，筑牢了骨干的思想政治和军事业务基础，举办文艺汇演2次。

通过集训，召开座谈交流16次，开展评比竞赛18次，期间共组织示范教学观摩13次，有针对性的开设了军事训练、教育、部队管理、教学法、、心理行为及卫生防护等六大类二十多门科目的学习、训练及考评，采取全队集中授课和区队自主安排等多种形式，实行统一指挥、自主管理模式。

集训队根据骨干带兵需要，集训队模拟新兵团分区队组建，参加集训的198名干部骨干主要由温州、宁波、台州、舟山、海警等团级单位选派组成，为2013年度新兵教育训练工作打下了坚实基础。

现将集训工作小结如下：

二、主要做法

本次集训时间为11月1日至11月29日，有效提高了全体新训干部骨干综合能力素质，达到了培训预期的目的，增进了感情，提高了素质，总结了经验，规范了程序，听听感言。

端正了思想，通过强化训练、理论学习、评比竞赛、规范管理、沟通交流、讨论分析，大家在时间紧、课目多、任务重的情况下，欢迎大家阅读。

一、基本情况

部队骨干集训心得体会　　为期一个月的全省新训干部骨干集训今天就要结束了。

回顾一个月的集训生活，欢迎大家阅读。

集训目录

集训是集体训练的一种,集训有助于互相学习探讨,下面是学习啦带来的集训范文，

总结