世茂面试Word格式文档下载.docx
《世茂面试Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《世茂面试Word格式文档下载.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
或你热衷于什么？
我很喜欢和人共处，喜欢把复杂的工作问题化解成不同的任务包，
并逐个完成，从中获得乐趣。
当我在设计管理中很多功能性的缺失问题而没有提前把控好时，我会感到很遗憾，并设法在下一个任务中加以改正。
当然，我也很为我因为工作获得公司回报让家人和父母而荣耀。
5.你最大的成绩是什么？
或你最骄傲的事情是什么？
设计公司：
创意产业园
地产公司：
07年底到08年初，中冶在上海拿了4块商业用地，其中很大部门较为复杂，有p+R,社会停车库，bus始发站，四个项目面临全部启动。
全部面临到在项目建筑师不到岗的情况下，在技术总监和我的共同努力下，宁愿自己多加班，合理利用公司外部设计资源，必要的时候不以甲方身份出来，与设计公司一同加班，并根据不一样的情况提出分开报批报建的方式，完成了公司报批及工程进度及定位要求，超额完成了公司的销售目标。
更深一步的巩固了公司和合作伙伴的关系，提升了公司在上海商业地产的声誉。
6.你最大的失败是什么？
上海青浦的一个项目，中冶祥腾假日风情商业街，是位于青浦工业园区的1200米长的一条商业街。
设计的为街铺，为了为小业主着想，消防主管道出现了两个问题：
1。
提高得房率，没有设置消防主立管管井，导致小业主部分商铺有立管明管，而在定价时没有作特殊说明。
2。
商铺为5。
5夹层产品，消防主管设置在商铺中间，没有对设计院作出细致的要求，导致交房后夹层使用不便。
这两个问题让我学会了2个东西，1应在功能定位时多收集小业主的前线反馈，特别做好与营销定价及合同附件的互动2.细致审图，特别是各个专业的图纸的互动。
7.我们为什么要聘用你？
咱们世茂无锡项目是地铁上盖商业综合体和超高层的项目，项目比较复杂。
我有过类似的工作经历，而且我以前合作的公司老板评价我是一个具有这方面能力的经理，我相信我是一个优秀的候选人。
另外，我和世茂比其他面试者有更多一份的世茂情缘，也成功的完成了世茂地产的面试，最终由于其他的原因没有成功加入。
现在有这样的机会，我肯定会倍加珍惜，以后会更加努力！
谢谢。
8.商业地产项目建筑师应该注意哪些？
1.商业地产比较复杂，且土地利用率较高。
其中规划，房地，消防，交通，绿化，卫生，抗震，节能都会遇到规则矛盾以及对规则理解不一样的问题，这些需要在项目的方案到验收技术沟通工作。
2.根据工程及销售节点安排好各个设计工种的设计节点，部门内部要解决好公司要求与设计成果的一致性，以及成果评审和效果品质把控。
3．对内应处理好工程，成本，销售之间的关系。
结合成本控制解决好工程技术问题，控制好设计变更。
1.贵公司的设计部的人员构成，汇报对象是谁？
你的工作任务是什么，是否参与过部门成员的招聘？
公司部门为总工室，一共8人，设计总监1人，设计副总监1人，设计经理1人，建筑2人，结构1人，机电1人，给排水1人，景观及室内1人。
技术总监：
参与公司高管例会，参与公司重大投资、业务决策，参与公司的项目可行性研究，负责建筑创新产品设计方向；
负责公司重要招标技术标的审定工作，新建筑技术信息收集，处理，以及推广应用；
负责公司重大技术问题的研讨，对项目重大技术变更进行审定。
技术副总监（法国人）：
负责商业项目招商内部商业动线及立面外装饰处理工作。
设计经理：
1.配合总监做好产品创新，市场可行性分析，市场定位工作以及新技术的收集处理与推广，完善各项目工作计划。
2.根据市场情况及招商意见结合公司自身资源完善项目完成各阶段的设计任务书，组织部门各专业各阶段图纸质量把控，完善设计各阶段成本优化工作。
3.协调项目政府主管部门审批技术难点沟通。
4.参与技术交底与图纸会审，以及施工中技术难点及变更控制。
5.各阶段招商过程中技术问题解决以及销售培训工作的完善。
篇二：
我的求职心得体会
我的求职心得体会
我的求职>
心得体会
（一）
20xx.10.11签约广西交通>
投资集团，到今天11.5过了二十来天。
好像我是商学院第一届毕业生第一个签约的。
之所以这么快签约交投，一是集团在广西，离家近;
