网吧辞职报告.docx
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网吧辞职报告
网吧辞职报告
篇一：
吧辞职报告怎么写
吧有关领导：
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在吧所担任的职位。
我决定在此辞呈递交第30日后离开吧，这样您将有时间去寻找适合人选来填补我的离
职而造成的空缺，同时我也能够协助吧对新人进行入职培训和做好工作交接，使他尽快熟
悉工作。
另外，如果吧觉得我在此辞呈递交之后30日内某个时间离开公司比较适合，不妨
给我个建议或尽早告知我。
现我将在吧工作期间内做出以下总结：
工作总结：
1．初到吧时，我们吧的工作站刚配好，就差系统没做，我和管只好加班加点熬通
宵把系统做了，管不懂如何做系统，我只好手把手教他们克盘，只有如此才能在20XX年
10月1日顺利开业。
2．系统做好了，但我们的收费系统没有做，我说做pubwinep收费系统，陈总告诉我应
该做pubwin4收费系统，因为以前“吧”一直用这个收费系统，而我又没有做过pubwin4
系统，所以我们只好花钱请人做，这是我的责任，后来因为监科规定所有吧必须用pubwin
ep收费系统，我们吧只好把原有的改成pubwinep。
3．在试营业期间一直出现不定时掉线情况，我一直没有找到原因，请来了我们硬
件提供商的高级技术人员，他们的公司的技术人员来了这之后也没有解决此问题，在没有办
法的情况下，他们公司技术人员只好从公司拿了较好的路由器来给我们试用（在此之前我也
向领导提过换路由的问题），当我们用了他们的路由器之后掉线情况降到了百份之五左右，可
以说已经排除了这种不定时掉线情况，有掉线情况都是病毒和顾客下载所引起。
4．在年底也就是12月，我们吧电影服务感染了一种叫熊猫烧香的病毒，此病毒被当
时在互联称来特级型病毒，把我们整个吧的局域都感染了，导致整个吧的速下降，顾客一直叫骂，这是我没有做好防御措施的责任，在没有办法的情况下只好将服务器的
系统重做了，并利用这个时期也把整个吧的系统重新做了。
5．春节将近，学生已回家，在没有事可做的情况下，我带着管清机箱内的灰层和擦桌
子，做完了这些之后我又把系统重新做了一次，自从做了这次系统之后，把以前存在的杂七
杂八的问题全部解决了，到目前为止都没有听到某个顾客说系统存在什么问题。
我非常重视我在吧半年多的这段经历，也很荣幸自己成为过吧的一员，我确信我在
吧的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响。
我愿借此机会对
吧的领导给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢！
现已进入夏季不知到，不知上海怎样人还未走，却已泪流满心。
对于离开，多少有
点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。
晚上作出这个决定后和几个朋友去喝酒了，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的。
酒是青春的象征。
那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的感谢老板在这里对我生活上和工作上的关心与支持，感谢阿姨（经理）的栽培、关心、鼓
励、支持、帮助和照顾！
我坚信：
那份永恒已经为我们共同所拥有。
我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都
放在这里了，请拿走各自需要的那一份！
！
谢谢！
愿吧能走得更高更远、所向披靡、战无不胜。
愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！
！
辞职人：
主管20XX年xx月xx日篇二：
辞职报告怎么写辞职报告怎么写首先，要写出你辞职的原因，可以简单写也可以详细描述，语气要诚恳。
其次，写出你决定离开的最好时间，一般单位对辞职都有一个明确时间规定的，因此要严格
按照单位的规定来执行。
如果有特殊情况，比如要提前离职，可以在辞职报告中明确指出。
最
后，你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢单位之前对你的栽培和认可，领导、同事对
你的帮助，以及你在单位学到了很多东西等，语气中要带有不舍、为难，但又不得不走。
下
面，世界工厂xx和大家分享一篇员工辞职报告范文，供参考。
尊敬的领导：
我很遗憾
自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到某某公司也快两年了，正是在这里我开始踏
上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛
苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能
开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得某总曾说过，工作
上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的
思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――
或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。
自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让
我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折。
在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺。
这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很
清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，最新的项目也正在
启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项
目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向
公司提出辞职。
我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥
当。
长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一
定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过
渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲。
舍不得同事之间的那片真诚和友善。
篇三：
辞职报告范文模板辞职报告范文模板
书面辞职报告怎么写：
（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。
一般辞职报告由事由和文种名共同构
成，即以“辞职报告”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处
写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的
内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞
职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最
后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。
（五）落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
范文：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已
经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了
自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!
