学校机房管理制度.docx

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学校机房管理制度

学校机房管理制度

　为规范机房管理，提高计算机使用效率，保证计算机设备安全和教学工作的正常运转，特制定本制度.　一、机房财产设备管理　1、机房财产设备由学院后勤或教务处集中统一管理，并建账登记.　2、教学使用者要爱护机房的各类设备，发现损坏和丢失要立即向学校报告，配合调查原因,并追查责任。

　二、机房软硬件维护办法　1、机房当值教师为机房计算机软硬件管理的具体负责人。

　2、设备出现故障较小时可由当值教师自行解决，较大故障要及时向相关人报告，争取在最短时间内对故障查明原因。

如因当值教师疏忽发现问题而不及时上报的,对正常教学造成影响时要追究当值教师责任。

　3、在计算机资源相对紧张的情况下，各机房软件安装首先满足各专业教学大纲规定的要求,在有余力的情况下，再考虑安装其他软件.对专业教师和学生提出的其他软件安装要求，在不影响正常教学的前提下，经有关部门批准，可由机房当值教师统一组织安装.未经许可私自从网上下载、安装任何软件的师生，如引起系统故障,视为严重违纪，一经查实,由当事人承担相关责任。

　三、指导教师岗位职责　1、上机过程中要保证出口畅通，指挥学生打开门窗。

　2、加强防火防漏电意识，发现异常情况要及时采取措施，并报知相关领导.　3、每天上机课前5分钟到达机房，开启服务器，作好上机准备,并查机房设备是否有损坏现象.　4、上课时间要在机房中巡查，认真负责地指导学生上机操作，不得中途离开机房.　5、教育、监督学生不得随意挪动机房设备,并督促学生安排班级打扫卫生保持机房清洁。

　6、上机时如果学生做与学习无关的事情（如上网、聊天、玩游戏、讲话、看其他书籍），要及时制止,情节严重的必须做好记录并上交教务处.　7、发现微机故障应做好记录并及时通知机房管理人员，和管理员一道重新调整和安排上机。

　8、上机结束后应全面检查一次机房设备，做到心中有数,关好服务器并组织学生关好门窗、风扇、电源等，待学生全部离开机房后教师方可离开。

　四、学生上机守则　1、上机时要求带齐学习用具,在教师指导下安静、认真地上机,不得喧哗吵闹，更不准随意走动.　2、不得随意进出机房,预备铃响后（正式上课前2分钟）方可进入机房并严格按教师指定的机位就坐.　3、爱护机房卫生，雨具、仪器等不得带入机房，不得乱扔果皮、纸屑等，实习用纸学生要自行带走。

　4、不得在机房的任何位置涂抹乱画，否则予以严惩.　5、开机时如发现微机故障，应立即报告指导教师，等待重新安排和调整机位;如果发现故障而未及时上报的，涉及到的一切责任由该生负责。

　6、严禁修改客户机系统设置和入侵服务器，若练习需要，在教师的许可下修改必须改回，否则视作人为破坏，一经查实将给予严厉处分。

　7、严禁擅动设施,即使是耳机等简单设备也必须在当值教师的授意与监督下方可拆卸与安装。

　8、严禁随意安装、删除、卸载机器内已经安装的各种软件；严禁上机时间不按指导老师要求操作；严禁上机时打游戏、上网聊天、浏览有不健康内容的网站；　9、凡因操作不当或故意违规操作造成硬件损坏,除照价赔偿外，视情节轻重核收维修费用并给予相应处分。

　10、违犯上述规定且不听教育劝导者,取消上机资格,并由学校按校规进行处理.　五、卫生管理制度　机房卫生由上机学生负责，在当值教师的监督下每天一小扫，每周一大扫；每天下午最后一节上机的班级，按分好的学习小组为单位轮流打扫，清洁范围包括地面卫生、桌椅卫生、计算机卫生、机房外过道卫生等；每天打扫的学生要负责将垃圾运到指定地点，不得堆放在机房外面。

　学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程,特制定本条例.　学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则,善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。

　学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展,引导学生争优创优，形成良好的校风、学风.　本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。

（一）学生干部的考核内容：

　1、学生会成员基本工作完成情况　2、工作能力及效率　3、创造性　4、工作积极性,奉献精神　5、团结情况　6、纪律性　7、学习成绩　

（二）、考核途径：

　1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果.　2、收集途径　

（1）学生会办公室为各部门设置并管理档案.各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作.　

