劳动管理制度Word文档格式.docx

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应

于

上

、

班

时

考

勤

打

卡

，

严

禁

故

意

延

打

卡、伪造加班打卡等弄虚作假行为。

员工因工作需要加班

的，在正常下班时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡

下班；

员工因事需提前离开公司，且当日不再返回公司

的，应填写《外出记录本》；

员工因公需短暂外出

小时

以内的，其出入可不必打卡，事前向所在部门负责人进行

考勤备案。

2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月

考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。

如发现考勤异常而未履行相关手续的，工资核算人员根据

考勤打卡记录核算工资。

3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的，应如实

填写《外出记录本》，经部门负责人复核确认后，于返回

工作

日内报综合办公室备案。

无法提供有效《外出记录

本》的，视为旷工。

4、打卡舞弊的，一经发现给予

200

元/次的处罚。

第六条

出勤管理

（一）迟到、早退：

1、按上班时间延迟

分钟以上

分钟以内到达岗位

者为迟到；

在下班时间提前

分钟以内离岗者

为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊情况，

经查属实的，可不按迟到处理。

3、一个月内迟到、早退次数累计达三次的，扣一日岗

位工资（1

天岗位工资=岗位工资/21.75，下同）；

次数累计达

五次的，扣两日岗位工资；

次数超过七次的，公司将与其

解除劳动合同，并且不给予解除劳动合同经济补偿。

（二）旷工：

1、未提前履行报批手续，上班时间

分钟后到岗者

或下班时间前

分钟以内离岗的视为旷工半天。

2、未经准假或假期届满未续假，擅自不上班者，按旷

工处理。

3、

连

续

旷

天

及

以

或

当

月

累

计

以

上，或全年旷工达

天及以上者，公司将与其解除劳动合

同，并且不给予解除劳动合同经济补偿。

4、旷工

天（次）扣除当天双倍岗位工资，并且列入

年度、月度绩效工资。

经请示相应审批权限的领导同意后，推迟上班或者提

前离开的不视为迟到、早退或旷工。

第七条

出勤纪律

1、严禁携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入

工作场所的物品进入公司工作场所。

2、

爱

护

公

物

未

经

许

可

不

得

私

自

将

司

财

携

出

公

司。

3、各部门要严格履行职责，采取定期和不定期的形式

对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。

上班时间不得从

事与工作无关事情，一经发现给予

100

元/次处罚并通报批

评。

4、

加

强

营

办

环

境

管

理

保

持

区

域

整

洁

文

明。

全体员工要爱护公物，保持办公区域环境卫生整洁，物品

摆放有序，文件保管安全妥当。

要正确使用办公设备，节

约和合理回收利用废旧办公耗材，减少浪费。

推行节约用

电，做到人走灯关、机停（电脑、空调等），降低消耗，

确保办公环境整洁、卫生、安全。

5、员工上班时间须仪表端庄，不得渲染奇异发色，盘

扎奇异发式；

不得穿奇异服饰、着暴露装。

外出参加重要

工作会议或大型集体活动时应着正装，保持良好的精神风

貌，树立良好的企业形象。

第八条

请假手续

1、员工请假应按规定办理审批手续，填写《请假申请

表》，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；

如

遇特殊情况无法事先及时请假，应以有效的方式（如电话

等）口头按程序请假，并在返回上班的当天补办书面情况

说明，否则按旷工处理。

请假单、请假证明交综合办公

室。

2、员工休假期满后，应及时到综合办公室销假，否则

按事假处理。

第九条

请假及调休假流程

1、部门负责人以下管理人员请假及调休流程：

请假人

提出申请→部门负责人签署意见→分管领导签署意见→综

合办公室备案。

2、部门负责人请假及调休流程：

请假人提出申请→分

管领导签署意见→总经理签署意见→综合办公室备案。

3、领导班子成员请假及调休流程：

请假人提出申请→