今天我
选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过这阵的思考，我觉得离我所追求
的目标越来越远。
人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项
目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进
的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提
出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致敬礼
签名：
xxx日期：
xx年1月25日部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞职员工：
年月篇四：
2-辞职报告怎么写辞职报告怎么写
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请
批准的一种申请书。
想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢？
是否还在苦苦思索
着辞职报告怎么写呢？
不要着急，不要焦虑，如果是想做的事，就没办不到的道理，我们一
起来寻找答案，一起来找出辞职报告的写作要点吧！
首先，要写出你辞职的原因，可以简单写也可以详细描述，简单并不是说是轻描淡写。
敷衍了事，在这原因陈述过程中要让人看得出语气很诚恳。
其次，写出你决定离开的最好时间，一般单位对辞职都有一个明确时间规定的，因此要
严格按照单位的规定来执行。
如果有特殊情况，比如要提前离职，可以在辞职报告中明确指
出。
最后，你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢单位之前对你的栽培和认可，领导、
同事对你的帮助，以及你在单位学到了很多东西等，语气中要带有不舍、为难，但又不得不
走。
还可以表达一下对领导对公司的美好祝愿。
看完上述三点内容，你肯定清楚了辞职报告怎么写了吧？
不过乔布简历xx可要提醒大
家，在现在这种就业难的背景下，辞职要慎重啊，千万别知道了辞职报告怎么写之后在工作
中遇到一点困难或者什么的就辞职。
还有，辞职一定要提前递交辞职报告，给公司给领导一些缓冲时间，以免造成职位的空缺，影响到工作
进程。
篇二：
吧员工辞职信
吧员工辞职信
各位老板：
在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！
本人现在将工作进行总结，并做好交接。
工作总结：
1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。
在此十天里，其它吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。
有一定的影响，但就整个市场而言，吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。
在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。
2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；管、服务员共计每日例会十次。
3、制度逐渐完善，考核制度出台。
4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。
收银员除外！
5、通宵时间由原来的23：
00开始调整为24：
00开始
6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。
理由也同你们讲过，当场给拍死。
7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任；还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用的是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。
赔进的一百零六元归还我。
收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这个系统有一个星期的时候），未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：
00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。
导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理会顾客，直接不理。
为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。
新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的站告诉收银员，并在更换时期，一直坐在吧台带着她们做。
前前后后十二天！
但是还是出现这种情
况，我要负责任。
对员工监督不力！
8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。
老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。
我没有做好，责任应该承担。
没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性格！
从这件事中我发现：
人性化是洗脑的结果，无数次培训是洗脑的过程。
9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这是老板的功劳。
因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任！
这样会成长的更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。
10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。
感谢老板采纳本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。
11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交一个星期）。
目前NXD服务器带150机器，所有游均在服务器运行。
