经济法基础第二章基础知识下Word下载.docx

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１）劳动合同无效或部分无效ａ以＿＿＿＿　＿＿＿＿或＿＿＿＿＿使＿＿＿＿＿＿ｂ用人单位免除＿＿＿＿、＿＿＿＿＿ｃ违反＿＿＿

＿＿＿＿＿＿规定的。

２）对劳动合同无效或者部分无效有争议的应由＿＿＿＿＿或＿＿

３）无效劳动合同的法律后果Ａ无效劳动合同，从订立之日起＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

部分无效的，其他部分＿＿＿＿＿＿。

ｂ劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，单位应＿＿＿＿＿＿ｃ合同无效给对方造成损失的，由＿＿＿＿＿＿承担责任。

四、劳动合同的必备条款

解释：

劳动合同必备条款ａ用人单位＿＿＿＿＿＿＿ｂ劳动者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ｃ劳动合同＿＿＿ｄ工作＿＿＿＿ｅ工作＿＿＿＿ｆ劳动＿＿＿＿＿ｇ社会＿＿＿＿＿＿ｈ劳动＿＿＿＿劳动＿＿＿和职业危害防护。

如果用人单位提供劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，由劳动部门＿＿＿＿＿＿＿；

给劳动者造成损害的，＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

1、工时制主要有＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿。

标准工时制每日＿＿＿＿＿＿，每周＿＿＿＿＿。

不定时工作制：

每天不超过＿＿＿每周不超过＿＿＿＿＿每周至少休息＿＿＿＿。

如生产需要延长工作时间的，一般每天不超过＿＿＿，特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过＿＿，每月不得超过＿＿＿

下列情形延长工作时间不受上述规定限制ａ发生＿＿＿＿　＿＿＿＿＿　或＿＿＿＿＿＿威胁＿＿＿＿＿＿ｂ＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿　　　＿＿＿＿＿＿发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时处理的。

ｃ＿＿＿＿＿＿＿规定的其他情形。

2、带薪年休假：

__________________________________等单位职工连续工作______年以上，享受带薪年假。

1）满1年不满10年，年假___天。

满10年不满20年，年假___天。

满20年年假___天。

工作年限是自_________________。

2）国家___________不计入年假；

职工在年假期间享受_________

年假在一个年度内可以________也可以__________；

一般不_______

单位因_____________需要必须跨年度的，可以跨___________。

3）不享受当年年假的情况。

职工依法享受_________，其假期天数_________；

职工累计请假_____而且单位__________；

累计工作满一年不满10年的职工，累计请假______；

累计工作吗，满10年不满20年的，累计请假______；

累计工作满20年，请假累计________以上。

三、劳动报酬

1）劳动者在__________和_________期间依法参加________，单位依法_________。

2）在部分公民放假的节日如_________,对参加______、和________单位照常支付_______但不支付_______。

如果恰逢______,则支付_________工资。

2）未按规定及时足额支付报酬的，由劳动主管部门__________；

逾期不支付的，责令单位按__________的标准向劳动者支付赔偿金。

3）加班费平时晚上加班按________，休息日加班按照________；

法定假日加班__________。

单位安排加班不支付工资的，由劳动主管部门责令_________，逾期不支付的，责令用人单位支付__________的赔偿金。

4）损失赔偿：

因劳动者给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，经济损失从_________，没有扣除不得超过________，若扣除后低于当地最低标准，则按________________。

5）最低工资制度劳动合同履行地与用人单位注册地不是一致的，最低工资标准、劳动保护、上年度月平均工资标准事项按照__________执行，单位注册地标准高于合同履行地标准的，则按照____________。

五、劳动合同的约定条款

单位与劳动者在合同中可以约定_________　＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿＿＿但约定条款不得＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的规定。

