一线员工薪酬制度Word格式文档下载.docx

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负责制定、修订薪资管理制度，以及一线员工考勤信息的输入与审核。

四、范围确定

1、直接参与生产的一线员工，包括班组长。

2、各类辅助工。

五、薪酬组成

员工薪资=岗位工资+效益工资+服务期补贴+各类补贴+专项正负激励

1、岗位工资：

根据所从事的岗位劳动复杂程度，岗位劳动强度，岗位劳动责任，岗位劳动环境等的高低评定，将岗位分为12等,具体见下表。

岗位

分类

岗位名称

岗位发展级别

级差

级别1

级别2

级别3

级别4

级别5

级别6

A等

国际焊工

1000

1200

1400

1600

1800

2000

200

B等

立车工、龙门铣工、八面铣工、磨床（大电机轴）工

850

1150

1300

1450

150

C等

双轴镗工、80摇臂钻工、镗床工、龙门刨工、数控车床（大轴、套筒、压圈、盖类）工、C630及以上车床工、换向器操作工、九尾槽车床工、模具钳工

800

900

1100

100

D等

磨床（非大电机轴）工、手糊合模工、手糊切割工、叶片涂装工、喷丸工、内外圆磨工、大电机校验工、小电机校验工、电器调试工、总装调试工

750

950

50

E等

大电机装配工、大电机嵌线工、电机打箍焊头工、喷漆工、喷塑工、普通车床（C630以下）、数控车床（非大轴、套筒、压圈、盖类）工

700

F等

折弯工、摩擦国际焊工铜管焊接、氩弧焊、气保焊、埋弧焊等普通焊工、叶片模具操作工、数控打孔工、数控混胶工、普通铣床工、火焰切割工、数控专机工、数控打孔工、第三轨操作工、卷板机工、空调调试工

650

G等

牛头刨工、钣金工、高速冲床工、小摇臂钻（3050）工、拉床工、激光切割工、小电机装配工、云母下刻工、浸漆工、脱漆工、小电机嵌线工（叉车、GE电机）、线圈成型（压型、压装、敲型）工、绕线工（磁极线圈、线圈拉型）、动平衡工、包线工、砂头搪锡工（线圈搪锡、铜片搪锡）、加工中心操作工、玻璃钢操作工

600

H等

冲床工、线切割工、电器装配工、总装装配电工

550

I等

插床工、内钻机工、钳工（划线、立钻、台钻）、焊接钳工、总装装配钳工、行车工

500

J等

焊接打磨工、大电机打磨工、空调系统装配工、木工、铆工

450

K等

裁剪纸工、包装工、装箱工、齐套工、焊接辅助工、涂装辅助工、装配辅助工

400

L等

打胶、保温工、锯料工其他辅助工及目前未列入遗漏的辅助类岗位

300

（多技能工、班长津贴、技能等级评定详见具体相关文件）

2、效益工资：

基层管理人员分离一线。

计算公式：

效益工资=公司2013年发布工价*定额工时*当月完成数量*本岗位价值系数。

3、工时定额：

由人力资源部根据工程技术部制订的纯工程时间，结合所用人数，结合该产品的熟练度等因素综合给出。

4、2013发布工价：

由人力资源部牵头，工程、技术、生产等组织评估小组，根据岗位的技能、时间等，综合判定每个岗位的工价。

5、完成数量：

应以生产计划安排数相等，并经检验合格完工报交入库数为准，多报交的。

6、本岗位价值系数：

人力资源部根据岗位的劳动强度、环境舒适度、职业危害度、技能高低、贡献度等因素综合评估。

六、试用期薪酬、见习期薪酬

见公司相关条例。

七、绩效考核

每月考核以固定工资作为基数，车间主任对每位员工进行考核。

按出勤、工作表现、工作安排的服从性、质量、安全意识等进行考核。

（详见考核表）

七、薪酬调整

整体调整和部分调整。

1、整体调整：

每年组织一次员工技能评估，技能工资进行普遍调整。

2、部分调整：

个别技能和工作表现优异的员工，车间可以以报告形式申请，人力资源部评估审批。

八、薪酬支付

一般员工每月15日支付工资。

派遣员工每月18日支付。

节假日延后。

九、社保、公积金

社保按照常州市每年最低基数进行缴纳。

部分一线员工公积金按照常州市最低基数缴纳。

十、新旧工资系统的转换

转换期为3个月。

十一、附件

1、一线岗位价值评估

2、一线工时系统（工艺、工时管理人员）

3、一线加班费标准（2013年）

4、2013一线员工标准工时单价

5、第一个月测试系统数据

6、第二个月测试系统数据

7、工龄费标准

8、涉及到的其他表格