关于国有企业退休人员社会化管理的思考-国企退休人员社会化管理.docx

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关于国有企业退休人员社会化管理的思考

作者：

许诺

来源：

《企业文化》2018年第30期

摘要：

近年来，随着我国经济水平的大幅度提升和社会快速发展，老年化成为当前社会发展显著标志，正因如此，使得越来越多的人重视退休人员社会化管理工作。

该工作模式可以完善社会保障体系，减轻国有企业经济负担，最重要可以保障退休人员生活质量，所以需要得到全面重视。

对此，本文则从构建社会化管理信息库、优化社会化管理队伍以及改善社会化管理模式等分析其具体策略，望给予相关工作人员提供参考。

关键词：

国有企业；退休人员；社会化管理

众所周知，国有企业是我国经济发展不可缺少的组成，尤其在90年代左右受市场导向影响而逐步融入国民经济，在产权结构、企业法人治理以及激励制度等方面均有长足进步。

然而国有企业退休人员管理则较为落后，甚至部分国有企业没有正确认识退休人员社会化管理重要性，以致于在具体实施方面存在较多的问题。

因而需要相关工作人员从多角度优化退休人员社会化管理模式，从而更好地提高退休人员生活质量，维护社会和谐稳定。

一、针对国有企业退休人员实施社会化管理意义

（一）完善社会保障体系

虽然我国确立市场经济体制，但需要建立和完善与市场经济体制相配套的管理体系。

其中社会保险是一项管理面宽广、政策性强、涉及人员众多的体系内容，更是维护社会稳定的主要途径，需要得到高度重视。

尤其国有企业退休人员管理服务存在很多历史遗留问题和现实问题，急切需要建立符合国有企业发展的服务管理体系，同时也需要尽早划分政府和企业，明确职责和权利，并在此基础上构建社会保险体系，最大限度保障退休人员利益。

（二）减轻国有企业负担

国有企业不仅从事生产经营和参与社会市场竞争，同时还需要承担大量社会服务性工作。

例如某国有企业作为一家独资企业，仍然负责上千名退休工作人员的政策解释、养老金发放、福利待遇、日常管理服务以及老年各项活动等工作。

上述管理模式没有充分考虑到退休职工分散的居住情况，也没有考虑到国家政策层面，以致于承担大数额费用。

再加上市场竞争，国有企业因要承担退休人员管理费用而使其正常发展受到影响。

因而实施社会化管理可以减轻国有企业经济负担，激活企业发展潜力。

二、加强国有企业退休人员社会化管理措施

（一）创造条件构建社会管理信息库

当前社会也是信息技术高速普及的时代，国有企业应及时建立和完善退休人员养老保险信息数据库并对退休人员档案资料实施规范化管理，之后通过采集、加工和处理相关数据形成多样化共享信息。

在此过程中应明确信息数据库内容是否包括退休人员姓名、年龄、职业工种、社会保障号码、参加工作时间、退休类型、养老金账号、退休居住地址等多方面内容。

与此同时在待遇信息方面应明确退休人员个人账户存储额、历年缴费工资、缴费年限、截止缴费年月以及欠缴养老保险费时间等信息，必要时还需要退休人员指纹和近期照片，由此一来才能构建规范、统一、完整的养老保险信息数据库，更好地对企业退休人员开展相关服务管理工作，最大限度保障退休人员各项利益和生活质量。

（二）统筹兼顾优化社会化管理队伍

一般国有企业退休人员经济独立且拥有较高的文化素质，因而对社区管理人员服务水平提出比以往更高的要求。

应积极培养高级养老服务管理人才，对外招聘在此方面具备专业经验和技能的志愿者，从而更好地适应时代发展需求，提高管理效率。

与此同时还可以选择部分院校为社会管理培训基地，目的在于为社区服务中心提供心理护理、生活护理、医学护理等高级护理员。

积极向相关部门申请设备报批，也为社区服务中心老龄产业输送可以熟练应用现代办公设备，合理策划老年休闲管理、活动以及相关产业开发等技术性人才。

总之老年管理服务人才和其队伍建设和社区化管理效率和进程均有着重要的影响，必须强化人才建设，做到科学安排与统筹兼顾，将人才培养和有效应用相结合，进一步提高社会化管理质量。

（三）明确分工改善社会化管理模式

国有企业退休人员社会化管理涉及较多内容，落实难度偏大，因而需要相关部门在统一领导下明确各方责任，共同做好相关服务管理工作。

首先社区退休管理机构应积极接收国有企业退休人员档案，掌握退休人员各项信息并协助地区社保机构共同完成养老金发放、社保公益以及康复护理等活动。

其次政府部门也应发挥主导作用，根据实际情况出台有利于社会化管理服务政策制度，更要结合地区现状建立科学合理的退休管理机构。

第三国民企业应积极配合社区退休管理工作，由企业负责移交档案并反映相关情况，尤其针对没有参与医疗保险的退休人员应按照原渠道支付医疗费用并保证退休人员应享有的福利待遇。

第四劳动保障部门应主动与民政、卫生、财政、宣传、文体等部门进行有效的沟通协调，以部门之协作形成统一化管理体系，准确落实社区退休人员的活动场地、医疗保健、贫困家庭人员救助、管理工作经费等各项活动，促使国有企业退休人员可以依法享受相应的福利待遇。

三、结语

总而言之，国有企业退休人员社会化管理是维护社会和谐稳定的重要因素之一，更是市场经济发展的主要方向，因而需要相关管理部门给予高度重视。

在具体工作中应积极创造条件，构建社会化管理数据信息库，详细登记退休人员各项信息，还要做到统筹兼顾，明确责任分工，进一步提高退休人员生活质量，推动该工作模式健康持续且稳定发展。

参考文献：

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