１）试用期属于合同的＿＿＿＿＿条款，可以＿＿＿＿也可以＿＿＿。

２）试用期期限的强制规定

合同期限不满＿＿＿或者以＿＿＿＿为期限，不得＿＿＿；

合同期限＿＿不满＿＿＿，试用期＿＿＿＿＿＿；

合同期限＿＿＿＿＿＿＿＿＿试用期＿＿＿＿＿＿＿；

＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿试用期不得超过＿＿＿＿＿。

３）同一单位与同一劳动者只能签订＿＿＿＿。

无论原因，单位再次招用劳动者时＿＿＿＿＿＿＿＿；

试用期结束后，用人单位＿＿＿＿；

劳动合同续订或合同终止后又招用劳动者，单位＿＿＿＿＿。

试用期次数只能限制为＿＿＿＿＿次。

试用期包含在＿＿＿＿＿＿。

４）试用期应包含在＿＿＿＿＿。

劳动合同仅仅约定试用期俄，试用期不成立，该期限为＿＿＿＿＿＿＿＿。

试用期包含在＿＿＿＿，试用期同样属于＿＿＿＿＿＿的存续期间，因此单位应该为试用期的员工＿＿＿＿＿＿＿。

５）试用期间工资的强制规定

劳动者在试用期的工资不得低于＿＿＿＿＿＿＿或者合同约定＿＿＿＿＿＿；

并不得＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

６）单位违反规定预定试用期的，由劳动主管部门＿＿＿＿＿＿＿；

违法约定的试用期已经履行的，由单位以＿＿＿＿＿＿＿，按已经履行的超过法定试用期向劳动者支付＿＿＿＿＿＿＿。

７）试用期劳动合同的解除

劳动者在试用期内＿＿日内通知单位，可以解除合同；

劳动者有下列情形的，单位了可以解除劳动合同，但应向劳动者说明理由：

ａ劳动者在试用期内被证明＿＿＿＿＿＿ｂ劳动者违反＿＿＿＿＿。

ｃ劳动者严重＿＿＿、＿＿＿＿、给单位＿＿＿＿＿。

ｄ劳动者与其他单位＿＿＿＿，影响到＿＿＿＿＿＿＿或单位提出而＿＿＿＿。

ｆ劳动者以＿＿＿、________或者________，使单位在____________

订立或者变更劳动合同。

G劳动者依法被_____________h劳动者_______或者_______，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能够从事_____________。

