学校教职工考勤管理暂行办法Word文档下载推荐.doc

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如上班后一个月内又需病假，其病假时间前后合并计算。

长期病假的工资待遇按国家规定执行。

　　病假期间待遇：

病假五天以内（含五天）的每天扣5分；

病假六至十天（含十天），每天扣4分；

病假在十一天（含十一天）以上的，每天扣3分。

教职工因工受伤按国家有关劳保规定办理。

（二）事假

教职工在工作时间内因私事需本人处理时，填写学校专用假条并将自身任务落实到位，经领导批准后方可离校。

　　教职工请事假，每天扣天8分，事假全学期累计超过5天的不得参与评先、评优。

（三）婚丧假

1、教职工依法登记结婚，经领导批准，可给婚假三天。

如对方工作单位在外地的，职工需要到对方所在地结婚的，可酌情给予往返路程假。

晚婚者根据相关规定学校视情况而定。

　　教职工婚假一般情况下安排在法定节假日和寒暑假期间。

教职工婚假包括每周休息日和法定节假日。

2、丧假：

教职工直系亲属（指父母、配偶、子女）及旁系亲属中的岳父母、公婆死亡时，经领导批准，给予三天的丧假。

丧事在外地料理的，可根据路程远近另给路途假。

　　3、教职工按规定享受婚丧假，其基本工资照发。

因特殊情况婚丧假满需延长假期的，经领导批准后，按事假处理。

　　（四）生育假

　　1、凡符合计划生育规定的女职工，给予产假九十天，临产前休息天数计算在九十天以内（含产前休假），难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天，女教师产假正值寒暑假可根据学校实际情况执行，小产、流产按政策落实。

　　2、符合计划生育规定的教职工，享受产假工资的按国家劳动部门女职工生育保险有关规定发放。

　　（五）公假

　　1、经批准参加各类会议、业余学习、出差的教职工，所占用的工作时间按公假处理。

　　2、法定节假日（元旦、春节、五一、国庆节）按国家有关休假规定执行。

　　二、迟到和早退

　　1、教职工要严格遵守作息时间，事先未履行请假手续，因个人原因未按时到达工作岗位的，按迟到处理。

　　2、教职工未履行请假手续，因个人原因提前离开工作岗位的，按早退处理。

　　3、教职工每迟到或早退一次，按相应类别扣分。

三、办公、集会、升旗、签到相关规定

1、办公、集会不得带小孩，不得串岗，不得在已办公时在办公室内过早，不得做私事，发现1次扣2分；

2、办公（每节）、集会、升旗事假、迟到、早退扣2分，旷扣4分；

办公连续2节视为半天处理。

3、体育教师两操不到位每次扣2分；

4、签到事假扣3分，迟到扣2分，旷扣20分；

5、值日教师（含午休值班教师）必须按时履行职责，缺岗1次扣2分。

　四、旷工，凡属下列情况之一者，均以旷工处理：

　　1、教职工未经请假或虽请假未获批准无故缺勤，擅离职守的；

　２、请假期满未经请假或虽请假未获批准而逾期不归的；

　３、谎报请假理由，涂改伪造病假证明的；

　４、教职工每月累计迟到或早退达四次的，按旷工一天处理。

从第五次开始，每次按旷工半天处理。

５、教职工旷课1节扣20分，旷工一天扣50分；

6、每迟到或早退以10分钟内为限，超过按旷处理。

　　五、请假手续和批准权限

　　１、教职工请病假须有医院出具的病假证明及相关手续，方可休病假。

　　２、教职工请婚丧假、生育假、事假，须由本人提出书面申请，填写请假报告单，按级报批，经批准后才能休假。

如遇特殊情况来不及办理，须事先口头请示，领导批准，事后补办书面手续。

未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

３、假期已满，因特殊原因需要续假的，必须事先按规定办理续假手续，并经校级领导批准后方可续假。

无正当理由或未经批准延长假期的，按旷工处理。

　　４、教职工因公外出，需经领导同意批准。

中层干部因公外出，需经校长批准。

　六、考勤管理

　　考勤以年级组为单位进行，由年级组负责各办公室考勤工作，行政、后勤、教辅人员由校办负责考勤，对本部门每个职工的出勤情况（包括各类假期及迟到、早退、旷工等）进行认真登记，并于每周末将考勤表上报学校汇总。

如发现有漏报、虚报、谎报的，一经查实，追究该部门领导的责任。

全体教职工请假均需填写学校假条并自行安排代课和部门任务，病假住院者由学校安排。

　七、本暂行办法由校委会负责制定和解释。

本办法未提及的，按国家、地方有关政策、规定执行。

　　八、本暂行办法自二00七年十月一日起执行。