上海工程技术管理学校绩效工资分配方案教学文案.docx

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上海工程技术管理学校绩效工资分配方案教学文案

上海市工程技术管理学校绩效工资分配方案

（2018年9月17日校务会讨论决定）

根据国家、市县关于实施非义务教育绩效工资工作，特别是近期市县完善非义务教育绩效工资工作的文件精神，结合事业及教职工实际，就局下达年度绩效工资总量的分配，制订如下方案。

本方案在单位内部公开，充分听取意见、接受监督、领导班子集体讨论、上报教育局批准后实施。

一、岗位津贴的分配

岗位津贴体现教职工工作年限及岗位职责，全市统一标准。

学校按照教育局、人社局批准的各类人员岗位等级对应的岗位津贴，每月如数造表发放，在局统筹的额度中支付；今后岗位职务及等级变动所提高的岗位津贴，也如数在局统筹中列支。

二、工作量津贴的分配

●教师编制人员工作量标准

（一）任课教师工作量（周课时）标准

1、各类课程工作量标准。

经考核完成相关教学任务的按下表标准核定教师的工作量。

（以每周12节课的课程为标准课程核定）

类型

标准工作量1对应周课时

每节折算成1标准工作量

●中本贯通班语文、数学、德语及转段学期须参考转段考试的专业课

●中高职贯通班第4、5、6学期语文、数学、英语

●中本、中高职贯通班中须参加高等学校计算机一级考试的信息技术

●高复班语文、数学、英语

10节

1.2节

体、音、美、书法及专业选修之外的选修课

14节

0.86节

其他课程

12节

1节

2、跨学科、跨教材工作量补贴标准

类型

每周补贴同类课程的课时数

每跨一门学科且周课时为4节以上

0.8节

每跨一门学科且周课时为4节以下（含4节）

0.5节

同学科跨教材且周课时为4节以上

0.5节

同学科跨教材且周课时为4节以下（含4节）

0.3节

备注：

①课务安排时尽量确保周工作量满12节，向优秀教师倾斜。

②周课时结算除逢国定节假日及学校组织的全校性大型活动按照理论课时数计算外，其他按实计算。

③每学期开始周和结束周不满5天工作日的，则课时还是按照一周时间段来计算课时，所缺之日按理论课时计算。

④每两年一次的东方绿洲活动（为期5天），该周课时若超过标准工作量1，则按照标准工作量1计算；若不满标准工作量1，,则按实计算。

（二）班主任工作量标准

承担一个班的班主任工作，经考核完成相关工作任务，发放班主任工作量津贴。

每位班主任平均每月享受教师一半标准工作量，即6节课时补贴750元。

学校根据班级中学生规模和住宿学生比例二种实际情况制定津贴浮动机制。

班级学生规模与津贴增减幅度对应表

班级学生人数

少于25人

25~35人

多于35人

津贴增减比例

每少1人津贴减少1%

每多1人津贴增加1%

班级中住宿学生比例与津贴增减幅度对应表

住宿学生比例

少于10人

10~20人

多于20人

津贴增减比例

每少1人津贴减少0.5%

每多1人津贴增加0.5%

备注：

①寒暑假期间班主任在完成学校布置的各项工作任务后，学校给予班主任工作量补贴每月100元。

②高中部班主任6月份工作量津贴按标准工作量的50%计算。

③三年级班主任在完成学校布置的各项工作任务后，学校给予三年级班主任工作量补贴每月100元。

（班级学生数少于20人减半执行）。

（三）行政岗位工作量标准

行政人员经考核完成相应工作任务的，按下列标准计发行政岗位工作量津贴。

行政人员考核标准另行制定。

1、校级副职，完成周课时2课时，计工作量系数为1.6，即19.2节/周。

2、校区负责人、职教集团秘书处（常务）、实训中心总经理，完成周课时4课时，计工作量系数为1.5，即18节/周。

3、中层正职，完成相应学科教师周课时工作量的一半，计工作量系数为1.5，即18节/周。

4、中层副职，完成相应学科教师周课时工作量的一半，计工作量系数为1.4，即16.8节/周。

备注：

①行政干部任职人数以实际在岗人数为准。

②若有行政兼职，兼职工作不计工作量。

③行政干部原则上不超过规定课时数，超规定课时数2节以上部分课时数对折计算，以年度统计核算。

④行政干部允许不上课，但未满规定课时数部分按同学科每课时津贴标准数计扣工作量津贴。

（四）其他岗位教师兼职工作量标准

对于非教学一线的教师兼职岗位的工作量标准核定，学校以原工资外收入的管理方法为基础，结合具体岗位的目前实际工作量和工作难易程度分别核定其工作量（见附表1）。

备注：

①教师的兼职工作量+课时工作量原则上累计不大于1标准工作量（班主任工作除外）。

②教师的兼职工作量+课时工作量总数若超14节，则其以上部分课时数对折计算，以年度统计核算。

●教师编制人员工作量津贴发放

根据教育局有关文件精神，结合学校工作量（课时）津贴的总额，现确定标准工作量1的标准数和1课时的标准数，即标准工作量1的标准数为1500元/月，1课时的标准数为30元/节。

