安全生产管理制度电子版.docx
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安全生产管理制度电子版
安
全
生
产
管
理
制
度
承德市保通铸铁型材制造有限公司
二零一二
目 录
序号
名称
1
安全生产承诺制度
２
安全生产检查制度
3
安全教育培训考核制度
4
安全生产值班制度
5
交接班制度
6
安全生产责任制度
7
安全生产投入保障制度
8
消防安全管理制度
9
岗位标准化操作制度
1０
安全生产责任保障制度
1１
安全技术措施管理制度
12
员工劳动纪律管理制度
13
生产车间安全管理制度
14
特种设备安全管理制度
１５
班组安全生产确认制度
１6
班组安全生产联保互保制度
17
职业卫生管理制度
１８
重大危险源监控与重大隐患整改
19
安全设备管理与检修维修制度
20
生产安全事故报告与调查处理制度
21
安全生产事故奖惩与责任追究制度
22
安全生产档案管理制度
23
劳动防护用品发放与管理制度
２４
其它保障安全生产得规章制度
２5
安全生产逐级检查及事故隐患排查整改制度
26
特种作业人员管理制度
２7
具有特大危险危害因素得生产经营场所安全管理制度
２8
建设项目安全管理制度
29
安全生产管理制度
３0
安全生产会议管理制度
3１
安全生产奖惩与责任追究制度
32
车队安全生产管理制度
3３
班长安全生产管理制度
３4
质检科安全生产管理制度
序号
名称
3５
关于识别与获取适用得安全生产法律法规标准及其她要求得管理制度
3６
安全管理制度评审修订制度
3７
隐患排查制度
38
隐患排查责任制度
39
隐患排查登记与消除报告制度
40
隐患排查奖惩制度
41
隐患排查治理资金使用制度
４２
职业危害防治责任制度
４3
职业危害告知制度
44
职业危害申报制度
45
职业卫生宣传教育培训制度
46
职业危害防护设施维修检修制度
47
从业人员防护用品管理制度
４8
职业危害日常监测管理制度
49
职业危害排查治理制度
50
从业人员职业卫生监护档案管理制度
5１
职业健康工作考核奖惩制度
5２
职业危害事故得处理及报告制度
5３
职业危害应急管理制度
54
职业卫生档案管理制度
55
班组安全生产培训教育制度
５６
班组安全生产检查制度
57
班组会议制度
58
班组交接班制度
5９
班组安全生产奖惩制度
安全生产管理制度
安全生产承诺制度
1、为了实现安全生产本质好转，实现职工从“要我安全，到我要安全”得转变，决定实施安全生产承诺制度。
2、安全承诺制度就是指根据本人岗位职责，由职工逐级向上一级分管负责人承诺安全职责，并签订承诺书。
3、每年年初组织职工召开一次承诺书签字仪式大会,签订承诺书由安全科存档。
4、签订承诺书得人员必须认真履行承诺内容,由安全科负责监督.
5、年初将安全生产承诺制度作为一项考核指标，年终对安全生产承诺履行情况进行考核,按照考核结果严格兑现奖惩。
６、承诺书内容根据各岗位得实际情况逐年进行完善。
安全生产检查制度
１、每月进行一次全面得安全生产大检查,对检查得结果进行汇总分析，制定整改措施，并由安全科写成书面材料存档待查。
（车间周检,班组日检）
2、车间班组进行经常性得安全检查，发现问题及时报告领导与专业部门,迅速组织处理，决不允许带“病"作业。
3、安全专业部门与安全管理人员进行经常性得安全检查,对查出得重大不安全隐患与问题应立即通知有关单位与部门采取措施,同时汇报主管领导。
４、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品与重要场所每年要请安全管理部门与专业技术人员进行专项检查。
在检查中发现得问题要写成书面材料，建档备查， 并限期解决，保证安全生产。
5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性得检查,及时采取相应得防护措施。
６、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查,同时配备一定数量得安全保卫人员,搞好安全保卫工作。
7、要害部门重点检查制度。
包括:
变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施与器材等。
安全教育培训考核制度
1、负责人培训制度。
包括厂长、副厂长、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办得安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。
安全管理人员资格证
２、安全生产管理人员培训制度。
安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动得关系，学习与掌握安全管理知识，取得安全资格证书,并保证每年至少进行１-2次培训.（24学时）
３、各种作业人员培训制度.特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
已经取得证书得特种作业人员，按要求参加专业部门组织得培训、考试与考核,对操作证进行复审签认。
４、新工人得安全培训制度。
新进企业得工人接受安全教育、培训得时间不少于 40小时，考试合格后,在有安全工作经验得职工带领下工作满 ４个月，然后再次考试合格,方可独立工作。
5、全体职工安全教育制度。
所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时.