12、没有管理好管，导致游戏更新不及时（当时技术这块都是由技术主管负责。
应聘时老板提议，技术主管、店长职位不分高低，互不干涉，互相辅助，第一次计划书出案，老板赞成，技术主管说头痛借故离开，直接导致系统更换用了十天十夜。
是本人之责，计划书不切实际）
13、目前还有几个问题没有做好，需要下任店长注意：
宿舍水龙头容易坏，要准备好老虎钳随时进行更换处理；晚上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不灭，要注意随用随关，进行更完的监督同时也要注意言词柔和；每日需要对各位员工各进行一次沟通，聊聊天，加深沟通程度。
14、收银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通宵时间再次调整为23：
00开始，本人不建议。
如果有可能可以将收银员交班时间推迟一小时，将工作时间进行调整或请老板到时候来接送自己的爱人（一天就一次，凌晨一点）或收银员住进宿舍，单独开一个房间！
15、增加打印服务，老板说2元/张收费太低，要提价，还要把标准再详
篇三：
“吧员工辞职信”辞职信
“吧员工辞职信”辞职信各位老板：
在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！
本人现在将工作进行总结，并做好交接。
:
免费范文工作总结：
1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。
在此十天里，其它吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。
有一定的影响，但就整个市场而言，吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。
在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。
2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；管、服务员共计每日例会十次。
3、制度逐渐完善，考核制度出台。
4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。
收银员除外！
5、通宵时间由原来的23：
00开始调整为24：
00开始6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。
理由也同你们讲过，当场给拍死。
7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任；还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用的是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。
赔进的一百零六元归还我。
收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这个系统有一个星期的时候），未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：
00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。
导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理会顾客，直接不理。
为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。
新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的站告诉收银员，并在更换时期，一直坐在吧台带着她们做。
前前后后十二天！
但是还是出现这种情况，我要负责任。
对员工监督不力！
8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。
老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。
我没有做好，责任应该承担。
没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性格！
从这件事中我发现：
人性化是洗脑的结果，无数次培训是洗脑的过程。
9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这是老板的功劳。
因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任！
这样会成长的更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。
10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。
感谢老板采纳本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。
11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交一个星期）。
目前NXD服务器带150机器，所有游均在服务器运行。
篇四：
吧辞职书
吧有关领导：
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在吧所担任的职位。
我决定在此辞呈递交第30日后离开吧，这样您将有时间去寻找适合人选来填补我的离职而造成的空缺，同时我也能够协助吧对新人进行入职培训和做好工作交接，使他尽快熟悉工作。
另外，如果吧觉得我在此辞呈递交之后30日内某个时间离开公司比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
现我将在吧工作期间内做出以下总结：
工作总结：
1．初到吧时，我们吧的工作站刚配好，就差系统没做，我和管只好加班加点熬通宵把系统做了，管不懂如何做系统，我只好手把手教他们克盘，只有如此才能在20XX年10月1日顺利开业。
2．系统做好了，但我们的收费系统没有做，我说做PubwinEP收费系统，陈总告诉我应该做Pubwin4收费系统，因为以前“吧”一直用这个收费系统，而我又没有做过Pubwin4系统，所以我们只好花钱请人做，这是我的责任，后来因为监科规定所有吧必须用PubwinEP收费系统，我们吧只好把原有的改成PubwinEP。