L劳动者不能__________，经_______或______

仍不能胜任工作的。

二、服务期

1）单位为劳动者支付________或者进行__________。

可以与劳动者约定_________。

劳动者违反服务期，应向单位支付___________，违约金的金额不得____________；

部分违约的，违约金不得超__________________。

如果单位并且出资，则无权_____________。

即使单位已经出资，但无支付凭证的，也不能________________。

2）服务期一般长于劳动合同，劳动合同期满，但服务期未满，则劳动合同应____________；

双方约定的，遵从__________。

3）单位与劳动者约定服务期的，不能影响正常______________提高的劳动报酬。

就是服务过服务，__________________。

4）服务期内劳动合同的解除

主体

解除类型

具体期限

是否要给劳动者支付经济补偿

劳动者

提前通知

1）在_________内提前______天解除合同

2）提前_______日以___________通知单位

随时通知

1）单位未按合同规定______或_______

2）单位未及时足__________________

3）单位未依法缴纳________________

4）单位的规章制度________，损害___

5）单位违反______________________

6）单位以______、______或______，使劳动者___________订立合同。

7）单位在合同中免除____，排除_____

8）法律、法规规定的_____________。

不要事先通知

1）单位以______或____强迫劳动者_____

2）单位违_______、强______危_______。

是否支付经济补偿

用人单位

提前____日____通知或额外支付___个月工资

1）劳动者____________或_________在医疗期满后不______________，也不______________

2）劳动者不能_____________，经_________或______________仍________________

3）劳动者订立合同时______________发生重大变化，使合同无法履行，经与单位___________协商，未能就变更合同

_________________。

1）劳动者在__________________被证明不符合录用条件。

2）劳动者严重违反_________________

3）劳动者严重_______________________给单位________________

4）劳动者同时与______，对本单位_____或经单位_____拒________。

5）劳动者以________或______使单位在_________订立或变更____

6）劳动者被______________。

经济性裁员

1）依照《》进行_____

2）_________发生严重困难

3）企业因___________或_______，经变更合同后__________

4）其他订立合同所依据的____发生重大变化，使合同无法履行。

不得解除合同

1）从事职业病危作业的劳动者未________或者疑似职业病人在______或_________。

2）本单位患________或______被确认丧失或部分丧失劳动能力

3）______或________在_______期间

4）女职工＿＿＿＿_____　＿＿＿

５）连续工作＿＿＿＿，且离退休＿＿＿＿

６）法律、法规规定的＿＿＿＿＿。

八劳动合同的终止

１）８中情形：

合同＿＿＿＿＿；

劳动者开始＿＿＿＿＿＿；

劳动者达到＿＿＿＿；

劳动者＿＿＿＿或法院宣布＿＿＿＿＿；

单位＿＿＿＿＿单位被＿＿＿、＿＿＿＿、或＿＿＿。

法律法规规定＿＿＿

２）合同终止的限制性规定从事职业病危作业的劳动者未________

或者疑似职业病人在______或_________。

本单位患________或______被确认丧失或部分丧失劳动能力；

______或________在_______期间；

女职工＿＿＿＿_____　＿＿＿；

连续工作＿＿＿＿，且离退休＿＿＿＿；

法律、法规规定的＿＿＿＿＿。

３）档案和社会保险关系的转移手续　

ａ劳动关系解除或终止，用人单位应出具＿＿＿＿＿，证明上应有＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿并在＿＿＿＿内为劳动者办理档案和社会保险转移手续

ｂ用人单位未向劳动者出具解除或终止证明，应由主管部门＿＿＿＿，给劳动者＿＿＿＿＿＿，应＿＿＿＿＿＿。

ｃ劳动者依法解除或者终止劳动合同，单位扣＿＿＿＿或者＿＿＿，由劳动主管部门责令＿＿＿＿＿＿＿，并以每人＿＿＿＿＿＿标准罚款；

给劳动者造成损害的，应＿＿＿＿＿＿＿＿。

用人单位招用劳动者，不得扣押＿＿＿＿＿＿，不得要求劳动者提供＿＿＿＿或以其他名义＿＿＿＿＿＿＿。

用人单位违反规定的，由劳动部门责令＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并以＿＿＿＿＿＿的标准罚款，给劳动者造成伤害的，应当＿＿＿＿。

单位未建立职工花名册的，责令＿＿＿＿，逾期不改的，劳动部门处＿＿＿＿＿＿＿＿罚款。

单位对以解除或者终止的劳动合同文本，至少保管＿＿＿＿＿＿年备查。

九、劳动合同解除和终止的经济补偿

1）经济补偿金：

是劳动者在__________情况下，单位与劳动者解除合同或者终止合同依法给予劳动者的_______。

经济补偿金是______;

而违约金是________，是劳动者违反___________和_________的规定而支付单位的违约补偿。

《劳动合同法》禁止用人单位对“服务期和竞业禁止”意外的其他事项承担违约金。

赔偿金双方过错给与对方造成损害承担的法律后果，其事项包含___________和_________，还有____________。

单位安排加班而支付加班费的，主管部门责令_____；

逾期不支付的，责令单位支付_____________的加付赔偿金。

支付主体不同：

经济补偿金的主体只能是__________;

违约金的只能是_______；

赔偿金的主体可能是___________或者__________。

2）单位向劳动者支付经济补偿金的情形

A由_________提出解除合同协商一致，单位要付补偿金；

由_______提出并协商一致，用人单位无需支付经济补偿金。

B劳动者符合_______和______________而解除合同的规定情形。

劳动者应“提前通知”情形如（试用期内_______日，试用期满后______内）单位无需支付经济补偿金。

3）单位符合“提前_____日以________形式通知劳动者或者额外支付______月工资可以解除合同。

4）用人单位符合“___________”的规定而解除合同。

5）除单位________或者________约定条款续订合同的，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。

6）以______________为期限的劳动合同因任务完成。

7）单位宣告_________而终止合同。

8）单位__________________________或者单位决定提前_______而终止合同。

9）______________规定解除或终止合同应向劳动者支付补偿金的其他情形。

三、经济补偿金的支付标准=工作年限X月工资

１、补偿年限：

每满一年支付_____月工资，6-12月的支付____月工资，不满6个月的，支付______工资。

2）劳动者非因本人的原因安排到新单位，工作年限_______计入新单位。

原单位已经支付补偿金的，新单位解除或者终止合同的，_____________。

２、补偿基数：

月工资包括：

__________　＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿等货币性收入。

劳动者在合同解除或终止前１２个月平均工资低于当地最低标准的，按＿＿＿＿＿＿＿＿计算，经济补偿金＝＿＿＿＿＿＿＿＿Ｘ＿＿＿＿＿＿＿。

３）劳动者月工资高于单位所在直辖市、市区职工月平均工资的３倍，向劳动者支付补偿金按＿＿＿＿＿倍标准支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过＿＿＿＿＿＿年，计算公式为经济补偿金＝工作年限Ｘ当地上年度月平均工资的＿＿＿＿＿＿。

