国开作业劳动合同法本科形成性考核二62参考含答案Word下载.docx
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选项A:
对
选项B:
错
答案:
劳动合同的履行原则有()
强制履行原则
协作履行原则
选项C:
亲自履行原则
选项D:
全面履行原则
亲自履行原则,全面履行原则,协作履行原则
用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。
劳动合同期限不满五个月的,不得约定试用期。
过错性解除合同的纠纷中,企业胜诉的要点不包括()
解除合同的所有程序与约定内容一致
充分履行举证责任
有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
有足够证据证明员工有违纪行为
劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间,其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。
无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。
竞业限制期限,不得超过3年。
根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。
备案是劳动合同成立和生效的要件。