二是看中其实力，是广西首家净资产过千亿的非金融国企，自治区直管;
三是集团年轻，08年成立，发展空间相对其他国企大一些;
四是我的岗位是营销策划岗，直接跟专业对口。
求职接近一个月，还拿到了一个娃哈哈集团的营销管培offer。
现在讲下我的求职历程。
我记得我是9.10晚到的学校，那晚就是中秋。
那么早到学校，是因为参加校园招聘的急迫心情。
最后算下来，从求职到最后签约刚好一个月。
我是>
市场营销专业，对口的岗位有三种，销售，销售管理，策划，我每天会浏览应届生求职网（这个网站对于应届生求职足够用，非常全），只要有在西安高校搞宣讲会有点名气的公司并招营销类岗位的，我都列为目标。
算下来，我参加了新华>
保险陕西分公司的一面，世茂地产一面，娃哈哈集团整个面试，新华和世茂都没过一面，新华应该是考虑到我生源因素，参加世茂一面我没着正装，>
房地产行业要求比较严谨。
网申的有酷派，oppo,vivo，美的四家，无一通过网申关，原因应该是我的网申内容千篇一律，没有根据公司做对应修改。
可以看见我的失败率是多么高，九月中下旬的时候，特别焦虑，想想找不到合适的工作该怎么办。
后来随着求职经历的丰富，心态越来越放松。
着重讲求职交投经过。
10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来，我查了下，有营销策划岗，10号早上六点四十就起了床，到了长大就业发布中心刚好八点。
宣讲时我坐前排，还问了两个问题，完了直接收简历。
半个小时后，开始一个个的面试。
面试官是集团几个分公司的老总，单面。
首先我>
自我介绍，以严谨又轻松的聊天式心态，着重突出了自己的课内外实践，面我的是三祺投资的罗总，非常和气，问了我挂科没，文案写作能力怎么样面了大概七八分钟，罗总直接叫我下午两点过来二面，带上对我有利的证书之类。
马上赶回学校，准备就业推荐表，所有证书复印件之类，途中还不停找导员帮忙，返回长大时怕赶不及，打的。
二面是多对一，几位老总一起，把所有同学一个个的过，每人大概五分钟，我是倒数第三个，结果我从两点等到六点半才轮到我，午饭没吃只啃了个面包。
进了门，六位老总也累，而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑，我赶紧适当美化一下市场营销专业。
首先是省级特色专业，其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。
然后我又一通表决心，希望回到家乡做贡献云云。
其间有三位老总眼皮都没抬过一下，最后我极力让面试官查阅我的证书复印件，没人看，他们说，我们相信你，把我整得心里一凉。
感觉整个过程面试官对我不是很感冒。
回到学校七点四十了，在微信上发一个字”累”的状态。
十一点二十的时候，短信发来，让第二天早上带上协议到长安大学校医院做入职体检。
至此，求职交投成功。
求职总结:
如果想找到一份满意的工作，就要利用好自己应届生的身份，多多浏览应届生求职网（这个足够用），积极的参加校园招聘会，越努力越幸运，坚持，不卑不亢，有点名气的公司宣讲会都会放在交大这些211以上的学校办，我们这种普通学校，更要多跑去，不卑不亢。
大家会比较关心无领导小组讨论，只要你参加了两三次无领导小组讨论后就比较坦然心态平和，只要积极展现出真实的自我，并在推动小组讨论得出最后统一结论过程中发挥积极的推动作用，就是好的表现。
随着求职经历的丰富，心态会越来越放松，这时候好工作离自己也不远了。
我自己的大学四年，大一待学生会，大二带社团，大三打了一年篮球，第二学期在
绿地集团实习了两个月，暑假在广东实习，大四第一个月求职，接下来打算提前了解下未来工作内容，提高自己文案写作能力。
建议学弟学妹能不挂科的尽量不挂科，四级能过的尽量过。
尽早明确自己的目标，越早越好，我是大一刚来就明确读完本科即工作，从未动摇，所以我相对注重课内外的一些实践积累。
对于经管类不考研的同学，我建议在学好专业知识的基础上，适当积累一些校内外的实践经验，对于法学类同学，我建议是好好学习，因为法学类专业淘汰率比较高。
我自己最新总结了下关于优秀人才的定义标准，身心健康，德才兼备，希望同学们都能成为这样的人。
我的求职心得体会
（二）
在深圳地王大厦55楼，我在一个世界著名的it企业给我的offer上面签上了我的名字。