３、关于补偿年限和基数的特殊规定

１）２００８年１月日前的按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

２００８年１月１日后的按＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

两段都有的，按＿＿＿＿＿＿。

２）解除劳动合同

单位未依法给劳动者缴纳保险的，劳动者有权＿＿＿＿＿＿＿，单位支付经济补偿金，从＿＿＿＿＿＿＿开始起算。

在解除其他劳动合同的情形下，经济补偿金年限自＿＿＿＿＿＿＿＿，只是２００８年１月１日前后略有不同，２００８年以前的，均按照整年计算给予整月支付补偿金，２００８年１月１日后，６－１２月的按１个月支付，不满６个月的按半个月计算补偿金。

３）终止劳动合同

合同期满单位不同意按照维持或者高于合同条件的，与劳动者续订合同，单位支付补偿金，以２００８年１月１日为分界点，按２００８年１月１日开始计算，２００８年之前不计算经济补偿金。

４、经济补偿金支付

１）单位解除合同或终止合同同时向劳动者支付补偿的，在＿＿＿＿＿＿支付。

单位不支付的，主管部门责令＿＿＿＿＿＿＿＿＿，逾期不支付的，责令单位按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿加付赔偿金。

２）单位违规解除或者终止合同，劳动者要求履行合同的，单位应＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，劳动者不要求履行的，单位按《劳动合同法》支付＿＿＿＿＿倍赔偿金，不再支付＿＿＿＿。

赔偿金计算年限的自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

十、集体合同与劳务派遣

1、集体合同是__________代表职工与企业签订以____________________________________________为书面协议。

没有工会的企业，可由上级工会指导劳动代表与企业订立集体合同。

2）职工与单位可以订立_________________________________

等专项集体合同。

3）在县级以下区域内，____________________

______________________等行业可以由工会与企业方面代表订立集体性合同或者订立区域性集体合同。

4）集体合同草案要经__________

或______________讨论通过。

5）订立集体合同应报送劳动行政部门，________日内无异议的，合同生效。

6）集体合同中的劳动报酬和劳动条件不得___________________，用人单位和劳动者订立的劳动报酬和劳动条件不得低于________________________。

7）依法订立的集体合同对______________和___________都具有约束力。

行业、区域劳动合同对当地本____________、______________都具有约束力。

8）用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求_________________，发生争议的，经协商不成的，工会可以申请____________、提起_____________。

二、劳务派遣：

劳动力的___________和__________是最显著特征。

1）__________是基本用工形式，_____________是补充形式，只能起到___________、____________或____________工作岗位。

临时性不超过________个月，辅助性是为主营业务提供服务的非主营业务；

替代性是用工单位的劳动者因____________________等无法工作，又其他劳动者替代的岗位。

2）劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同：

有必备条款、还有________________、______________等情况。

3）劳动派遣单位与被派遣劳动者订立_________年以上固定劳动合同，按月支付报酬，在无工作期间，应_________________________支付。

4）用人单位不得________________或向___________________，不得______________。

5）接受派遣单位与用工单位签订协议应包括：

派遣_________-和__________，派遣______________、_____________和____________的数额与支付方法以及___________。

派遣单位应将协议内容告诉___________，不得克扣______________。

劳务单位与用工单位都不得________________。

6）用工单位应当根据工作岗位的_____________，确定派遣________，不得将连续的期限________________。

用人单位应控制派遣用工__________，不得超过用工总量的一定比例。

7、用工单位应履行下列协议：

执行国标，提供相应的_____________和_________________；

告知被派遣劳动者_____________和________

;

支付___________、____________提供与岗位相关的_____________;

对在岗被派遣劳动者进行_________________；

连续用工的，实行正常的___________________________。

8、被派遣劳动者享有与用人单位_______________。

用工单位无此岗位的，参照__________或_____________岗位标准的。

跨区派遣用工的，按_________________________标准执行。

9、