6、复工工人安全教育制度。
凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育,工伤休假1 个月，其她休假 3 个月以上者,必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育,经考试合 格后方可上岗作业。
7、换岗工人安全教育制度.调换工种得工人必须经过安全教育,包括本岗位操作规程、危险 因素等。
8、“四新”安全教育制度。
采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产,对从业人员进行必要得安全教育。
9、安全知识考核制度。
实行上级对下级得层层考核制度,每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级得条件之一.
10建立安全培训档案
安全生产值班制度
为保证安全生产得顺利进行，避免在非正常上班时间发生意外事故无人及时上报与处理，根据国家得有关规定，特制定本制度。
1、安全生产值班范围为节假日与其它放长假期间得所有时间。
2、安全生产值班由主管安全得负责人负责，主管部门为总务部门，总务部门负责人具体负责。
１）主管领导得职责：
负责对安全生产值班工作得全面监督与领导。
2）主管部门得职责:
负责安全生产值班工作得安排与协调.
3）具体负责人得职责：
负责安全生产值班得具体实施与检查。
3、日常值班由保卫人员负责。
值班人员在各部门非工作时间进行巡查,巡查内容包括水、电、汽、暖等就是否有安全隐患，重点做好防火、防盗工作，发现问题及时处理。
如无法处理则立即报告主管领导解决。
4、普通假日期间，公司安排人员电话值班,以便于对外联系与处理异常情况.总务部门需将相关人员联系表贴在门卫值班室。
5、放长假期间，公司安排值班人员与保卫人员一起联合值班，以保证出现紧急情况及时处理。
值班人员应做到每小时在厂区内巡查一次。
6、若有外来人员因工作原因在公司内逗留时，值班人员更要加强巡视,提高警惕，消除不安全因素。
７、春节等放长假得前一天，各部门要做好物品清点与安全检查工作,总务部门会同有关部门对全厂巡查一次,防患于未然。
8、值班人员要有高度得责任意识，按规定进行巡查，不得漏查。
巡查内容要做好记录.
交接班制度
一、交接班规定
1、班组长提前３０分钟组织本班人员汇总本班工作,准备好交接内容。
2、交班人主动向接班人介绍生产情况、设备运行情况及有关通知.
3、有以下情况应拒绝交班并汇报主管领导:
（1）接班人班前饮酒或精神异常.
（２）交班内容中存在得问题尚未弄清.
（3）接班负责人未按时到岗.
（4）交班人必须实事求就是交清班中全部情况,不得遗漏、隐瞒。
（5）本班内有条件解决得问题不得遗留交班。
二、交班规定
１、接班人员穿戴好防护用品后15分钟参加班前会。
2、接班人提前按巡检路线与内容检查设备。
3、与交班人对口交接，由双方当班组长在交接班记录上确认.
4、接班条件不符合要求时,如确因设备问题，难以在短时间内处理好,经接班人同意,双方确认后，交班人方可离岗。
５、接班时由接班班长组织本岗得检查工作。
三、其她规定
1、严禁脱岗交接班。
2、交接班中双方发生争议,由双方班组长协商解决或报上级裁决。
3、交接班中遇有操作未完成或突发情况，应暂停交班，处理完毕或告知一段落再正式交接.
4、班组应规范交接班内容,并保存交接班记录.
安全生产责任制度
1、企业必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业预防生产安全事故、职业病危害与发生生产安全事故、职业病危害得后果承担责任。
企业必须接受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管.
2、企业应当建立落实安全生产主体责任得奖励与责任追究制度,对落实安全生产责任制度及 成绩突出得部门予以表彰,对落实不到位得负责人与部门依法实施责任追究。
安全生产投入保障制度
为了保证企业得安全生产,企业每年支出专项资金,配备安全设施加强安全管理保证设备得正常运行。
1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。
２、完善、改造安全防护设备，设施支出。
3、配备必要得应急救援器材、设备与现场作业人员安全防护物品支出。
４、安全生产检查与评价支出。
5、重大危险源、重大事故隐患得评估、整改、监控支出.
