五型班组建设之安全型Word文档格式.doc
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工作内容
计划具体要求
负责人
计划完成时间
实际完成时间
完成情况
月安全生产目标：
月末对月度目标进行考核
月活动计划
月活动总结
亮点
不足
班组安全生产管理网络
班长：
兼职安全员：
义务消防员：
山东新和成药业有限公司六零九工段
年安全生产及社会综合治理目标责任书
甲方：
六零九工段工段
乙方：
六零九工段工段班班组成员
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的方针，控制各类事故的发生，确保安全生产，参照《山东新和成药业有限公司2012年安全生产及社会综合治理目标管理责任书》，结合我工段的实际情况，甲乙双方签订本安全生产及社会综合治理目标责任书。
一、目标
（一）劳动安全
1、全年不发生超过5000元的生产、设备、环保、治安、工伤、质量等各类事故★
2、按规定佩戴和使用劳动防护用品
3、严格遵守公司和工段的各项规章制度。
（二）消防安全
1、乙方全年不发生一次火警、火灾事故。
2、落实消防器材管理。
（三）治安安全
1、乙方全年不出现犯罪、刑事案件。
2、乙方全年不发生破坏公物和打架斗殴、一般盗窃、赌博等影响流动红旗评比的一般治安案件。
（四）交通安全
1、乙方全年不发生负主要责任的交通事故。
（五）安全管理
1、做好工段流动红旗、安全环保奖评比、隐患整改等工作。
2、按要求签定责任书，做好新进职工班组级安全教育工作。
3、协助做好各类直接作业环节管理审批工作及外来施工人员管理工作。
4、发生事故不瞒报、不谎报，做到在12小时内书面报告至工段及事故管理部门。
5、认真做好现场操作、巡检、作业环节管理等安全工作。
6、乙方全年不发生重大泄密事件。
7、认真学习有关消防安全、治安的文件、会议、通知、精神，积极参加各类活动。
二、双方责任
为了实现上述目标，甲乙双方必须采取有力措施，各自履行下列职责：
（一）甲方责任
1、积极宣传“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的安全生产方针，及时传达公司及工段的安全生产及社会治安工作指示，适时安排安全生产工作任务；
2、对安全生产及社会治安进行及时帮助指导；
3、定期或不定期对乙方负责的安全生产进行检查；
4、及时总结分析安全生产和社会治安的先进经验，奖励有功人员；
5、帮助乙方总结安全生产先进经验，树立典型，及时推广；
6、负责每季度收集责任区内职工季度总结、负责年底考核责任区内职工安全责任书。
（二）乙方责任
1、积极响应“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的安全生产方针，不折不扣贯彻有关安全生产及社会治安的政策和指示，提高安全意识；
2、严格遵守工段制订的各种安全制度和安全操作规程；
3、对被甲方查出的事故隐患及时做好整改工作，做到举一反三，杜绝类似隐患的出现；
4、坚持工段厂长是安全生产及社会治安工作的第一负责人，按要求签订责书，落实各自的工作职责；
5、一旦发生事故，及时做好抢险工作和现场的保护工作，并协助事故管理部门做好事故的调查工作。
6、认真配合做好上级各项安全工作。
三、目标管理责任制考核办法
1、本责任书规定的安全目标和要求，在年底或次年初由工段负责人负责考核，工段厂长、工段安环科组织人员对考核结果进行检查。
（考核细则如下）
2、被考核者应于每季即3月底、6月底、9月底、前将每季责任书各项指标完成情况总结以书面形式报工段安环科；
3、根据考核结果，凡乙方劳动安全、消防安全、治安安全、交通安全、安全管理五大项考核得分在61分以上者为合格，给予奖励：
得分100分，班长奖元，组长奖元，组员奖元，余者安分数高低计奖，计奖公式为：
责任书奖=考核奖基数×
（考核得分－60）÷
40。
得分在60分者为基本合格，不奖不罚；
得分在59分以下者，为不合格，视得分多少给予不同的经济处罚。
4、本责任书考核期为年月日至年月日。
注：
1、甲乙双方签字责任人如有工作变动，接任人为当然负责人。
2、责任书按该班组岗位定岗人数逐级签订。
3、签订者在后边注明工号。
4、生效日期：
年月日。
甲方（六零九工段工段）：
（六零九工段工段班班组成员）
组长：
组员：
责任书考核细则
考核者：
六零九工段工段
被考核者：
六零九工段工段班班组成员
项目
考核内容
评分标准
满分
自评
考评
备注
劳
动
安
全
30
