四季度人力资源市场供求状况分析报告Word文件下载.docx

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-1.87

建筑业

5805

8.6

-4.37

交通运输、仓储和邮政业

2061

3.05

0.15

信息传输、计算机服务和软件业

2820

4.18

0.47

批发和零售业

13389

19.84

1.07

住宿和餐饮业

12362

18.32

2.45

金融业

617

0.91

0.68

房地产业

784

1.16

-0.26

租赁和商务服务业

1994

2.95

1.27

科学研究、技术服务和地质勘查业

171

0.25

0.06

水利、环境和公共设施管理业

157

0.23

-0.04

居民服务和其他服务业

6581

9.75

5.1

教育

969

1.44

0.53

卫生、社会保障和社会福利业

240

0.36

-0.06

文化、体育和娱乐业

455

0.67

-1.99

公共管理与社会组织

170

-0.14

国际组织

从行业需求来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，仍然占据行业需求需求的前三位，合计占到总需求的60.34%。

与三季度相比，第二产业所属的制造业、建筑业需求比重分别降低了3.21和4.37个百分点，居民服务和其他服务业需求反弹，增幅达5.1个百分点。

四、用人单位需求情况

表4按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

所占比重

企业

内资企业

国有企业

2686

4.76

-4.7

集体企业

1989

3.53

-10.93

股份合作企业

1709

3.03

-8.22

联营企业

448

0.79

-7.45

有限责任公司

7404

13.12

-4.86

股份有限公司

9979

17.69

4.49

私营企业

25994

46.07

25.84

其他企业

6216

11.02

5.85

港、澳、台商投资企业

2411

3.68

2.46

外商投资企业

2060

3.14

-2.67

个体经营

4637

7.08

1.58

事业

592

0.88

-0.52

机关

41

-0.16

其他

1321

1.96

-0.59

100

本季度私营企业以46.07%的需求比重，再次成为用工需求；

国有、集体企业用工继三季度出现小高潮后，本季均出现大幅下跌，其中集体企业需求比重跌幅达10.93个百分点。

五、各类职业供求情况

表5.按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

所占比重%

与上季度相比比重变化

求人倍率（倍）

与上季度相比求人倍率变化

单位负责人

2237

3.31

-2.6

1340

2.39

-2.04

1.55

0.07

专业技术人员

8173

12.11

-1.62

6724

12.02

-0.02

1.15

-0.13

办事人员和有关人员

7785

11.54

-1.1

7480

13.37

-1.57

0.99

商业和服务业人员

21371

31.67

-0.63

17304

30.92

1.52

1.17

农林牧渔水利生产人员

1499

2.22

0.08

947

1.69

-0.01

1.48

生产运输设备操作工

16839

24.95

-1.27

14181

25.34

-2.28

1.13

9583

14.2

7.14

4912

8.78

3.75

1.79

无要求

/

3072

5.49

0.66

本季度大部分职业的求人倍率仍然在1以上，与上季度变换很小，各职业需求明显大于供给，求职者就业选择余地较大。

表6需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业

职业代码

缺口数

1．业务员

3020200

1740

1475

-265

1.18

2．生产工人

6231100

1965

1670

-295

3．餐厅服务员

1050100

2690

2355

-335

1.14

4．营业员

6050400

2870

2520

-350

5．车工

6110100

3195

2730

-465

6．缝纫工

6040101

3460

2845

-615

1.22

7．钳工

4010100

3840

3135

-705

8．部门经理

4030500

4255

3280

-975

1.3

9．安装电工

6279900

4810

3750

-1060

1.28

10．保安

4010200

5280

-1440

1.38

从我市需求大于求职缺口最大的十大职业来看，业务员、营业员等营销类岗位，生产工人和各类技工，餐厅服务员等服务类岗位，仍是单位用人需求的热点职位，缺口数很大，特别是安装电工，保安缺口数均在1000人以上。