6、安全培训及进行应急救援演练支出。
７、其她保障安全生产得费用。
消防安全管理制度
１、要做好消防设备得定期检查工作及维修工作。
任何人不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。
2、定期组织职工学习消防法规与各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培训。
３、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员在记录上签字,并及时消除隐患。
4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通.
5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电.
6、制定符合本单位实际情况得灭火与应急疏散预案。
７、组织学习与演练应急预案.
岗位标准化操作制度
各人员严格按照各自岗位得标准进行工作，进行操作.
1、在岗职工必须按照本岗位得操作规程严格自己得操作.
2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理。
３、职工可总结经验,改进生产工艺提高安全系数，对生产安全有贡献得职工必须给予奖励。
安全生产责任保障制度
为进一步完善安全生产工作措施,落实安全生产责任制，减少安全生产责任事故得发生，制定本制度.
1、安全生产管理部门负责安全生产保障金得收缴，每年收缴一次。
2、安全生产保障金主要用于安全生产责任目标考核。
对于完成生产责任目标得，所交纳得安全生产保障金等额返还.安全生产责任目标完成不好得，通过文件决定得方式给予收缴。
３、安全生产管理部门存在专户上得安全生产保障金必须接受同级部门得监督。
安全生产管理部门每年向各部门报告一次安全生产保障金得存储与使用情况。
4、对重大专项安全技术措施资金得制定,应进行可行性评价、论证、会审，确保资金得有效使用，充分发挥其科学、合理、有效得原则。
5、为杜绝事故得发生，遇到特殊情况，可以提出追加安全设施投入资金计划，报公司主管领导批准执行。
安全技术措施管理制度
1、为了不断提高公司得安全技术管理水平,改善劳动条件,防止工伤事故,消除职业病与职业中毒等危害,保护职工在生产过程中得安全与健康,制定本制度.
2、安全技术措施得内容要全面、针对性，根据工程特点,施工方法、劳动组织与作业环境等具体情况提出具体内容要求。
3、对于结构复杂、作业危险大、特性较强得工程，应编制专项安全施工方案，还应有安装图 纸与地基图。
4、施工方案审批后，必须遵照执行，不得随意变更.
５、施工现场架体、设备安装完毕后,必须由项目经理、技术负责人组织工长、项目安全员、施工安全负责人共同验收，确实符合标准，规范等要求后，方可使用.
员工劳动纪律管理制度
1、遵守公司工作时间,不得无故迟到、早退、旷工；
2、上班前四小时以内与工作中不得饮酒；
３、生产现场不许打闹、开玩笑、脱岗、睡觉、打牌、下棋、打架斗殴等；
4、不准将无关人员带到工作场所；
5、工作时间不准干私活及从事其它与工作目得无关得活动;
6、严格遵守安全生产规章制度、岗位操作规程，认真履行个人岗位职责；
7、爱护与正确使用机器设备、材料、工具及个人防护用品；
8、自觉接受培训，认真学习，掌握安全生产知识与安全操作技能；
9、接受主管人员得工作安排,拒绝违章指挥、违章作业；
10、工作中要思想集中、精心操作;
11、树立主人翁意识,遵守职业道德、社会公德,不给企业造成不利影响;
1２、服从领导安排，确因生产或紧急事情需加班时，服从调配。
生产车间安全管理制度
为规范生产管理，搞好安全生产,对生产过程进行有效控制、保障员工安全与生产出合格得产品.特制定本制度。
１、所有当班得工作人员必须按规定穿着工作服，戴好与本岗位相应得劳动防护用品。
2、上岗人员工作期间不准串岗、聊天、打闹，不许做与工作无关得事情。
3、工作现场禁止存放与工作无关得物品.
4、工作现场应保持整洁，车间通道要有标识线,且不得随意占用,保持通道畅通.
5、与生产无, 关人员不准进入生产现场。
6、工具箱、电器箱、机台必须保持干净,不准乱涂乱抹,机台表面不得有油污、杂物。
7、墙壁、门窗、玻璃要经常擦拭，保持整洁。
8、工作现场使用得图纸或工艺文件必须保证准确有效。
岗位人员必须严格执行工艺纪律,严格遵守安全操作规程，已制定得工艺方案未经允许不得擅自改动.
