学校考勤和请假管理办法.docx

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学校考勤和请假管理办法

学校考勤和请假管理办法

学校教职工考勤和请假管理办法

第一章总则

第一条为建立良好的工作秩序，提高工作效率，保证学校教学和科研等各项工作顺利进行，根据国家、省委有关政策和规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护学校的声誉，不断提高业务素质。

第三条本办法适用于全校所有教职工。

第二章考勤纪律与规范

第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守考勤纪律。

（一）党政干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其它工作人员，必须严格遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。

（二）教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课或私自请她人代课。

（三）教职工在工作时间内应着装整洁。

第三章各类假期及待遇

第五条事假

（一）教职工处理私事应主要利用节假日和公休时间，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。

（二）教职工请事假原则上一次不得超过三天，每年累计不得超过四十天。

事假期满，因故需续假的，应在批准的假期内办理续假手续。

（三）归侨、侨眷教职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，均按因私事出境对待。

教职工因私事短期出境申请事假，去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。

出国的，不超过半年。

如因故确需续假，续假期限一般不超过一个月。

超过假期（包括续假，下同）半年以内的，停发工资；超假半年以上的，按自动离职处理。

（四）事假待遇

1、全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假期间工资照发。

2、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。

3、因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。

4、事假期间，教职工仍可享受学校的生活福利待遇。

第六条病假

（一）教职工因病不能坚持工作的，应请病假。

（二）教职工请病假必须持（凭）医疗保险定点医院或学校医务室有效诊断证明，才能填写请假表报批病假。

急、重诊可先电话请假，再及时提交医疗保险定点医院有效诊断证明。

在外地生病请假的，也应先电话请假，再及时提交当地医疗保险定点医院有效诊断证明。

长期休病假的，要定期出具医院证明。

（三）病假待遇

1、教职工病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

2、教职工病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：

工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发本人工资90%。

3、教职工病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：

工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。

4、获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（劳模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

5、教职工在病假期间，仍可享受单位的生活福利待遇。

6、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

7、病假按年累计计算。

对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。

第七条婚假

教职工本人结婚，可请婚假。

婚假3天，配偶在外地，需去配偶地结婚者，另适当增加路程假。

达到晚婚的（汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚），增加婚假20天。

婚假期间工资、奖金照发。

教职工休婚假，应尽量安排在寒暑假期间。

第八条产假

女教职工生育享受产假为98天，其中产前能够休假15天。

难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女教职工第一胎晚育的（达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育），增加产假30天，给予男方护理假15天。

法定产假期间工资发放按照《社会保险法》规定执行。

产假期满，因身体原因经医院诊断不能到岗上班的，须按照病假规定办理请假审批手续，其延假期间的待遇按照病假的有关规定办理。

第九条探亲假

（一）教职工探望具备下列条件的对象时，可请探亲假。

1、凡我校在职正式教职工在我校工作满一年，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶的待遇。

教职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。

2、原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。

探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。

3、凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。

4、学徒期、见习期教职工在没有转正以前，不能享受探亲待遇。

（二）教职工休探亲假一般应安排在寒暑假；如特殊原因需要探亲，在不影响工作的前提下，经批准后按探亲假处理。

（三）探亲假期

1、已婚教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；探望父母的，每三年给假一次，假期为三十天。

2、未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

自愿两年探亲一次的，假期为四十五天。

3、已婚归侨、侨眷出境探望配偶，四年一次的，假期为六个月；不足四年的，每年给假一个月。

探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。

4、未婚归侨、侨眷出境探望父母，四年一次的，假期为四个月；三年一次的，假期为七十天；两年一次的，假期为四十五天；一年一次的，假期为二十天。

（四）探亲申报路费时需提供探亲对象的户口薄（首页和户籍登记页）复印件、居住地证明，探望父母的，已退休还需提供退休证复印件，在职的提供在职证明，探望配偶、兄弟、姐妹、子女的，还需提供探亲对象在职证明等材料。

（五）探亲待遇

1、教职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，工资照发。

2、连续工龄满20年或者年满40周岁以上的教职工，探亲乘火车或长途班车的，均可报销硬卧席位费。

3、符合第十五条第

（一）款第2条规定的教职工，退休前享受一次探亲待遇，必须在退休前半年或退休后一年内享受，超过规定期限，不再补假。

第十条丧假

教职工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可给丧假3-5天，住在外地的可另给路程假，假期内工资照发。