→总经理签署意见→董事长审批→综合办公室备案。

4、由集团公司管理的公司领导班子人员的休假，还需

按照集团公司有关规定执行。

四、

假项管理

第十条

公司员工依法依规享受法定休假日、年休假、

婚假、丧假、产假、护理假等假项。

第十一条

员工依法享受法定节假日，按国家规定和公

司通知执行，不需办理休假手续。

确因工作需要法定节假

日加班、值班的，按请假流程办理调休假手续。

第十二条

员工休事假、病假、年休假、婚假、丧假、

计划生育假须履行请假手续。

（一）事假

1、事假，是指员工因私事或其他原因不能正常出勤。

须提前一天填写《请假申请表》，按请假流程办理请假手

续方可休假。

2、事假期限一般每次不超过

个工作日，特殊情况最

长一次不超过

个工作日，全年累计事假不超过

个工作

日。

3、事假扣发岗位工资

元/天；

全年累计事假超过

个工作日的，从第

个工作日算起，扣发岗位工资

300

年度累计事假超过

个月者将取消次年薪职晋升资

格。

（二）病假

1、病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停

止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和

在本公司工作年限，给予一定的医疗假期。

2、员工每月请病假超过

天的，须凭医保机构指定的

县级以上医院证明、病历、发票等复印件证明，按请假流

程办理请假手续。

3、全年累计非住院病假超过

元/天。

4、因为病情重大或病后需要连续医疗期修养的，员工

病假期间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年

限，按国家有关规定给予医疗期。

病假期间应扣除的工资=

月岗位基本工资÷

21.75

天×

病假天数×

（1

病假工资的

计算系数）。

连续医疗期在

个月以内的：

（1）连续工龄不满

年

的，按本人工资的

60％计发；

（2）连续工龄满

年不满

年的，按本人工资

70％计发；

（3）连续工龄满

80％计发；

（4）连续工龄满

90％计发；

（5）连续工龄满

年及以上

的，按本人工资

100％计发。

超过

个月的：

年的，按本人工

资的

40％计发；

年的，按本人

工资的

50％计发；

年及以上的，按本人

60％计发。

5、病假全年累计超过

天的，不计发本年度绩效工

资，取消当年评先资格和次年薪职晋升资格。

实发工资不

得低于武汉市每月最低工资标准的

80%。

以上考勤情况，与年度、月度绩效工资挂钩。

病休期

间，公休、假日和法定节日包括在内。

（三）年休假

作

已

满

年

的

休

假

；

的，年休假

天。

员工入职满

年后开始享受年休假。

入职日期在

月

日前，工作时间满

年的员工当年可享受年休假；

入职

日期在

日后，工作时间满

年的员工次年开始享受

年休假。

2、各部门要根据公司工作实际和部门具体岗位工作情

况，在不影响工作的情况下，尊重员工本人意愿，统筹合

理安排好员工年休假。

3、公司员工需在自然年年度内合理安排休假时间，在

自然年内未休的，视为自动放弃休假，公司不给予其它方

式进行补偿。

有

列

情

形

之

享

受

：

（1）累计工作满

年的员工，请病假累计

个

月以上；

（2）累计工作满

（3）累计工作满

年以上的员工，请病假累计

个月以上；

（4）员工已享受当年的年休假，年度内又出

现以上三项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（四）护理假

员工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工为独

生子女的，可凭医院相关证明按请假流程报批。

护理假原

则上不得超过

天，直系亲属重症住院的可请假

天，如

遇特殊情况需超过者，须报总经理审批。

（五）婚假

公司员工结婚给予

天带薪假期，须凭结婚证原件按

请假流程报批，结婚证复印件交综合办公室备存。

（六）产假、陪护假

按规定享受计划生育假、产假、陪护假的员工，请假

时根据规定出具有关证明，按请假流程报批。

1、产假：

（1）女员工生育可享受

128

天产假，其中

产

前

（

2）

难

增

3）

生

育

多

胞

胎

每

个

婴

儿

相关员工产假结束后一个月内，须配合办理生育津贴

划拨到公司的相关手续。

流

1）

怀

孕

（包

含

）15

天；

（2）怀孕不满

个月

（3）怀孕

个月以上（包含

个月）42

天;