这个企业叫intel（英特尔）。
我不是什么“牛人”，在大学没有做过班干部，没有拿过奖学金，也没有什么“资格证书”，唯一可以show的也只是我的英语四级证书（连六级都不是）。
以上的介绍当然不是和用人单位说的。
因为，这些显然都不是我的长处。
我向面试官重点说明的三个优势：
第一，我的工作经验。
我的第一份工作在高考完的第二天就开始了。
进了深圳大学，我的兼职就没有停止过，让我难忘的是为“深大玉妹”粉刺液做产品推广和品牌策划。
这是我们深大的王庆国教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每卖掉一瓶，我就觉得因为我的努力，世界上有一个人解除了一大烦恼，特别有成就感。
我为很多家公司打工，每一个公司都会给我带来不一样的收获。
让我懂得了作为一个称职的员工，必须要有责任心（Responsible）;
第二，我的英语口语比较流利，虽然不是非常准确和地道，所以良好的沟通能力（goodcommunicationskill）也是我的长处;
第三个优势：
我的专业：
>
电子商务,主要由管理、经济和信息技术交叉而成，这使得我的所学的知识比较广泛，使得我成为了一个能够快速学习（Fastlearning）的人。
早在大三的时候，我就已经决定了毕业后马上出来工作。
在准备求职的时候，我花了很大功夫在简历上，无论是中文的还是英文的。
我还为自己建立了一个求职知识库，里面包括了水木清华和北大未名job版的精华区，还有一些网上的简历和文摘。
当然也包括了领带的打法等细节。
我还专门为自己建立了一个求职时间表：
在大四第一学期，基本上只应聘自己最想去的企业：
ibm、普华永道...，到了下学期的3月底前则可以选择一些比较理想的公司，比如说顺电，南顺，移动。
如果3月底都未能找到，那就唯有实施“先就业，后择业”的计划了。
普华永道每年都会是最早到深大开招聘会的企业，这次也不例外。
尽管我花了足足一个星期的时间来填他们网上的那份申请表，结果连一开始的笔试资格都没有。
我不是一个容易放弃的人，我马上和普华的hR联系，表达我加入普华的强烈愿望，和为什么我是他们的最佳人选。
不久就收到他们的回复，说我很有诚意，并给我笔试资格。
后来就进行了第一次面试，但由于应聘的人实在太多了，我不幸被安排到了下午6：
30。
面试的时候，郁闷的是我在回答，面试官却在看她的ibm笔记本。
后来她问了两三个问题就告诉我，如果有消息hR会在一个星期内通知你，现在你可以走了。
出了门口看看表，还不到10分钟。
就这样我的普华之旅结束了。
后来马士基也到深大开宣讲会，我在网上投了简历。
但最后却是收到了一封“thankyou!
”的拒信。
后来才听说六级是他们的硬指标。
不过没关系，没有了普华和马士基，我还有ibm呢。
我通过chinahR提交了我的简历，并且顺利获得了ibm的笔试资格。
我
通过了英文笔试，但没能进入最后一轮面试。
intel是我最想去的企业，在美国、中国和其他不同国家都获得了“最佳雇主”的称号。
他们在彭年酒店举行现场招聘分三轮，每个应聘者都会参加这三轮面试。
我想，目的就是防止因为个别hR的个人取向不同而影响了应聘者的应聘结果。
每轮都是大约20分钟左右的英文面试。
到最后hR告诉我两个星期内会有通知。
还突然问我，学校要求最迟什么时候要签三方协议。
自己对这三轮面试不是十分满意，但也基本上将要表达的说明清楚了。
而且回答得非常真实，包括第一个hR问我是否已经收到其他公司offer时，我如实回答已收到了一家。
后来的一天，突然收到了一个上海的电话：
“您好!
我是intel公司打来的，我们决定发offer给您，职位是。
不知道您是否接受呢”
一些感想与看法
关于心态
要记住：
你是为公司创造效益的，而不是到公司白吃白喝的。
同时你是在选择一个值得你服务的公司，而不是求别人给你一份差事，因此没有必要对招聘的公司惟命是从。
如果面试官对你不尊重，或是让你觉得不舒服，你完全可以向他们表达出来，并提醒他们，作为招聘公司的代表，他们应该知道他们是代表公司形象的。
公司在选择你的同时，你也同样在选择公司。
关于简历
有些同学将简历写成了自己的自传，面面俱到，连自己的童年趣事也大肆描述一番。
曾经有招聘经理撰文指出，他在每一份简历上停留的时间不会超过三十秒!