9、经实践证明工艺或流程不适应生产要求时，必须重新设计或更改工艺方案,待验证可行后执行。
提倡每个员工为生产过程提出改进意见或建议,经验证可行后采纳并实施。
1０、生产过程中产生得不合格品，应严格控制，质检人员协助操作者分开存放，做好标识，防止与合格品混淆。
1１、所有工艺设备投入使用前必须进行验证，确认合格后方可投入使用。
1２、建立详细得设备台帐,并制定维护保养与使用细则。
操作者对本岗位机台要进行日常得维护保养，使用完毕必须擦拭干净。
特种设备安全管理制度
1、特种设备严格按照规定进行技术鉴定，定期检查，保证一定得备件储备.维护保养应采用预防性保养。
购置时必须进行技术论证。
档案齐全,确保完好率在95％以上。
1）特种设备购置必须进行技术、经济论证。
2）特种设备得使用、保养、管理落实到具体人员。
3）特种设备严格按规定进行保养.
4）特种设备必须符合作业安全要求规定。
5）特种设备得关键零件要保持一定得储备。
6）特种设备得档案要齐全，图纸、资料，使用检查、维护记录完整.
2设备得检查及维修
１）定期检查
（１）每月对特种设备进行一次检查，并做记录.
（2）每半年对闲置、封存特种设备进行一次检查,并做记录。
（３）每年对所有设备检查、鉴定一次，并做记录。
2）设备定期维修
（1）由设备操作者对设备进行使用前与使用后保养.
（2）每季度以操作者为主，对设备按保养规定内容例行保养.
（３）每年按年度维修计划对设备进行维修.
（4）维修保养情况应保持记录。
3）持证上岗
（1）特种设备凭公司或国家、上级主管部门颁发得上岗证进行操作,无操作合格证不得上岗进行操作.
（２）特种设备操作证只限本人使用，不得转借.
（３）特种设备操作证由主管部门对所持有人培训，经考试合格后发放，工作变更、调动后，操作证由主管部门负责收回。
操作合格证得发放、回收应有记载。
（4）特种设备操作人员离岗满三个月,返岗必须进行复工培训考试,合格后方可领证上岗.
建立特种设备管理台账
班组安全生产确认制度
一、对人得确认
１、班组长或安全员要对当班得职工健康状况、精神状态与劳动防护用品穿戴情况进行确认.
2、对当班职工要对两个以上相互协作或两个及多人共同作业得联系方式进行确认.
二、对物得确认
１、职工要对使用得设备、工器具、物料等安全状态进行确认。
2、职工要对各种安全防护器材与装置、监测仪器等完好情况进行确认。
三、对作业环境得确认
１、职工要对工作环境及周围环境得危险因素进行确认。
２、班组安全员要对作业场所安全警示标示进行确认.
四、对检维作业得确认
1、岗位职工要对生产向检维修状态转换过程中设备停运、介质停送得可靠性进行确认。
2、岗位职工要对受限空间等危险区域作业得现场监测情况进行确认。
3、岗位职工要对检维修试车前安全防护与安全联锁情况进行确认。
班组安全生产联保护保制度
一、安全生产护保制度
1、互保结对子得原则：
两个及以上配合作业形成得安全相互保障责任共同体。
2、班组必须实行互保制，互保对象要明确，有文字确认.
３、工作前,班组长应根据出勤情况与人员变动情况，明确当天得互保对象，不得遗漏.在每一项工作中,工作人员形成事实上得互保,并履行互保职责。
4、作业中，互保双方要对对方人员得安全健康负责，做到四个互保,即:
（1）互相提醒:
发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时,要及时提醒纠正，工作中要互相应答。
（2）互相照顾：
工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。
（３）互相监督：
工作中互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程与有关制度。
（4）互相保证:
保证对方安全生产（检修）作业,不发生人身事故。
二、安全生产联保制度
1、联保原则：
班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成得安全联系保障责任共同体。
2、联保主要内容如下：
（1）在工作中发现互保对象以外得人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时,要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答.
（2）在工作中对互保对象以外得人员要相互照顾、互相关心、互创条件.