（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。

　（3）查看各部门的上报材料。

　（4）工作计划上交情况。

　（5）检查活动记录本。

　（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息。

　（三）考核细则：

　一．学生会成员基本工作完成情况。

（共30分）　1．对上级安排的工作完成情况。

（8分）　2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况.（8分）　3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况.（4分）　4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。

（5分）　5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。

（5分）　二．工作能力及效率（共20分）　1．处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力,调动积极性迅速，善于推荐人才;所负责工作成绩显著.（1520分）　2．处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责校级、班级工作成绩一般.（914分）　3．工作效率低,需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩;所负工作成绩较差。

（08分）　三．创造性（10分）　1．有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。

（810分）　2．基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断.（47分）　3．缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议,办事拖拉，不果断。

（03分）　四．工作积极性，奉献精神（10分）　1．工作主动积极。

热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作,勤勤恳恳，任劳任怨.（810分）　2．能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。

（47分）　3．工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神.（03分）　五．团结情况（10分）　1．善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量,胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见,同学反映很好。

（810分）　2．不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。

（47分）　3．不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。

（03分）　六．纪律性　1．例会及重大活动出席情况.无故缺席一次扣5分；病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣24分.　2．违反办公室制度的按办公室制度规定扣15分。

　3．对文件、资料、图章的损坏，扣25分。

　4．违反校规校纪现象按情节扣510分；受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。

　七．学习情况（10分）　1．平均绩点3.4分以上（910分）　2．平均绩点3。

0分以上（58分）　3．平均绩点2。

5分以上（14分）　4。

平均绩点2。

5分以下者为零分　5．在校内竞赛活动获奖者　系级获奖一项加2分　院级获奖一项加5分　校级获奖一项加10分　非校内竞赛由团委酌情给予加分　八。

加分情况　1。

在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予15分的加分。

　2。

主席团有权给认为比较优秀的成员给予13分的加分。

　3．所在集体（班级，团支部，寝室）获校级以上称号。

加5分（不累加）　考核办法:

　1）评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。

　2）按照考核基本内容的规定,每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优（80100分）,良（6580），中（5065），差（50分以下）四个等级。

一学年把两学期成绩汇总。

　3）每学期按照优、良、中、差四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。

上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。

　九、制度解释权：

　本制度由长沙理工大学城南学院经管二系学生会制定，本制度的解释权由系团委享有,自通过之日起生效。

　《工厂行政管理》简介如下：

　1、行政/总部部的工作职能是什么？

（1）防火防盗与突发事件的处理。

（2）厂区生产/办公及宿舍环境卫生的清洁与维护。

　（3）宿舍分配、门卫管理、水电管理。

　（4）厂区宿舍会客、车辆进出货的管理，公务用车的管理。

　（5）全厂的伙食供应与管理。

　（6）消防设施的管理与安全检查。

　（7）配电系统的建立与安全检查、维护.　（8）厂区、宿舍财产及员工安全的保障与维护。

　（9）休闲、康乐设施的管理，固定资产的管理。

　（10）清洁用品、办公用品、电器配件的采购。

　2、行政主管的工作责任有哪些?

（1）定期组织收集、分析、综合全厂生产、行政各方面的情况，主动做好调查总结，及时汇报。

（2）组织做好来客接待和车辆的管理工作。

　（3）负责组织工作会议，安排做好会务工作，负责直协调安排涉及多部门领导参加的各种会议。

　（4）对当得知生产/行政工作出现异常情况时未能及时向最高管理层反映，以致造成重大损失的事故负责；对本部门所属岗位发生设备、人身、交通、火灾事故负责.　（5）对厂部行文发生差错，收集与整理的资料失实造成严重后果负责.　（6）对机密文件和文书档案管理不严,发生泄密或丢失、损坏负责，对印鉴、介绍信管理不严,使用不当造成不良后果负责。

　3、办公室的整理、整顿、清扫和清洁和重点是什么？

　办公室5s活动的主要事项：

文字资料、办公用具、环境整洁、员工仪容等.　

（1）文字资料的管理、整顿的分类包括受控文件和资料、公用文字资料、个人文字资料.整理、整顿原则：

　①公用文件资料置于公共场所，专人管理.　②个人文字资料个人管理。

　③所有文字资料都应有标识；　④所有文字资料都要按取用方便的原则，按使用频率、重要性等分类存放于固定的位置；　⑤规定文字资料的舍弃规则，及时销毁无用文字资料；　⑥提倡及时处置，养成不堆积文件睥良好习惯.　⑦不允许私藏文件，养成有借有还的良好习惯；　⑧私人文字资料最好不放置在办公室。

　⑨定期整理、整顿、检查.　

（2）办公用具的整理、整顿分类包括公用物品、个人使用物品,管理原则如下:

　①公用物品放置在方便使用的位置并规定使用规则（如用后放回原处等）；　②个人物品与工作无关的应离开办公场所，与工作有关的应按使用频率、重要性分类并放置在固定的位置；　③规定存弃标准，及时舍弃不用的物品或极少使用的物品；　④倡导单一原则，有用的物品在身边应只有一套（件）；　⑤经常性地检查。

　（3）环境清洁、清扫要点：

　①在整理、整顿的基础上保持经常性的清扫和清洁。

　②规定责任区域，规定清扫、清洁要求和标准。

　③实施经常性清扫、清洁活动。

　④经常性的检查和纠正。

　4、怎样检查员工健康?