简历的关键是突出重点。
当然，这个重点必须是对方最想要的。
比如说，你是应聘客户服务的，那么说明你是一个很善于沟通的人就是重点了。
一页为好，最好不超过两页纸。
问问你的好友，觉得你有哪些特长。
当然最好也向他们了解一下你的弱点。
因为很多企业都会在面试的时候问到：
“你觉得你有哪些长处和弱项”
关于面试
在面试之前，你要先了解一下公司的情况：
公司的历史、主要产品或是服务、未来的规划、公司的规模和架构等等。
其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的，这样可以比较有针对地修改一下简历。
我听说，某毕业生在麦肯锡的最后一面时，面试官问她，知道麦肯锡是干什么的吗她回答说，不是>
会计师事务所吗最后的结果可想而知。
在面试之前，最好先看看自己的简历，对自己参加过的一些活动要尽量回忆一下，面试官很可能会挑其中一个或几个进行比较详细的了解。
尤其是和他们公司业务相关的活动。
另外，回答问题的时候要简要，而且要有逻辑性。
如果你对问题不是很熟悉，那最好先停顿几秒，心里面快速组织一下语言。
如果实在是不知道，那就直接告诉面试官你不知道。
不要不懂装懂，那样往往会弄巧反拙的。
关于企业
有人认为去大>
企业管理规范，做事严谨，而且可以学习很多很先进的理念。
有人则认为中小型企业发展迅速，而且办事灵活，相对的晋升的速度也快，对个人有比较全面的锻炼。
那我觉得不妨将这个问题看作是让你在出生的时候可以给你机会选择家庭背景：
如果你是选择大富之家，当然是家规严谨，教育正统，也是衣食无忧。
如果是选择小康之家，那就要比较操心各方面的事情，那也自然对各方面会有锻炼了。
篇三：
20家地产巨头设计岗应届生薪资爆料
一晃眼又到了暑期实习季，校招网站上各类实习招聘开始涌现，想要去地产公司的童鞋们可以开始准备啦！
学设计的孩子去设计院还是地产公司呢？
这是一个问题。
日前收到小伙伴们关于各大地产公司应届生薪资的爆料，今天就818各地产巨头家的设计岗应届生薪资水平，除了个别注明之外，均为帝魔两都的情况。
数据来源于20xx年拿到各公司oFFeR的个别童鞋，不代表平均水平，未特别注明的薪资均为税前哦。
1.万科
应届生称为万科新动力，各项加完大概7000Rmb/月左右，不算奖金，奖金由月度、季度和年终奖组成。
据说个别城市（如扬州）的建筑设计岗每月可以拿到5000Rmb基础+1.5倍奖金+包吃包住。
这么看看扬州也不错呢==
小伙伴吐槽：
万科的结构化面试对于学设计的单纯孩子真是魔障啊，当你觉得你和hR聊得非常high的时候多半就快挂了。
他们只是在旁边看着你high而已，不像你一样是真入戏了。
。
还有，每天晚上12点通知第二天的下一轮面试真的很摧残心智好么。
话说万科副总毛大庆日前在哈佛的小讲座上表示，建筑行业已经开始全面衰落，万科努力往城市服务配套商转型，大家不要再入行了。
2.恒大
恒大给球员的奖金丰厚，设计岗员工工资也算不错，内部设计院10000Rmb/月，不过要做设计哦，不只是设计管理哦，某规划同学想去不用做设计的开发岗。
就只有6000了。
恒大招聘如天雷地火一般霹雳啪啦，某同学总结的是形式化，看缘分，你不了解它，它不了解你，莫名其妙进了莫名其妙被刷。
笔试有行测和与恒大企业相关的问题，想必恒大对自己的发展模式很是有心得，因此要考考大家对它的了解。
3.保利
基本工资6000Rmb/月，补助2000，只有年终奖的说。
反正一句话，皇帝的女儿不愁嫁，你懂得。
某工程岗同学在保利和万科之间纠结啊纠结选了保利，实习了一周后，打电话给万科说欧巴你还要我吗，万科欧巴浅浅一笑道来吧少年。
4.万达
据说万达招聘虽然声势浩大，但是最后没招几个。
