关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见的学习心得体会Word格式.docx

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在中国社会主义建设的关键时期，我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

其次，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

再次，教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

为此，各级煤矿领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

树立主动学习、终身学习的思想，做到“有事忙做事，无事忙学习”，要不断学习党中央方针政策、煤矿安全生产相关专业知识，把自己培养成勤于学习、善于学习、持续学习的学习型干部，使一切有益的知识和文化入脑入心，沉淀在我们的血液里，融汇在我们的行为中，做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。

二、强化培养锻炼，增强干部担当作为的本领能力

按照建设高素质专业化干部队伍要求，我们要强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自身担当作为的底气和勇气。

一是要加强专业知识、专业能力培训，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

二是注重培养专业作风、专业精神，坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

三是突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新安全发展理念、推动安全生产标准化建设和建设高效现代化矿井、推进煤炭供给侧结构性改革、打好国企改革攻坚战等一系列重大战略部署，不断弥补知识弱项、能力短板、经验盲区、管理漏洞，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

四是要积极主动接受锻炼，在实践中砥砺品质、积累经验，培养能力、增长才干，汲取成长“养分”，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，用过硬本领展现新的作为，做到“多动笔杆子，多迈脚步子，少耍嘴皮子”，不断锐意进取、担当作为，在实践中实干出实效。

五是始终保持昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、永不懈怠的工作面貌、敢于创新的工作作风，要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，对职工群众付出真心真情，“心贴心、面对面、有温度”地开展工作，不断提高煤矿的安全生产管理水平。

三、改进考核工作，激励鞭策干部担当作为的本领能力

在当前，我们要适应新时代、新任务、新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

一是突出对上级部门的决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核机制，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作体系。

二是在考核指标的设置上，要体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各层级干部的积极性。

三是在考核的实施上，要不断完善绩效考核制度，引导干部牢固树立正确的绩效观，防止不切实际定目标，切实解决一部分干部表态多调门高、行动少落实差等突出问题，防止形式主义、官僚主义的蔓延。

四、用好干部政策，让担当作为者上得去、不担当不作为者下得来

在实践工作中，我们要明确下来“好干部”的标准，在选用干部上要突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

一要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。

二要坚持有为才有位，突出实践实干出实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

三要坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

四要注重干部德行的培养，我们在选人用人上，遵循德为先的原则，大力选用德行好的干部，充实到安全生产管理队伍中。

五要通过干部考核、民主考评等形式，把不作为不担当的人员从干部岗位上淘汰下来，防止负能量影响我们的安全生产大局。

五、注重关心关爱，增强干部职工的荣誉感、归属感和获得感

在对待干部上，我们要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

特别要落实干部待遇激励保障机制，要积极帮助干部解决实际困难，消除其后顾之忧，让干部职工能够沉下心认真工作。

六、探索容错纠错，为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲

在全面深化改革的大形势下，要建立健全干部容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，这是我党的一大创举。

但是我们也要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；

把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；

把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

同时要坚持容纠并举，建立监督机制，防止一容了之，要及时发现问题，及时引导处理问题，防止问题面扩大，造成恶劣的社会影响和经济损失。

七、加强组织领导，形成振兴发展的强大合力

在社会发展的进程中，一要加强科学统筹，制定和执行政策，坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。

二要大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。

三要发挥先进典型的带头作用，以点带面，全面推开，营造创新创业的浓厚氛围。

2018年8月14日

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