（1）员工身体检查一般每年举办一次。

（2）一般检查由行政部负责与医院联系时间，分别至该医院接受检查或者由行政部接洽医生至厂内检查。

　（3）经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，往劳保指定医院治疗.　（4）行政部每逢年终应将疾病名称、人数及治疗情形等统计，以便下一步作有效改善措施的参考。

　5、员工公伤费用哪一些可以发放？

　备注：

每一家工厂的情况不同，此处选出某一家工厂的规定供参考,凡是与劳动法规抵触者，一律以法律法规为准，本节内其他凡涉及到法规的地方均应照此办理。

（1）一般应首先送往劳动局指定医院,因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用可以发放。

（2）急救所做的紧急处理，如输血或特效针药等费用可以发放。

　（3）主治医生主为必需的针药，而劳保不能付给者可以发放。

　（4）临时及试用人员视实际情况酌情予以补助。

　（5）公伤补助费的发放应附医院证明及收据,由行政部门办理。

　（6）员工如果因公致残，具体补助视情形由双方协定，可由劳动部门予以仲裁，也可以由人民法院裁决。

　其中《房地产行政管理制度》简介如下：

　第一篇行政管理制度　第一章制度建设基本规定　第一条目的：

为了统一集团房地产板块的行政制度管理，适应集团发展需要，配合推进集团制度化标准化管理，特制定本规定.　第二条适用范围：

集团房地产管理中心、各房地产地区公司及其下属各职能部门、项目公司和二级公司进行的行政事务管理适用本规定.　第三条制度建设的负责部门：

　原则性制度由集团房地产管理中心等相关单位制定；　地区公司的各项制度及实施细则，由地区公司根据原则性制度进行编写,不得与集团现行制度相冲突，执行前须按原则性制度的规定报集团公司审批或备案.　第四条制度审批:

　房地产板块各项原则性制度，由集团房地产管理中心等相关职能部门、监事会、集团分管领导进行审批;　地区公司各项制度及实施细则,由房地产管理中心相关职能部门审核，监事会、集团分管领导审批。

　第五条制度解释：

对于制度实施过程中因产生争议而需要作出解释的，解释权归于集团。

　第六条制度修改：

由集团房地产管理中心,会同集团相关职能部门共同进行.　第七条制度终止：

权力归于集团。

　第二章一般行政管理规定　第一节公文管理规定　第一条公文定义:

指与政府职能部门、相关单位间传送的文件，以及内部各单位相互传送的各类文件（包括会议纪要）、制度规范（不含合同类文件）。

　第二条公文种类主要有:

　一、命令（令）　适用于依照有关制度和规定，宣布施行重大强制性执行行政措施；嘉奖有关单位及人员.　二、决定　适用于对重要事项或者重大行动做出安排，变更或者撤销下级单位不适当的决定事项、人事任免。

　三、公告　适用于向集团内外宣布重要事项或者决定事项。

　四、通告　适用于公布各有关方面应当遵守或者周知的事项。

　五、通知　适用于批转下级单位的公文，转发上级单位和不相隶属单位的公文，传达要求下级单位办理和需要有关单位周知或者执行的事项、人事任免。

　六、通报　适用于表彰先进，批评错误,传达重要精神或者反映重要情况.　七、报告　适用于向上级单位汇报工作,反映情况，答复上级单位的询问（包括审计报告）。

　八、请示　适用于向上级单位请求指示、批准。

　九、批复　适用于答复下级单位的请示事项。

　十、会议纪要　适用于记载、传达会议情况和议定事项。

会议纪要在会议结束后一个工作日内整理完毕，并分发相关领导及部门。

　第三条公文处理应坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。

　第四条公文处理的主要工作：

包括发文、收文、传递、批示、承办、跟踪催办、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。

　第五条公文协调处理部门：

各级单位的行政人事部门是公文处理的管理机构，主管本单位的公文处理工作并指导下级单位的公文处理工作。

　第六条各级单位除公文处理管理机构以外其他部门不得对外正式行文。

　公文格式　第七条公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文单位标识、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、成文日期、联系人员、联系方式、印章、附注、附件、主题词、抄送单位、印发单位和印发日期等部分组成。

　一、涉及集团秘密的公文应当标明密级和保密期限，其中，绝密、机密级公文还应当标明份数序号;　二、紧急公文应当根据紧急程度分别标明紧急、加急；　三、发文单位标识应当使用发文单位全称或者规范化简称；联合行文的,主办单位排列在前.发文单位名称按《广东珠江投资有限公司单位名称与规范简称表》执行；　四、发文字号应当包括单位代字、年份、序号。

联合行文，只标明主办单位发文字号；　五、公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类，一般应当标明发文单位.公文标题中除法规、规章、制度名称加书名号外，一般不用标点符号；　六、主送单位指公文的主要受理单位,应当使用全称或者规范化简称；　七、公文如有附件，应当注明附件顺序和名称；　八、印章：

公文应加盖公章，公章加盖在成文单位和成文日期之上；公文以电报形式发出的以外，应当加盖印章.联合上报的公文，由各上报单位分别加盖印章；联合下发的公文，发文单位都应当加盖印章；　九、成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发单位负责人的签发日期为准。

　十、公文如有附注（需要说明的其他事项），应当加括号标注；　十一、公文应当标注主题词。

上行文按照上级单位的要求标注主题词；　十二、抄送单位指除主送单位外需要执行或知晓公文的其他单位、领导，应当使用全称或者规范化简称;　十三、份数指需要发送及归档的文件份数；