软妹8呀8最后还是没抓到拿到oFFeR的童鞋，不过校招页面上写了4000-6000Rmb/月，简直不敢相信。
万达出了名的狼性文化，撕咬砍杀风风火火，鸭梨山大大滴。
作为商业地产大神，人才被挖也是家常便饭。
据说万达内
部的设计院有一千多人，模式化做得相当
到位，不然怎么能以神一般的速度拿地开工建成招商开业呢。
万达的项目主要是集团统一管理，地方公司比较被动。
5.中海
海之子，20xx年是个坑，说着都是泪，因此没有八到具体薪资。
设计岗的孩子幸福地只用画快题就好了，集团设计总监还会抓简历bling的童鞋提前面试。
快题分建筑室内景观，建筑今年是住区规划。
快题过了就直接终面了，别的岗的孩子还要去演讲、n面。
可是，发了口头oFFeR又怎么样呢！
20xx年所有的海之子最后都突然取消了，除了小海龟。
说着都是泪。
6.绿地
管培生，上海事业一部自称税后10-14w一年。
绿地上海事业一部招聘至始至终给人的感觉都不错，上届管培生、hR和领导气场都很怡人，管培生培训很到位，设计岗要轮岗去现场销售房子n套的。
就是校招开始时间特别晚，基本其他地产都已经签好了，而且刷人刷得狠，风险较大。
初试是一个下午群面+无领导+快题（住区规划+户型），吐血的节奏。
7.龙湖
仕官生，地产界的薪资boss来了，北京总部大概一年税前18w，外地16w左右，不过龙湖北京总部很饱和了，外地岗位居多。
传说龙湖一个人拿两个人的薪水干三个人的活，真实情况倒是不至于那么惨烈，但是美容养颜派的妹子还是慎重，开会到半夜神马的。
龙湖一直就是单面，二围一，三围一，最后四围一，老板中国女首富吴亚军登场。
吴老师绝对是低调大气睿智犀利。
龙湖自己的校招系统非常成熟，面试主要也是围绕网申简历里面的内容，所以海投的孩子自己填了什么千万要记牢啊。
某建筑岗孩子终面的时候被要求连画三个方案，不过感觉其实是压力面。
8.华润
上海建筑岗7500Rmb/月，江湖传言华润出了名的薪资低。
其实也不算很低，但是跟它高大上的气质，世界200强的地位，港资央企的背景一比，确实有种说不出的遗憾。
上海华润就在某建筑工人学校旁边，地理位置很亲和。
群面+部门领导面+大区总面，中规中矩，不紧不慢。
9.碧桂园
碧桂园20xx年招了一个很牛逼的岗位，7个大区总裁助理，一水儿男生，有4个清华哥，年薪毛估估在25w+。
这个就是传说中的地产精英火箭班啊，大区总裁亲自带出来的娃，目标大概是5年内就能做区域总吧！
一般的碧业生（没打错哟）大概10w年薪左右。
来自马来西亚的碧桂园海外市场做得很好，在国内则主攻三四线城市，所
以对于想留北上广的孩子来说比较纠结。
碧桂园这两年势头也很猛，20xx年销售排名第六，让不看好三四线的人们都墙角画圈去了。
设计岗的孩子想发展得比较好最好去广东总部。
10.世茂
土豪来了，建筑岗月薪10000Rmb/月，年终奖4-5个月的工资。
土豪跟boss的差别就是，虽然还是boss给的多，可是土豪家没那么累啊！
世茂20xx年疯狂扩招，某设计部门本来只有几个人，计划是要招10个。
用设计总监自己的话说，世茂获取资源的能力很强，所以之前不是很重视设计，现在市场竞争日趋激烈，所以开始重视了。
土豪家跟boss家比起来，对于人力资源的“高效利用”估计还不那么擅长，所以没那么累吧。
11.富力
富力星，5000Rmb/月+3000补助+年终奖，不过富力也是有自己的设计院的哟，招聘的时候要看好自己是在项目组做设计管理还是在设计院做设计。
还有富力有些城市是包住的，比如北京。
众人皆认为富力的招聘比较诡异，很多简历bling的孩子莫名被刷掉了。
还有据说终面的时候老总张生亲自出马，每个人讲了一两分钟，然后张生默默挑出一沓简历。
童鞋们偷看了都是大牛啊，以为是选出的极好的。
后来听说，他们。
都。
被。
刷。
了。
升级会员 