每位教师的工作量基础津贴为500元/月。

●非教师编制人员工作量标准

非教师编制人员经考核完成相应工作任务的，按上海市工程技术管理学校非教学一线岗位工作量表的标准核定岗位工作量。

非教师编制人员的考核标准另行制定。

见附表2

●非教师编制人员工作量津贴发放

根据教育局有关文件精神，结合学校工作量津贴的总额，现确定标准工作量1的标准数为：

1100元/月。

三、绩效奖励分配

绩效奖励体现教职工额外工作量和实际贡献。

根据上级关于绩效考核奖励文件精神，结合学校实际，设立以下项目。

1、交通费差额补贴（教师与非教师相同标准）

教职工每上班（外出学习、会议等公务活动视为上班）一天给予一定的交通费差额补贴，一般按22天/月计算。

常住地离工作校区15公里以内每天补贴20元、离工作校区15公里以外每天补贴30元。

2、节日奖（教师与非教师相同标准）

24000元/人年，每月2000元，安排在绩效奖励中发放。

3、安全奖

500元/学期，因教职工本人工作过失或过错而造成安全责任事故的，对学校产生一定负面影响的，取消本学期的安全奖。

4、超工作量（课时）奖

（1）值班津贴（适用于全体教职工）

①周一至周五上课期间的行政值班（24小时），每人每天100元；专业部夜值班（下午4：

30~8：

30），每人每天50元。

②周六、日双休日期间的行政值班（24小时），每人每天150元；专业部值班（上午8：

00~晚上8：

30），每人每天100元；机房值班（上午8：

00~11：

00，下午1：

00~4：

00），每人每天60元。

③国定假期间的行政值班（24小时），每人每天200元；专业部值班（上午8：

00~晚上8：

30），每人每天150元；机房值班（上午8：

00~11：

下午1：

00~4：

00），每人每天100元。

④新疆部值班津贴按照学校《上海市工程技术管理学校新疆内职班特岗津贴分配方案》执行。

（2）加班津贴（适用于全体教职工）

①加班实行严格从紧原则。

因学校工作需要加班，由条线或部门事先向学校分管领导提出加班申请，待分管领导批准后方可实施。

②加班津贴标准。

加班津贴标准每人每天50元。

5、履职奖（适用于全体教职工）

履职奖是按照上级文件中强调绩效工资改革要坚持优绩优酬的要求所设置的一个奖项，也是学校对教职工所完成的岗位工作进行履职考核。

学校将履职奖分教师、非教师二个层次，以学期为单位进行履职考核。

少于一半工作量的，履职奖按同类人员减半处理，履职奖按月计算。

非教合格标准：

2000元/学期

教师合格标准：

3000元/学期

教师、班主任合格标准：

（3000+2500）元/学期

（班主任履职考核奖发放细则见下面附件）

教师、中层及以上干部合格标准：

（3000+2500）元/学期

优秀：

合格标准*1.2，优秀占比为15%-20%。

对于没有达到“工作目标书”规定的合格标准的教职工，视情况减发其履职奖。

其中达不成1项减发其20%履职奖，达不成2项减发其50%履职奖，达不成3项及以上取消其全部履职奖。

对于因教职工本人工作过失或过错而造成重特大安全责任事故，对集体财产构成重大损失或对个人生命构成重大伤害，取消其全部履职奖。

附件：

班主任工作履职考核奖发放细则：

1、总量控制：

不超过5000元/班/年。

2、履职考核奖津贴由班级管理基本津贴和星级班主任考核津贴二部分组成。

①班级管理基本津贴：

每月根据班级人数核计。

职校班级：

住宿生每生每月14元，走读生每生每月11元；高中班级：

住宿生每生每月12元，走读生每生每月9元。

②星级班主任考核津贴：

学校参照双星评比考核办法对班主任工作进行考核，五星级班主任总数不超过班级数15%，四星级班主任总数不超过55%。

五星、四星、三星、二星和一星级班主任考核津贴为600元、500元、400元、300元和200元。

6、优秀工作奖（适用于全体教职工）

优秀奖根据教职工的工作业绩和对学校发展贡献大小等给予奖励，具体见附件3“上海市工程技术管理学校教职工绩效考核方案”。

7、综合奖（适用于全体教职工）

综合奖奖励额度为年绩效工资总额减去工作量津贴和绩效奖励中基础奖、安全奖、履职奖、优秀工作奖以后的剩余部分，分教师和非教师二个层次平均等额发放。

备注：

①局统筹发放奖项按教师和非教师1:

0.75发放。

②组织借用人员按照局发标准发放

③内退人员在工作量津贴栏按照各类人员工作量系数标准的100%发放补贴，并享受基础节日奖。

④对于教职工因身体原因（如怀孕、哺乳等情况），可以请病假（参照病事假制度），如果继续上班，周课时数必须不少于6节课。

四、组织实施

本绩效工资完善工作由领导小组负责，工作小组落实，监督小组监督。

（一）上海市工程技术管理学校完善绩效工资工作领导小组

组长：

沈瑞华

组员：

沈忠贤、龚惠兰、朱玩英、曹刚、袁彩菊、邬忠明、陈菊萍、彭燕、沈晓琳、朱静、杨文香、周红慧、高洪飞、胡振娟、张斌

（二）上海市工程技术管理学校完善绩效工资工作小组

组长：

沈瑞华

组员：

袁彩菊曹刚张伟沈晓琳邬忠明张平许光明盛红燕顾诚陈育斌蔡岳沈利朱静

（三）上海市工程技术管理学校完善绩效工资工作监督小组

组长：

沈忠贤

组员：

陈菊萍、朱静、沈辉、施景春、

杨文香、倪燕峰

为确保实施过程的公平、公正，教职工如有意见建议可及时向学校监督小组报告，根据实际给予解决和解释。

学校在完善实施绩效工资中坚决执行市县有关规定，做到严格遵守人事和财经纪律，不在绩效工资总量外发放任何津贴、补贴或奖金，不违反规定程序和办法进行分配。

上海市工程技术管理学校

2018年9月

附表1

上海市工程技术管理学校教师兼职岗位工作量表

竖河校区

序号

岗位名称

在岗人员