（4）怀孕满

个月以上遇死胎、死产、早产

不成活

3、陪护假：

男员工配偶生育时可享受

天陪护假。

4、哺乳时间：

女员工的婴儿不满

周岁，每天有

小时的哺乳时间；

多胎生育的，每多哺乳

个婴儿，每天

增加

个小时的哺乳时间。

（七）丧假

1、员工本人直系亲属父母（含配偶父母）、配偶或子

女丧亡给予

天带薪假期，按请假流程报批。

2、员工本人的祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟

姊妹、叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡给予

天带薪

假期，按请假流程报批。

3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地

料理丧事的，可另给予路程假。

根据路程远近酌情给予

天路程假，需报请总经理审批。

（八）工伤假

因

负

伤

在

小

内

报

告

综

合

室，并由所在部门出具事情经过证明意见材料，按国家和

参保地社会保障部门相关政策办理。

2、非因工负伤凭县（区）级以上医院证明申请休假，

经审核后，可按病假处理。

3、员工因工负伤医疗期和工资发放按照国家有关规定

执行。

上述各类假项如遇国家及地区法规政策调整，按国家

及地区有关法规政策执行。

五、

加（值）班管理

第十三条

员工在正常工作时间内已保质保量完成职责

工作后，为完成公司额外或超前性工作，并有实际工作情

况，视为加班。

第十四条

不提倡安排员工加班加点，鼓励员工在每天

工作制内完成本员工作。

各部门应结合公司重要节点及重

点工作安排等情况，有计划的组织开展各项工作，合理安

排员工工作任务、时间，提高工作效率，尽量减少占用员

工额外时间，从严控制加班，保障员工身体健康和工作活

力。

第十五条

因工作需要而被指派加班时，加班员工应填

写《员工加班登记表》，经部门负责人、分管领导同意

后，并于加班实施前送至办公室备案。

在工作日工时外加班的，作补休处理，2

小时以上至

小时以内的，补休半天；

小时以上，补休一天。

第十六条

员工加班的，公司鼓励员工调休，各部门负

责人应为加班员工创造调休条件。

员工申请调休的，填写

《请假申请表》按请假流程办理。

第十七条

有下列情况之一者，不认定为加班加点：

（一）员工在正常工作职责范围内或在完成例行工作

计划目标过程中，因个人原因未按要求及时完成需延长工

作时间或利用公休日、节假日完成的；

（二）延长工作时间处理日常工作

小时以内的；

（三）在正常工作日因接待客户延时工作的；

（四）开会、培训、出差的；

（五）正常工作时间以外参加公司组织的集体活动

的；

（六）实行综合工时及不定时工作制的。

值班不属于加班，对被安排节假日值班的员工原则上

安排调休。

第十八条

法定节假日安排值班及工作日安排加班的，

可安排调休。

员工在不影响公司工作的情况下，可结合个

人岗位职责任务情况适时申请调休，填写《请假申请

表》，在请假事由中予以说明，按请假流程审批。

第十九条

值班人员在值班期间必须严格履行职责，坚

守岗位，不得随意外出，或让非相关人员进入公司。

要认

真做好值班期间的来电来访、信件收转以及突发事件的处

理，维护公司财产安全，详细填写值班记录。

遇重大突发

应急事件要按照规定程序，及时向值班领导或相关部门报

告，并采取有效措施，确保妥善处理。

六、附则

第二十条

本制度由综合办公室负责解释。

第二十一条

本制度自发布之日起执行。

姓　

名

所属部门

请假天数

及起止日

请假类别

综合办公室

核查意见

请假原因

所在部门

见

负责人签名：

日

分管领导

签名：

总经理

请

申

表

请假日期：

年月日

董事长

销假日期

及备注

注：

请假类别为年休假、事假、病假、调休、产假、护理假、丧假等，其中年

休假需综合办公室核查天数后签署意见；

申请表经有关领导审批完后，原件交

由综合办公室存档备案。

加班日期

加班起止

时间

加班小时/

天数

是否申请

调休

加班事由

员工加班登记表

填表时间：

年月

备　　注

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