1、全年不发生超过5000元的生产、设备、环保、治安、工伤、质量等各类事故★
1、触犯考评内容的，扣减本年度安全责任劳动安全全部分数。
2、发生2000≤事故金额≤5000元的事故，扣减本小项全部分数。
发生低于2000元的事故，每次扣5分（以书面记录为准）
3、连带责任管理：
未取得上岗证的新职工发生各项事故一起，带班师傅扣减2分/次（取得上岗证后可不扣带班师傅），班组长扣减1分/次，直至本小项扣完。
10
2、按规定佩戴和使用劳动防护用品
未按规定佩戴和使用劳动防护用品不规范每次扣2分（查现场）（已周检查记录、流动红旗记录为准）
3、严格遵守公司和工段的各项规章制度。
1、睡岗、精神不振、坐岗、离岗、酒后上岗等严重违纪每次扣10分，影响流动红旗考核比较大的违纪如迟到、早退等每次扣5分，玩手机、聚众聊天等一般违纪每次扣2分。
2、连带责任管理：
职工发生违纪一起，带班师傅扣减1.5分/次（出师除外），班组长扣减0.5分/次。
消
防
1、乙方全年不发生一次火警、火灾事故。
触犯考评内容，扣减《消防安全》全部分数。
20
非事故造成器材损失扣5分，器材维护保养不到位扣减1分/次。
事故应急柜维护不到位扣减2分/次。
（已周检查记录为准）
治安安全10
1、乙方全年不出现犯罪、刑事案件。
1、触犯考评内容全年考核不及格。
5
1、发生负主要责任治安事件扣减本小项全部分数。
班组长扣减1分/次。
交
通
1、乙方全年不发生负主要责任的交通事故
1、触犯考评内容，扣减本项全部分数。
2、发生不负主要责任的交通事故不扣分（以流动红旗评比扣分为准）
管
理
1、做好工段流动红旗、安全环保奖评比、隐患整改等工作
1、对公司、工段检查出的隐患未及时整改每次扣2分，推迟一天整改，加扣1分。
4
2、按要求签定责任书
做好新进职工班组级安全教育工作
1、没有签订责任书扣3分。
2、未进行班组教育每人扣减2分，未作班组教育台账扣减1分。
3
3、协助做好各类直接作业环节管理审批工作及外来施工人员管理工作。
1、直接作业未审批每次扣2分，监护不到位扣2分/次。
2、外来施工人员监管不到位扣2分/次。
3、监管的外来施工人员进工段发生各类事故每次扣减3分。
（允许负分）
4、发生事故不瞒报、不谎报，做到在12小时内书面报告至工段及事故管理部门。
发生事故未按规定时间上报的每次扣2分，瞒报、谎报每次扣5分（允许负分）
2
5、认真做好现场操作、巡检、作业环节管理等安全工作。
1、违章操作扣5分/次。
（造成事故者按事故处理）
2、现场检查、巡检不到位扣2分/次（已记录为准）
3、每次操作安全防护未做到位扣2分/次（查现场、记录）（允许负分）
6、乙方全年不发生重大泄密事件。
发生故意泄密事件每次扣2-10分，发生无意识泄密事件每次扣2分。
7、认真学习有关消防安全、治安的文件、会议、通知、精神，积极参加各类活动。
1、未认真学习有消防安全、治安的文件、会议、通知、精神扣1分。
2、各类培训、安全活动无故不参加每次扣减2分（允许负分）。
8、被考核者应于每季即3月底、6月底、9月底、12月底将每季责任书各项指标完成情况以书面形式报工段办公室
每人按时上交季度总结不扣分。
少一篇扣2分。
全年共上交4篇。
上交季度安全总结与进工段时间无关。
奖励项
各类安全活动、安全类竞赛获奖
积极参加消防安全活动比赛加考核分2分。
获奖者加2-5分。
（以最终选拨人名单为准）
总分
100分
（1）责任书考核满分为100分，2012年底车间根据实际情况对照考评细则进行自评，工段组织有关人员进行考评。
（2）分数扣减：
大项扣完计负分，小项根据实际情况扣减，允许负分。
六零九工段
年月日
安全责任书奖惩发放记录
工号
姓名
签订金额
实发金额
安全规章制度季度培训记录
培训主题
授课人
培训地点
培训时间
培
训
人
员
签
到
内
容
简
述
培训效
果评价
评价人员
安全规章制度季度考试记录
考试日期
考试成绩
事故案例季度培训记录
逃生能力季度培训记录
工艺岗操设备综合培训记录（第一月）
工艺岗操设备综合考试记录（第一月）
工艺岗操设备综合培训记录（第二月）
工艺岗操设备综合考试记录（第二月）
工艺岗操设备综合培训记录（第三月）
工艺岗操设备综合考试记录（第三月）
工艺改进培训台账
改进项目
培训日期
培训人
被培训人
以班前后会形式开展的培训需要在备注栏填写：
“班前会”或“班后会”
工艺改进培训记录
转岗人员培训记录
转岗人员培训考试记录
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