表7需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

1．财会人员

2060300

2860

3920

1060

0.73

2．司机

6240100

2370

3340

970

0.71

3．出纳

1880

2850

4．迎宾

4039900

1210

2030

820

0.6

5．收银员

1040

1815

775

0.57

6．保管

830

1525

695

0.54

7．厨师

4030100

745

1350

605

0.55

8．内勤

3010100

560

1080

520

0.52

9．文秘

3010200

420

875

0.48

10.保洁

4071300

390

385

0.5

从我市需求小于求职缺口最大的十大职业来看，司机、会计、收银等技术含量低，技能单一的职业继续排在前列，反映出企业对技能人才和复合型人才的需求强烈。

六、求职人员构成情况

表8按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

与上季度相比比重

变化

新成长失业青年

21695

38.77

5.92

其中：

应届高校毕业生

10852

50.02

-1.96

就业转失业人员

8444

15.09

-1.05

其他失业人员

4458

7.97

-0.99

在业人员

2679

4.79

-4.17

下岗职工

1271

2.27

退休人员

945

-0.27

在学人员

1821

3.25

-2.94

本市农村人员

11710

20.93

2.37

外埠人员

2937

5.25

1.08

新成长失业青年、就业转失业人员、本市农村人员虽仍然是求职的主要群体，占到总量的74.79%，比三季度增加7.24个百分点。

七、招聘、应聘条件情况

1.性别

表9按性别分组的供求人数

性别

需求人数（人）

所占比重（%）

与上季度相比需求变化

求职人数（人）

与上季度相比求职变化

男

24532

36.35

30497

54.5

-0.1

1.19

女

21285

31.54

-3.24

25463

45.5

0.1

21670

32.11

2.1

本季度我市男性的需求人数、求职人数和求人倍率均高于女性，无需求的比例比三季度又上升了2.1个百分点，男性就业空间大于女性。

2.年龄

表10按年龄分组的供求人数

年龄

需求比重（%）

求职比重（%）

（倍）

与上季度相比变化

16-24岁

23921

35.45

-0.92

21926

39.18

0.34

-0.05

25-34岁

18692

27.7

2.29

17482

31.24

1.25

35-44岁

10453

15.49

0.78

11608

20.74

-2.01

45岁以上

4385

6.5

1.04

4944

8.83

1.59

10036

14.87

-3.18

从年龄分组的需求人数看，85.13%的单位对求职者的年龄有要求，16-34岁年龄段劳动者仍然是企业需求的主流，占到需求量的63.15%。

就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁以上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07。

3.文化程度

表11按文化程度分组的供求人数

文化程度

初中及以下

12413

18.39

-1.4

16742

29.92

0.97

高中

20801

30.82

-6.98

42.75

-2.36

1.1

-0.07

职高、技校、中专

12318

59.22

-5.16

13531

56.57

-3.37

1.46

大专

15174

22.48

6.48

11170

19.96

3.16

0.28

大学

6040

8.95

-1.33

4127

7.37

-1.31

1.7

0.12

硕士以上

-1.04

13059

19.35

4.27

本季度，80.65%的用人单位对求职者的文化程度有要求，值得注意的是，本季度大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，高中生的需求比重却下降了5.16个百分点，在各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的在1以下，这说明用人单位对人力资源的文化要求逐渐提高，人力资源市场吸引了更多高学历的人才。

4.技术等级或职称

表12按技术等级分组的供求人数

技术等级

职业资格五级（初级技能）

20361

30.17

4.21

16360

29.24

2.93

职业资格四级（中级技能）

8330

12.34

3.29

6613

11.82

2.69

1.71

职业资格三级（高级技能）

3197

4.74

2.01

1195

2.14

-1.16

3.13

1.61

职业资格二级（技师）

1001

1039

1.86

-0.44

1.42

职业资格一级（高级技师）

426

0.63

-0.22

172

0.31

-1.12

初级专业技术职务

5655

8.38

-0.78

6378

11.4

-8.75

1.34

0.26

中级专业技术职务

2597

3.85

-0.28

1896

1.82

高级专业技术职务

524

-0.33

243

0.43

2.61

-0.54

无技术等级或职称

22064

39.43

6.09

0.45

-0.09

25396

37.63

-7.79

本季度用人单位62.37%的岗位对技术等级有明确的要求，但由于对就业困难群体人员援助活动的开展，对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持在37.63%。

中、高级技能人才的需求比重都出现较大幅度的增长，高级技能人才的求人倍率达3.13；

从求职人员情况看，由于各项就业援助活动的开展，无技术等级或职称的求职人员比重提高了6.09个百分点，进入市场求职者的整体素质虽在逐步提高，但整体水平仍然偏低。