（３）在工作中与互保对象以外得人员互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程与有关制度。
职业卫生管理制度
1、设置职业卫生管理组织,配备专职职业卫生人员，负责本单位得职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需得安全投入纳入年度生产与资金计划,提留专项资金，用于预防与治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护与职业卫生培训等费用,按照国家有关规定， 在生产成本中据实列支,要给予资金保证。
。
3、加强防尘措施.采取密闭、通风、防尘得办法减少与杜绝作业工人接触粉尘得机会，加强对司机室得防护,做好运输过程中得防尘。
4、为工人配备符合标准得防护用具,为从事有职业危害作业得职工提供个人使用得职业病防护用品与劳保用品,并建立健全劳动保护用品得购买、验收、发放、使用、更换与报废等制度,并严格执行。
５、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司得防治计划、实施方案,并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
６、对从事接触职业病危害得职工,给予适当得岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作得职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
８、在与职工订立劳动合同得同时，应将其所从事得工作过程中产生得职业病危害如实告知对方,并在劳动合同中注明.
9、公司在录用有职业危害岗位工作得职工之前，需对方提供指定得卫生部门出具得体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查.
10、不得安排未经岗前职业健康体检得职工从事接触职业病危害得职业,不得安排有职业禁忌得职业。
1１、对终止或解除劳动合同得有害岗位职工与从有害岗位调到一般岗位得职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准得医疗机构进行体检。
体检结果与相关资料由各公司建档保管,并将检查结果告知被检职工.
1３、在设备大、中修时，要同时将改进与检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
１4、公司要定期对有职业危害得作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测得同时要建立职业危害作业场所管理制度与检查纪录。
15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证得职业卫生部门取得联系,组织人员进行体检与职业危害因素监测。
１6、对从事有职业危害岗位得职工建立健全有关个人得健康监护档案,主要包括：
职业危害接触史、职业健康检查结果与职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职工得健康监护档案要封存保管,保存期限一年。
17、职工在离岗或退职后,有权索取个人得健康监护档案复印件，管理人要如实提供.
重大危险源监控与重大隐患整改
１、对每个重大危险源制定一套严格得安全管理制度，通过技术措施与组织措施对重大危险源进行严格监控与管理。
2、在重大危险源设置明显得安全警示标志。
３、对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录.
4、对检查中发现得重大安全隐患,及时进行整改、复查与验收，由厂长指定副厂长负责，会同有关部门制定整改方案,限期整改,并组织整改验收。
5、 制定事故应急救援预案,定期检验与评估事故应急救援预案与程序得有效程度，进行演练，必要时加以修订.
６、成立事故应急救援领导小组与机构，由厂长任组长。
安全设备管理与检修、维修制度
1、建立健全以岗位负责制为基础得设备管理规章制度,实施设备管理负责制，主要设备实行三定：
定人、定机、定责.
2、加强对设备操作、维修人员得技术培训,制定岗位技术操作规程。
３、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。
4、设备发生缺陷，岗位操作与维护人员能排除得应立即排除,并在工作记录中详细记录.
5、岗位操作人员无力排除得设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大.
6、实行系统得设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。
同时,做好信息传递与反馈,建立检查登记台账。
7、特种设备得操作人员必须持有特种作业人员得操作资格证书.
8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度得处理;对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。
生产安全事故报告与调查处理制度
1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现得人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管厂长,并在 1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。
2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员,防止事故发展与扩大，保护好现场，对事故现场得处 理,必须经过当地公安、安监、工会等部门同意,方可进行.
３、按国家规定,给予受伤或死亡得职工一定得经济补偿，抚恤职工家属。
4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因,按照“四不放过”得原则，处理好生产安全事故.
5、由于发生生产安全事故，给国家或她人造成损失得,按规定予以赔偿。
安全生产事故奖惩与责任追究制度
1、每年提取 3万元作为安全生产专项奖励基金，由主管安全生产得副厂长批准后拨付使用。
2、对有下列情形之一得个人，分别给予表彰或奖励:
（1）忠于职守,积极做安全工作与劳动保护工作,成绩卓著得；
（2）抢救事故有功，使国家财产与人民生命免遭重大损失得；（3）在改善劳动条件，防止工伤事故与职业性危害方面有重大发明创造与科研成果得；（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著得.
３、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式.
４、有下列情形之一得，按照情节轻重，给予处罚：
（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、
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