3．在试营业期间一直出现不定时掉线情况，我一直没有找到原因，请来了我们硬件提供商的高级技术人员，他们的公司的技术人员来了这之后也没有解决此问题，在没有办法的情况下，他们公司技术人员只好从公司拿了较好的路由器来给我们试用（在此之前我也向领导提过换路由的问题），当我们用了他们的路由器之后掉线情况降到了百份之五左右，可以说已经排除了这种不定时掉线情况，有掉线情况都是病毒和顾客下载所引起。
4．在年底也就是12月，我们吧电影服务感染了一种叫熊猫烧香的病毒，此病毒被当时在互联称来特级型病毒，把我们整个吧的局域都感染了，导致整个吧的速下降。
顾客一直叫骂，这是我没有做好防御措施的责任，在没有办法的情况下只好将服务器的系统重做了，并利用这个时期也把整个吧的系统重新做了。
5．春节将近，学生已回家，在没有事可做的情况下，我带着管清机箱内的灰层和擦桌子，做完了这些之后我又把系统重新做了一次，自从做了这次系统之后，把以前存在的杂七杂八的问题全部解决了，到目前为止都没有听到某个顾客说系统存在什么问题。
6．目前还有有几个问题没有做好，需要下一任主管注意：
二楼第三排和第四排有40台MZ无盘98系统，这部份工作站配置较差，是20XX年以前的机器，聊个QQ或看个电影蓝屏死机是常有的事，不要感到奇怪，到了周末你要准备好起子和钳子，在周末的时候我们这里是全场爆满，98无盘系统也有很多会去座，只要顾客用了，就有百分之六十以上的机子在第二次启动时会启动不了，一直鸣叫，那时候你就要去修了，另外告诉你有很多机箱的钥匙不知道被谁拿了，你要用钳子把他撬开，当顾客骂这些是破机的时候你要听做没听见，如果有人骂你的时候你要忍，即使骂的很过份你也要忍，我经常被人骂，当老板问你为什么这么多机子用不了，你要向他解释说：
老机子有时候就喜欢耍脾气一会儿就能修好（老板很少来吧，看你运气吧），忘记告诉你，这里没有技术员，修机器就你去搞定了，当管很忙的时候你要去帮忙，因为这里管只有四个白黑各两个。
以上是我在吧近半年来简单的工作总结。
我非常重视我在吧半年多的这段经历，也很荣幸自己成为过吧的一员，我确信我在吧的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响。
我愿借此机会对吧的领导给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢！
现已进入夏季不知到，不知上海怎样……人还未走，却已泪流满心。
对于离开，多少有点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。
晚上作出这个决定后和几个朋友去喝酒了，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征。
那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……
感谢老板在这里对我生活上和工作上的关心与支持，感谢阿姨（经理）的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
我坚信：
那份永恒已经为我们共同所拥有。
我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！
！
谢谢！
愿吧能走得更高更远、所向披靡、战无不胜。
愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！
！
辞职人：
主管20XX年xx月xx日
篇五：
最牛逼的辞职报告
尊敬的领导：
因个人原因，不能按时完成工作任务，现提出辞呈，近四个月栽培，不胜感怀。
难舍之
情，无需多述，但天下确无不散之宴席，长期置于一处亦不是我所欲，故思量再三，意决。
半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾毕业伊始，自食其力，却不懂于人情世故，故而
导致自身乏力，激情殆尽。
本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其
中难以自拔。
实非吾之愿也，且再如此这般，吾将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危。
每每有此感，越发惶恐不安。
后思公司之制度，在离别之际，谏言几句。
公司应更加之人性化，秉着公平，公正，公
开之做法。
再者，常有繁琐、烂活，短期内几易其稿，不断重复之工作不但破坏工作之积极。
亦招领导质疑，且收入并未体现，伤员工之心可想而知。
三者，公司集体活动极少，换言之
即公司缺文化之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之……念及于此，本人在离别之际，定当将吾之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不
堪之状况。
亦将为公司贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于公司。
当两载，伤离别，吾问心无愧，只是每每想起同舟共济之同事，总有不舍之情。
相见不
若怀念，吾心怀感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常联系，不相忘……今写此书，临表涕零，不知所言。
望公司领导予以批准。
此致敬礼申请人***篇二：
史上最牛的辞职报告五篇史上最牛的辞职报告五篇辞职报告【1】
辞职报告
依尚后道小杂役赵辉再拜依尚领导：
赵辉挺说猴子善于爬树，住在了水上则不如鱼鳖;千里马善于奔跑，用来拉车则不如凡马;曹刿手持三尺长剑劫持齐桓公,一军人马不能抵挡,倘若让曹刿放下手中三尺长剑与农夫一起去种地则不如农夫，因此说舍弃一个人的长处而趋向他的短处，纵然是尧舜禹汤这样的圣人也达不到预先的要求赵辉不是做杂役的料，不应该出现在这个位置上。
子曰：
同声相应，同气相求;水流
湿，火就燥;云从龙，风从虎
喻指相同的事物之间相互昭显，不相同的必然要离去，相同的自然会聚集，《战国策》里说士为知己者死，女为阔己者容赵辉的才华和生命应当属于能够了解他的人，他应该去找他的主人去了。
还望厂领导怜悯，予以放行乡下种地的人赵辉谨言。
辞职报告【2】
辞职函
亲爱的28分区及3413店的领导：
自从06年8月入职以来，我一直都很享受这份工作。
转眼快半年过去了，我要重新确定
我未来的方向。
诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
但，因为工
资的原因我必须离开这个我满意的团队了,每个月800块钱的工资扣掉保险到我手中的只
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