第十一条其它假

（一）教职工因公去外地出差、开会、学习、考察等作为公假应按规定程序请假。

（二）教职工因工（公）负伤，经医院诊断证明，工伤鉴定部门认定，在法定的治疗休养期间，工资照发。

超过法定治疗休养期仍不能正常到岗上班的，须按照病假规定办理请假审批手续，其延假期间的待遇按照病假的有关规定办理。

（三）女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

休假期间工资按产假待遇对待。

（四）属下列情况之一的特殊事假，工资照发。

1、教职工凭学校通知参加学生家长会。

2、教职工因住宅设施维修或拆迁确实无法避开节假日，确需本人在家照顾，并经有关部门出具证明的。

每年只限一周，超出天数按事假对待。

3、孕妇产前检查，女职工哺乳一周岁以内婴儿（每天一小时）。

此项不适用于非婚、非计划生育者。

4、教职工配偶、子女、父母（包括岳父母、公婆）病重确需陪同看病；或因病重，医院提出确需陪护并开据证明的。

陪护每年只限两周，超出天数按事假对待。

5、经学校批准，参加硕士研究生以上学历的考试、毕业论文答辩和研讨会、各类论坛等学术活动。

（五）上述病假、探亲假、婚假、产假均包含公休假日和法定假日在内，丧假、事假计算不含法定节假日。

（六）上述工资指本人固定工资，校内津贴按照学校有关规定执行。

第四章请假、销假制度

第十二条教职工外出请假必须在学校办公系统中办理相关手续。

处级干部请假填写《新疆教育学院处级干部请假审批表》、其它教职工填写《新疆教育学院教职工请假审批表》申明理由，提供相关证明材料，按管理权限逐级履行审批手续，并在组织人事部登记备案。

凡未请假或请假未被批准而擅离岗位者作旷工处理。

第十三条审批权限

（一）学校党委书记、校长请假，按上级有关规定办理。

（二）副校级领导请假，由书记或院长审批。

（三）各部门（单位）主要负责人请假，由分管领导签署意见后，由校长审批，并报组织人事部备案；副职领导，由部门（单位）正职领导签署意见后，报请分管校领导审批，并报组织人事部备案。

（四）其它教职工请假，5天以内（含5天）由所在部门（单位）领导批准，报学校组织人事部备案；5天以上由所在部门（单位）领导签署意见后，报学校组织人事部审批。

第十四条教职工请假假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。

因病休假的，销假需提供医院诊疗材料（病历等）及病愈证明。

假期满需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可续假。

因特殊原因不能及时办理续假手续的，事后3天内必须补办手续。

假期满后未及时办理销假手续或续假未得到批准而未上班的，作旷工处理。

第五章旷工及其它违纪处理

第十五条教职工违反劳动纪律，学校将按思想教育与行政处罚相结合、重在思想教育的原则予以处理：

对违反考勤纪律情节较轻者，由部门（单位）给予批评教育；对违反考勤纪律情节较重者，给予经济处罚、行政处分，直至解除人事关系。

第十六条教职工违反考勤制度，擅离岗位，无故缺勤者，依下列条款处理：

（一）教职工一个月累计迟到或早退五次按旷工半天计算。

（二）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，按旷工处理。

（三）教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本部门（单位）领导请假，未经批准离岗者，按旷工处理。

在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。

（四）教职工应按时出席学校或本部门（单位）召开的各种会议，参加本部门（单位）组织的集体活动，无故不参加者，按旷工处理。

（五）教职工在工作时间内，未经学校批准不得外出兼职（学术、学会兼职等除外），否则按旷工处理。

（六）教师违反考勤纪律的，按本办法和学校教学事故认定及处理有关办法执行。

（七）教职工旷工或无正当理由逾期不到岗连续超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的，学校将单方面解除聘用合同。

第六章考勤管理与要求

第十七条各部门（单位）主要负责人为本部门（单位）考勤管理主要责任人。

各部门（单位）设兼职考勤员一名，负责本部门（单位）人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并于每月5日前将《新疆师范高等专科学校（新疆教育学院）教职工考勤汇总表》经部门（单位）主要负责人签字后报学校组织人事部。

凡不执行考勤制度的部门（单位），学校不予审核校内津贴。

第十八条各部门（单位）考勤汇总表的填写必须真实、全面、准确。

对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、出国、出境（注明自费还是公派）进修学习等）要据实填报。

第十九条学校将不定期地组织检查各部门（单位）职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。

第二十条　各部门（单位）领导作为本部门考勤和劳动纪律的负责人，要加强对本部门教职工工作纪律的教育和日常考勤的管理，负责检查、监督本部门（单位）教职工的出勤情况，严格按规定审批教职工的各种请假事宜。

对违反劳动纪律应该进行查处的教职工予以包庇、纵容的，学校将对有关责任人给予严肃处理。

因失查、拖延、推诿致使本部门（单位）违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，学校将追究该部门（单位）主要领导者的责任。

第七章　附则

第二十一条　各部门（单位）应根据本办法，结合本部门（单位）的实际情况制订实施细则，建立和完善相应的考勤制度。

教职工的出勤情况，将作为部门和部门领导年终考核重要依据之一。

第二十二条　本办法由学校人事部负责解释。

第二十三条本办法自发布之日起实行，原有办法作废。